Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Ковернинского района от 24.05.2007 № 53


"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ И ЭЛЕКТРОННЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА"


Официальная публикация в СМИ:


публикаций не найдено



Вступил в силу с 1 мая 2007 года
(пункт 3 данного документа).






АДМИНИСТРАЦИЯ
КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА




ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 24 мая 2007 г. № 53




ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ


УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ И ЭЛЕКТРОННЫХ
СРЕДСТВ


МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ КОВЕРНИНСКОГО
РАЙОНА




В соответствии с
постановлением Правительства Нижегородской области от 29 декабря 2006
года № 457 "Об оплате труда работников государственных
учреждений печатных и электронных средств массовой информации
Нижегородской области" администрация Ковернинского района
постановляет:


1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений печатных и
электронных средств массовой информации Ковернинского района (далее -
Положение).


2. Рекомендовать руководителям
средств массовой информации Ковернинского района при определении
заработной платы работникам муниципальных учреждений печатных и
электронных средств массовой информации руководствоваться данным
Положением.


3. Настоящее постановление вступает в
силу с 1 мая 2007 года.




Глава администрации
района


В.П.КРЫЛОВ












Утверждено


постановлением


администрации Ковернинского района


от 24.05.2007 № 53




ПОЛОЖЕНИЕ


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ


УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ И ЭЛЕКТРОННЫХ
СРЕДСТВ


МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ КОВЕРНИНСКОГО
РАЙОНА




1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




1.1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений печатных и
электронных средств массовой информации Ковернинского района (далее -
Положение) применяется при определении заработной платы работников
муниципальных учреждений печатных и электронных средств массовой
информации Ковернинского района (далее - учреждение).


1.2. Оплата труда работников
учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетных учреждений Ковернинского района (далее -
Единая тарифная сетка).


1.3. Заработная плата работников
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской
области и Ковернинского района.




2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ




2.1. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам Единой тарифной сетки (далее - тарифные разряды) с
учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного
звания.


2.2. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:




ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ,
УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ДЛЯ РАБОТНИКОВ


МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИЙ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ





















































































































































































































































































































Наименование должностей


Диапазоны
тарифных

разрядов


1


2


Руководители, специалисты и
служащие


Директор (руководитель)
студии, творческого
объединения, главный редактор


15 - 18


Заведующий (начальник)
функциональным отделом


13 - 15


Заведующий отделом (студии,
дирекции, творческого
объединения, главной редакции)


12 - 14


Главный специалист отдела
(студии, дирекции,
творческого объединения)


10 - 13


Специалист отдела (студии,
дирекции, творческого
объединения)


6 - 11


Заведующий фильмотекой


5


Заведующий видеотекой


5


Заведующий фонотекой


5


Машинистка редакции


5 - 8


Редакторский персонал


Ведущий программы


11 - 13


Комментатор


11 - 13


Специальный корреспондент


11 - 13


Собственный корреспондент


11 - 13


Ответственный секретарь


11 - 12


Ответственный выпускающий


10 - 12


Ответственный редактор
городской редакции
радиовещания


10 - 12


Редактор


6 - 12


Корреспондент


7 - 11


Переводчик


6 - 11


Фотокорреспондент


6 - 10


Редактор (старший редактор)
городской редакции
радиовещания


6 - 10


Референт


5 - 8


Художественно-производственный
персонал


Главный режиссер


13 - 15


Главный кинооператор


12 - 13


Главный телеоператор


12 - 13


Режиссер телевидения
(радиовещания)


9 - 13





(8 - 12)


Кинорежиссер


9 - 13


Художник-постановщик
телевидения


8 - 13


Директор съемочной группы


8 - 11


Кинооператор


7 - 11


Телеоператор


7 - 11


Художник других специальностей


6 - 11


Звукорежиссер


6 - 11


Монтажер


6 - 11


Диктор (диктор городской
редакции радиовещания)


6 - 11


Звукооператор


6 - 11


Ассистент режиссера
телевидения


6 - 9


Ассистент кинорежиссера


6 - 9


Ассистент режиссера
радиовещания


5 - 8


Ассистент звукорежиссера


5 - 8


Ассистент телеоператора


5 - 8


Звукооформитель радиовещания


5 - 8


Ассистент кинооператора


5 - 8


Ассистент звукооператора


4 - 7


Администратор (старший
администратор) кино,
телевидения


5 - 8




ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ,
УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ДЛЯ РАБОТНИКОВ


ИНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ




























































Наименование должностей
работников


Диапазоны
тарифных

разрядов


1


2


Главный редактор


10 - 18


Ответственный секретарь


12 - 16


Редактор отдела


12 - 14


Заведующий отделом по основной
деятельности


11 - 13


Собственный корреспондент,
обозреватель, специальный
корреспондент


10 - 13


Корреспондент, редактор


6 - 13


Художественный редактор


6 - 13


Редактор по выпуску газет,
журналов (выпускающий)


6 - 10


Фотокорреспондент


6 - 10


Технический редактор


6 - 8


Машинистка редакции


5 - 8




Наименования
профессий рабочих, тарифные разряды устанавливаются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.


2.3. Работникам учреждений тарифные
разряды увеличиваются:


2.3.1. На один тарифный разряд:


руководителям и специалистам редакций
газет, радио и телевидения, имеющим ученую степень кандидата наук и
работающим по соответствующему профилю;


руководителям и специалистам редакций
газет, радио и телевидения, имеющим почетное звание "Заслуженный
работник культуры", "Заслуженный работник телевидения".


2.3.2. На два тарифных разряда -
руководителям и специалистам редакций газет, радио и телевидения,
имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему
профилю.


2.4. Лицам, не имеющим специальной
подготовки или стажа работы, установленных квалификационными
требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и
выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в
порядке исключения, устанавливаются соответствующие тарифные разряды,
как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.


2.5. Заместителю руководителя
структурного подразделения (отдела, филиала, службы, цеха и др.)
размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной
ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного
подразделения.


2.6. Изменение тарифных ставок
(окладов) производится в следующие сроки:


2.6.1. При изменении тарифного
разряда - в соответствии с приказом по учреждению.


2.6.2. При присвоении почетного
звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный
работник телевидения" - со дня присвоения почетного звания.


2.6.3. При присвоении
квалификационной категории - в соответствии с приказом органа
(учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.


2.6.4. При присуждении ученой степени
- с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.


2.7. Руководителю учреждения размер
должностного оклада определяется в трудовом договоре в установленном
порядке.


2.8. Установить работникам учреждений
средств массовой информации повышающий коэффициент к тарифным ставкам
(окладам) Единой тарифной сетки в 1,5 раза.




3. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ




3.1. В целях
повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с
его результативностью работникам устанавливаются стимулирующие
надбавки и доплаты:


3.1.1. Ежемесячная надбавка за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также другие
надбавки и доплаты в размере до 100 процентов тарифной ставки
(оклада).


3.1.2. Ежемесячная надбавка за
выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
































При трудовом стаже работы


Проценты к тарифной
ставке
(окладу)


от 3 до 8 лет


10


свыше 8 до 13 лет


15


свыше 13 до 18 лет


20


свыше 18 до 23 лет


25


свыше 23 лет


30




3.1.3. Премии по
результатам работы - в соответствии с положениями о премировании
(размер премии максимальными размерами не ограничивается).


3.1.4. Ежемесячная процентная
надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006
года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны".


3.1.5. Материальная помощь.


3.2. Порядок и условия выплаты
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и премий для руководителей учреждений устанавливаются
администрацией Ковернинского района - учредителем учреждения, для
остальных работников - руководителями учреждений с учетом мнения
представительного органа работников.




4. ГРАНТЫ




4.1. В случае
получения учреждением грантов от государственных и иных органов в
учреждении устанавливается следующий порядок их выплаты:


4.1.1. Гранты выплачиваются
дополнительно к должностному окладу творческим работникам и
руководителю учреждения за участие в реализации творческих проектов в
соответствии с программами, согласованными с учредителем.


4.1.2. Сумма гранта руководителю
учреждения устанавливается учредителем или иным уполномоченным
органом путем подписания дополнительного соглашения к трудовому
договору либо иным распорядительным документом учредителя или иного
уполномоченного органа.


4.1.3. Сумма гранта творческим
работникам устанавливается руководителем учреждения.




5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА




Установить, что при
утверждении фондов оплаты труда для муниципальных учреждений печатных
и электронных средств массовой информации Ковернинского района сверх
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов
работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в
расчете на год на каждую штатную единицу):


ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, профессиональное мастерство, специальный режим работы
и высокие достижения в труде и других надбавок и доплат - в размере
6,5 должностного оклада;


ежемесячной надбавки за выслугу лет -
в размере 3 должностных окладов;


премий по результатам работы - в
размере 3 должностных окладов;


выплаты авторского гонорара и
постановочного вознаграждения - в размере 2 должностных окладов;


материальной помощи - в размере 2
должностных окладов.


Руководитель учреждения вправе
перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения
между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.


Условия и порядок выплаты авторского
гонорара и постановочного вознаграждения, ежемесячной надбавки за
сложность, напряженность, профессиональное мастерство, специальный
режим работы и высокие достижения в труде и премий устанавливаются в
соответствии с положением, утвержденным приказом руководителя
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru