Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Нижегородская01a.html.566
Нижегородская


ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Навашинского района от 30.03.2007 № 73


(ред. от 25.05.2007)


"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
НАВАШИНСКОГО РАЙОНА"


Официальная публикация в СМИ:


В данном виде документ опубликован
не был.


Первоначальный текст документа также
не опубликован.


Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.



Изменения, внесенные постановлением
администрации Навашинского района от 25.05.2007 № 129, вступили в
силу с 25 мая 2007 года и распространяются на правоотношения,
возникшие с 1 мая 2007 года.






АДМИНИСТРАЦИЯ
НАВАШИНСКОГО РАЙОНА




ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 30 марта 2007 г. № 73




ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ


СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
НАВАШИНСКОГО РАЙОНА




(в ред. постановления
администрации Навашинского района


от 25.05.2007 № 129)




В соответствии с
постановлением Земского собрания Навашинского района от 24 марта 2005
года № 382 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений
Навашинского района Нижегородской области", учитывая
рекомендации постановления Правительства Нижегородской области от 29
декабря 2006 года № 457 "Об оплате труда работников
государственных учреждений печатных и электронных средств массовой
информации Нижегородской области", постановляю:


1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации Навашинского района.


2. Установление размера и выплата
заработной платы работникам муниципальных учреждений средств массовой
информации Навашинского района производится в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.


Установление размера и выплаты
заработной платы сверх утвержденного фонда оплаты труда может
производиться за счет собственных средств учреждения.


(п. 2 введен постановлением
Администрации Навашинского района от 25.05.2007 № 129)


3. Настоящее постановление вступает в
силу с 1 апреля 2007 года.


4. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на исполняющего обязанности первого
заместителя главы администрации Навашинского района В.А. Бандина.




Глава местного
самоуправления


В.В.ШИШКОВ












Утверждено


постановлением


администрации Навашинского района


от 30.03.2007 № 73




ПОЛОЖЕНИЕ


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ


СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
НАВАШИНСКОГО РАЙОНА




(в ред. постановления
администрации Навашинского района


от 25.05.2007 № 129)




I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




1.1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации Навашинского района (далее - Положение)
применяется при определении заработной платы работников муниципальных
учреждений печатных средств массовой информации Навашинского района
(далее - учреждения).


1.2. Оплата труда работников
учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетных учреждений Навашинского района (далее -
Единая тарифная сетка).


1.3. Заработная плата работников
учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской
области, Навашинского района.




II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ




2.1. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждения устанавливаются по
тарифным разрядам Единой тарифной сетки (далее - тарифные разряды) с
учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного
звания.


2.2. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:




Тарифные разряды,
устанавливаемые


для работников муниципальных
учреждений печатных


средств массовой информации




┌──────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐


Наименование
должностей работников │Диапазоны│



тарифных │



разрядов │


├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤


1
│ 2 │


├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤


Главный редактор
│ 13 - 18 │


(в ред. постановления
администрации Навашинского района от│


25.05.2007 № 129)


├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤


Ответственный секретарь
│ 11 - 16 │


(в ред. постановления
администрации Навашинского района от│


25.05.2007 № 129)


├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤


Редактор отдела
│ 11 - 13 │


├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤


Заведующий отделом по
основной деятельности │ 10 - 12 │


├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤


Собственный
корреспондент, обозреватель, специальный│ 9 - 11 │


корреспондент
│ │


├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤


Корреспондент, редактор
│ 6 - 11 │


├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤


Художественный редактор
│ 6 - 11 │


├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤


Редактор по выпуску
газет, журналов (выпускающий) │ 6 - 10 │


├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤


Фотокорреспондент
│ 6 - 10 │


├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤


Технический редактор
│ 6 - 8 │


├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤


Машинистка редакции
│ 5 - 8 │


└──────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘




Наименование
профессий рабочих, тарифные разряды устанавливаются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.


