ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ТОНКИНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2007 г. № 198
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ТОНКИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В целях реализации
прав граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также для
установления единого порядка проведения конкурса на замещение
должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тонкинский
район, в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007
№ 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О
муниципальной службе в Нижегородской области" Земское собрание
решило:
1. Утвердить Положение о порядке
проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в
Тонкинском муниципальном районе (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в
силу с 1 января 2008 года.
Глава местного
самоуправления
Т.Ф.КУЗНЕЦОВА
Утверждено
решением
Земского собрания
Тонкинского района
от 26.12.2007 № 198
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТОНКИНСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение
должности муниципальной службы в Тонкинском муниципальном районе.
1.2. При наличии в органах местного
самоуправления Тонкинского района вакантной должности муниципальной
службы может проводиться конкурс на замещение должности муниципальной
службы (далее - конкурс).
1.3. Конкурс обеспечивает право
граждан на равный доступ к муниципальной службе.
1.4. Конкурсный отбор кандидатов
осуществляется на основе их профессиональных, деловых и личностных
качеств.
1.5. Конкурс проводится среди
граждан, подавших заявление об участии в конкурсе, с учетом
квалификационных требований, установленных законодательством и
предъявляемых к должностям муниципальной службы в Тонкинском
муниципальном районе.
1.6. Для проведения конкурса
создается конкурсная комиссия в количестве 5 человек, состав которой
утверждается представителем нанимателя (работодателем).
1.7. В ходе конкурса осуществляется
оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности
муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным
требованиям к должности муниципальной службы.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА
2.1. Информационное
сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в газете
"Красное знамя" не позднее чем за 20 дней до объявленной в
нем даты проведения конкурса.
Информационное сообщение о проведении
конкурса должно включать:
- наименование должности, на
замещение которой объявляется конкурс;
- требования, предъявляемые к
претенденту на замещение должности;
- даты начала и окончания приема
документов;
- адрес места приема документов;
- перечень документов, подаваемых
претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения
конкурса;
- номер телефона и местонахождение
конкурсной комиссии.
2.2. Для участия в конкурсе
претенденты представляют в конкурсную комиссию в установленный п. 2.3
срок следующие документы:
- заявление (форма произвольная);
- собственноручно заполненную анкету
по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
- паспорт;
- копии документов об образовании,
ученой степени, звании;
- копии документов, подтверждающих
стаж работы;
- заключение медицинского учреждения
об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на
муниципальную службу;
- иные документы, предусмотренные в
информационном сообщении.
2.3. Документы на участие в конкурсе
представляются в конкурсную комиссию в течение 30 дней с момента
опубликования сообщения о проведении конкурса в газетах.
Несвоевременное или неполное
представление документов, указанных в пункте 2.2 настоящего
Положения, является основанием для отказа гражданину в приеме
документов.
2.4. Гражданин не допускается к
участию в конкурсе в случаях, предусмотренных статьей 12 Закона
Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной
службе в Нижегородской области".
2.5. Список кандидатов, допущенных к
участию в конкурсе, утверждается конкурсной комиссией.
2.6. При определении квалификационных
и иных требований применительно к конкретной должности конкурсная
комиссия руководствуется федеральным, областным законодательством о
муниципальной службе, иными нормативно-правовыми актами Тонкинского
района, устанавливающими соответствующие требования по данной
муниципальной должности.
2.7. Для оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может привлекать к
работе независимых специалистов, использовать индивидуальное
собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий,
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение
которой объявлен конкурс, и иные формы.
3. ФОРМИРОВАНИЕ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
3.1. Для проведения
конкурсов формируется постоянно действующая конкурсная комиссия
(далее - комиссия). Комиссия состоит из председателя, одного или
более заместителей председателя, секретаря и членов комиссии.
Количественный и персональный состав комиссий по проведению конкурсов
на замещение вакантных должностей муниципальной службы утверждаются
главой муниципального образования.
3.2. В состав комиссий в обязательном
порядке включаются:
представитель органа муниципального
образования, в ведении которого находится кадровое обеспечение
деятельности муниципального образования;
представитель органа муниципального
образования, в ведении которого находится правовое обеспечение
муниципального образования;
представители научных и
образовательных учреждений, иных организаций, приглашаемые для
участия в конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов.
Число независимых экспертов должно
составлять не менее четверти от общего числа членов комиссии.
В состав комиссии по проведению
конкурсов на замещение должностей муниципальной службы дополнительно
включаются представители органа, в непосредственном подчинении
которого находится вакантная должность муниципальной службы.
3.3. Для обеспечения работы комиссии
(регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола
комиссии и др.) назначается секретарь комиссии из числа ее членов.
3.4. Заседание комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует более половины ее состава.
Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается
открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее
членов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов
членов комиссии при голосовании решающим является мнение ее
председателя.
3.5. Результаты голосования комиссии
оформляются решением, которое заносится в протокол, подписываемый
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
комиссии, принявшими участие в ее заседании.
