ЗАКОН Нижегородской области от
26.12.2007 № 191-З
(ред. от 01.10.2008)
"О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ"
(принят ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ОЗС от
20.12.2007 № 872-IV)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ опубликован
не был.
Первоначальный текст документа
опубликован в издании
"Нижегородские новости", N
3(3895), 10.01.2008
["Правовая среда", N
1(884), 10.01.2008].
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
Изменения, внесенные Законом
Нижегородской области от 01.10.2008 № 124-З, вступили в силу по
истечении десяти дней со дня его официального опубликования
(опубликован в "Нижегородских новостях" ["Правовая
среда", № 81(964)] - 11.10.2008) и распространяются на
правоотношения, возникшие с 9 июня 2008 года.
26 декабря 2007 года
N 191-З
НИЖЕГОРОДСКАЯ
ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
О КВОТИРОВАНИИ
РАБОЧИХ МЕСТ
Принят
постановлением
Законодательного Собрания
от 20.12.2007 № 872-IV
(в ред. Закона
Нижегородской области
от 01.10.2008 № 124-З)
Настоящий Закон в
соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливает
размер квоты, порядок выделения (создания) рабочих мест и
осуществления контроля за приемом на работу граждан в пределах
установленной квоты.
Статья 1. Основные
понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе
используются следующие понятия:
1) работодатель - физическое лицо
либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения
с работником; в случаях, предусмотренных федеральными законами, в
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры;
2) квота - минимальное количество
рабочих мест (должностей) для граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, в процентах от среднесписочной численности работников
организации, которых работодатель обязан трудоустроить в данной
организации;
3) невыполнение квоты - отказ
работодателя в приеме на работу граждан, направляемых
государственными учреждениями центрами занятости населения для
трудоустройства на рабочие места, выделенные (созданные) в счет
квоты;
4) невозможность выполнения квоты -
отсутствие у работодателя возможности выделить (создать) рабочие
места в счет установленной квоты в силу объективных
производственно-технологических причин;
5) центры занятости населения -
государственные учреждения службы занятости, подведомственные органу
исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющему
государственные полномочия в области занятости населения и защиты от
безработицы, расположенные в городах и муниципальных районах
Нижегородской области, а также в районах города Нижнего Новгорода,
обеспечивающие реализацию в пределах своей компетенции политики
занятости населения и оказание гражданам и работодателям услуг в
области содействия занятости.
Статья 2. Правовая
основа квотирования рабочих мест
Квотирование рабочих
мест для граждан, относящихся к категориям, определенным статьей 3
настоящего Закона (далее - граждане), устанавливается в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской
Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения
в Российской Федерации", Федеральным законом от 24 ноября 1995
года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации", Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ
"Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации",
настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Нижегородской
области.
Статья 3. Категории
граждан, для которых устанавливается квотирование рабочих мест
Квотирование рабочих
мест устанавливается для следующих категорий граждан:
1) инвалидов, имеющих трудовые
рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
2) работников моложе 18 лет, включая
детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Статья 4. Условия
установления квоты
1. Квота
устанавливается работодателям, численность работников у которых
составляет более 100 человек, для организаций независимо от их
организационно-правовой формы и формы собственности и определяется в
процентах к среднесписочной численности работников.
Квота устанавливается с учетом
работающих в организации граждан, для которых введено квотирование
рабочих мест.
2. Квота рабочих мест для граждан,
определенных статьей 3 настоящего Закона, устанавливается в размере 3
процентов.
3. Утратила силу. - Закон
Нижегородской области от 01.10.2008 № 124-З.
4. Перечень работодателей, которым
устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет
квоты, определяются уполномоченным органом исполнительной власти
Нижегородской области, осуществляющим государственные полномочия в
области занятости населения и защиты от безработицы (далее -
уполномоченный орган), ежегодно в соответствии с частью 1 настоящей
статьи.
5. Минимальное количество специальных
рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается ежегодно
Правительством Нижегородской области с учетом предложений
уполномоченного органа для каждого работодателя в пределах
установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 5.
Работодатели, освобождаемые от обязательного квотирования рабочих
мест
Освобождаются от
обязательного квотирования рабочих мест:
1) общественные объединения инвалидов
и образованные ими организации, в том числе хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых
состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
2) организации, находящиеся в
процессе ликвидации;
3) организации, находящиеся в
процессе банкротства.
Статья 6.
Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
1. Трудоустройство
граждан на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты,
осуществляется работодателями как по направлению центров занятости
населения, так и по заявлению граждан, непосредственно к ним
обратившихся. Уведомление о приеме на работу гражданина в счет
установленной квоты работодателем направляется в центр занятости
населения (по месту нахождения работодателя) в течение пяти рабочих
дней.
