ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства
Нижегородской области от 14.02.2006 № 42
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕШАЮЩИХ ЗАДАЧИ В
ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ПРОВЕДЕНИЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ И
ПОЖАРОТУШЕНИЯ"
(Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ
УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ВОДОЛАЗОВ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ В
ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ПРОВЕДЕНИЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ И
ПОЖАРОТУШЕНИЯ, ЗА ПОДВОДНЫЕ РАБОТЫ", "ПЕРЕЧНЕМ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ И РАБОТ ПО ТУШЕНИЮ ПОЖАРОВ, ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАДБАВКИ К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ
(ОКЛАДАМ)", "ПЕРЕЧНЕМ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И
ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ПРОВЕДЕНИЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ
РАБОТ И ПОЖАРОТУШЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОГО УРОВНЯ ОПЕРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ
ГОТОВНОСТИ В РАЗМЕРЕ ДО 50 ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА)")
Официальная публикация в СМИ:
"Нижегородские новости", N
33(3445), 25.02.2006
["Правовая среда", N
15(688), 25.02.2006]
получен из Эталонного банка данных правовой информации администрации
Губернатора Нижегородской области. -
-
ПРАВИТЕЛЬСТВО
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2006 г. № 42
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
РЕШАЮЩИХ ЗАДАЧИ В
ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ПРОВЕДЕНИЯ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ
РАБОТ И ПОЖАРОТУШЕНИЯ
В соответствии с
Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об
оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской
области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской
области, решающих задачи в области гражданской обороны,
предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения
аварийно-спасательных работ и пожаротушения.
2. Рекомендовать органам местного
самоуправления Нижегородской области при подготовке нормативных
правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений,
решающих вопросы в области гражданской обороны, предупреждения и
ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных
работ и пожаротушения, руководствоваться Положением, утвержденным
настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя
Председателя Правительства Нижегородской области по
жилищно-коммунальному хозяйству и строительству В.И. Лимаренко.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 14.02.2006 № 42
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕШАЮЩИХ
ЗАДАЧИ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И
ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ,
ПРОВЕДЕНИЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ
РАБОТ И ПОЖАРОТУШЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об
оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской
области, решающих задачи в области гражданской обороны,
предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения
аварийно-спасательных работ и пожаротушения (далее - Положение),
применяется при определении заработной платы работников
государственных учреждений Нижегородской области, решающих задачи в
области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных
ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения
(далее - учреждения).
1.2. Положение разработано на
основании Закона Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З
"Об оплате труда работников государственных учреждений
Нижегородской области" и с учетом нормативных правовых актов
Российской Федерации по вопросам организации оплаты труда в
учреждениях бюджетной сферы в области защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности.
1.3. Оплата труда работников
учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее -
Единая тарифная сетка).
1.4. Заработная плата работников
учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и
Нижегородской области.
1.5. Установление надбавок, доплат и
иных выплат, включая премии, и оказание материальной помощи
руководителям учреждений осуществляется комитетом гражданской защиты
и пожарной безопасности Нижегородской области в соответствии с
Положением и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
(фонда оплаты труда) работников соответствующего учреждения.
1.6. Учреждения в пределах имеющихся
в их распоряжении финансовых средств и установленного фонда оплаты
труда вправе по согласованию с комитетом гражданской защиты и
пожарной безопасности Нижегородской области и с учетом мнения
представительного органа работников вводить и определять для своих
работников иные виды надбавок, доплат и других выплат стимулирующего
характера сверх установленных Положением.
1.7. Абсолютный размер каждой
надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений
исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада), определенной в
соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения, без учета других
повышений, надбавок и доплат.
1.8. Установление и выплата
стимулирующих надбавок, доплат и иных выплат работникам учреждения
осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.9. Руководители учреждений несут
персональную ответственность за правильную организацию оплаты труда
работников учреждения и своевременную выплату им заработной платы в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
2.1. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам Единой тарифной сетки (далее - разряды),
присвоенным с учетом квалификационных требований.
Для всех расчетов, связанных с
оплатой труда и стимулированием работников учреждений, применяются
тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, повышенные на 50
процентов, а кроме того водителей на автомобилях с прицепами (для
водителей-повременщиков) - в размере до 20 процентов.
2.2. Для должностей работников
учреждений устанавливаются диапазоны разрядов согласно приложению 1 к
настоящему Положению.
2.3. Разряды по должностям
заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1
- 2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя.
2.4. Руководители учреждений вправе
устанавливать постоянно или на определенный срок тарифные ставки
(оклады) отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на важных
и ответственных работах, исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных
и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов.
2.5. Изменение размеров тарифных
ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы
производится в следующие сроки:
- при изменении разряда - согласно
дате приказа по учреждению или дате, определенной приказом;
- при присвоении квалификационной
категории - согласно дате приказа по учреждению о присвоении класса
квалификации;
- при изменении стажа непрерывной
работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера
надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся
в учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
2.6. Оплата труда водолазов и других
работников за подводные работы осуществляется в соответствии с
приложением 2 к настоящему Положению.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ И ДРУГИХ
ВЫПЛАТ
Руководителям
учреждений в вопросах оплаты труда в отношении находящихся в их
подчинении работников предоставляются следующие права:
3.1. Устанавливать в соответствии с
законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам):
3.1.1. Водителям автомобилей, имеющим
ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной
ставки (оклада).
3.1.2. Работникам учреждений за время
фактического выполнения аварийно-спасательных работ и работ по
тушению пожаров, предусмотренных перечнем согласно приложению 3 к
настоящему Положению, а также при тушении пожаров 3-й и более высоких
категорий сложности:
- в условиях, не требующих применения
изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной
часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
- в условиях, требующих применения
изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета
четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
Порядок отнесения работ по тушению
пожаров 3-й и более высоких категорий сложности и перечень
изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых
производится выплата доплаты в четырехкратном размере тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы, определяются комитетом гражданской
защиты и пожарной безопасности Нижегородской области.
3.1.3. Рабочим, специалистам и
техническим исполнителям в зависимости от условий труда,
непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к
тарифным ставкам (окладам):
на работах с тяжелыми и вредными
условиями труда - в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада);
на работах с особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда - в размере 24 процентов тарифной ставки
(оклада).
Указанные доплаты рабочим,
специалистам и техническим исполнителям устанавливаются при условии,
когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период
заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда.
Руководителям, специалистам и
техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные в перечне
работы, при их непосредственной занятости в структурных
подразделениях, где более половины работников получают доплаты к
тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными
условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере
12 и 24 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно.
3.1.4. Врачам и среднему медицинскому
персоналу профессиональных поисково-спасательных формирований,
медицинскому персоналу учреждений в размере 30% тарифной ставки
(оклада).
3.1.5. Рабочим, не освобожденным от
основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек
включительно - 15 процентов тарифной ставки (оклада), свыше 10
человек - 25 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех
случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник
участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается.
3.1.6. Работникам учреждений за
работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6
часов) - до 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
3.2. Устанавливать надбавки к
тарифным ставкам (окладам):
3.2.1. Работникам учреждений
ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов
тарифной ставки (оклада) в порядке, предусмотренном Положением о
порядке исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право
на выплату процентной надбавки за выслугу лет, утверждаемым комитетом
гражданской защиты и пожарной безопасности Нижегородской области.
3.2.2. Работникам учреждений,
принимающим участие в проведении аварийно-спасательных работ и
предупреждении, тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение
этих работ, ежемесячную надбавку в размере до 50 процентов тарифной
ставки (оклада) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической
готовности в соответствии с перечнем профессий (должностей)
работников учреждений, имеющих право на данную надбавку (приложение 4
к настоящему Положению).
При ухудшении оперативно-технической
готовности или других показателей деятельности размер надбавок
уменьшается или они отменяются полностью. Уменьшение или отмена
указанных надбавок производится приказом по учреждению.
3.2.3. Ежемесячную надбавку водителям
автомобилей и автобусов за классность, имеющим:
2 класс - 10 процентов тарифной
ставки (оклада);
1 класс - 25 процентов тарифной
ставки (оклада).
3.2.4. Руководителям, специалистам и
техническим исполнителям за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 14 октября 1994 года № 1161 "О порядке и
условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной
ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной
тайне".
3.3. Работникам учреждений за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. При совмещении профессий
(должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника размер доплат устанавливается по соглашению сторон
трудового договора.
Оплата труда лиц, работающих по
совместительству, производится пропорционально отработанному времени,
в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Оплата труда в ночное время и
сверхурочная работа оплачиваются в соответствии со статьями 152, 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК,
ДОПЛАТ И ПРЕМИЙ, А ТАКЖЕ ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1. В целях
повышения социальной защищенности и материальной заинтересованности
работников учреждений в своевременном и качественном выполнении
служебных (должностных) обязанностей, ответственности за порученный
участок работы, повышения профессионального уровня осуществляются
следующие формы материального стимулирования труда и оказания
материальной помощи:
- премирование за основные результаты
деятельности за месяц;
- установление надбавок
стимулирующего характера (за высокие достижения в труде, за
выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за
особый режим работы);
- оказание материальной помощи (при
уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких
родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное
возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости
проезда во внутригородском транспорте);
- иные формы стимулирования (памятные
подарки и единовременные выплаты, связанные с награждением почетными
грамотами и иными наградами и знаками отличия).
4.2. Порядок и условия премирования
(категории работников, подлежащих премированию, показатели
премирования, условия, при которых работники не представляются к
премированию, размеры премий) устанавливаются положением о
премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
4.3. Работникам учреждений в пределах
выделенных бюджетных ассигнований может устанавливаться надбавка
стимулирующего характера за высокие достижения в труде.
Для установления надбавки
стимулирующего характера за высокие достижения в труде применяются
конкретные показатели (критерии) оценки достигнутой результативности
и качества работы.
Надбавка устанавливается на
определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с
указанием конкретного размера надбавки каждому работнику на основании
представления руководителя структурного подразделения. Надбавки
отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо
важных или срочных работ.
4.4. Выплата материальной помощи
производится, как правило, при предоставлении работнику очередного
отпуска. В отдельных случаях указанная помощь может выплачиваться в
связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным
бедствием и другими уважительными причинами.
Оказание материальной помощи
осуществляется по заявлению работника (с указанием причин
необходимости оказания указанной помощи) и в соответствии с приказом
руководителя учреждения.
Работникам, принятым в течение
календарного года (не отработавшим полного календарного года),
выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных
отработанных месяцев в данном календарном году.
4.5. На материальное стимулирование
(на премирование, выплату надбавок за высокие достижения в выполнении
особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы и оказание
материальной помощи работникам) направляется до 6 месячных фондов
заработной платы в год.
5. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ
ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ
ВЫПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
5.1. Единовременное
денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных
обязанностей по итогам работы за год (ЕДВ) выплачивается в размере не
более двух тарифных ставок (окладов), установленных на 31 декабря
года, за который производится выплата. Работникам, уволенным в
течение года, исходя из размера тарифной ставки (оклада),
установленной на день увольнения.
5.2. Работникам, проработавшим
неполный календарный год, вознаграждение выплачивается
пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 годового
размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц. При этом
неполные календарные месяцы в расчет не принимаются.
5.3. Выплата ЕДВ производится, как
правило, в течение первого полугодия года, следующего за истекшим
календарным годом.
5.4. Порядок и условия выплаты ЕДВ
устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6. ФОРМИРОВАНИЕ
ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
В годовой фонд
оплаты труда включаются:
6.1. Фонд должностных окладов и
тарифных ставок работников с учетом повышения.
6.2. Фонд надбавок и доплат (кроме
надбавок, доплат и других выплат, устанавливаемых за счет фонда
материального стимулирования, а также за совмещение профессий
(должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника).
6.3. Расходы на оплату за работу в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие виды
дополнительной оплаты в плановый фонд заработной платы включаются
исходя из фактических выплат, произведенных за прошедший год.
6.4. Фонд материального
стимулирования (на премирование, выплату надбавок за высокие
достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за
специальный режим работы и оказание материальной помощи работникам
учреждений) - из расчета до шести месячных фондов оплаты труда на год
(подпункты 6.1 - 6.3).
6.5. Единовременное денежное
вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей
по итогам работы за год в размере двух тарифных ставок (окладов).
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников
государственных учреждений
Нижегородской области,
решающих задачи в области гражданской
обороны,
предупреждения и ликвидации
чрезвычайных ситуаций,
проведения аварийно-спасательных
работ и пожаротушения
ДИАПАЗОНЫ ТАРИФНЫХ
РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ,
УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕШАЮЩИХ
ЗАДАЧИ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ,
ПРОВЕДЕНИЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ
РАБОТ И ПОЖАРОТУШЕНИЯ
Наименование должностей
|
Диапазоны
тарифных
разрядов
|
1. Диапазоны тарифных разрядов
по должностям
руководителей
|
Директор (начальник) учреждения
|
15 - 18
|
Главный инженер организации
|
14 - 17
|
Главный бухгалтер организации
|
13 - 16
|
Главные: механик, энергетик,
экономист и др. |
13 - 16
|
Начальник отряда ГПС
|
12 - 16
|
Начальник пожарной части
|
11 - 14
|
Оперативный дежурный по отряду
|
9 - 12
|
Помощник начальника отряда по
материально-
техническому обеспечению
|
8 - 11
|
Заведующий столовой
|
7 - 12
|
Заведующий производством
(шеф-повар)
|
6 - 11
|
Начальник центра (службы)
|
13 - 15
|
Начальник
аварийно-спасательного отряда
|
15
|
Начальник отдела
|
11 - 14
|
Начальник центра
противопожарной пропаганды
и общественных связей
|
11 - 13
|
Начальник группы, отделения
(лаборатории,
радиостанции)
|
9 - 12
|
Начальник гаража
|
8 - 14
|
Начальник городских,
районных курсов
гражданской обороны
|
11 - 14
|
Начальник
информационно-вычислительного
центра
|
13 - 15
|
Начальник пункта управления
|
7 - 10
|
Начальник областной
аварийно-спасательной
службы
|
15 - 16
|
Начальник караула пожарной
части
|
8 - 10
|
Командир отделения
пожарной части
(отдельного поста)
|
6 - 10
|
Комендант
|
3 - 5
|
Заведующий складом
|
4 - 6
|
Заведующий канцелярией
|
4 - 5
|
Заведующий машинописным бюро
|
4 - 5
|
Заведующий хранилищем
|
4 - 5
|
Заведующий общежитием
|
5 - 12
|
2. Диапазоны тарифных разрядов
по должностям специалистов
|
Администратор (включая
старшего)
|
4 - 8
|
Библиотекарь
|
6 - 11
|
Бухгалтер
|
5 - 11
|
Врач-специалист
|
10 - 15
|
Диспетчер пожарной связи
(пожарной части,
отдельного поста)
|
4 - 6
|
Инженер (всех специальностей и
наименований) |
6 - 11
|
Инспектор по кадрам (включая
старшего)
|
4 - 5
|
Инспектор по основной
деятельности
|
7 - 9
|
Инструктор противопожарной
профилактики
пожарной части (отдельного поста)
|
4 - 9
|
Мастер газодымозащитной
службы (ГДЗС)
пожарной части
|
6 - 8
|
Мастер (связи)
|
7 - 8
|
Методист
|
7 - 11
|
Мастер производственного
обучения
|
8 - 13
|
Механик
|
8 - 11
|
Пожарный
|
4 - 8
|
Преподаватель
|
7 - 14
|
Программист
|
6 - 13
|
Спасатель
|
8 - 14
|
Спасатель 1 класса
|
13
|
Спасатель 2 класса
|
12
|
Спасатель 3 класса
|
11
|
Психолог
|
6 - 11
|
Главный специалист
|
13 - 16
|
Ведущий специалист
|
11 - 12
|
Специалист
|
6 - 10
|
Специалист по кадрам
|
5 - 8
|
Техники (всех специальностей и
наименований) |
4 - 8
|
Художник
|
6 - 11
|
Фельдшер (медицинская сестра)
|
8 - 11
|
Экономист
|
6 - 11
|
Экскурсовод центра
противопожарной
пропаганды и общественных связей
|
6 - 10
|
Электроник
|
6 - 13
|
Юрисконсульт
|
6 - 11
|
3. Диапазоны тарифных разрядов
по должностям
технических исполнителей
|
Дежурный по общежитию
|
2 - 4
|
Контролер
контрольно-пропускного пункта
|
3 - 4
|
Кассир (включая старшего)
|
3 - 4
|
Машинистка
|
3 - 5
|
4. Диапазоны тарифных разрядов
по профессиям рабочих
|
Аккумуляторщик
|
1 - 5
|
Водитель автомобиля
|
4 - 8
|
Водолаз
|
4 - 8
|
Газосварщик
|
1 - 6
|
Грузчик
|
1 - 2
|
Жестянщик
|
2 - 5
|
Каменщик
|
2 - 6
|
Кладовщик
|
1 - 3
|
Маляр
|
1 - 6
|
Машинист бульдозера
|
3 - 6
|
Машинист двигателей внутреннего
сгорания
|
2 - 6
|
Моторист (машинист)
|
3 - 5
|
Оператор теплового пункта при
обслуживании
теплосетевых бойлерных установок
|
2 - 4
|
Паяльщик
|
1 - 5
|
Плотник
|
2 - 6
|
Подсобный рабочий
|
1 - 2
|
Рабочий по комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
|
2 - 4
|
Радиомеханик по ремонту
радиоэлектронного
оборудования
|
1 - 6
|
Радиооператор
|
3 - 5
|
Рихтовщик кузовов
|
3 - 5
|
Слесарь
аварийно-восстановительных работ
|
2 - 6
|
Слесарь-инструментальщик
|
2 - 8
|
Слесарь по обслуживанию
тепловых сетей
|
4 - 5
|
Слесарь по топливной аппаратуре
|
2 - 5
|
Слесарь по ремонту автомобилей
|
1 - 6
|
Слесарь-ремонтник
|
2 - 8
|
Слесарь-сантехник
|
2 - 6
|
Столяр
|
2 - 6
|
Сторож (вахтер)
|
1 - 2
|
Стрелок ВОХР
|
2 - 3
|
Уборщик производственных и
служебных
помещений
|
1 - 2
|
Уборщик территорий (дворник)
|
1 - 2
|
Электрогазосварщик
|
1 - 6
|
Электромонтажник по силовым
сетям и
электрооборудованию
|
2 - 6
|
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
|
2 - 6
|
Электросварщик ручной сварки
|
1 - 6
|
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников
государственных учреждений
Нижегородской области,
решающих задачи в области гражданской
обороны,
предупреждения и ликвидации
чрезвычайных ситуаций,
проведения аварийно-спасательных
работ и пожаротушения
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ВОДОЛАЗОВ
И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ В
ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И
ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ, ПРОВЕДЕНИЯ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ И
ПОЖАРОТУШЕНИЯ, ЗА ПОДВОДНЫЕ РАБОТЫ
1. Настоящее
Положение распространяется на водолазов и других работников
государственных учреждений Нижегородской области, уполномоченных на
решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и
ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных
работ и пожаротушения, имеющих соответствующие допуски к работе под
водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.
2. Требования к квалификации
водолазов установлены федеральным законодательством.
3. За класс квалификации водолазам
выплачивается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке
(окладу) водолаза по 4 тарифному разряду:
- водолазам 3 класса - 10 процентов;
- водолазам 2 класса - 15 процентов;
- водолазам 1 класса - 25 процентов.
4. За время пребывания под водой в
зависимости от глубины погружения водолазам, замещающим штатные
должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения
служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (оклада)
устанавливается следующая почасовая оплата:
┌──────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│При глубине
погружения│Размер оплаты за 1 час пребывания│
│ (в метрах)
│под водой (в процентах от размера│
│ │ тарифной
ставки) │
├──────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│До 6 │
10 │
│Свыше 6 до 12 │
15 │
│Свыше 12 до 20 │
17 │
│Свыше 20 до 30 │
20 │
│Свыше 30 до 40 │
24 │
│Свыше 40 до 50 │
27 │
│Свыше 50 │
30 │
└──────────────────────┴─────────────────────────────────┘
5. При наличии
факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за
пребывание под водой увеличивается:
- при скорости течения от
0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов-
- свыше 1 м/с до 1,5 м/с
- на 40 процентов-
- при волнении воды от 2 до
3 баллов - на 40 процентов-
- при температуре воды ниже
4 градусов - на 25 процентов-
С (при отсутствии
обогревающих-
костюмов) и выше 37 градусов
С-
- при работе подо льдом
- на 15 процентов-
- при работе на
захламленном и вязком - на 15 процентов-
грунте-
- при работе в стесненных
условиях (в - на 30 процентов-
отсеках кораблей, колодцах,
туннелях,-
цистернах, трубопроводах,
внутри-
свайных оснований при
расстоянии между-
сваями, трубами менее 1,5 м)-
- при видимости менее 1 м
- на 20 процентов-
- при загрязнении воды
вредными или - на 25 процентов-
токсичными примесями-
- при выгрузке, поиске
или подъеме - на 40 процентов-
взрывоопасных предметов-
- при взрывных работах и
работах со - на 35 процентов-
взрывоопасными веществами-
- при сварке и резке
металла под водой - на 35 процентов
При наличии
факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения
почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен
превышать 100 процентов почасовой оплаты.
6. При экспериментальных спусках с
целью испытания водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения
водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных
смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники
водолазами и другими работниками оплата производится в соответствии с
пунктом 4 настоящего Положения в двойном размере.
7. Время пребывания под водой для
оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой
учитывается за 2 часа.
При поиске утонувшего учитывается
фактическое время пребывания водолаза под водой и дополнительно 2
часа при извлечении утонувшего на поверхность.
Оплата указанных работ производится в
соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
8. За тренировочные и
квалификационные спуски почасовая оплата производится в соответствии
с пунктом 4 настоящего Положения в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза
в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания
обучающихся под водой не оплачиваются.
9. Время пребывания под водой
исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема
(включения на дыхание в аппарат) до момента открытия на поверхности
иллюминатора (выключения дыхания из аппарата).
10. Водолазам 3, 2 и 1 классов и
другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных
обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой с
начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается
единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной
ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.
За каждые последующие 500 часов
пребывания под водой размер единовременного вознаграждения
увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада)
первого разряда Единой тарифной сетки, при этом максимальный размер
единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие
500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной
ставки первого разряда Единой тарифной сетки.
Часы пребывания под водой за время
учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного
вознаграждения не учитываются.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников
государственных учреждений
Нижегородской области,
решающих задачи в области гражданской
обороны,
предупреждения и ликвидации
чрезвычайных ситуаций,
проведения аварийно-спасательных
работ и пожаротушения
ПЕРЕЧЕНЬ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ И
РАБОТ ПО ТУШЕНИЮ ПОЖАРОВ,
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАДБАВКИ
К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ)
1. Работа в зоне
разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения
конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и
сооружений в условиях опасности взрывов газа и горючих жидкостей
(паров).
3. Работа в условиях лесных, степных
пожаров, пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной
категории.
4. Работа в сложных погодных
условиях:
- при эффективной температуре (с
учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 °С и выше плюс
30 °С;
- на открытом воздухе при скорости
движения воздуха 20 м/с;
- сильных (интенсивных) атмосферных
осадков.
5. Работа в условиях опасности схода
снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
6. Работа в условиях пещер с
применением спелеоснаряжения.
7. Работа по эвакуации трупов
погибших людей и животных.
8. Работа с сильно действующими
ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и
газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в
колодцах и замкнутых емкостях.
9. Работа в условиях ионизирующих
излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.
10. Работа в зонах эпидемий
(эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического
заражения местности.
11. Работа в зоне боевых действий.
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников
государственных учреждений
Нижегородской области,
решающих задачи в области гражданской
обороны,
предупреждения и ликвидации
чрезвычайных ситуаций,
проведения аварийно-спасательных
работ и пожаротушения
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ В
ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ПРОВЕДЕНИЯ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ
РАБОТ И ПОЖАРОТУШЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОГО УРОВНЯ
ОПЕРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ
В РАЗМЕРЕ ДО 50
ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА)
Начальник
учреждения.
Заместитель начальника учреждения.
Начальник центра (службы).
Заместитель начальника центра
(службы).
Начальник аварийно-спасательного
отряда.
Заместитель начальника
аварийно-спасательного отряда.
Начальник пожарной части.
Заместитель начальника пожарной
части.
Начальник караула пожарной части.
Командир отделения пожарной части
(отдельного поста).
Главный специалист (специалист) по
пожаротушению, аварийно-спасательной службы.
Водитель автомобиля.
Водолаз.
Врач-специалист.
Диспетчер.
Механик.
Пожарный.
Спасатель (всех классов).
Фельдшер (медицинская сестра).
Мастер газодымозащитной службы
пожарной части.
Примечания:
1. Указанная ежемесячная надбавка
устанавливается для работников, участвующих в аварийно-спасательных
работах и предупреждении, тушении пожаров, а также обеспечивающих
выполнение этих работ.
2. Выплата ежемесячной надбавки
работнику производится с даты приказа по учреждению или даты,
определенной приказом.
-
| 
