ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Балахнинского района от 27.02.2007 № 20
(ред. от 25.05.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ опубликован
не был.
Первоначальный текст документа также
не опубликован.
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
АДМИНИСТРАЦИЯ
БАЛАХНИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2007 г. № 20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА БАЛАХНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации Балахнинского района
от 25.05.2007 № 50)
В целях повышения
материальной заинтересованности руководящих работников муниципальных
предприятий ЖКХ в улучшении качества предоставляемых услуг и
повышении производительности труда:
1. Утвердить Положение о премировании
руководящих работников муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства Балахнинского муниципального района.
2. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя главы администрации по
планированию, бюджетной и инвестиционной политике В.П. Александрова.
-
Глава администрации
района
А.В.КАРЦЕВСКИЙ
Утверждено
постановлением
администрации Балахнинского района
от 27.02.2007 № 20
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации Балахнинского района
от 25.05.2007 № 50)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности
руководителей муниципальных предприятий и учреждений ЖКХ в улучшении
качества предоставляемых услуг и повышении производительности труда.
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
1.2. Источником премирования является
фонд оплаты труда муниципального предприятия и учреждений.
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
1.3. Максимальный размер премиального
вознаграждения для руководителей муниципальных предприятий и
учреждений устанавливается по результатам проведенной работы за
отчетный месяц и квартал в размере, установленном коллективным
договором и положениями о премировании.
(п. 1.3 в ред. постановления
администрации Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
-
2. ПОКАЗАТЕЛИ И
УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Руководители
муниципальных предприятий и учреждений ЖКХ премируются по результатам
работы предприятия и учреждения за месяц при выполнении следующих
показателей:
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
2.1.1. Осуществление видов
деятельности по профилю предприятия и учреждения в соответствии с
уставом.
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
2.1.2. Устойчивая и эффективная
работа предприятия и учреждения.
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
2.1.3. Выполнение условий
коллективного договора.
2.1.4. Целевое использование средств,
выделенных из местного бюджета.
2.1.5. Соблюдение действующего
законодательства, активное использование правовых средств для
совершенствования системы управления предприятием и учреждением.
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
2.1.6. Достижение и поддержание
финансовой и экономической устойчивости деятельности предприятия и
учреждения.
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
2.1.7. Выполнение экологических
требований.
2.1.8. Своевременное и качественное
выполнение поручений куратора и вышестоящих структур."
(п. 2.1.8 введен постановлением
администрации Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
2.2. Для рассмотрения вопроса о
премировании руководителей муниципального предприятия и учреждения
ими представляется в управление экономики и прогнозирования
администрации Балахнинского муниципального района:
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
2.2.1. Ежемесячно, не позднее 4-го
числа месяца, следующего за отчетным, отчет по форме, приведенной в
приложении 1 к настоящему Положению.
2.2.2. Ежеквартально, не позднее
30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, бухгалтерский
баланс муниципального предприятия и учреждения и отчет о прибылях и
убытках (с отметкой налоговой службы о принятии) за 2 (две) последние
отчетные даты.
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
2.3. Рассмотрение вопроса о
премировании руководителей муниципального предприятия и учреждения
производится балансовой комиссией администрации Балахнинского
муниципального района на основе предоставленных отчета, балансовых
данных муниципального предприятия, учреждения и контрольных значений
отдельных показателей, приведенных в приложении 2 к настоящему
Положению. Состав балансовой комиссии утвержден распоряжением главы
администрации от 31.01.2007 № 185-р "О балансовой комиссии".
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
2.3.1. На основании ежемесячного
отчета муниципального предприятия и учреждения, представляемого в
соответствии с п. 2.2.1 настоящего Положения, балансовой комиссией до
10-го числа месяца, следующего за отчетным, выносится заключение о
необходимости выплаты премиального вознаграждения руководителю в
размере не более 75% от должностного оклада.
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
2.3.2. Ориентировочный размер
премиального вознаграждения в зависимости от балльной оценки итогов
работы предприятия и учреждения за месяц приведен в приложении 3 к
настоящему Положению.
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
2.3.3. При представлении в
соответствии с п. 2.2.2 настоящего Положения отчетных данных за
квартал балансовой комиссией до 10-го числа месяца, следующего за
месяцем представления отчетности, выносится заключение о
необходимости выплаты премиального вознаграждения руководителю в
размере не более 75% от должностного оклада. При этом балансовой
комиссией проводится анализ ежемесячных и ежеквартальных показателей.
2.3.4. Исключен. - Постановление
администрации Балахнинского района от 25.05.2007 № 50.
2.3.5. Ориентировочный размер
премиального вознаграждения в зависимости от балльной оценки итогов
работы предприятия за месяц, квартал приведен в приложении 4 к
настоящему Положению.
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
-
3. ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ
И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
3.1. Премирование
руководителей муниципальных предприятий и учреждений ЖКХ производится
ежемесячно за фактически отработанное время. Начисление премиального
вознаграждения осуществляется на должностной оклад с учетом надбавок,
выплачиваемых в установленном порядке, и в зависимости от результатов
рассмотрения отчета.