Трудоустроенными считаются граждане,
оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с
трудовым законодательством.
2. Отказ работодателя в приеме на
работу гражданина в счет установленной квоты должен быть обоснован и
представлен в центр занятости населения в письменной форме.
3. Расторжение трудового договора с
работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя
производится с особенностями, установленными Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Статья 7. Права и
обязанности работодателей
1. Работодатели
вправе запрашивать у уполномоченного органа и центров занятости
населения информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона.
2. Работодатели в соответствии с
установленными квотами обязаны в течение трех месяцев со дня принятия
решения, указанного в части 4 статьи 4 настоящего Закона, выделить
(создать) рабочие места для трудоустройства граждан.
(в ред. Закона Нижегородской области
от 01.10.2008 № 124-З)
3. Работодатели обязаны представлять
в центры занятости населения информацию:
1) о выполнении квоты - ежемесячно по
форме, утверждаемой органом исполнительной власти Нижегородской
области, осуществляющим государственные полномочия в области
занятости населения и защиты от безработицы;
2) об увольнении по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации организации)
работников, трудоустроенных в счет квоты, - в течение пяти рабочих
дней;
3) о динамике рабочих мест,
выделенных (созданных) в счет квоты, - в течение десяти рабочих дней
с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании,
ликвидации рабочих мест или увольнения работников с квотируемых
рабочих мест.
4. При увольнении работников с
рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, работодатели
резервируют освободившиеся рабочие места для трудоустройства иных
граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.
5. Работодатели обязаны выделять
(создавать) рабочие места с учетом санитарно-технических требований и
рекомендаций медико-социальной экспертизы по условиям и режимам
труда.
Статья 8. Полномочия
органов службы занятости населения
Орган исполнительной
власти Нижегородской области, осуществляющий государственные
полномочия в области занятости населения и защиты от безработицы:
1) вносит в Правительство
Нижегородской области предложения о размерах устанавливаемых квот;
2) информирует Правительство
Нижегородской области о выполнении решений по квотированию рабочих
мест;
3) осуществляет контроль за приемом
на работу граждан в пределах установленной квоты;
4) обобщает практику применения и
анализирует причины нарушений настоящего Закона;
5) осуществляет иные полномочия в
соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством Нижегородской области.
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
2. Центры занятости
населения:
1) доводят до сведения работодателей
условия квотирования рабочих мест и размер квоты;
2) формируют банк данных рабочих
мест, выделенных (созданных) работодателями в счет квоты;
3) направляют безработных граждан в
организации для трудоустройства на квотируемые рабочие места;
4) информируют органы местного
самоуправления муниципальных образований Нижегородской области о
выполнении решений по квотированию рабочих мест;
5) осуществляют иные полномочия в
соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством Нижегородской области.
3. В соответствии с законодательством
Российской Федерации должностные лица органа исполнительной власти
Нижегородской области, осуществляющего полномочия в области занятости
населения и защиты от безработицы, имеют право в установленном
порядке посещать организации с целью проверки информации и
документов, связанных с квотированием рабочих мест и приемом на
работу граждан в пределах установленной квоты.
Статья 9.
Финансирование выделения (создания) квотируемых рабочих мест
Выделение (создание)
рабочих мест в счет установленной квоты осуществляется работодателем
за счет собственных средств.
Статья 10. Льготы
работодателям
Работодателям,
создающим дополнительные рабочие места для трудоустройства граждан
сверх установленной квоты, в соответствии с законодательством о
налогах и сборах могут предоставляться льготы по уплате налогов и
сборов.
Статья 11.
Ответственность за нарушение законодательства о квотировании рабочих
мест
Ответственность за
нарушение законодательства о квотировании рабочих мест наступает в
соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством Нижегородской области.
Статья 12.
Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон
вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального
опубликования.
2. Со дня вступления в силу
настоящего Закона признать утратившими силу:
1) Закон Нижегородской области от 20
мая 2003 года № 32-З "О квотировании рабочих мест";
2) Закон Нижегородской области от 1
июня 2005 года № 64-З "О внесении изменения в статью 4 Закона
Нижегородской области "О квотировании рабочих мест";
3) Закон Нижегородской области от 6
июля 2005 года № 81-З "О внесении изменений в Закон
Нижегородской области "О квотировании рабочих мест".
И.о. Губернатора
области
С.А.ПОТАПОВ
Нижний Новгород
26 декабря 2007 года
-
№ 191-З-
| 
