ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства
Нижегородской области от 13.06.2007 № 185
"О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12 МАЯ 2004 ГОДА № 40-З "О
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(Вместе с "СОГЛАШЕНИЕМ О
ВЫПЛАТЕ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
"Нижегородские новости", N
156(3808), 25.08.2007
["Правовая среда", N
59(847), 25.08.2007]
Документ
получен из Эталонного банка данных правовой информации Губернатора и
Правительства Нижегородской области. -
Вступает в силу по истечении десяти
дней со дня его официального опубликования (пункт 6 данного
документа). -
-
ПРАВИТЕЛЬСТВО
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июня 2007 г. № 185
О РЕАЛИЗАЦИИ
ЗАКОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 12 МАЯ 2004 ГОДА № 40-З "О
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ
КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с
Законом Нижегородской области от 12 мая 2004 года № 40-З "О
государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных
организаций Нижегородской области" (с изменениями на 26 декабря
2006 года) Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о
реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года № 40-З "О
государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных
организаций Нижегородской области" (далее - Положение).
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства
Нижегородской области от 1 декабря 2004 года № 261 "О реализации
Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года № 40-З "О
государственной поддержке руководящего кадрового потенциала
сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области";
пункт 1.12 постановления
Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2006 года № 147 "О
внесении изменений в некоторые постановления Правительства
Нижегородской области".
3. Установить, что финансирование
расходов, определенных Положением, осуществляется в пределах денежных
средств, предусмотренных на эти цели законом Нижегородской области об
областном бюджете на соответствующий финансовый год по разделу
"Сельское хозяйство и рыболовство".
4. Аппарату Губернатора и
Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование
настоящего постановления в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на Вице-губернатора, первого заместителя
Председателя Правительства Нижегородской области по развитию
научно-производственного и экономического потенциала В.В. Клочая.
6. Настоящее постановление вступает в
силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 13.06.2007 № 185
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
ОТ 12 МАЯ 2004 ГОДА № 40-З "О
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ
КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о
реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года № 40-З "О
государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных
организаций Нижегородской области" (далее - Положение)
разработано в соответствии с Законом Нижегородской области от 12 мая
2004 года № 40-З "О государственной поддержке кадрового
потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области"
(с изменениями на 26 декабря 2006 года) и определяет порядок
осуществления за счет средств областного бюджета выплат,
предусмотренных данным Законом, и организации повышения
профессиональной квалификации руководителей и главных специалистов
сельскохозяйственных организаций Нижегородской области.
1.2. Действие настоящего Положения
распространяется:
- на руководителей
сельскохозяйственных организаций (независимо от их
организационно-правовой формы), руководителей птицеводческих,
звероводческих хозяйств и аграрных колледжей;
- на молодых специалистов, принятых
на работу в сельскохозяйственные организации по окончании учебных
заведений.
1.3. Сельскохозяйственными
организациями для целей настоящего Положения признаются организации,
осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции, ее
первичную и последующую переработку в соответствии с перечнем,
утверждаемым Правительством Российской Федерации, и реализацию этой
продукции при условии, что в общем доходе доля от реализации этой
продукции составляет не менее чем семьдесят процентов в течение
календарного года.
1.4. Сельскохозяйственные организации
признаются убыточными, если по итогам истекшего года затраты на
производство и реализацию произведенной продукции превышают выручку
от реализованной продукции в действующих ценах без учета налога на
добавленную стоимость и акцизов.
1.5. Руководителями
сельскохозяйственных организаций для целей настоящего Положения
признаются лица, принятые (назначенные) на указанные должности в
организации, отвечающие условиям, установленным пунктом 1.3
настоящего Положения.
1.6. Молодыми специалистами для целей
настоящего Положения признаются лица, окончившие высшие или средние
специальные учебные заведения, если с момента окончания учебного
заведения (даты выдачи диплома об образовании) прошло не более трех
лет.
1.7. Руководителями, вновь избранными
(назначенными) на соответствующие должности в убыточные
сельскохозяйственные организации, признаются лица, принятые
(назначенные) на соответствующие должности в сельскохозяйственные
организации, отвечающие условию, установленному пунктом 1.4
настоящего Положения, если с момента избрания (назначения) на
должности прошло не более одного года (далее - руководители убыточных
сельскохозяйственных организаций).
2. ПОВЫШЕНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.
ПОДГОТОВКА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1. Повышение
профессиональной квалификации руководителей и главных специалистов
сельскохозяйственных организаций проводится не реже одного раза в
пять лет. Ежегодно проводится подготовка кадрового резерва
руководителей сельскохозяйственных организаций Нижегородской области.
2.2. Ежегодное повышение
профессиональной квалификации кадров и подготовка кадрового резерва
руководителей сельскохозяйственных организаций осуществляются за счет
средств областного бюджета преимущественно на базе образовательных и
учебных заведений системы агропромышленного комплекса.
2.3. Министерство сельского хозяйства
и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее -
Минсельхозпрод) ежегодно определяет размер денежных средств на
подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров
агропромышленного комплекса, организовывает и обеспечивает проведение
курсов.
3. УСТАНОВЛЕНИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РУКОВОДИТЕЛЮ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ, ВНОВЬ
ИЗБРАННОМУ (НАЗНАЧЕННОМУ) НА
СООТВЕТСТВУЮЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ
В УБЫТОЧНУЮ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННУЮ
ОРГАНИЗАЦИЮ
3.1. Руководителю
сельскохозяйственной организации, вновь избранному (назначенному) на
соответствующую должность в убыточную сельскохозяйственную
организацию, устанавливается на один год с момента избрания
(назначения) за каждый месяц, отработанный в указанной должности,
ежемесячная доплата к заработной плате за счет средств областного
бюджета в размере пятнадцати базовых величин.
3.2. Ежемесячная доплата
устанавливается исходя из базовой величины, утверждаемой
Законодательным Собранием Нижегородской области для исчисления
социальных выплат.
3.3. Основанием для установления
ежемесячной доплаты к заработной плате является договор, заключенный
между Минсельхозпродом и руководителем убыточной сельскохозяйственной
организации.
3.4. Для получения ежемесячной
доплаты к заработной плате руководитель убыточной
сельскохозяйственной организации в тридцатидневный срок с момента
избрания (назначения) на должность представляет в орган управления
сельским хозяйством соответствующего муниципального района
(городского округа) (далее - Управление) следующие документы:
- копию документа, удостоверяющего
личность;
- подписанный руководителем убыточной
сельскохозяйственной организации проект договора о ежемесячной
доплате к заработной плате руководителю, вновь избранному
(назначенному) в убыточную сельскохозяйственной организацию, по форме
согласно приложению 1 к настоящему Положению в двух экземплярах;
- выписку из решения (приказа) об
избрании (назначении) на должность;
- справку о финансово-экономическом
состоянии сельскохозяйственной организации за отчетный год по форме
согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.5. Управления проверяют полученные
документы, формируют личные дела и направляют их в Минсельхозпрод не
позднее одного месяца со дня представления необходимых документов.
3.6. Комиссия по оказанию мер
социальной поддержки руководителям и молодым специалистам
сельскохозяйственных организаций Нижегородской области, образованная
Минсельхозпродом (далее - Комиссия), не реже одного раза в квартал
рассматривает представленные документы и принимает решения по
установлению ежемесячных доплат.
3.7. На основании решения Комиссии
Минсельхозпрод заключает с руководителем убыточной
сельскохозяйственной организации договор о ежемесячной доплате к
заработной плате по форме согласно приложению 1 к настоящему
Положению, составляет реестр руководителей убыточных
сельскохозяйственных организаций и направляет его в министерство
финансов Нижегородской области (далее - Минфин) для осуществления
финансирования.
3.8. Минфин на основании
представленного Минсельхозпродом реестра руководителей убыточных
сельскохозяйственных организаций осуществляет финансирование
ежемесячных доплат.
3.9. Минсельхозпрод производит
расчеты по выделенным ежемесячным доплатам через Управления на
основании заключенных с ними соглашений для последующего перечисления
денежных средств на счет сельскохозяйственной организации.
3.10. Сельскохозяйственная
организация осуществляет выплату ежемесячной доплаты руководителю
убыточной сельскохозяйственной организации.
3.11. Сельскохозяйственная
организация обязана в течение трех дней информировать Управление об
увольнении руководителя организации.
3.12. Управление не позднее трех дней
со дня получения информации от сельскохозяйственной организации
представляет в Минсельхозпрод копию документа об увольнении
руководителя организации.
3.13. Излишне выплаченные средства
подлежат возврату в областной бюджет в установленном
законодательством порядке.
4. УСТАНОВЛЕНИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ, ПРИНЯТОМУ НА
РАБОТУ
В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ПО
ОКОНЧАНИИ
ВЫСШЕГО ИЛИ СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО
УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
4.1. Молодому
специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию
по окончании учебного заведения, устанавливается на срок до двух лет
ежемесячная доплата к заработной плате за счет средств областного
бюджета в следующих размерах:
- 2500 рублей, если специалист имеет
высшее образование;
- 2000 рублей, если специалист имеет
среднее профессиональное образование.
Доплата выплачивается за каждый
месяц, отработанный молодым специалистом в сельскохозяйственной
организации.
4.2. Основанием для установления
ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту является
договор, заключенный между Минсельхозпродом, сельскохозяйственной
организацией и молодым специалистом.
4.3. Для получения ежемесячной
доплаты к заработной плате молодой специалист в течение двух месяцев
со дня принятия его на работу представляет в Управление следующие
документы:
- копию документа, удостоверяющего
личность;
- подписанный молодым специалистом и
сельскохозяйственной организацией проект договора о ежемесячной
доплате к заработной плате молодому специалисту, принятому на работу
в сельскохозяйственную организацию по окончании высшего или среднего
специального учебного заведения, по форме согласно приложению 3 к
настоящему Положению в трех экземплярах;
- выписку из приказа о приеме на
работу;
- копию диплома об окончании учебного
заведения;
- справку о финансово-экономическом
состоянии сельскохозяйственной организации за отчетный год по форме
согласно приложению 2 к настоящему Положению.
4.4. Управления проверяют полученные
документы, формируют личные дела и направляют их в Минсельхозпрод не
позднее тридцати дней со дня представления всех необходимых
документов.
4.5. Комиссия не реже одного раза в
квартал рассматривает представленные документы и принимает решения по
установлению ежемесячных доплат.
4.6. Ежемесячная доплата к заработной
плате молодому специалисту устанавливается со дня принятия решения
Комиссией об установлении доплаты.
4.7. Выплата ежемесячной доплаты к
заработной плате приостанавливается на период отпуска по беременности
и родам и отпуска по уходу за ребенком и возобновляется с 1-го числа
месяца, следующего за месяцем окончания отпуска по беременности и
родам либо отпуска по уходу за ребенком.
4.8. На основании решения Комиссии
Минсельхозпрод заключает договор о ежемесячной доплате к заработной
плате молодому специалисту, принятому на работу в
сельскохозяйственную организацию по окончании высшего или среднего
специального учебного заведения, по форме согласно приложению 3 к
настоящему Положению, составляет сводный реестр молодых специалистов
и направляет его в Минфин для осуществления финансирования.
4.9. Минфин на основании
представленного Минсельхозпродом сводного реестра молодых
специалистов осуществляет финансирование ежемесячных доплат к
заработной плате молодым специалистам.
4.10. Минсельхозпрод производит
расчеты по выделенным ежемесячным доплатам через Управления на
основании заключенных с ними соглашений для последующего перечисления
денежных средств на счет соответствующей сельскохозяйственной
организации.
4.11. Сельскохозяйственная
организация осуществляет выплату ежемесячной доплаты молодому
специалисту.
4.12. Выплаты молодым специалистам,
установленные до 1 января 2007 года, осуществляются с 1 января 2007
года в размерах, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, с
внесением соответствующих изменений в договор, заключенный между
Минсельхозпродом, сельскохозяйственной организацией и молодым
специалистом.
4.13. Сельскохозяйственная
организация обязана в течение трех дней информировать Управления о
расторжении трудового договора с молодым специалистом и об
обстоятельствах, влекущих приостановление доплаты.
4.14. Управление в трехдневный срок с
момента получения от сельскохозяйственной организации информации о
расторжении трудового договора с молодым специалистом и об
обстоятельствах, влекущих приостановление ежемесячной доплаты,
информирует об этом Минсельхозпрод.
4.15. Управления ежеквартально
проводят проверку соблюдения молодыми специалистами условий договора
о ежемесячной доплате к заработной плате и до 10-го числа месяца,
следующего за отчетным кварталом, представляют в Минсельхозпрод
справку об исполнении молодыми специалистами муниципального района
(городского округа) условий договоров о ежемесячной доплате к
заработной плате по форме согласно приложению 4 к настоящему
Положению.
4.16. Получение Минсельхозпродом
документа, подтверждающего расторжение трудового договора с молодым
специалистом, является основанием для прекращения финансирования.
4.17. Излишне выплаченные средства
подлежат возврату в областной бюджет в установленном
законодательством порядке.
5. УСТАНОВЛЕНИЕ
МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ
5.1. Молодым
специалистам, впервые заключившим трудовой договор с
сельскохозяйственной организацией на срок не менее пяти лет,
выплачивается из средств областного бюджета единовременное пособие в
размере 50 тысяч рублей.
Право на получение единовременного
пособия имеют молодые специалисты, трудоустроившиеся в
сельскохозяйственные организации после 1 января 2007 года.
5.2. Основанием для выплаты
единовременного пособия молодому специалисту является соглашение,
заключенное между Минсельхозпродом, сельскохозяйственной организацией
и молодым специалистом.
5.3. Для получения единовременного
пособия молодой специалист в течение двух месяцев со дня принятия его
на работу представляет в Управление следующие документы:
- копию документа, удостоверяющего
личность;
- подписанный сельскохозяйственной
организацией и молодым специалистом проект соглашения о выплате
молодому специалисту единовременного пособия по форме согласно
приложению 5 к настоящему Положению;
- выписку из приказа о принятии его
на работу;
- копию диплома об окончании учебного
заведения;
- справку о финансово-экономическом
состоянии сельскохозяйственной организации за отчетный год по форме
согласно приложению 2 к настоящему Положению.
5.4. Управления проверяют полученные
документы, формируют личные дела и направляют их в Минсельхозпрод не
позднее тридцати дней со дня получения необходимых документов.
5.5. Комиссия не реже одного раза в
квартал рассматривает представленные документы и принимает решения по
установлению единовременного пособия.
5.6. На основании решения Комиссии
Минсельхозпрод заключает соглашение о выплате молодому специалисту
единовременного пособия по форме согласно приложению 5 к настоящему
Положению, составляет сводный реестр молодых специалистов и
направляет его в Минфин для осуществления финансирования.
5.7. Минфин на основании
представленного Минсельхозпродом сводного реестра молодых
специалистов осуществляет финансирование единовременных пособий
молодым специалистам.
5.8. Минсельхозпрод производит
расчеты по выделенным единовременным пособиям через Управления на
основании заключенных с ними соглашений для последующего перечисления
денежных средств на счет соответствующей сельскохозяйственной
организации.
5.9. Сельскохозяйственная организация
осуществляет выплату единовременного пособия молодым специалистам.
5.10. В случае расторжения трудового
договора с сельскохозяйственной организацией по инициативе работника
(молодого специалиста) в течение пяти лет с даты заключения трудового
договора выделенные средства подлежат возврату в областной бюджет в
полном объеме.
5.11. Сельскохозяйственная
организация обязана в течение трех дней информировать Управление о
расторжении трудового договора с молодым специалистом.
5.12. Управление в трехдневный срок
со дня получения от сельскохозяйственной организации информации о
расторжении трудового договора с молодым специалистом информирует
Минсельхозпрод.
5.13. Получение Минсельхозпродом
документа, подтверждающего расторжение трудового договора с молодым
специалистом по инициативе работника (молодого специалиста), является
основанием для предъявления требования о возврате выделенных средств
в областной бюджет в полном объеме.
5.14. Управления один раз в полугодие
(на 1 февраля и 1 августа отчетного года) представляют в
Минсельхозпрод справку об исполнении молодыми специалистами
муниципального района (городского округа) соглашений о выплате
единовременного пособия по форме согласно приложению 6 к настоящему
Положению.
6. УСТАНОВЛЕНИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ К ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ
РУКОВОДИТЕЛЮ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
6.1. Право на
получение ежемесячной доплаты к трудовой пенсии имеют проживающие на
территории Нижегородской области руководители сельскохозяйственных
организаций Нижегородской области, проработавшие в этой должности не
менее 15 лет (суммарно), при достижении пенсионного возраста и выходе
на пенсию.
6.2. Ежемесячная доплата к трудовой
пенсии устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы:
|
от 15 до 20 лет - 700 рублей
|
|
от 20 до 25 лет - 800 рублей
|
|
свыше 25 лет - 1000 рублей
|
6.3. Руководителю
сельскохозяйственной организации, проработавшему в этой должности
менее 15 лет, в случае наступления инвалидности при выполнении им
своих трудовых обязанностей ежемесячная доплата к трудовой пенсии
устанавливается в размере 700 рублей с даты выхода на пенсию по
инвалидности.
6.4. Размер ежемесячной доплаты к
трудовой пенсии руководителям сельскохозяйственных организаций,
назначенной в соответствии с Законом Нижегородской области от 9
августа 1999 года № 63-З "О государственной поддержке
руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий
Нижегородской области", не подлежит уменьшению или увеличению и
сохраняется пожизненно в размере, установленном по состоянию на 1
августа 2003 года.
6.5. Заявление о назначении
ежемесячной доплаты к трудовой пенсии оформляется по форме согласно
приложению 7 к настоящему Положению и подается в Управление по
последнему месту работы в должности руководителя сельскохозяйственной
организации или по месту жительства.
6.6. К заявлению о назначении
ежемесячной доплаты к трудовой пенсии прилагаются следующие
документы:
- копия документа, удостоверяющего
личность;
- копии документов, подтверждающих
периоды работы, дающих право на установление ежемесячной доплаты к
пенсии (копия трудовой книжки);
- справка о размере выплачиваемой
пенсии, дате ее назначения;
- копия сберегательной книжки для
перечисления ежемесячной доплаты;
- справка о финансово-экономическом
состоянии сельскохозяйственной организации за последний полный год
работы в должности руководителя по форме согласно приложению 2 к
настоящему Положению.
6.7. Управления проверяют полученные
документы, формируют личное дело на руководителя сельскохозяйственной
организации (в двух экземплярах) и в десятидневный срок с момента
получения документов направляют их в Минсельхозпрод.
6.8. Комиссия, образованная
Законодательным Собранием Нижегородской области и Правительством
Нижегородской области, рассматривает представленные документы и
принимает решение об установлении (отказе в установлении) ежемесячных
доплат к трудовой пенсии.
6.9. Минсельхозпрод в 15-дневный срок
со дня принятия Комиссией решения уведомляет в письменной форме
заявителя об установлении ежемесячной доплаты к трудовой пенсии с
указанием ее размера либо об отказе в установлении ежемесячной
доплаты к трудовой пенсии с указанием причины отказа.
6.10. Личное дело получателя
ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (подлинник) Минсельхозпрод
направляет в территориальный орган департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области по месту
жительства и получения пенсии заявителя. Копия личного дела хранится
в Минсельхозпроде.
6.11. Ежемесячная доплата к трудовой
пенсии устанавливается и выплачивается со дня подачи заявления о
назначении ежемесячной доплаты к трудовой пенсии, но не ранее чем со
дня увольнения с работы и назначения пенсии по старости
(инвалидности).
6.12. Размер ежемесячной доплаты к
трудовой пенсии пересчитывается в связи с увеличением стажа работы в
должности руководителя на большее число лет с даты возобновления ее
выплаты после увольнения с работы заявителя.
6.13. Спорные вопросы по стажу
работы, дающему право на доплату к пенсии, срокам назначения и другие
вопросы рассматриваются комиссией, образованной Законодательным
Собранием Нижегородской области и Правительством Нижегородской
области.
6.14. Ежемесячная доплата к трудовой
пенсии выплачивается за текущий месяц путем зачисления денежных
средств на счета получателей, открытые в кредитной организации.
6.15. При поступлении на работу
выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии приостанавливается
территориальным органом департамента социальной защиты населения,
труда и занятости Нижегородской области по личному заявлению
получателя ежемесячной доплаты к трудовой пенсии с первого числа
следующего месяца.
6.16. Возобновление выплаты
ежемесячной доплаты к трудовой пенсии осуществляется путем
представления в комиссию, образованную Законодательным Собранием
Нижегородской области и Правительством Нижегородской области,
заявления о возобновлении выплаты ежемесячной доплаты к трудовой
пенсии и выписки из трудовой книжки с записью об увольнении с
последнего места работы. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии
выплачивается с первого числа следующего месяца после увольнения с
работы.
6.17. Выплата ежемесячной доплаты к
трудовой пенсии получателю прекращается с первого числа следующего
месяца при его выезде на постоянное место жительства за пределы
Нижегородской области или в случае смерти.
6.18. Территориальные органы
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области в течение 10 дней с момента наступления
обстоятельств, влекущих приостановление либо прекращение выплаты
ежемесячной доплаты к трудовой пенсии сообщают о них в
Минсельхозпрод.
6.19. Заявка на перечисление денежных
средств для доплат составляется ежеквартально территориальными
органами департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области и направляется в департамент социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области до 10-го числа
последнего месяца соответствующего квартала.
6.20. Минсельхозпрод направляет
сводную заявку на перечисление денежных средств для доплат в Минфин
до 20-го числа последнего месяца соответствующего квартала.
6.21. Минфин по представлению
Минсельхозпрода ежеквартально до 25-го числа последнего месяца
соответствующего квартала передает объем бюджетных ассигнований в
департамент социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области для осуществления ежемесячных доплат к трудовой
пенсии на следующий квартал.
6.22. Минфин открывает лимиты
территориальным органам департамента социальной защиты населения,
труда и занятости Нижегородской области для выплаты доплаты к
трудовой пенсии.
6.23. Отчет об израсходованных
средствах ежемесячно не позднее 3-го числа следующего месяца
направляется территориальными органами департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области в департамент
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области.
Приложение 1
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004
года № 40-З
"О государственной поддержке
кадрового потенциала
сельскохозяйственных организаций
Нижегородской области"
- ДОГОВОР
№ ____-
О ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЕ К
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЮ,-
ВНОВЬ ИЗБРАННОМУ
(НАЗНАЧЕННОМУ) В УБЫТОЧНУЮ-
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННУЮ
ОРГАНИЗАЦИЮ-
- г. Н.Новгород
"__" _______________ г.-
- Министерство
сельского хозяйства и продовольственных ресурсов-
Нижегородской области в лице
министра _________________________,-
действующего на основании
Положения о министерстве, именуемое в-
дальнейшем Министерство, и
руководитель сельскохозяйственной-
организации
_____________________________________________________,-
(Ф.И.О.,
наименование организации)-
- именуемый в дальнейшем
Руководитель, на основании решения комиссии-
по оказанию мер социальной
поддержки руководителям и молодым-
специалистам
сельскохозяйственных организаций Нижегородской-
области (далее - Комиссия)
(протокол № ____ от _____________)-
заключили настоящий договор о
нижеследующем.-
- 1.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА-
- 1.1. В соответствии
со статьей 3 Закона Нижегородской области-
от 12 мая 2004 года № 40-З "О
государственной поддержке кадрового-
потенциала
сельскохозяйственных организаций Нижегородской области"-
Руководителю устанавливается
ежемесячная доплата к заработной-
плате за счет средств
областного бюджета.-
1.2. Доплата
устанавливается на срок с "___" ______________ г.-
по "___"
______________ г.-
1.3. Размер ежемесячной
доплаты составляет пятнадцать базовых-
величин (далее - базовых
величин) в месяц. Базовая величина-
утверждается Законодательным
Собранием Нижегородской области для-
исчисления социальных выплат.
2. ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Министерство
обязано обеспечить перечисление денежных средств на доплату
Руководителю на лицевой счет органа управления сельским хозяйством
муниципального района (городского округа).
2.2. Министерство имеет право:
- проверять достоверность документов,
представленных Руководителем;
- осуществлять контроль за
соблюдением сторонами условий настоящего договора.
2.3. Руководитель обязан:
- принимать меры для вывода
сельскохозяйственной организации из кризисного состояния,
восстановления сельскохозяйственного производства и снижения
убыточности организации;
- представлять информацию,
необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и
органа управления сельским хозяйством муниципального района
(городского округа) в сроки, указанные в запросе.
2.4. Руководитель имеет право на
получение ежемесячной доплаты к заработной плате за счет средств
областного бюджета.
3. ИЗМЕНЕНИЕ И
РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
3.1. Настоящий
договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон либо
по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
3.2. Настоящий договор может быть
расторгнут Министерством в одностороннем порядке в случае расторжения
трудового договора с Руководителем.
4. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
4.1. Стороны
настоящего договора примут все меры к разрешению споров и
разногласий, которые могут возникнуть из настоящего договора и (или)
в связи с ним, путем переговоров между собой.
4.2. Все споры и разногласия между
сторонами, которые могут возникнуть по настоящему договору и (или) в
связи с ним, если они не будут разрешены путем переговоров, подлежат
рассмотрению Комиссией.
4.3. В случае несогласия стороны с
решением Комиссии по спорному вопросу сторона вправе обратиться для
разрешения спора в суд.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. За неисполнение
или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств по настоящему
договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
5.2. Изменения и дополнения к
настоящему договору совершаются в письменной форме и подписываются
уполномоченными на то представителями сторон.
5.3. Договор вступает в силу с
момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения
сторонами своих обязательств.
5.4. Договор составлен в двух
экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из
сторон.
6. РЕКВИЗИТЫ И
ПОДПИСИ СТОРОН
- Министерство сельского
хозяйства и Руководитель-
продовольственных ресурсов
______________________________-
Нижегородской области
(фамилия, имя, отчество)-
-
______________________________-
603082, г. Н.Новгород,
Кремль, ______________________________-
корп. 2
(паспортные данные)-
- Проживающий
по адресу:-
Министр
______________________________-
________________________________
______________________________-
(подпись)
______________________________-
______________________________-
МП
(подпись)
Приложение 2
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004
года № 40-З
"О государственной поддержке
кадрового потенциала
сельскохозяйственных организаций
Нижегородской области"
СПРАВКА
О ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОМ СОСТОЯНИИ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА
ОТЧЕТНЫЙ ГОД
№
п/п |
Название
сельскохозяйст-
венной
организации
|
Ф.И.О.
получателя
ежемесячной
доплаты
(единовременного
пособия)
|
Выручка
от
реализации
продукции,
работ и
услуг, млн
руб.
|
Выручка от
сельскохозяй-
ственной
продукции,
млн руб.
|
Удельный вес
выручки от
сельскохозяй-
ственной
продукции в
общем
объеме
выручки, %
|
Прибыль
(убыточность)
сельскохозяй-
ственной
организации
(140 ст.,
форма 2
годового
баланса),
млн
руб.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Начальник органа
Руководитель-
управления сельским хозяйством
сельскохозяйственной организации-
муниципального района
_______________________ (Ф.И.О.)-
(городского округа)-
_____________________ (Ф.И.О.)
МП-
- МП
-
- Главный бухгалтер органа
-
управления сельским хозяйством-
муниципального района-
(городского округа)-
_____________________ (Ф.И.О.)
Приложение 3
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004
года № 40-З
"О государственной поддержке
кадрового потенциала
сельскохозяйственных организаций
Нижегородской области"
- ДОГОВОР
№ ____-
О ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЕ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ МОЛОДОМУ-
СПЕЦИАЛИСТУ, ПРИНЯТОМУ НА
РАБОТУ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННУЮ-
ОРГАНИЗАЦИЮ ПО
ОКОНЧАНИИ ВЫСШЕГО ИЛИ СРЕДНЕГО-
СПЕЦИАЛЬНОГО
УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ-
- г. Н.Новгород
"___"_________ 200 г.-
- Министерство
сельского хозяйства и продовольственных ресурсов-
Нижегородской области в
лице министра ____________________,-
действующего на основании
Положения о министерстве, именуемое в-
дальнейшем Министерство,
_________________________________________-
в лице руководителя
__________________________, действующего-
на основании
__________________, именуемое в дальнейшем-
Организация, и молодой
специалист _______________________________-
(Ф.И.О.),-
- именуемый в дальнейшем
Молодой специалист, на основании решения-
комиссии по оказанию мер
социальной поддержки руководителям и-
молодым специалистам
сельскохозяйственных организаций-
Нижегородской области (далее -
Комиссия) (протокол № __________ от-
_____________) заключили
настоящий договор о нижеследующем.-
- 1.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА-
- 1.1. В соответствии
со статьей 4 Закона Нижегородской области-
от 12 мая 2004 года № 40-З "О
государственной поддержке кадрового-
потенциала
сельскохозяйственных организаций Нижегородской области"-
Молодому специалисту
устанавливается ежемесячная доплата к-
заработной плате за счет
средств областного бюджета.-
1.2. Доплата
устанавливается на срок с "___" _____________ г.-
по "___"
_____________ г.-
1.3. Выплата
ежемесячной доплаты к заработной плате-
приостанавливается на период
отпуска по беременности и родам и-
отпуска по уходу за ребенком.-
1.4. Размер ежемесячной
доплаты составляет ___________________-
рублей.
2. ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Министерство
обязано обеспечить перечисление денежных средств на ежемесячную
доплату к заработной плате Молодому специалисту на лицевой счет
органа управления сельским хозяйством муниципального района
(городского округа).
2.2. Министерство имеет право:
- проверять достоверность документов,
представленных Молодым специалистом;
- осуществлять контроль за
соблюдением сторонами условий настоящего договора.
2.3. Молодой специалист обязан:
- добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности;
- представлять информацию,
необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и
органа управления сельским хозяйством муниципального района
(городского округа) в сроки, указанные в запросе.
2.4. Молодой специалист имеет право
на получение ежемесячной доплаты к заработной плате за счет средств
областного бюджета.
2.5. Организация обязана:
- выплачивать Молодому специалисту
средства, перечисленные на счет Организации из областного бюджета на
эти цели, не позднее ближайшей даты выплаты заработной платы;
- в течение 3 дней информировать
районный орган управления сельским хозяйством муниципального района
(городского округа) о расторжении трудового договора с Молодым
специалистом и об обстоятельствах, приостанавливающих доплату;
- представлять информацию,
необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и
органа управления сельским хозяйством муниципального района
(городского округа) в сроки, указанные в запросе.
3. ИЗМЕНЕНИЕ И
РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
3.1. Настоящий
договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон либо
по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
3.2. Настоящий договор может быть
расторгнут Министерством в одностороннем порядке в случае расторжения
трудового договора Молодого специалиста с сельскохозяйственной
организацией.
4. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
4.1. Стороны
настоящего договора примут все меры к разрешению споров и
разногласий, которые могут возникнуть из настоящего договора и (или)
в связи с ним, путем переговоров между собой.
4.2. Все споры и разногласия между
сторонами, которые могут возникнуть по настоящему договору и (или) в
связи с ним, если они не будут разрешены путем переговоров, подлежат
рассмотрению Комиссией.
4.3. В случае несогласия стороны с
решением Комиссии по спорному вопросу сторона вправе обратиться для
разрешения спора в суд.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. За неисполнение
или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств по настоящему
договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
5.2. Изменения и дополнения к
настоящему договору совершаются в письменной форме и подписываются
уполномоченными на то представителями сторон.
5.3. Договор вступает в силу с
момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения
сторонами своих обязательств.
5.4. Договор составлен в трех
экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному каждой из
сторон.
6. РЕКВИЗИТЫ И
ПОДПИСИ СТОРОН
- Министерство сельского
хозяйства и Молодой специалист-
продовольственных ресурсов
_____________________________-
Нижегородской области
(Ф.И.О.)-
603082, г. Н.Новгород,
Кремль, _____________________________-
корп. 2
_____________________________-
_____________________________-
Министр
(паспортные данные)-
___________________________-
(подпись)
Проживающий по адресу:-
_____________________________-
МП
_____________________________-
_____________________________-
(подпись)-
- Организация
___________________-
________________________
района-
Адрес
_________________________-
Банковские реквизиты-
_______________________________-
_______________________________-
_______________________________-
_______________________________-
Руководитель
__________________-
(подпись)-
МП
Приложение 4
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004
года № 40-З
"О государственной поддержке
кадрового потенциала
сельскохозяйственных организаций
Нижегородской области"
СПРАВКА
ОБ ИСПОЛНЕНИИ МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ГОРОДСКОГО
ОКРУГА) УСЛОВИЙ
ДОГОВОРА О ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЕ К
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
┌─────────────┬───────────┬────────────┬──────────────┬──────────┐
│Наименование │
Ф.И.О. │ Период │Подтверждение │ Размер │
│сельскохозяй-│
молодого │установления│ факта работы │доплаты к │
│ственной
│специалиста│ежемесячной │ на
│заработной│
│организации │
│ доплаты к │_____________ │ плате │
│ │ │ заработной
│ (дата) │ │
│ │ │ плате
│ │ │
├─────────────┼───────────┼────────────┼──────────────┼──────────┤
│ 1 │
2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────────────┼───────────┼────────────┼──────────────┼──────────┤
│ │ │ │
│ │
├─────────────┼───────────┼────────────┼──────────────┼──────────┤
│ │ │ │
│ │
└─────────────┴───────────┴────────────┴──────────────┴──────────┘
-
- Начальник органа
-
управления сельским хозяйством-
муниципального района
(городского округа) __________________-
Ф.И.О.-
- Гл. бухгалтер органа
-
управления сельским хозяйством-
муниципального района
(городского округа) __________________-
Ф.И.О.-
МП
Приложение 5
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004
года № 40-З
"О государственной поддержке
кадрового потенциала
сельскохозяйственных организаций
Нижегородской области"
- СОГЛАШЕНИЕ
-
О ВЫПЛАТЕ МОЛОДОМУ
СПЕЦИАЛИСТУ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ-
- г. Н.Новгород
"__"_______________ г.-
- Министерство
сельского хозяйства и продовольственных ресурсов-
Нижегородской области в
лице министра ____________________,-
действующего на основании
Положения о министерстве, именуемое в-
дальнейшем Министерство,
_________________________________________-
в лице руководителя
__________________________, действующего на-
основании ________________,
именуемое в дальнейшем Организация,-
и молодой специалист
____________________________________________-
(Ф.И.О.), именуемый в
дальнейшем Молодой специалист, на основании-
решения комиссии по
оказанию мер социальной поддержки-
руководителям и молодым
специалистам сельскохозяйственных-
организаций Нижегородской
области (далее - Комиссия) (протокол N-
_______ от
_____________________) заключили настоящее соглашение о-
нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
1.1. Предметом
настоящего соглашения является предоставление Молодому специалисту за
счет средств областного бюджета единовременного пособия.
1.2. Размер единовременного пособия
составляет 50 тысяч рублей.
2. ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Министерство
обязано обеспечить перечисление денежных средств на выплату
единовременного пособия Молодому специалисту на лицевой счет органа
управления сельским хозяйством муниципального района (городского
округа).
2.2. Министерство имеет право:
- проверять достоверность документов,
представленных Молодым специалистом;
- осуществлять контроль за
соблюдением сторонами условий настоящего соглашения.
2.3. Молодой специалист обязан:
- добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности;
- отработать в сельскохозяйственной
организации не менее 5 лет с момента заключения трудового договора с
сельскохозяйственной организацией;
- представлять информацию,
необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и
органа управления сельским хозяйством муниципального района
(городского округа) в сроки, указанные в запросе.
2.4. Молодой специалист имеет право
на получение единовременного пособия в размере 50 тысяч рублей.
2.5. Организация обязана:
- выплатить Молодому специалисту
средства, перечисленные на счет Организации из областного бюджета на
эти цели, не позднее ближайшей даты выплаты заработной платы;
- в течение 3 дней информировать
орган управления сельским хозяйством муниципального района
(городского округа) о расторжении трудового договора с Молодым
специалистом;
- представлять информацию,
необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и
органа управления сельским хозяйством муниципального района
(городского округа) в сроки, указанные в запросе.
3. ИЗМЕНЕНИЕ И
РАСТОРЖЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ
3.1. Настоящее
соглашение может быть изменено или расторгнуто по соглашению сторон
либо по иным основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.
3.2. Настоящее соглашение может быть
расторгнуто Министерством в одностороннем порядке в случаях:
- нарушения Молодым специалистом
обязательств, предусмотренных настоящим соглашением;
- расторжения трудового договора с
Организацией по инициативе работника (Молодого специалиста) в течение
пяти лет с даты заключения трудового договора.
3.3. В случае расторжения соглашения
с Организацией по инициативе работника (Молодого специалиста) в
течение пяти лет с даты заключения трудового договора Молодой
специалист обязан возместить средства в областной бюджет в полном
объеме.
4. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
4.1. Стороны
настоящего соглашения примут все меры к разрешению споров и
разногласий, которые могут возникнуть из настоящего соглашения и
(или) в связи с ним, путем переговоров между собой.
4.2. Все споры и разногласия между
сторонами, которые могут возникнуть по настоящему соглашению и (или)
в связи с ним, если они не будут разрешены путем переговоров,
подлежат рассмотрению Комиссией.
4.3. В случае несогласия стороны с
решением Комиссии по спорному вопросу сторона вправе обратиться для
разрешения спора в суд.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. За неисполнение
или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств по настоящему
соглашению стороны несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
5.2. Изменения и дополнения к
настоящему соглашению совершаются в письменной форме и подписываются
уполномоченными на то представителями сторон.
5.3. Соглашение вступает в силу с
момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения
сторонами своих обязательств.
5.4. Соглашение составлено в трех
экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному каждой из
сторон.
6. РЕКВИЗИТЫ И
ПОДПИСИ СТОРОН
- Министерство сельского
хозяйства и Молодой специалист-
продовольственных ресурсов
________________________________-
Нижегородской области
(Ф.И.О.)-
603082, г. Н.Новгород,
Кремль, _______________________________-
корп. 2
_______________________________-
_______________________________-
Министр ______________________
(паспортные данные)-
(подпись)-
Проживающий
по адресу:-
МП
_______________________________-
_______________________________-
_______________________________-
(подпись)-
- Организация
__________________-
_______________________ района-
Адрес ________________________-
______________________________-
Банковские реквизиты-
______________________________-
______________________________-
______________________________-
Руководитель__________________-
(подпись)-
МП
Приложение 6
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004
года № 40-З
"О государственной поддержке
кадрового потенциала
сельскохозяйственных организаций
Нижегородской области"
- СПРАВКА
-
ОБ ИСПОЛНЕНИИ
МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ-
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(ГОРОДСКОГО ОКРУГА) УСЛОВИЙ-
СОГЛАШЕНИЯ О
ВЫПЛАТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ-
за
_________________ полугодие 20__ года
┌────────────────────┬───────────┬─────────┬─────────────┐
│ Наименование │
Ф.И.О. │ Срок │Подтверждение│
│сельскохозяйственной│
молодого │действия │факта работы │
│ организации
│специалиста│трудового│ на │
│ │ │договора
│_____________│
│ │ │ │
(дата) │
├────────────────────┼───────────┼─────────┼─────────────┤
│ 1 │
2 │ 3 │ 4 │
├────────────────────┼───────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │
│
├────────────────────┼───────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │
│
└────────────────────┴───────────┴─────────┴─────────────┘
- Начальник органа
-
управления сельским хозяйством-
муниципального района
(городского округа) __________________-
Ф.И.О.-
- Гл. бухгалтер
-
органа управления сельским
хозяйством-
муниципального района
(городского округа) __________________-
Ф.И.О.-
МП
Приложение 7
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004
года № 40-З
"О государственной поддержке
кадрового потенциала
сельскохозяйственных организаций
Нижегородской области"
- В
комиссию Законодательного Собрания и-
Правительства
Нижегородской области по-
установлению
ежемесячной доплаты к-
трудовой
пенсии руководителям-
сельскохозяйственных
организаций-
Нижегородской
области-
- от
_________________________________-
(Ф.И.О.
заявителя)-
- ____________________________________
-
Адрес
места жительства _____________-
____________________________________-
____________________________________-
- ЗАЯВЛЕНИЕ
-
- В соответствии с
Законом Нижегородской области от 12 мая 2004-
года № 40-З "О
государственной поддержке кадрового потенциала-
сельскохозяйственных
организаций Нижегородской области" прошу Вас-
установить мне ежемесячную
доплату к назначенной пенсии-
_____________________________.-
(вид пенсии)-
- Трудовую пенсию получаю в
________________________________________-
(наименование
районного отдела-
- __________________________________________________________________
-
Пенсионного фонда
Российской Федерации)-
- с "_____"
_______________ г.-
- Ежемесячную доплату
к пенсии прошу перечислять в отделение-
банка (филиала банка) на
лицевой счет № _________________________.-
- При поступлении на
работу обязуюсь сообщить об этом в орган-
социальной защиты населения
муниципального района (городского-
округа) и в министерство
сельского хозяйства и продовольственных-
ресурсов Нижегородской
области.-
- "____"
__________________ г.-
_________________________-
(подпись заявителя)
Необходимые
документы:
1. Копия документа, удостоверяющего
личность.
2. Копии документов, подтверждающих
периоды работы, дающих право на установление ежемесячной доплаты к
трудовой пенсии (копия трудовой книжки).
3. Справка о размере выплачиваемой
пенсии, дате ее назначения.
4. Копия сберегательной книжки для
перечисления ежемесячной доплаты.
5. Справка о финансово-экономическом
состоянии сельскохозяйственной организации за последний полный год
работы в должности руководителя.
-
| 
