Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Н.Новгорода от 13.12.2006 № 4361 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА" (Вместе с "ПЕРЕЧНЕМ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕТС", "ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ") Официальная публикация в СМИ: "День города. Нижний Новгород", № 51(180), 10.08.2007 получен из Эталонного банка данных правовой информации Администрации г. Нижнего Новгорода. Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием постановления администрации г. Н.Новгорода от 31.10.2008 № 5205. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 декабря 2006 г. № 4361 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА На основании ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановления Правительства Нижегородской области от 04.08.2005 № 189 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области" и постановления Городской Думы города Нижнего Новгорода от 15.06.2005 № 34 "Об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода": 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода. 2. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города, вице-мэра Гладышева С.В. Глава администрации города В.Е.БУЛАВИНОВ Утверждено постановлением главы администрации города от 13.12.2006 № 4361 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждений культуры города Нижнего Новгорода (далее - Положение) применяется при определении заработной планы работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (далее - учреждения культуры). К муниципальным учреждениям культуры города Нижнего Новгорода относятся учреждения культуры, финансируемые из средств бюджета города Нижнего Новгорода. 1.2. Оплата труда работников учреждений культуры города Нижнего Новгорода осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода. Соотношение между тарифными ставками применяется в соответствии с постановлением Городской Думы города Нижнего Новгорода. 1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и нормативными правовыми актами города Нижнего Новгорода. 1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производиться раздельно по каждой из должностей (виду работ). 2. ОСОБЕННОСТИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение 1 к настоящему Положению, а не приложение к настоящему Положению 1. 2.1. В муниципальных учреждениях культуры устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов (приложение к настоящему Положению 1). 2.2. Фонд оплаты труда учреждений культуры состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, с учетом стимулирующих выплат, установленных законодательством Российской Федерации и локальными актами руководителя соответствующего учреждения культуры. 2.3. Штатные расписания разрабатываются и утверждаются руководителями учреждений культуры по согласованию департаментом культуры и департаментом финансов и налоговой политики администрации города Нижнего Новгорода в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий период. 2.4. Расходы по оплате труда работников учреждений культуры, включая руководителей, в том числе различные виды стимулирующих выплат, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой соответствующего учреждения. Стимулирующие выплаты могут осуществляться за счет бюджетных средств и внебюджетных источников, в том числе за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности. 2.5. Основу отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры составляют: разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение 1 к настоящему Положению); тарифно-квалификационные характеристики (требования) работников муниципальных учреждений культуры (приложение 2 к настоящему Положению); разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям рабочих на основе требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР); разряды оплаты труда высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на сложных и ответственных работах, в соответствии с перечнем (приложение 3 к настоящему Положению). 2.6. При определении разряда оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено муниципальное учреждение культуры (приложение 4 к настоящему Положению), тарификационный разряд, присвоенный по результатам аттестации. Разряды оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 2.7. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя муниципального учреждения культуры устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя (без учета почетного звания руководителя, если таковое ему присвоено). 2.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 2.9. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, уровнем ответственности и другими условиями. Руководителям учреждений культуры предоставлена возможность решать вопросы по тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации установленный настоящим Положением разряд. 2.10. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 2.11. Тарифные ставки (оклады) аккомпаниаторов устанавливаются за 4 часа работы в день, а руководителей кружков (любительских объединений и клубов по интересам) - за 3 часа работы в день. В тех случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы не выполняют определенную протяженность рабочего времени, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм протяженности рабочего времени. В случаях, когда руководителю кружка или аккомпаниатору поручается кружковая (аккомпаниаторская) работа сверх установленного настоящим пунктом количества рабочего времени, оплата за переработанные часы производится по часовым ставкам в одинарном размере. 2.12. Оплата труда таких категорий работников, как сторожа, операторы котельных, вахтеры и т.п. производится из расчета среднечасового заработка и фактически отработанного количества часов в соответствии с установленным графиком. При этом среднечасовой заработок определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по трудовому договору за среднемесячную часовую норму (166,75 часа). 2.13. Оплата труда работников (педагогических, медицинских и прочих) учреждений культуры по должностям из других отраслей, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы. 2.14. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится в соответствии с условиями трудового договора за фактически выполненную работу на основе штатных расписаний учреждений культуры. 2.15. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры несут руководители данных учреждений. 3. ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ 3.1. В целях материального стимулирования руководителей, специалистов и других работников учреждений культуры применяются следующие виды стимулирующих выплат: надбавки, премии, доплаты, материальная помощь. 3.2. Надбавки - стимулирующие выплаты к тарифной ставке (окладу), носящие временный или постоянный характер. Надбавки устанавливаются в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС либо в абсолютных величинах. 3.3. Надбавки, носящие временный характер, устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один календарный год. Размеры надбавок, носящих временный характер, максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых работниками. Размер надбавок, носящих временный характер, может быть увеличен или уменьшен, а также надбавки могут быть отменены полностью по усмотрению руководителя муниципального учреждения культуры при отсутствии или недостатке экономии фонда оплаты труда, а также при окончании особо важных или срочных работ. Размер надбавки, носящей временный характер, руководителю муниципального учреждения культуры устанавливается в соответствии с приказом директора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода, с указанием срока, на который данная надбавка устанавливается. Надбавка руководителю муниципального учреждения культуры может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия. Надбавки, носящие временный характер, могут быть отменены или изменены в размерах распорядительным актом (приказом) работодателя в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, ухудшение показателей работы муниципального учреждения культуры, нарушение положений устава учреждения и трудовой дисциплины до окончания срока, на который они были установлены. 3.4. Руководителям и работникам муниципальных учреждений культуры, имеющим следующие почетные звания СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, и Российской Федерации: "Народный артист", "Народный художник", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры" - устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу), носящие постоянный характер, в пределах фонда оплаты труда учреждения в размере: 40% - работникам, имеющим звание "Народный артист", "Народный художник"; 30% - работникам, имеющим звание "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств"; 20% - работникам, имеющим звание "Заслуженный работник культуры". Данные надбавки устанавливаются: руководителям муниципальных учреждений - в соответствии с приказом директора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода; работникам муниципальных учреждений - в соответствии с приказом руководителя соответствующего учреждения. 3.5. Библиотечным работникам и экскурсоводам устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу), носящая постоянный характер, в пределах фонда оплаты труда учреждения за знание и применение иностранных языков. Установление данных надбавок библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, осуществляется руководителем муниципального учреждения культуры на основании представленного работником соответствующего диплома, аттестата, удостоверения. Размер надбавки определяется руководителем муниципального учреждения культуры самостоятельно, но не должен быть ниже 10% - за знание и применение одного языка, 15% - за знание и применение двух и более языков. 3.6. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда возглавляемым руководителем учреждением культуры. Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период. Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников учреждения культуры. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения культуры, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников. Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом руководителя учреждения культуры в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом соответствующего учреждения. 3.7. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия. 3.8. Приказом директора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода могут устанавливаться премии конкретным руководителям или группам работников муниципальных учреждений культуры за достижение высоких индивидуальных или коллективных результатов. 3.9. Премии работникам (руководителям) муниципальных учреждений культуры выплачиваются по следующим основаниям: к юбилейным датам; к праздникам; по результатам выполнения отдельных ответственных мероприятий и работ; по результатам работы учреждения. Премирование руководителей учреждений культуры осуществляется приказом директора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. 3.10. Доплаты - выплаты к тарифной ставке (окладу), носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, особые условия и характер отдельных видов труда. Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в пределах средств на оплату труда: за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) - в размере 35% от оклада (ставки по ЕТС); за работу в выходные и праздничные дни - в двойном размере или с предоставлением другого дня отдыха; за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - по соглашению сторон трудового договора с учетом условий работы, длительности и характера выполняемой работы; за сверхурочную работу - в размере, определенном коллективным договором или трудовым договором. При этом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.11. Материальная помощь работникам учреждений культуры может выплачиваться с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях: в случае смерти работника или его близких родственников; при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.; в целях приобретения лекарств или оплаты лечения работника или членов его семьи. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам). Кроме того, материальная помощь может выплачиваться к отпуску, для приобретения путевок и в целях социальной защиты. Материальная помощь может выплачиваться также в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника по приказу руководителя учреждения культуры. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер. 3.12. Материальная помощь руководителю учреждения культуры выплачивается на основании его личного заявления в соответствии с приказом директора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода. 3.13. В соответствии с действующим законодательством работникам учреждений культуры предоставляются также иные гарантии и компенсации. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств учреждения культуры в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете на текущий год по соответствующим кодам бюджетной классификации. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Наименование должностей работников Диапазоны разрядов Раздел 1. Должности в театрах, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах 1.1. Руководители (руководящие работники) Директор 14 - 17 Главный администратор 11 - 14 Заведующий (начальник) отделом (службой и цехом) по основной деятельности 11 - 14 Заведующие (начальники) других подразделений 9 - 12 Заведующий производственной мастерской 11 - 14 Заведующий костюмерной 7 - 8 Заведующий билетными кассами 5 - 6 1.2. Художественный персонал Художественный руководитель 15 - 17 Главный режиссер 14 - 17 Главный дирижер 14 - 17 Главный хормейстер 14 - 17 Главный балетмейстер 14 - 17 Главный художник 14 - 17 Главный режиссер-постановщик 13 - 15 Главный балетмейстер-постановщик 13 - 15 Главный художник-постановщик 13 - 15 Дирижер 13 - 15 Балетмейстер 9 - 12 Хормейстер 9 - 12 Художник-бутафор 9 - 14 Художник-гример 9 - 14 Художник-декоратор 9 - 14 Художник-конструктор 9 - 14 Художник-скульптор 9 - 14 Художник по свету 9 - 14 Художник-модельер театрального костюма 9 - 14 Руководитель литературно- драматургической части 11 - 14 Заведующий музыкальной частью 11 - 14 Заведующий художественно- постановочной частью 12 - 15 Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой 11 - 13 Концертмейстер по классу вокала (балета) 10 - 13 Режиссер, звукорежиссер 8 - 11 Репетитор по вокалу 8 - 11 Репетитор по балету 8 - 11 Репетитор по технике речи 6 - 8 Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера), помощник режиссера 7 - 9 Суфлер 5 - 7 Звукооператор 6 - 9 1.3. Артистический персонал Театры Артист-вокалист (солист) 8 - 15 Артист балета 7 - 15 Артист оркестра 8 - 15 Артист хора 6 - 12 Артист драмы 8 - 15 Артист мимического ансамбля 5 - 15 Артист вспомогательного состава театров 5 - 6 Самостоятельные музыкальные и танцевальные коллективы Артист камерного оркестра 9 - 15 Артист инструментальной группы ансамбля 6 - 13 Артист хореографической группы ансамбля 8 - 13 Артист камерного хора и хора ансамбля 8 - 13 Аккомпаниатор-концертмейстер 6 - 14 Лектор-искусствовед (музыковед) 12 - 15 Раздел 2. Должности в культурно-просветительных учреждениях 2.1. Руководители Директор централизованной библиотечной системы (центральной городской библиотеки) 11 - 16 Заведующий библиотекой - филиалом централизованной библиотечной системы (библиотекой - филиалом центральной городской библиотеки) 10 - 14 Заведующий отделом (сектором) головной библиотеки и библиотеки - филиала централизованной библиотечной системы (библиотеки - филиала центральной городской библиотеки) 10 - 14 Главный библиотекарь 11 - 14 Главный библиограф 11 - 14 Директор музея 11 - 16 Директор музейно-выставочного центра 11 - 15 Заведующий филиалом музея 10 - 13 Главный хранитель фондов 12 - 15 Заведующий отделом (сектором) музея 11 - 14 Заведующий передвижной выставкой музея 10 - 12 Ученый секретарь музея 11 - 14 Директор дома (дворца) культуры, центра культуры и досуга, учреждения клубного типа 11 - 15 Художественный руководитель дома (дворца) культуры, центра культуры и досуга и иных учреждений клубного типа 10, 12 - 15 Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра культуры и досуга и иных учреждений клубного типа 10 - 13 Заведующий художественно- оформительской мастерской 9 - 11 Заведующий (начальник) отдела, службы, цеха 9 - 12 Директор детского оздоровительно-образовательного лагеря 17 - 18 Директор кинотеатра (учреждения кинематографии) 13 - 17 2.2. Специалисты Библиотекарь 6 - 11 Библиограф 6 - 11 Методист библиотеки, музея, кинотеатра, дома (дворца) культуры, центра культуры и досуга и иных учреждений клубного типа 8 - 13 Редактор библиотеки (музея) 6 - 11 Художник-реставратор 7 - 15 Хранитель фондов 5 - 9 Старший научный сотрудник 12 - 14 Научный сотрудник 10 - 13 Младший научный сотрудник 8 - 11 Лектор (экскурсовод) 6 - 11 Организатор экскурсий 6 - 8 Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, художник- постановщик) студий и самодеятельных коллективов 9 - 13 Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера) 5 Руководитель кружка, культорганизатор 6 - 8 Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки 7 - 8 Аккомпаниатор 6 - 8 Художник-фотограф 9 - 14 Раздел 3. Иные должности руководителей, специалистов и технических исполнителей в муниципальных учреждениях культуры 3.1. Руководители Главный бухгалтер 13 - 16 Главный инженер (механик, энергетик и др.) 13 - 16 Заведующий канцелярией 4 - 5 Заведующий складом 4 - 6 Заведующий производством (шеф-повар) 11 - 12 Заведующий столовой 12 - 13 Заведующий хозяйством 3 - 4 Комендант 3 - 5 Начальник отдела по вспомогательной деятельности (кадров и др.) 8 - 12 Начальник отдела (службы) по основной деятельности 11 - 14 Начальник хозяйственного отдела 7 - 8 3.2. Специалисты Администратор (старший администратор) 6 - 11 Бухгалтер 5 - 11 Инженер 6 - 11 Инженер по охране труда и технике безопасности 6 - 11 Механик 6 - 11 Маркетолог 11 - 14 Программист 10 - 14 Психолог 6 - 11 Специалист по кадрам 5 - 8 Техник 4 - 8 Художник 6 - 11 Экономист 6 - 11 Юрисконсульт 6 - 11 3.3. Технические исполнители Агент 3 Делопроизводитель 3 Инкассатор (старший инкассатор) 4 - 5 Кассир (старший кассир) 3 - 4 Секретарь, секретарь-машинистка 3 Контролер билетов 3 - 4 Смотритель музейный 3 - 4 Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ 1. ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ 1.1. РУКОВОДИТЕЛИ Директор (14 - 17 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет: 16 - 17 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный администратор (11 - 14 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 13 - 14 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 11 - 12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Заведующий (начальник) отделом (службой и цехом) по основной деятельности <*> (11 - 14 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы на соответствующих должностях в учреждениях и организациях культуры и искусства не менее 5 лет: 13 - 14 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 11 - 12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Примечание. <*> К отделам по основной деятельности относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику муниципального учреждения культуры. Заведующие (начальники) другими подразделениями (9 - 12 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 11 - 12 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 9 - 10 разряды - в других театрах и художественных коллективах театров. Заведующий производственной мастерской (11 - 14 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет: 13 - 14 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 11 - 12 разряды - в других театрах и художественных коллективах театров. Заведующий костюмерной (7 - 8 разряды) 7 - 8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Заведующий билетными кассами (5 - 6 разряды) 5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. 1.2. ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ Художественный руководитель (15 - 17 разряды) 16 - 17 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 15 разряд - в других театрах и художественных коллективах театров. Главный режиссер (14 - 17 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера-постановщика не менее 5 лет: 16 - 17 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах театров. Главный дирижер (14 - 17 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дирижера не менее 5 лет: 16 - 17 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах театров. Главный хормейстер (14 - 17 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 16 - 17 разряды - в театре музыкальной комедии, музыкально-драматическом театре и художественных коллективах театров; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный балетмейстер (14 - 17 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности балетмейстера не менее 5 лет: 16 - 17 разряды - в музыкально-драматическом театре, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный художник (14 - 17 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 5 лет: 16 - 17 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Режиссер-постановщик (13 - 15 разряды) 15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет; 13 - 14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет. Балетмейстер-постановщик (13 - 15 разряды) 15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет; 13 - 14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет. Художник-постановщик (13 - 15 разряды) 15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет; 13 - 14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет. Дирижер (13 - 15 разряды) 14 - 15 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 13 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Балетмейстер (9 - 12 разряды) 11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 9 - 10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Хормейстер (9 - 12 разряды) 11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 9 - 10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник-бутафор (9 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник-гример (9 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник-декоратор (9 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник-конструктор (9 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник-скульптор (9 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник по свету (9 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник-модельер театрального костюма (9 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Руководитель литературно-драматургической части (11 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Заведующий музыкальной частью (11 - 14 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 13 - 14 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 11 - 12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Заведующий художественно-постановочной частью (12 - 15 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 14 - 15 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 12 - 13 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой (11 - 13 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ассистента режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера или артиста не менее 3 лет: 12 - 13 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 11 разряд - в других театрах и художественных коллективах. Концертмейстер по классу вокала (балета) (10 - 13 разряды) 12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Режиссер, звукорежиссер (8 - 11 разряды) 10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Репетитор по вокалу (8 - 11 разряды) 10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Репетитор по балету (8 - 11 разряды) 10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Репетитор по технике речи (6 - 8 разряды) 7 - 8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера), помощник режиссера (7 - 9 разряды) 8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера не менее 5 лет; 7 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет. Суфлер (5 - 7 разряды) Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 6 - 7 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя; 5 разряд - в других театрах и художественных коллективах. Звукооператор (6 - 9 разряды) Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 8 - 9 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 6 - 7 разряды - в других театрах и художественных коллективах. 1.3. АРТИСТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ 1.3.1. ТЕАТРЫ Артист-вокалист (солист) (8 - 15 разряды) Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет: 14 - 15 разряды - артист-вокалист (солист) - ведущий мастер сцены; 12 - 13 разряды - артист-вокалист (солист) высшей категории. Выдающиеся вокальные, отличные музыкальные и сценические данные, высокое профессиональное мастерство, яркая творческая индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. Исполнение ведущих и первых партий и ролей в репертуаре театра. Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет: 10 - 11 разряды - артист-вокалист (солист) первой категории. Отличные вокальные, музыкальные и сценические данные, яркая творческая индивидуальность, профессиональное мастерство, исполнение ответственных (первых и вторых) партий и ролей в репертуаре театра. Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и опыт участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет: 8 - 9 разряды - артист-вокалист (солист) второй категории. Хорошие вокальные, музыкальные и сценические данные, достаточный уровень профессионального мастерства. Исполнение партий и ролей второго и третьего плана, в том числе эпизодических. Участие в необходимых случаях в массовых сценах. Артист балета (7 - 12 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет: 11 - 12 разряды - артист балета высшей категории в музыкально-драматических театрах. Выдающиеся танцевальные, отличные музыкальные и сценические данные, высокое профессиональное мастерство, яркая творческая индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. Исполнение ведущих и первых партий и ролей в репертуаре театра. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет: 9 - 10 разряды - артист балета первой категории в музыкально-драматических театрах. Отличные танцевальные, хорошие музыкальные и сценические данные, профессиональное мастерство, яркая творческая индивидуальность. Исполнение первых и вторых партий, значительных сольных и групповых танцевальных номеров, технически сложных номеров в спектаклях всех жанров. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 5 лет: 7 - 8 разряды - артист балета второй категории в музыкально-драматических театрах. Хорошие танцевальные, музыкальные и сценические данные, профессиональная подготовка. Исполнение ансамблевых танцев и участие в массовых сценах и в спектаклях всех жанров. В отдельных случаях - исполнение вторых партий и несложных сольных номеров. Артист оркестра (8 - 13 разряды) Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет: 13 разряд - ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных коллективах; 11 - 12 разряды - артист оркестра высшей категории в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных коллективах. Отличные музыкальные данные, высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения, обширные знания в области репертуара музыкальных театров, большой опыт работы в оркестре, исполнение сольных партий по своей группе. К высшей категории относятся: концертмейстеры и заместители концертмейстеров, первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов; вторые пульты указанных групп инструментов; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры. Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет: 9 - 10 разряды - артист оркестра первой категории в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных коллективах. Отличные музыкальные данные, достаточно высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения. К первой категории относятся: третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, второй фагот, вторая и четвертая валторна, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты, вторая арфа. Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет: 8 разряд - артист оркестра второй категории в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных коллективах. Ко второй категории относятся остальные артисты оркестра, обладающие профессиональной подготовкой, в том числе молодые специалисты, выпускники музыкальных учебных заведений, овладевшие навыками оркестрового исполнения в процессе работы. Артист хора (6 - 11 разряды) Высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет: 10 - 11 разряды - артист хора высшей категории в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных коллективах. Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет: 8 - 9 разряды - артист хора первой категории в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных коллективах. Среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 2 лет: 6 - 7 разряды - артист хора второй категории в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных коллективах. Артист драмы (8 - 15 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет: 14 - 15 разряды - артист драмы - ведущий мастер сцены; 12 - 13 разряды - артист драмы высшей категории. Выдающиеся сценические данные, высокое профессиональное мастерство, исполнение наиболее значительных и ответственных ролей, широкое признание публики. Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет: 10 - 11 разряды - артист драмы первой категории. Высокое профессиональное мастерство, отличные сценические данные, исполнение ведущих ролей в спектаклях. Высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы: 8 - 9 разряды - артист драмы второй категории. Обладание необходимыми сценическими данными и мастерством, исполнение различных ролей в спектаклях. Артист мимического ансамбля (5 - 15 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет: 14 - 15 разряды - артист - ведущий мастер сцены; 12 - 13 разряды - артист высшей категории. Выдающиеся сценические данные, высокое профессиональное мастерство, исполнение наиболее значительных и ответственных ролей, широкое признание публики. Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет: 10 - 11 разряды - артист первой категории. Высокое профессиональное мастерство, отличные сценические данные, исполнение ведущих ролей в спектаклях. Высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы: 8 - 9 разряды - артист второй категории. Обладание необходимыми сценическими данными и мастерством, исполнение различных ролей в спектаклях. Артист вспомогательного состава театров (5 - 6 разряд) Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы. 1.3.2. МУЗЫКАЛЬНЫЕ И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ Артист камерного оркестра (9 - 15 разряды) Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестрах не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестрах не менее 7 лет: 14 - 15 разряды - артист высшей категории. Выдающееся исполнительское мастерство и высокая музыкальная культура исполнения. Владение в совершенстве навыками чтения оркестровых партий. Возглавляет при необходимости группы однотипных оркестровых инструментов. К высшей категории относятся концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых и вторых скрипок, альтов, виолончелей и контрабасов. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестрах не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет: 12 - 13 разряды - артист оркестра первой категории. Высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения. Отличное владение навыками чтения оркестровых партий с листа. К первой категории относятся третьи и четвертые пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов и контрабасов. Высшее музыкальное образование или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы в оркестре: 9 - 11 разряды - артист оркестра второй категории. Ко второй категории относятся артисты оркестра, обладающие профессиональной подготовкой, в том числе молодые специалисты - выпускники музыкальных учреждений профессионального образования, овладевшие навыками оркестрового исполнения в процессе учебы. Артист инструментальной группы ансамбля (8 - 13 разряды) Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет: 12 - 13 разряды - артист высшей категории. Выдающееся исполнительское мастерство. Высокопрофессиональная читка нот с листа. Свободная импровизация в разных стилях и темпах. Возглавляет при необходимости группу однотипных оркестровых инструментов. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет: 10 - 11 разряды - артист первой категории. Высокое исполнительское мастерство. Импровизация в одном стиле. Хорошая читка оркестровых партий с листа. Высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы: 8 - 9 разряды - артист второй категории. Обладание необходимым исполнительским мастерством и профессиональной подготовкой для исполнения оркестровых партий. Артист хореографической группы ансамбля (8 - 13 разряды) Среднее профессиональное образование и стаж работы в танцевальном коллективе не менее 5 лет: 12 - 13 разряды - артист балета высшей категории. Выдающееся профессиональное мастерство, отличные музыкальные, танцевальные, сценические данные и яркая творческая индивидуальность. Среднее профессиональное образование и стаж работы в танцевальном коллективе не менее 3 лет: 10 - 11 разряды - артист балета первой категории. Хорошие танцевальные, музыкальные и сценические данные, профессиональное мастерство и творческая индивидуальность. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельном коллективе не менее 3 лет: 8 - 9 разряды - артист балета второй категории. Танцевальные, музыкальные, сценические данные и необходимая профессиональная подготовка. Артист камерного хора и хора ансамбля (8 - 13 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 3 лет: 12 - 13 разряды - артист хора высшей категории. Творческая индивидуальность, яркий, красивый по тембру голос полного диапазона и высокое профессиональное мастерство. Владение средствами вокально-хоровой техники. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 2 лет: 8 - 11 разряды - артист хора первой категории. Хорошие голосовые данные, вокальная культура и профессиональное мастерство. Владение средствами вокально-хоровой техники. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 3 лет: 8 - 9 разряды - артист хора второй категории. Соответствующая профессиональная подготовка и квалификация. Аккомпаниатор-концертмейстер (6 - 14 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет: 14 разряд - аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены; 11 - 13 разряды - аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 8 - 10 разряды - аккомпаниатор-концертмейстер первой категории. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 6 - 7 разряды - аккомпаниатор-концертмейстер второй категории. Лектор-искусствовед (музыковед) (12 - 15 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж лекторской работы по профилю не менее 10 лет: 15 разряд - лектор-искусствовед (музыковед) - ведущий мастер сцены; 13 - 14 разряды - лектор-искусствовед (музыковед) высшей категории. Высшее профессиональное образование и стаж лекторской работы не менее 5 лет: 12 разряд - лектор-искусствовед (музыковед) первой категории. 2. ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМАХ (ЦЕНТРАЛЬНЫХ ГОРОДСКИХ БИБЛИОТЕКАХ), МУЗЕЯХ, ЦЕНТРАХ КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА, ДВОРЦАХ (ДОМАХ) КУЛЬТУРЫ, УЧРЕЖДЕНИЯХ КЛУБНОГО ТИПА, КИНОТЕАТРАХ, ДЕТСКОМ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ЛАГЕРЕ 2.1. РУКОВОДИТЕЛИ Директор централизованной библиотечной системы (центральной городской библиотеки) (11 - 16 разряды) Высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: 16 разряд - в централизованных библиотечных системах и центральных городских библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - в централизованных библиотечных системах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - в централизованных библиотечных системах, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в централизованных библиотечных системах, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в централизованных библиотечных системах, не отнесенных к группам по оплате труда. Заведующий библиотекой - филиалом централизованной библиотечной системы (библиотекой - филиалом центральной городской библиотеки) (10 - 14 разряды) Высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 14 разряд - в централизованных библиотечных системах и центральных городских библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - в централизованных библиотечных системах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в централизованных библиотечных системах, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в централизованных библиотечных системах, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Заведующий отделом (сектором) головной библиотеки и библиотеки - филиала централизованной библиотечной системы (библиотеки - филиала центральной городской библиотеки) (10 - 14 разряды) Высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 14 разряд - заведующий отделом головной библиотеки и библиотеки - филиала централизованной библиотечной системы (библиотеки - филиала центральной городской библиотеки), отнесенной к I группе по оплате труда руководителей; 13 - 12 разряды - заведующий сектором головной библиотеки и библиотеки - филиала централизованной библиотечной системы (библиотеки - филиала центральной городской библиотеки), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - заведующий отделом головной библиотеки и библиотеки - филиала централизованной библиотечной системы, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - заведующий сектором головной библиотеки и библиотеки - филиала централизованной библиотечной системы, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - заведующий отделом головной библиотеки и библиотеки - филиала централизованной библиотечной системы, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - заведующий сектором головной библиотеки и библиотеки - филиала централизованной библиотечной системы, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - заведующий отделом головной библиотеки и библиотеки - филиала централизованной библиотечной системы, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 - 11 разряды - заведующий сектором головной библиотеки и библиотеки - филиала централизованной библиотечной системы, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Главный библиотекарь (11 - 14 разряды) 14 разряд - высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет; 12 - 13 разряды - высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 1 года; 11 разряд - высшее или высшее профессиональное образование без требований к стажу. Главный библиограф (11 - 14 разряды) 14 разряд - высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет; 12 - 13 разряды - высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 1 года; 11 разряд - высшее или высшее профессиональное образование без требований к стажу. Директор музея (11 - 16 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 16 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципального образования или имеющих основные показатели по музейной деятельности, значительно превышающие показатели для музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами или расположенных в памятниках архитектуры федерального, регионального или местного (муниципального) значения; 14 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Директор музейно-выставочного центра (11 - 15 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 16 разряд - в музейно-выставочных центрах, являющихся научно-методическими центрами для музейно-выставочных центров муниципального образования, других общественных и частных организаций культурологического характера; 15 разряд - в музейно-выставочных центрах, являющихся научно-методическими центрами для музеев, общественных и частных организаций культурологического характера, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников федерального значения и осуществляющих комплексные научные исследования; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в музейно-выставочных центрах, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Заведующий филиалом музея (10 - 13 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 14 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципального образования или имеющих основные показатели по музейной деятельности, значительно превышающие показатели для музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами или расположенных в памятниках архитектуры федерального или регионального значения; 12 - 13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Главный хранитель фондов (12 - 15 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 15 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципального образования или имеющих основные показатели по музейной деятельности, значительно превышающие показатели для музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами или расположенных в памятниках архитектуры федерального или регионального значения; 13 - 14 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Заведующий отделом (сектором) музея (11 - 14 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 14 разряд - заведующий отделом музея, являющегося научно-методическим центром для музеев муниципального образования или имеющего основные показатели по музейной деятельности, значительно превышающие показатели для музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - заведующий сектором музея, являющегося научно-методическими центром для музеев муниципального образования или имеющего основные показатели по музейной деятельности, значительно превышающие показатели для музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - заведующий отделом музея, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, обладающего уникальными собраниями и значительными по объему фондами или расположенного в памятнике архитектуры федерального или регионального значения; 12 разряд - заведующий сектором музея, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, обладающего уникальными собраниями и значительными по объему фондами или расположенного в памятнике архитектуры федерального или регионального значения. 11 - 12 разряды - заведующий отделом (сектором) музея, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряд - заведующий отделом (сектором) музея, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - заведующий отделом (сектором) музея, отнесенного к III - IV группам по оплате труда руководителей. Заведующий передвижной выставкой музея (10 - 12 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 13 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципального образования или имеющих основные показатели по музейной деятельности, значительно превышающие показатели для музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами или расположенных в памятниках архитектуры федерального или регионального значения; 11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Ученый секретарь музея (11 - 14 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 14 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципального образования или имеющих основные показатели по музейной деятельности, значительно превышающие показатели для музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Директор дома (дворца) культуры, центра досуга и культуры, учреждения клубного типа (11 - 15 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15 разряд - в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Художественный руководитель дома (дворца) культуры, центра досуга и культуры и иных учреждений клубного типа (10, 12 - 15 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 14 - 15 разряды - в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13 - 14 разряды - в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, учреждения клубного типа и других аналогичных учреждений (10 - 13 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 13 разряд - заведующий отделом учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - заведующий сектором учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - заведующий отделом учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - заведующий сектором учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - заведующий отделом учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - заведующий сектором учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - заведующий отделом учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - заведующий сектором учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей. Заведующий художественно-оформительской мастерской (9 - 11 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 11 разряд - в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 9 разряд - в учреждениях, отнесенных к III - IV группам по оплате труда руководителей. Заведующий (начальник) отдела, службы, цеха (9 - 12 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях не менее 5 лет: 12 разряд - в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 9 разряд - в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Директор детского оздоровительного лагеря (17 - 18 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Директор кинотеатра (14 - 17 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. 16 - 17 разряды - в кинотеатрах с количеством киносеансов для детей не менее 3 ежедневно и количеством киносеансов для взрослой аудитории не менее 3 ежедневно, численностью работников согласно штатному расписанию не менее 20 человек; 14 - 15 разряды - в кинотеатрах с количеством киносеансов для детей не менее 2 ежедневно и количеством киносеансов для взрослой аудитории не менее 2 ежедневно и численностью работников согласно штатному расписанию менее 20 человек. 2.2. СПЕЦИАЛИСТЫ Библиотекарь (6 - 11 разряды) 11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет; 9 - 10 разряды - высшее образование без предъявления требований к стажу; 7 - 8 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу; 6 разряд - среднее образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка. Библиограф (6 - 11 разряды) 11 разряд (ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет; 9 - 10 разряды - высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 1 года; 7 - 8 разряды - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 1 года; 6 разряд - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и курсовая подготовка. Методист библиотеки, музея, кинотеатра, дома (дворца) культуры, центра досуга и культуры и иных учреждений клубного типа (8 - 13 разряды) 13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 3 лет; 11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 1 года; 9 - 10 разряды - высшее или высшее профессиональное образование без требования к стажу; 8 разряд - среднее профессиональное образование без требования к стажу. Редактор библиотеки, музея (6 - 11 разряды) 11 разряд - высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 1 года; 9 - 10 разряды - высшее или высшее профессиональное образование без требования к стажу работы; 7 - 8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 1 года; 6 разряд - среднее профессиональное образование без требований к стажу. Хранитель фондов (5 - 9 разряды) 8 - 9 разряды (старший хранитель фондов) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 7 разряд (хранитель фондов) - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет; 6 разряд (хранитель фондов) - среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 1 года; 5 разряд (хранитель фондов) - среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе. Старший научный сотрудник (12 - 14 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 14 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципального образования или имеющих основные показатели по музейной деятельности, значительно превышающие показатели для музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13 - 12 разряды - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, или обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, или расположенных в памятниках архитектуры федерального или регионального значения; 12 разряд - в музеях, отнесенных ко II - III группам по оплате труда руководителей. Научный сотрудник (10 - 13 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 13 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципального образования или имеющих основные показатели по музейной деятельности, значительно превышающие показатели для музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, или обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, или расположенных в памятниках архитектуры федерального или регионального значения; 11 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей. Младший научный сотрудник (8 - 11 разряды) Высшее (неполное высшее) профессиональное образование: 11 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципального образования или имеющих основные показатели по музейной деятельности, значительно превышающие показатели для музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, или обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, или расположенных в памятниках архитектуры федерального или регионального значения; 9 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 8 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей. Лектор (экскурсовод) (6 - 11 разряды) 11 разряд (лектор, экскурсовод I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет; 9 - 10 разряды (лектор, экскурсовод I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет; 7 - 8 разряды (лектор, экскурсовод II категории) - высшее (неполное высшее) профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет; 6 разряд (лектор, экскурсовод) - высшее (неполное высшее) профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы по профилю. Организатор экскурсий (6 - 8 разряды) 7 - 8 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6 разряд - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы. Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, художник-постановщик) студий и самодеятельных коллективов (9 - 13 разряды) 13 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый"; 11 - 12 разряды (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый"; 10 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера) (5 разряд) 5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Руководитель кружка, культорганизатор (6 - 8 разряды) 7 - 8 разряды (руководитель кружка, культорганизатор) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6 разряд (руководитель кружка, культорганизатор) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки (7 - 8 разряды) 8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки) - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Аккомпаниатор (6 - 8 разряды) 7 - 8 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Художник-фотограф (9 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 4. ИНЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ 4.1. РУКОВОДИТЕЛИ Главный бухгалтер (13 - 16 разряды) Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет: 15 - 16 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 13 - 14 разряды - в других театрах и художественных коллективах; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера иных учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера иных учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера иных учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера иных учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Главный инженер (механик, энергетик и т.п.) (13 - 16 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15 - 16 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 13 - 14 разряды - в других театрах и художественных коллективах; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера иных учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера иных учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера иных учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера иных учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Заведующий канцелярией (4 - 5 разряды) Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 5 разряд - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год; 4 разряд - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год. Заведующий (центральным) складом (4 - 6 разряды) Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 5 - 6 разряды - для заведующих центральным складом; 4 - 5 разряды - в зависимости от объема складских площадей склада, видов и разнообразия складируемых товарно-материальных ценностей и количества производимых складских операций. Заведующий производством (шеф-повар) (11 - 12 разряды) 11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. Заведующий столовой (12 - 13 разряды) 12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет. Заведующий хозяйством (3 - 4 разряды) 3 - 4 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию учреждения или его подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию учреждения или его подразделений не менее 3 лет. Комендант (3 - 5 разряды) 4 - 5 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года; 3 - 4 разряды - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года. Начальник отдела (службы) по основной деятельности <*> (11 - 14 разряды) Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет: 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела (службы) учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела (службы) учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела (службы) учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела (службы) учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей. Примечание. <*> К отделам (службам) по основной деятельности относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику муниципального учреждения культуры. Начальник отдела по вспомогательной деятельности (кадров и др.) (8 - 12 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 11 - 12 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей; 9 - 10 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 8 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к III - IV группам по оплате труда руководителей. Начальник хозяйственного отдела (7 - 8 разряды) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 8 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к I - II группам по оплате труда руководителей; 7 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к III - IV группам по оплате труда руководителей. 4.2. СПЕЦИАЛИСТЫ Администратор (старший администратор) <*> (6 - 11 разряды) --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слова "музыкально-драматическом" пропущено слово "театре". 9 - 11 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическом, театре юного зрителя, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах (высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет); 7 - 8 разряды - в других театрах и художественных коллективах (высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет); 7 - 8 разряды - в иных учреждениях культуры при выполнении должностных обязанностей старшего администратора (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет); 6 - 7 разряды - в иных учреждениях культуры (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 2 лет). Примечание. <*> Максимальные разряды по оплате труда устанавливаются только старшим администраторам. Бухгалтер (5 - 11 разряды) 10 - 11 разряды (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет; 6 - 7 разряды (бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет; 5 разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. Инженер (6 - 11 разряды) 10 - 11 разряды (ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (инженер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет; 6 разряд (инженер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Инженер по охране труда и технике безопасности (6 - 11 разряды) 10 - 11 разряды (ведущий инженер по охране труда и технике безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности I категории не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (инженер по охране труда и технике безопасности I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности II категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (инженер по охране труда и технике безопасности II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности не менее 3 лет; 6 разряд (инженер по охране труда и технике безопасности) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Механик (6 - 11 разряды) 10 - 11 разряды (ведущий механик) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (механик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет; 6 разряд (механик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Маркетолог (11 - 14 разряды) 14 разряд - высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (ведущего методиста) или в должности научного сотрудника не менее 3 лет; 12 - 13 разряды - высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (методиста) или ведущего научного сотрудника не менее 1 года; 11 разряд - высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года. Программист (10 - 14 разряды) 14 разряд (главный программист) - высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет; 12 - 13 разряды (ведущий программист) - высшее или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 1 года; 10 - 11 разряды - высшее образование без требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет. Психолог (6 - 11 разряды) 10 - 11 разряды (ведущий психолог) - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (психолог I категории) - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (психолог II категории) - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет; 6 разряд (психолог) - высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы. Специалист по кадрам (5 - 8 разряды) 7 - 8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 1 года; 6 - 7 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет; 5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Техник (4 - 8 разряды) 7 - 8 разряды (техник I категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет; 6 разряд (техник I категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет <*>; 5 разряд (техник II категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет; 4 разряд (техник) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Примечание. <*> Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.), могут устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 7 и 8 разрядов Единой тарифной сетки. Художник (6 - 11 разряды) 10 - 11 разряды (ведущий художник) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (художник I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (художник II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет; 6 разряд (художник) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Экономист (6 - 11 разряды) 10 - 11 разряды (ведущий экономист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 2 лет; 8 - 9 разряды (экономист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 2 лет; 7 - 8 разряды (экономист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 2 лет; 6 разряд (экономист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Юрисконсульт (6 - 11 разряды) 10 - 11 разряды (ведущий юрисконсульт) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 2 лет; 8 - 9 разряды (юрисконсульт I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 2 лет; 7 - 8 разряды (юрисконсульт II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 2 лет; 6 разряд (юрисконсульт) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 3. СЛУЖАЩИЕ (ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ) Агент (3 разряд) Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Делопроизводитель (3 разряд) Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Инкассатор (старший инкассатор) (4 - 5 разряды) 5 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего инкассатора; 4 разряд - при выполнении должностных обязанностей инкассатора. Кассир (старший кассир) (3 - 4 разряды) 4 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего кассира; 3 разряд - при выполнении должностных обязанностей кассира. Секретарь, секретарь-машинистка (3 разряд) Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Контролер билетов (3 - 4 разряды) 3 - 4 разряды - основное общее образование и индивидуальная подготовка. Смотритель музейный (3 - 4 разряды) 4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет; 3 разряд - среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев. Примечание. Установление конкретного разряда оплаты труда отдельным категориям работников муниципальных учреждений культуры производится в зависимости от специфики учреждения, жанра художественного коллектива и т.д. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕТС 1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок. 2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и сложных гримов. 3. Закройщик, занятый изготовлением сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам. 4. Макетчик, занятый изготовлением сложных макетов для театральных постановок. 5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, а также отбор и установку средств операторского освещения. 6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек. 7. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей. 8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов. 9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород. 10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов. 11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов. 12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами. 13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов. 14. Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. 15. Киномеханик, обслуживающий сложную кино- и видеопроектную аппаратуру. Примечания. 1. По профессиям, указанным в пунктах 1, 2, 3, 7, 8, 13, 14 оплата может производиться в размерах, соответствующих 9 - 10 разрядам ЕТС. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 3. В муниципальных учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. 4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения культуры самостоятельно. 5. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается руководителем муниципального учреждения культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ I. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ И ЦЕНТРАЛЬНЫХ ГОРОДСКИХ БИБЛИОТЕК К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.1. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (далее - ЦБС) и установления в соответствии с этим разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке. 1.1.2. В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества деятельности ЦБС путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание деятельности ЦБС как результат руководства ее деятельностью. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) (далее - пользователь), количество книговыдач и количество посещений ЦБС. При расчете объемных показателей учитывается работа ЦБС за последние 3 года. При установлении группы по оплате труда зачетными являются два из объемных показателей, имеющие наиболее высокие значения. Качественные критерии учитывают степень активности руководства ЦБС по созданию наиболее привлекательного имиджа ЦБС среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, исследовательской и методической деятельности. 1.1.3. Центральные городские библиотеки, являющиеся методическими, координационными центрами для муниципальных библиотек, входящих в состав ЦБС, относятся к I группе по оплате труда руководителей независимо от установленных объемных и качественных показателей. 1.2. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ЦБС К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1.2.1. Объемные показатели. ЦБС относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей (показатели определяются по централизованной библиотечной системе в целом, включая показатели филиалов): Группа по оплате труда Число пользователей, тыс. человек Число книговыдач, тыс. экз. Число посещений, тыс. I Свыше 35 Свыше 600 Свыше 300 II 25 - 35 500 - 600 200 - 300 III 15 - 25 300 - 500 100 - 200 IV до 15 До 300 До 100 1.2.2. Качественные показатели. ЦБС получают более высокую группу по оплате труда руководителей в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения. При установлении ЦБС более высокой группы по оплате труда руководителей дополнительно к объемным показателям учитываются качественные показатели, рассчитываемые по балльной системе (см. нижеприведенную таблицу), при этом: от 11 до 20 баллов - повышение на 1 (одну) группу; от 21 до 32 баллов - повышение на 2 (две) группы № п/п Наименование качественного показателя Число баллов 1. Исследовательская, методическая деятельность, ориентированная как на район города, так и на город в целом 1 - 5 В том числе: 1.1. Деятельность по повышению квалификации библиотечных работников, консультационная деятельность 1 1.2. Разработка и выпуск методических материалов 1 1.3. Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы 1 1.4. Исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, проведение исследований и т.д.) 1 1.5. Наличие фонда, баз данных по библиотековедению и библиографоведению 1 2. Информационная деятельность 1 - 7 В том числе: 2.1. Ведение и предоставление пользователям электронного каталога, электронной картотеки статей на фонд библиотеки 1 2.2. Ведение и предоставление пользователям электронных баз данных 1 2.3. Участие в корпоративных проектах 1 2.4. Расширение круга пользователей 1 2.5. Расширение направлений и форм обслуживания 1 2.6. Обеспечение пользователям доступа к отечественным и международным информационным сетям 1 2.7. Разработка и выпуск библиографических материалов 1 3. Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием до 3 4. Развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания: наличие фонда и справочно- библиографического аппарата, ориентированных на углубленное раскрытие какой-либо темы, отрасли; организационная, методическая, информационная, научно-исследовательская деятельность до 3 5. Мемориальное значение библиотеки как памятника истории и культуры (объекта культурного наследия) местного (муниципального) либо регионального или федерального значения: наличие мемориального фонда и справочно- библиографического аппарата; наличие здания, включенного в реестр (список) памятников истории и культуры местного (муниципального) либо регионального или федерального значения; организационная, информационная и научно-исследовательская деятельность до 3 6. Деятельность ЦБС по информационному и иному обеспечению органов местного самоуправления до 3 7. Иные формы и направления инновационной деятельности ЦБС (гранты и т.д.) до 3 Итого (максимально) 32 1.3. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ЦБС К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1.3.1. Отнесение ЦБС к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) определяется один раз в три года комиссией, созданной при департаменте культуры администрации города Нижнего Новгорода, в ведомственном подчинении которого они находятся, на основании статистических, текстовых и других документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы ЦБС. 1.3.2. Для ЦБС, в библиотеках которых проводится капитальный ремонт либо устраняются последствия аварий, установленная группа по оплате труда руководителей сохраняется на весь срок данных мероприятий. 1.3.3. В год отнесения ЦБС к группе по оплате труда руководителей в срок до 1 февраля каждая из ЦБС представляет в департамент культуры администрации города Нижнего Новгорода документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя ЦБС (статистический отчет по форме № 6-нк, информация по качественным критериям деятельности ЦБС). Руководители ЦБС несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление вышеуказанных документов в департамент культуры администрации города Нижнего Новгорода. 1.3.4. Решение комиссии департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода об отнесении ЦБС к той или иной группе по оплате труда руководителей и присвоении разряда руководителю ЦБС является основанием для издания директором департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода в срок до 1 марта текущего года соответствующего приказа. 1.3.5. Департамент культуры администрации города Нижнего Новгорода может устанавливать в порядке исключения более высокий разряд оплаты труда по ЕТС руководителям ЦБС (директору, заместителям директора), имеющих 12 и более филиалов и объемные показатели (читатели и книговыдача) выше I группы по оплате труда. 1.4. ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ (В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И СУММЫ БАЛЛОВ ПО КАЧЕСТВЕННЫМ КРИТЕРИЯМ) № п/п Группа по оплате труда Объемные показатели (количественные параметры) Количество баллов (качественные критерии) I группа 1 ЦБС Пользователи - свыше 35 тыс. чел. Книговыдача - свыше 700 тыс. экз. Посещения - свыше 300 тыс. чел. От 5 до 10 2 ЦБС Пользователи - 25 - 35 тыс. чел. Книговыдача - 500 - 700 тыс. экз. Посещения - 200 - 300 тыс. чел. От 11 до 20 3 ЦБС Пользователи - 15 - 25 тыс. чел. Книговыдача - 300 - 500 тыс. экз. Посещения - 100 - 200 тыс. чел. От 21 до 32 II группа 1 ЦБС Пользователи - 25 - 35 тыс. чел. Книговыдача - 500 - 700 тыс. экз. Посещения - 200 - 300 тыс. чел. До 10 2 ЦБС Пользователи - 15 - 25 тыс. чел. Книговыдача - 300 - 500 тыс. экз. Посещения - 100 - 200 тыс. чел. От 11 до 20 3 ЦБС Пользователи - до 15 тыс. чел. Книговыдача - до 300 тыс. экз. Посещения - до 100 тыс. чел. От 21 до 32 III группа 1 ЦБС Пользователи - 15 - 25 тыс. чел. Книговыдача - 300 - 500 тыс. экз. Посещения - 100 - 200 тыс. чел. До 10 2 ЦБС Пользователи - до 15 тыс. чел. Книговыдача - до 300 тыс. экз. Посещения - до 100 тыс. чел. От 11 до 20 IV группа 1 ЦБС Пользователи - до 15 тыс. чел. Книговыдача - до 300 тыс. экз. Посещения - до 100 тыс. чел. 0 баллов II. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ДОМОВ (ДВОРЦОВ) КУЛЬТУРЫ, ЦЕНТРОВ КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.1. Для отнесения домов (дворцов) культуры, центров культуры и досуга и иных учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей устанавливаются следующие предельные объемные показатели: № п/п Показатели Условия Количество баллов 1. Количество клубных формирований За каждое формирование 1 2. Количество самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный" ("образцовый") За каждый коллектив 7 3. Количество участников в клубных формированиях по направлениям деятельности учреждения клубного типа (самодеятельного народного творчества) За каждые 10 человек 1 4. Количество культурно- досуговых мероприятий За каждые 10 мероприятий 1 5. Количество выездных культурно-досуговых мероприятий, организованных силами работников учреждения: - за пределы района города За каждое мероприятие 5 - за пределы города За каждое мероприятие 10 6. Количество культурно- досуговых объектов За каждый объект 2 7. Количество работающих киноустановок За каждую работающую киноустановку 5 8. Количество разработанных и реализованных социально значимых культурно-досуговых программ За каждую программу 3 9. Участие самодеятельных коллективов в мероприятиях: - районного масштаба За одно участие 2 - регионального масштаба За одно участие 5 - российского масштаба За одно участие 8 - международного масштаба За одно участие 10 10. Количество руководителей и специалистов культурно-досугового профиля: - с высшим специальным образованием За каждого специалиста 4 - со средним специальным образованием За каждого специалиста 2 11. Количество руководителей и специалистов, прошедших повышение квалификации За каждого специалиста 2 12. Процентное соотношение поступивших внебюджетных средств к годовому фонду заработной платы: Совокупный годовой доход в рублях - до 100% и более 90 - до 50% 40 - до 20% 20 Примечания: а) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности, курсы, студии и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах; б) к культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, презентации, выставки, дискотеки и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах силами работников учреждений клубного типа; в) к культурно-досуговым объектам относятся структурные подразделения, расположенные как в основном помещении учреждений, так и в его филиалах; г) к культурно-досуговым объектам вне учреждений клубного типа относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения клубного типа с общеобразовательными школами, интернатами, предприятиями и другими организациями. 2.2. В зависимости от суммы баллов, исчисленной по предельным объемным показателям, устанавливаются следующие группы по оплате труда руководителей домов (дворцов) культуры, центров культуры и досуга и иных учреждений клубного типа: Учреждения культуры клубного типа I группа II группа III группа IV группа От 250 баллов и выше От 200 до 250 баллов От 150 до 200 баллов До 150 баллов --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слов "(форма № 7-нк) и" пропущены слова "в соответствии с". 2.3. Группа по оплате труда руководителей домов (дворцов) культуры, центров культуры и досуга и иных учреждений клубного типа устанавливается ежегодно исходя из среднегодовых статистических показателей их работы (форма N 7-нк) и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. 2.4. Решение комиссии департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода об отнесении учреждений культуры клубного типа к той или иной группе по оплате труда руководителей и присвоении разряда руководителю учреждения является основанием для издания директором департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода в срок до 1 марта текущего года соответствующего приказа. III. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУЗЕЕВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 3.1. К объемным показателям относятся: количество посетителей; количество экспонатов основного фонда. 3.2. Показатели для исторических и краеведческих, историко-художественных, литературных и мемориальных музеев: Группа по оплате труда Количество посетителей в год (тыс. чел.) Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) Исторические и краеведческие музеи 1 свыше 200 свыше 100 2 от 70 до 200 от 50 до 100 3 от 10 до 70 от 10 до 50 4 до 10 до 10 Историко-художественные музеи 1 свыше 150 свыше 100 2 от 50 до 150 от 25 до 100 3 от 10 до 50 от 10 до 25 4 до 10 до 10 Литературные, мемориальные музеи 1 свыше 70 свыше 15 2 от 30 до 70 от 10 до 15 3 от 10 до 30 от 5 до 10 4 до 10 до 5 3.3. Группа по оплате труда руководителей музеев устанавливается ежегодно исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года по форме № 8-нк. 3.4. Для вновь создаваемых (открываемых) музеев группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 3 года. 3.5. Решение комиссии департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода об отнесении музеев к той или иной группе по оплате труда руководителей и присвоении разряда руководителю учреждения является основанием для издания директором департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода в срок до 1 марта текущего года соответствующего приказа. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru