ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Н.Новгорода от 15.02.2006 № 353
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА"
(Вместе с "ПОРЯДКОМ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ,
РАБОТАЮЩИМ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА
НИЖНЕГО НОВГОРОДА СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА")
Официальная публикация в СМИ:
"День города. Нижний Новгород",
№ 7(063), 22.02.2006
получен из Эталонного банка данных правовой информации Администрации
г. Нижнего Новгорода. -
Утратил силу с 1 апреля 2007 года в
связи с изданием Постановления Администрации г. Н.Новгорода от
20.04.2007 № 1525. -
-
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2006 г. № 353
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
На основании ст. 14,
16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", ст. 43, 52 Устава города Нижнего Новгорода и в целях
социальной поддержки молодых специалистов муниципальных учреждений
города Нижнего Новгорода:
1. Установить с 1 января 2006 года
молодым специалистам, работающим по трудовому договору в
муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода сферы
здравоохранения, образования, культуры и спорта и имеющим стаж работы
по специальности до 3 лет, ежемесячную надбавку к заработной плате.
2. Утвердить Порядок выплаты
ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам,
работающим по трудовому договору в муниципальных учреждениях города
Нижнего Новгорода сферы здравоохранения, образования, культуры и
спорта (приложение).
3. Департаменту финансов и налоговой
политики администрации города Нижнего Новгорода (Утросина С.И.)
осуществлять финансирование мер социальной поддержки молодых
специалистов муниципальных учреждений в пределах средств по фонду
оплаты труда, утвержденных в бюджете города Нижнего Новгорода на 2006
год по соответствующим отраслям социальной сферы.
4. Секретариату главы города Нижнего
Новгорода (Семенов Е.Е.) обеспечить опубликование настоящего
постановления в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением
постановления возложить на первого заместителя главы администрации
города Нижнего Новгорода, вице-мэра Гладышева С.В.
Глава администрации
города
В.Е.БУЛАВИНОВ
Приложение
к постановлению
главы администрации города
от 15.02.2006 № 353
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ
ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Настоящий Порядок
разработан в целях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате
молодым специалистам, работающим по трудовому договору в
муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода сферы
здравоохранения, образования, культуры и спорта (далее - ежемесячная
надбавка) и работающим по специальности.
2. Право на получение ежемесячной
надбавки имеют молодые специалисты по месту основной работы,
работающие по трудовому договору в муниципальных учреждениях города
Нижнего Новгорода сферы здравоохранения, образования, культуры и
спорта и имеющие стаж работы по специальности до 3 лет.
3. Ежемесячная надбавка
устанавливается к должностному окладу (тарифной ставке) Единой
тарифной сетки.
4. Выплаты ежемесячной надбавки
осуществляются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
5. Сумма ежемесячной надбавки не
включается в состав тарифной ставки (оклада) и не влияет на размер
доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера,
установленных отраслевыми положениями об оплате труда.
6. Размер ежемесячной надбавки одному
молодому специалисту составляет:
закончившим среднее специальное
учебное заведение - в размере 200 рублей в месяц;
закончившим высшее учебное заведение
- в размере 300 рублей в месяц.
7. Ежемесячная надбавка
устанавливается следующим образом. В случае если работник находится
на неполной ставке (окладе), то размер ежемесячной выплаты
уменьшается пропорционально фактически отработанному времени. В
случае если работник находится более чем на ставке (окладе), то
размер ежемесячной выплаты не увеличивается.
8. Ежемесячная надбавка выплачивается
в полном объеме, если молодой специалист находился на больничном
листе, в очередном или ученическом отпуске.
9. Источник финансирования - бюджет
города Нижнего Новгорода.
-
| 