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
3.2. Распоряжение о премировании
руководителя муниципального предприятия и учреждения принимается
главой администрации Балахнинского муниципального района на основании
заключения балансовой комиссии.
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
3.3. Руководителям, проработавшим
неполный месяц в связи с переходом на другую работу, переводом с
другого предприятия и учреждения, уходом на пенсию, увольнением по
сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премия
начисляется за фактически отработанное время.
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
3.4. Главе администрации по
заключению балансовой комиссии предоставляется право лишать
руководителей муниципальных предприятий и учреждений ЖКХ премиального
вознаграждения полностью или частично за производственные нарушения в
работе, за невыполнение обязанностей, возложенных трудовым
контрактом.
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
3.5. На основании распоряжения главы
администрации района о премировании, или частичном, или полном
депремировании руководитель муниципального предприятия и учреждения
обязан по своему усмотрению внутренним распорядительным документом
установить размер премиального вознаграждения для руководящего
состава предприятия и учреждения. К руководящему составу предприятия
и учреждения относятся заместители директора, главный бухгалтер,
главный инженер, главный экономист.
(в ред. постановления администрации
Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
3.6. Лишение премии или снижение ее
размеров оформляется распоряжением главы администрации района с
обязательным указанием причин снижения (лишения) и производится
только за тот отчетный период, в котором был выявлен недостаток или
совершено нарушение.
-
Приложение 1
ФОРМА
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ОТЧЕТА ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖКХ
(в ред. постановления
администрации Балахнинского района
от 25.05.2007 № 50)
┌───┬─────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ № │
Наименование показателя │ Значение │
│п/п│
│ показателя │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1. │Задолженность
по выплате заработной платы│Отсутствие/наличие│
│ │ │
(сколько дней) │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2. │Наличие
задолженности по налогам и сборам│Отсутствие/наличие│
│ │ │
(сколько дней) │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3. │Наличие
положительного отзыва надзорного│Отсутствие/наличие│
│ │органа
(Роспотребнадзора, отдела охраны│ (приложить) │
│ │природы)
│ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│4. │Отсутствие
замечаний куратора │Отсутствие/наличие│
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│5. │Собираемость
денежных средств за│ Расчетный │
│ │оказанные
услуги │ показатель, в % │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│6. │Отзыв о работе
муниципального предприятия│ Положительный/ │
│ │от
администрации г. Балахны <*> │ отрицательный
│
│(п. 6 введен
постановлением администрации Балахнинского района│
│от 25.05.2007 № 50)
│ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│7. │Информация
об устранении аварийных│ Положительный/ │
│ │ситуаций
(количество аварий за отчетный│ отрицательный │
│ │период,
количество устраненных аварий)│ │
│ │<**>
│ │
│(п. 7 введен
постановлением администрации Балахнинского района│
│от 25.05.2007 № 50)
│ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│8. │Информация о
количестве обращений граждан│ Положительный/ │
│ │и организаций
за отчетный │ отрицательный │
│ │период,
количество неисполненных│ │
│ │обращений
(приложить) │ │
│(п. 8 введен
постановлением администрации Балахнинского района│
│от 25.05.2007 № 50)
│ │
└───┴─────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
--------------------------------
<*> Для МП "Колорит"
МО БР и МП "Водоканал".
(сноска введена постановлением
администрации Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
<**> Для МП "Водоканал"
и МУП "Село".
(сноска введена постановлением
администрации Балахнинского района от 25.05.2007 № 50)
Приложение 2
СИСТЕМА
ИНДИКАТОРОВ ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
№
п/п |
Наименование
показателя
|
Периодичность
предс-
тавления
|
Баллы
|
|
|
|
-1
|
0
|
+1
|
1.
|
Задолженность по
выплате
заработной
платы
|
ежемесячно
|
наличие
|
-
|
отсутствие |
2.
|
Наличие
задолженности по
налогам и сборам
|
ежемесячно
|
наличие
|
-
|
отсутствие |
3.
|
Наличие замечаний
надзорного
органа
(Роспотребнадзора,
отдела охраны
природы)
|
ежемесячно
|
наличие
|
-
|
отсутствие |
4.
|
Отсутствие
замечаний
куратора |
ежемесячно
|
наличие
|
-
|
отсутствие |
5.
|
Собираемость
денежных
средств
за оказанные
услуги
|
ежемесячно
|
< 30%
|
30 - 50%
|
> 50%
|
6.
|
Коэффициент
абсолютной
ликвидности (К1)
|
ежеквартально |
К1 < 0,05 |
0,65 <= К1 < 0,1 |
К1 >= 0,1
|
7.
|
Промежуточный
коэффициент
покрытия (К2)
|
ежеквартально |
К2 < 0,5
|
0,5 <= К2 < 0,8
|
К2 >= 0,8
|
8.
|
Коэффициент
текущей
ликвидности (К3)
|
ежеквартально |
К3 < 1,0
|
1,0 <= К3 < 1,5
|
К3 >= 1,5
|
9.
|
Коэффициент
наличия
основных
средств (К4)
|
ежеквартально |
К4 < 0,25 |
0,25 <= К4 < 0,4 |
К4 >= 0,4
|
10. |
Рентабельность
продаж
(К5)
|
ежеквартально |
К5 =< 0,0 |
0,0 < К5 < 0,1
|
К5 >= 0,1
|
11. |
Рентабельность
деятельности (К6)
|
ежеквартально |
К6 =< 0,0 |
0,0 < К6 < 0,06
|
К6 >= 0,06 |
|
Итоговая оценка
|
|
Примечание:
1. Коэффициент абсолютной ликвидности
(К1) характеризует способность предприятия погашать текущие
обязательства за счет наиболее ликвидной части активов - за счет
денежных средств и краткосрочных финансовых вложений. Коэффициент
рассчитывается как отношение денежных средств и краткосрочных
финансовых вложений к величине текущих пассивов предприятия. Из
состава текущих пассивов вычитаются элементы, не являющиеся по сути
своей обязательствами к погашению, - доходы будущих периодов и
резервы предстоящих расходов и платежей. Нормативное значение - 0,1.
2. Промежуточный коэффициент
ликвидности (К2) характеризует способность предприятия расплачиваться
по текущим обязательствам за счет активов, обладающих промежуточной
степенью ликвидности. Рассчитывается как отношение денежных средств,
краткосрочных финансовых вложений, дебиторской задолженности к
величине текущих пассивов. Нормативное значение - 0,8.
3. Коэффициент текущей (общей)
ликвидности (КЗ) характеризует способность предприятия погашать
текущие обязательства за счет всех текущих активов предприятия.
Рассчитывается как отношение текущих активов к текущим пассивам. Из
состава текущих пассивов вычитаются элементы, по сути своей не
являющиеся обязательствами к погашению, - доходы будущих периодов и
резервы предстоящих расходов и платежей. Нормативное значение - 1,5.
4. Коэффициент наличия собственных
средств (К4) показывает долю собственных средств предприятия в общем
объеме средств предприятия. Нормативное значение - 0,4.
5. Рентабельность (прибыльность)
продаж (по основной деятельности) (К5) рассчитывается как отношение
прибыли от основной деятельности к выручке от реализации. Нормативное
значение - 0,1.
6. Рентабельность деятельности
предприятия (К6) рассчитывается как отношение чистой прибыли к
выручке от реализации. Нормативное значение - 0,06.
-
Приложение 3
ОРИЕНТИРОВОЧНЫЙ
РАЗМЕР
ПРЕМИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В
ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ БАЛЛОВ ПО
ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ МЕСЯЦ ПО
ЕЖЕМЕСЯЧНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ
Сумма
баллов
|
-5
|
-4
|
-3
|
-2
|
-1
|
0
|
+1
|
+2
|
+3
|
+4
|
+5
|
Размер
премии
|
0%
|
0%
|
0%
|
0%
|
0%
|
0%
|
35%
|
45%
|
55%
|
65%
|
75%
|
Приложение 4
ОРИЕНТИРОВОЧНЫЙ
РАЗМЕР
ПРЕМИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В
ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ
БАЛЛОВ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ
МЕСЯЦ ПО
ЕЖЕМЕСЯЧНЫМ И ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫМ
ПОКАЗАТЕЛЯМ
Сумма
баллов
|
-1... -6 |
0
|
+1
|
+2
|
+3
|
+4
|
+5
|
+6
|
+7
|
+8
|
+9
|
+10 |
+11 |
Размер
премии
|
0%
|
20% |
25% |
30% |
35% |
40% |
45% |
50% |
55% |
60% |
65% |
70% |
75% |
Приложение 5
(введено
постановлением администрации Балахнинского района
от 25.05.2007 № 50)
№
п/п |
Наименование показателя
|
Сроки
|
Значение показателя
|
|
|
|
-1
|
0
|
+1
|
1.
|
Наличие претензий к
работе
муниципальных учреждений
от
руководителей
муниципальных предприятий
|
ежемесячно |
наличие |
|
отсутствие |
2.
|
Наличие замечаний
по
выполнению поручений
|
ежемесячно |
наличие |
|
отсутствие |
3.
|
Наличие замечаний
по
работе с входящими
поручениями
|
ежемесячно |
наличие |
|
отсутствие |
ИТОГО
|
-3
|
|
+3
|
Приложение 6
ОРИЕНТИРОВОЧНЫЙ
РАЗМЕР
ПРЕМИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В
ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ БАЛЛОВ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ МЕСЯЦ
(введен
постановлением администрации Балахнинского района
от 25.05.2007 № 50)
Сумма баллов
|
-3
|
-2
|
-1
|
0
|
+1
|
+2
|
+3
|
Размер премии
|
0
|
0
|
0
|
0
|
33%
|
66%
|
100%
|
| 