2.3. Работникам учреждения тарифные
разряды увеличиваются:


2.3.1. На один тарифный разряд:


руководителям и специалистам редакций
газет, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю;


руководителям и специалистам редакций
газет, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры";


руководителям и специалистам редакций
газет, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по
соответствующему профилю.


2.4. Лицам, не имеющим специальной
подготовки или стажа работы, установленных квалификационными
требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и
выполняющим качественно и в полном объем возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в
порядке исключения, устанавливаются соответствующие тарифные разряды,
как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.


2.5. Заместителю руководителя
учреждения размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда
ниже тарифной ставки (оклада) руководителя учреждения.


2.6. Изменение тарифных ставок
(окладов) производится в следующие сроки:


2.6.1. При изменении тарифного
разряда - в соответствии с приказом по учреждению.


2.6.2. При присвоении почетного
звания "Заслуженный работник культуры" - со дня присвоения
почетного звания.


2.6.3. При присвоении
квалификационной категории - в соответствии с приказом учреждения,
при котором создана аттестационная комиссия.


2.6.4. При присуждении ученой степени
- с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.


2.7. Руководителю учреждения размер
должностного оклада определяется в трудовом договоре в установленном
порядке.


2.8. Установить работникам учреждения
повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной
сетки - 1,5.




III. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ




3.1. В целях
повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с
его результативностью работникам устанавливаются стимулирующие
надбавки и доплаты:


3.1.1. Ежемесячная надбавка за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также другие
надбавки и доплаты в размере до 50 процентов тарифной ставки
(оклада).


3.1.2. Ежемесячная надбавка за
выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
































При трудовом стаже работы


Проценты к тарифной ставке
(окладу)


От 3 до 8 лет


10


Свыше 8 до 13 лет


15


Свыше 13 до 18 лет


20


Свыше 18 до 23 лет


25


Свыше 23 лет


30








-->
примечание.


Видимо, имеется в виду Положение о
премировании работников муниципальных предприятий Навашинского
района, утвержденное постановлением администрации Навашинского района
от 01.02.2007 № 23.






3.1.3. Премии по
результатам работы - в соответствии с Положением о премировании.


3.1.4. Ежемесячная процентная
надбавка у должностному окладу работникам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006
года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны".


3.1.5. Материальная помощь.


3.2. Порядок и условия выплаты
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и премий для руководителя учреждения устанавливаются
администрацией Навашинского района - учредителем учреждения, для
остальных работников - руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.




IV. ГРАНТЫ




4.1. В случае
получения учреждением грантов от государственных и иных органов в
учреждении устанавливается следующий порядок их выплаты:


4.1.1. Гранты выплачиваются
дополнительно к должностному окладу творческим работникам и
руководителю учреждения за участие в реализации творческих проектов в
соответствии с программами, согласованными с учредителем.


4.1.2. Сумма гранта руководителю
учреждения устанавливается учредителем путем подписания
дополнительного соглашения к трудовому договору либо иным
распорядительным документом учредителя.


4.1.3. Сумма гранта творческим
работникам устанавливается руководителем учреждения.




V. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА




Установить, что при
утверждении фондов оплаты труда для муниципального учреждения
печатных средств массовой информации Навашинского района сверх суммы
средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам,
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год на
каждую штатную единицу):


ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, профессиональное мастерство, специальный режим работы
и высокие достижения в труде и других надбавок и доплат - в размере 4
должностных окладов;


(в ред. постановления администрации
Навашинского района от 25.05.2007 № 129)


ежемесячной надбавки за выслугу лет -
в размере 3 должностных окладов;


премий по результатам работы - в
размере 3 должностных окладов;


выплаты авторского гонорара и
постановочного вознаграждения - в размере 2 должностных окладов;


материальной помощи - в размере 1
должностного оклада.


Руководитель учреждения вправе
перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения
между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.


Условия и порядок выплаты авторского
гонорара и постановочного вознаграждения, ежемесячной надбавки за
сложность, напряженность, профессиональное мастерство, специальный
режим работы и высокие достижения в труде и премий устанавливаются в
соответствии с Положением, утвержденным приказом руководителя
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru