ПРИКАЗ Региональной службы по
тарифам области от 24.11.2006 № 516-73/ОД
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ,
НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ"
(Включен в Реестр нормативных актов
органов исполнительной власти Нижегородской области 12.01.2007 N
00912-516-516-73/од)
Официальная публикация в СМИ:
"Нижегородская правда", N
10(24741), 30.01.2007 (приказ, общие квалификационные требования
(начало)),
"Нижегородская правда", N
11(24742), 01.02.2007 (общие квалификационные требования
(окончание))
Документ
получен по официальной рассылке РСТ Нижегородской области. -
-
- Включен в Реестр нормативных
актов органов исполнительной власти Нижегородской области 12 января
2007 года № 00912-516-516-73/од-
РЕГИОНАЛЬНАЯ
СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 ноября 2006 г. № 516-73/од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ОБЩИХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И
НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ
ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В РЕГИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
В соответствии с
пунктом 6 статьи 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации"
приказываю:
1. Утвердить Общие квалификационные
требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими
служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в
региональной службе по тарифам Нижегородской области (прилагаются).
2. Руководителям структурных
подразделений региональной службы по тарифам Нижегородской области
включить в должностные регламенты государственных гражданских
служащих региональной службы по тарифам Нижегородской области
квалификационные требования, соответствующие должностным обязанностям
государственных гражданских служащих по замещаемой должности.
И.о. руководителя РСТ
О.Ю.СЕДОВ
Утверждены
приказом
РСТ Нижегородской области
от 24.11.2006 № 516-73/од
ОБЩИЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ,
НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Квалификационные
требования к государственным гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской службы категории "Руководители"
высшей и главной групп должностей:
1.1. Уровень и характер знаний:
государственный гражданский служащий
должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, указы Президента
Российской Федерации, постановления Правительства Российской
Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства
Нижегородской области, гражданское, налоговое, трудовое, жилищное
законодательство, принципы и методологию государственного
регулирования цен (платы, тарифов и т.д.), отнесенных к компетенции
службы, а также иные нормативные правовые акты Российской Федерации и
Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных
обязанностей.
1.2. Профессиональные навыки и
умения, деловые качества:
- организаторские способности,
способность руководить коллективом;
- самостоятельность в принятии
решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения
и действия;
- умение грамотно и полно оценивать
обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению
поставленных целей и организовывать их выполнение;
- умение прогнозировать возможные
позитивные и негативные последствия принятых решений;
- умение быть требовательным,
энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда,
ставить перед подчиненными достижимые задачи;
- умение организовывать практическую
работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на
обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на службу
(планировать и распределять работу между подчиненными, координировать
и контролировать их работу);
- способность анализировать и
оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих службы;
- умение организовать работу по
соблюдению гражданскими служащими служебного распорядка и служебной
дисциплины при выполнении должностных обязанностей;
- умение четно и грамотно излагать
свои мысли в устной и письменной форме;
- способность аргументировать,
доказывать свою точку зрения;
владение навыками:
- ведения деловых переговоров,
публичных выступлений;
- эффективного планирования рабочего
времени;
- правильного подбора и расстановки
кадров;
- контроля, анализа и
прогнозирования;
- текущего и перспективного
планирования и организации труда;
- организации работы по эффективному
взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации
и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами,
организациями, учреждениями, органами местного самоуправления,
юридическими лицами и т.д.;
навыки в области использования
информационных технологий:
- аппаратное и программное
обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);
- компьютерные сети и Интернет;
- общие понятия об информационной
безопасности;
- навыки работы в операционной
системе (Windows);
- основы офисных технологий;
- современные информационные
технологии в государственных органах;
- правовые аспекты в сфере
информационных технологий;
- управление электронной почтой;
- текстовый редактор;
- электронные таблицы;
- работа с базами данных ("Гарант",
"Консультант Плюс", "Кодекс" и т.п.).
2. Квалификационные требования к
государственным гражданским служащим, замещающим должности
государственной гражданской службы категории "Руководители"
ведущей группы должностей:
2.1. Уровень и характер знаний:
государственный гражданский служащий
должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, указы Президента
Российской Федерации, постановления Правительства Российской
Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства
Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской
Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих
должностных обязанностей, служебный распорядок региональной службы,
Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти
Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о
региональной службе по тарифам Нижегородской области, положение о
соответствующем структурном подразделении, Правила и нормы охраны
труда, порядок работы со служебной информацией.
2.2. Профессиональные навыки и
умения, деловые качества:
- организаторские способности,
способность руководить коллективом;
- самостоятельность в принятии
решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения
и действия;
- умение грамотно и полно оценивать
обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению
поставленных целей и организовывать их выполнение;
- умение прогнозировать возможные
позитивные и негативные последствия принятых решений;
- умение быть требовательным,
энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда,
ставить перед подчиненными достижимые задачи;
- способность анализировать
результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению
выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной
деятельности;
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: дважды повторяется слово "работу".
-
- умение
организовать работу практическую работу коллектива, направлять
деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и
функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и
распределять работу между подчиненными, координировать и
контролировать их работу);
- способность анализировать и
оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих, поддерживать
служебную дисциплину;
- умение четно и грамотно излагать
свои мысли в устной и письменной форме;
- способность аргументировать,
доказывать свою точку зрения;
владение навыками:
- ведения деловых переговоров,
публичных выступлений;
- эффективного планирования рабочего
времени;
- творческого подхода к решению
поставленных задач;
- правильного подбора и расстановки
кадров;
- текущего и перспективного
планирования и организации труда;
- обобщения и анализа информации,
материалов и документов;
- организации работы по эффективному
взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации
и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами,
организациями, учреждениями, органами местного самоуправления,
юридическими лицами и т.д.;
- подготовки и организации
мероприятий (заседания, совещания и т.п.);
навыки в области использования
информационных технологий:
- аппаратное и программное
обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);
- компьютерные сети и Интернет;
- общие понятия об информационной
безопасности;
- навыки работы в операционной
системе (Windows);
- основы офисных технологий;
- современные информационные
технологии в государственных органах;
- правовые аспекты в сфере
информационных технологий;
- управление электронной почтой;
- текстовый редактор;
- электронные таблицы;
- работа с базами данных ("Гарант",
"Консультант Плюс", "Кодекс" и т.п.).
3. Квалификационные требования к
государственному гражданскому служащему, замещающему должность
государственной гражданской службы категории "Помощники
(советники)" ведущей группы должностей:
3.1. Уровень и характер знаний:
государственный гражданский служащий
должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, указы Президента
Российской Федерации, постановления Правительства Российской
Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства
Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской
Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих
должностных обязанностей, служебный распорядок региональной службы,
Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти
Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о
региональной службе по тарифам Нижегородской области, положение о
соответствующем структурном подразделении, Правила и нормы охраны
труда, порядок работы со служебной информацией.
3.2. Профессиональные навыки и
умения, деловые качества:
- организаторские способности;
- умение грамотно и полно оценивать
обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению
поставленных целей и организовывать их выполнение;
- способность анализировать
результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению
выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной
деятельности;
- умение быть требовательным,
энергичным, настойчивым в процессе исполнения должностных
обязанностей;
- умение четко и грамотно излагать
свои мысли в устной и письменной форме;
- умение аргументировать, доказывать
свою точку зрения;
владение навыками:
- ведения деловых переговоров,
публичных выступлений;
- эффективного планирования рабочего
времени;
- текущего и перспективного
планирования и организации труда;
- обобщения и анализа информации,
материалов и документов;
- организации работы по эффективному
взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации
и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами,
организациями, учреждениями, органами местного самоуправления,
юридическими лицами и т.д.;
- подготовки и организации
мероприятий (заседания, совещания и т.п.);
навыки в области использования
информационных технологий:
- аппаратное и программное
обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);
- компьютерные сети и Интернет;
- общие понятия об информационной
безопасности;
- навыки работы в операционной
системе (Windows);
- основы офисных технологий;
- современные информационные
технологии в государственных органах;
- правовые аспекты в сфере
информационных технологий;
- управление электронной почтой;
- текстовый редактор;
- электронные таблицы;
- работа с базами данных ("Гарант",
"Консультант Плюс", "Кодекс" и т.п.);
навыки работы с документами,
подготовки проектов правовых актов, владения стилем делового письма;
навыки проведения экспертизы
документов на соответствие действующему законодательству.
4. Квалификационные требования к
государственным гражданским служащим, замещающим должности
государственной гражданской службы категории "Специалисты"
главной группы должностей:
4.1. Уровень и характер знаний:
государственный гражданский служащий
должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, указы Президента
Российской Федерации, постановления Правительства Российской
Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства
Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской
Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих
должностных обязанностей, служебный распорядок региональной службы,
Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти
Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о
региональной службе по тарифам Нижегородской области, положение о
соответствующем структурном подразделении, Правила и нормы охраны
труда, порядок работы со служебной информацией.
4.2. Профессиональные навыки и
умения, деловые качества:
- организаторские способности,
способность руководить коллективом;
- умение грамотно и полно оценивать
обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению
поставленных целей и организовывать их выполнение;
- способность прогнозировать
возможные позитивные и негативные последствия принятых решений,
готовность брать на себя ответственность за принятые решения и
действия;
- умение быть требовательным,
энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда,
ставить перед подчиненными достижимые задачи;
- умение организовать практическую
работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на
обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное
подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными,
координировать и контролировать их деятельность);
- способность анализировать и
оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих, поддерживать
служебную дисциплину;
- умение четко и грамотно излагать
свои мысли в устной и письменной форме;
- умение аргументировать, доказывать
свою точку зрения;
владение навыками:
- ведения деловых переговоров,
публичных выступлений;
- эффективного планирования рабочего
времени;
- текущего и перспективного
планирования и организации труда;
- обобщения и анализа информации,
материалов и документов;
- организации работы по эффективному
взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации
и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами,
организациями, учреждениями, органами местного самоуправления,
юридическими лицами и т.д.;
- подготовки и организации
мероприятий (заседания, совещания и т.п.);
навыки в области использования
информационных технологий:
- аппаратное и программное
обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);
- компьютерные сети и Интернет;
- общие понятия об информационной
безопасности;
- навыки работы в операционной
системе (Windows);
- основы офисных технологий;
- современные информационные
технологии в государственных органах;
- правовые аспекты в сфере
информационных технологий;
- управление электронной почтой;
- текстовый редактор;
- электронные таблицы;
- работа с базами данных ("Гарант",
"Консультант Плюс", "Кодекс" и т.п.);
навыки работы с документами,
подготовки проектов правовых актов, владения стилем делового письма;
навыки проведения экспертизы
документов на соответствие действующему законодательству.
5. Квалификационные требования к
государственным гражданским служащим, замещающим должности
государственной гражданской службы категории "Специалисты"
ведущей группы должностей:
5.1. Уровень и характер знаний:
государственный гражданский служащий
должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, указы Президента
Российской Федерации, постановления Правительства Российской
Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства
Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской
Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих
должностных обязанностей, служебный распорядок региональной службы,
Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти
Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о
региональной службе по тарифам Нижегородской области, положение о
соответствующем структурном подразделении, Правила и нормы охраны
труда, порядок работы со служебной информацией.
5.2. Профессиональные навыки и
умения, деловые качества:
- навыки обеспечения выполнения
поставленных задач, реализации управленческих решений;
- навыки работы с документами,
подготовки проектов правовых актов;
- навыки проведения экспертизы
документов на соответствие действующему законодательству;
- навыки текущего и перспективного
планирования работы, эффективного планирования рабочего времени,
организации труда;
- навыки обобщения, анализа и
систематизации информации, материалов и документов;
- навыки владения стилем делового
письма;
- навыки организации работы по
эффективному взаимодействию с органами государственной власти
Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими
государственными органами, организациями, учреждениями, органами
местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
- навыки подготовки и организации
мероприятий (заседания, совещания и т.п.);
- навыки в области использования
информационных технологий:
- аппаратное и программное
обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);
- компьютерные сети и Интернет;
- общие понятия об информационной
безопасности;
- навыки работы в операционной
системе (Windows);
- основы офисных технологий;
- современные информационные
технологии в государственных органах;
- правовые аспекты в сфере
информационных технологий;
- управление электронной почтой;
- текстовый редактор;
- электронные таблицы;
- работа с базами данных ("Гарант",
"Консультант Плюс", "Кодекс" и т.п.).
6. Квалификационные требования к
государственным гражданским служащим, замещающим должности
государственной гражданской службы категории "Обеспечивающие
специалисты" младшей группы должностей:
6.1. Уровень и характер знаний:
государственный гражданский служащий
должен знать Конституцию Российской Федерации, основные положения
законодательства и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции отдела,
в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей,
служебный распорядок региональной службы, Инструкцию по
делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской
области и их структурных подразделениях, Положение о региональной
службе по тарифам Нижегородской области, положение о соответствующем
структурном подразделении, Правила и нормы охраны труда, порядок
работы со служебной информацией.
6.2. Профессиональные навыки и
умения, деловые качества:
- навыки обеспечения выполнения
поставленных задач, реализации управленческих решений;
- навыки работы со служебными
документами;
- знание рациональных приемов работы
с информацией и умение применять их при исполнении должностных
обязанностей;
- умение организовать и планировать
выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее
время;
- умение четко и грамотно излагать
свои мысли в устной и письменной форме;
- способность эффективно выполнять
должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
- умение творчески подходить к
решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и
требованиям;
- навыки в области использования
информационных технологий:
- аппаратное и программное
обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);
- компьютерные сети и Интернет;
- общие понятия об информационной
безопасности;
- навыки работы в операционной
системе (Windows);
- основы офисных технологий;
- современные информационные
технологии в государственных органах;
- правовые аспекты в сфере
информационных технологий;
- управление электронной почтой;
- текстовый редактор;
- электронные таблицы;
- работа с базами данных ("Гарант",
Консультант Плюс", "Кодекс" и т.п.).
7. Для всех гражданских служащих:
деловые качества:
дисциплинированность,
ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность,
стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их
достижения, исполнительность, высокая работоспособность,
своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей,
коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми,
неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению
профессиональных знаний и навыков.
-
| 
