ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Дальнеконстантиновского района от 26.12.2007 № 30
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ В РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И НАХОЖДЕНИЯ В РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ С ПОРЯДКОМ ВЕДЕНИЯ
ПЕРЕЧНЯ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОМ РАЙОНЕ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2007 г. № 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ В РЕЗЕРВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И НАХОЖДЕНИЯ В РЕЗЕРВЕ НА
ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ С ПОРЯДКОМ
ВЕДЕНИЯ ПЕРЕЧНЯ ЛИЦ,
СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОМ РАЙОНЕ
В соответствии с п.
4 ст. 37 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О
муниципальной службе в Нижегородской области" постановляю:
утвердить Положение о порядке
зачисления в резерв на замещение муниципальных должностей
муниципальной службы и нахождения в резерве на замещение
муниципальных должностей муниципальной службы с порядком ведения
перечня лиц, состоящих в резерве на замещение муниципальных
должностей муниципальной службы в Дальнеконстантиновском районе.
Приложение на 5 листах.
Глава администрации
района
Ю.В.КОРОТИН
Приложение
к постановлению
администрации Дальнеконстантиновского
района
от 26.12.2007 № 30
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ В РЕЗЕРВ НА
ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И
НАХОЖДЕНИЯ В РЕЗЕРВЕ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
С ПОРЯДКОМ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕЧНЯ ЛИЦ,
СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОМ РАЙОНЕ
Настоящее Положение
определяет основные принципы и порядок зачисления в резерв и
нахождения в резерве муниципальной службы, порядок ведения перечня
лиц, состоящих в резерве муниципальной службы.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Резерв -
пополнение кадров квалифицированными сотрудниками муниципальной
службы, своевременное замещение вакантных должностей, повышение
уровня подбора и расстановки кадров, способных решать задачи,
возложенные на муниципальных служащих.
1.2. Зачисление в резерв есть вид
должностных обязанностей, осуществляемых в соответствии с
установленным порядком служащими кадровой работы администрации района
в пределах их компетенции, направленных на отбор и подготовку кадров.
1.3. Основными задачами работы с
резервом являются:
- изучение деловых и личных качеств
кандидатов для зачисления в резерв муниципальной службы;
- оформление распоряжений, связанных
с включением в состав и исключением из состава резерва;
- организация профессионального
обучения лиц, состоящих в резерве;
- выявление возможностей назначения
лиц, зачисленных в резерв, обладающих необходимыми профессиональными,
деловыми, личными качествами, на руководящие должности муниципальной
службы.
1.4. Отбор кандидатов для зачисления
в резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в
соответствии с их профессией, квалификацией, занимаемой ранее
должностью, стажем муниципальной службы осуществляют руководители
структурных подразделений.
1.5. Основные принципы работы с
резервом:
- равный доступ граждан к зачислению
в резерв муниципальной службы в соответствии с их способностями и
профессиональной подготовкой;
- объективность оценки качеств и
результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв
муниципальной службы;
- добровольность включения в резерв;
- создание условий для развития
профессионального мастерства, обучения способам и методам
эффективного управления персоналом;
- обеспечение преемственности в
руководстве;
- планирование работы по формированию
и подготовке резерва.
1.6. Резерв муниципальной службы
формируется по должностям, входящим в основную номенклатуру
должностей муниципальной службы Дальнеконстантиновского района,
реестр должностей муниципальной службы.
-
-->
примечание.
Видимо, имеется в виду Федеральный
закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации".
-
1.7. Работа с
резервом осуществляется в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом района,
настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.
1.8. Управление делами администрации
Дальнеконстантиновского района выполняет организационно-контрольную,
координирующую и методическую работу по формированию резерва.
2. ОБЯЗАННОСТИ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
УЧАСТВУЮЩИХ В РАБОТЕ С РЕЗЕРВОМ
2.1. Управление
делами участвует в подборе кандидатов для включения в резерв
муниципальной службы. Готовит документы для принятия главой
администрации решения по включению в резерв и исключению из резерва,
ведет учет кандидатов, находящихся в резерве, участвует в изучении их
деловых и личных качеств, организует работу по обучению.
2.2. Руководитель управления делами
лично контролирует подготовку документов кандидатов для зачисления в
резерв.
2.3. Глава администрации совместно со
служащими управления делами, руководителями структурных подразделений
изучает деловые и личные качества кандидата, анализирует практику его
работы на основе характеристики, представленной кандидатом для
зачисления в резерв с предыдущего места работы, или из личной беседы
с кандидатом, организует работу по учету кандидатов, поступающих на
муниципальную службу.
3. ПОРЯДОК ЗАЧИСЛЕНИЯ
В РЕЗЕРВ
3.1. Отбор
кандидатов осуществляется целевым порядком, на конкретные должности,
с учетом изменений в организационной структуре администрации района.
При отборе кандидатов учитывают:
- уровень профессионального
образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей;
- стаж и опыт работы.
3.2. Для зачисления в резерв
муниципальной службы гражданин представляет:
3.2.1. Личное заявление.
3.2.2. Документ, удостоверяющий
личность.
3.2.3. Трудовую книжку.
3.2.4. Документы, подтверждающие
соответствие лица квалификационным требованиям к профессиональному
образованию.
3.2.5. Медицинское заключение о
состоянии здоровья.
3.3. В резерв отбирают граждан не
моложе 18 лет, владеющих государственным языком, имеющих
профессиональное образование и отвечающих требованиям, предъявляемым
к должностям муниципальной службы, годных по состоянию здоровья.
Кандидат для зачисления в резерв муниципальной службы предупреждается
о том, что в процессе изучения сведения, сообщенные им, могут быть
проверены.
3.4. Материалы, характеризующие
кандидата, подлежат объективной оценке должностными лицами,
участвующими в его изучении, рассматриваются на заседании кадровой
комиссии.
По итогам изучения документов
кандидата и по результатам рассмотрения материалов на заседании
кадровой комиссии составляется заключение в письменной форме, которое
подписывается руководителем управления делами, заключение
утверждается главой администрации. В заключении содержится вывод о
возможности (невозможности) зачисления лица в резерв муниципальной
службы.
3.5. На основании мотивированного
заключения о пригодности (непригодности) кандидата глава
администрации принимает решение о зачислении либо отказе в зачислении
его в резерв.
Об отказе в зачислении в резерв
кандидат в письменной форме уведомляется руководителем управления
делами с указанием оснований отказа.
Решение об отказе в зачислении в
резерв кандидатом может быть обжаловано главе администрации района.
3.6. Накопленные в процессе изучения
материалы, характеризующие состоящего в резерве кандидата,
сосредотачиваются в управлении делами для последующего обобщения и
принятия решения о его назначении на планируемую должность.
3.7. Лица, включенные в резерв
муниципальной службы, при прочих равных условиях с другими
претендентами обладают преимущественным правом при назначении на
муниципальную должность.
3.8. Резерв муниципальной службы
оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве муниципальной
службы, в который включаются:
3.8.1. Муниципальные служащие,
уволенные с муниципальной службы при ликвидации, реорганизации органа
местного самоуправления или сокращении его штата.
3.8.2. Лица, замещающие выборные
муниципальные должности, после прекращения их полномочий.
3.8.3. Лица, обучающиеся в учебных
заведениях профессионального образования по целевому направлению
органов местного самоуправления.
3.8.4. Муниципальные служащие,
рекомендованные аттестационной комиссией на замещение вышестоящих
муниципальных должностей муниципальной службы.
3.9. Включение в резерв муниципальной
службы производится на один год.
3.10. На лиц, включенных в резерв
муниципальной службы, не распространяются гарантии, установленные для
муниципальных служащих, за исключением сохранения непрерывного стажа
муниципальной службы (при увольнении в связи с сокращением штатов,
ликвидацией, реорганизацией органа органов местного самоуправления
муниципальный служащий в течение года остается в резерве
муниципальных служащих с сохранением непрерывного стажа муниципальной
службы).
3.11. В случае выявления
обстоятельств, исключающих возможность зачисления кандидата в резерв
(представления документов, содержащих ложные сведения, несоответствия
лица квалификационным требованиям для замещения муниципальной
должности, установления обстоятельств, препятствующих поступлению
гражданина на муниципальную службу), лицо, зачисленное в резерв
муниципальной службы в соответствии с рекомендацией кадровой
комиссии, исключается из резерва распоряжением главы администрации.
4. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ
ПЕРЕЧНЯ ЛИЦ,
СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
4.1. Документы,
представленные кандидатом для зачисления в резерв муниципальной
службы, оформляются в отдельную папку (дело) служащим управления
делами после принятия главой администрации решения о зачислении его в
резерв муниципальной службы.
4.2. В соответствии с установленной
номенклатурой делу присваивается соответствующий номер.
При заведении дела на обложке должны
быть отражены следующие реквизиты:
- полные имя, фамилия, отчество
кандидата;
- дата начала дела;
- количество листов.
4.3. Внутренняя опись документов,
имеющихся в деле, содержит сведения о порядковых номерах документов
дела. Внутренняя опись подписывается ее составителем с указанием
должности, расшифровки подписи и даты составления описи.
4.4. Перечень лиц, состоящих в
резерве муниципальной службы, состоит из отдельных списков с
названиями соответствующих структурных подразделений администрации
района.
В каждый список включаются фамилии,
имена, отчества кандидатов, зачисленных в резерв муниципальной
службы, в соответствии с их профессиональными знаниями, уровнем
профессиональной подготовки, необходимыми для замещения вакантной
должности данного структурного подразделения администрации района, а
также сведения о повышении ими профессионального мастерства, обучении
эффективным методам управления персоналом в период нахождения в
резерве.
4.5. По мере освобождения вакантной
должности муниципальной службы служащие управления делами для
пополнения штата администрации района в первую очередь выбирают
кандидатов из списка лиц, состоящих в резерве муниципальной службы по
соответствующему структурному подразделению администрации района.
Глава администрации совместно с
руководителями структурных подразделений принимает решение (в устной
форме) о предложении кандидату участвовать в конкурсе или
квалификационном экзамене на замещение вакантной должности
муниципальной службы, о чем ему сообщается служащими управления
делами в письменной форме.
4.6. Лица, успешно прошедшие конкурс
на замещение вакантной муниципальной должности или получившие
свидетельство о сдаче квалификационного экзамена, в отношении которых
принято решение о назначении на муниципальную службу, исключаются из
резерва муниципальной службы.
4.7. Решение об исключении из резерва
муниципальной службы принимает глава администрации на основании
рекомендации кадровой комиссии или личного заявления кандидата об
исключении его из резерва.
Вопрос о дальнейшем пребывании в
резерве лиц, которым отказано в назначении на муниципальную должность
в результате конкурса или квалификационного экзамена, рассматривается
кадровой комиссией.
4.8. Все документы, хранящиеся в деле
кандидата, включенного в резерв и исключенного из резерва,
возвращаются ему под роспись служащим отдела кадровой работы.
5. ПОРЯДОК УЧАСТИЯ
ЛИЦ, НАХОДЯЩИХСЯ В РЕЗЕРВЕ,
В ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
5.1. Лица,
включенные в резерв муниципальной службы, имеют право подать
заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной муниципальной
должности.
5.2. Порядок проведения конкурсов на
замещение вакантной муниципальной должности определяется Положением,
утвержденным главой администрации района.
5.3. В том же порядке лица,
включенные в резерв муниципальной службы, могут участвовать в
квалификационных экзаменах, которые проводятся квалификационной
комиссией.
5.3.1. Квалификационная комиссия в
соответствии с квалификационными требованиями оценивает уровень
профессиональной подготовки кандидата, уровень знаний Конституции
Российской Федерации, законодательных и нормативных правовых актов
Российской Федерации, Нижегородской области, органов местного
самоуправления по вопросам муниципального права, иных законодательных
и нормативных правовых актов.
5.3.2. По результатам
квалификационного экзамена квалификационная комиссия лицам,
находящимся в резерве муниципальной службы, выдает свидетельство о
соответствии уровня их профессиональной подготовки квалификационным
требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, либо
отказывает в выдаче такого свидетельства. Решение квалификационной
комиссии о выдаче свидетельства является основанием для назначения на
соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком
назначении.
5.3.3. Порядок организации и
проведения квалификационного экзамена определяется Положением,
утвержденным главой администрации района.
5.4. По результатам рассмотрения всех
документов кандидата, включенного в резерв муниципальной службы
(участия в конкурсе, прохождения квалификационного экзамена),
принимается одно из следующих решений:
- о назначении лица на муниципальную
должность;
- о назначении лица на муниципальную
должность с испытательным сроком.
На муниципальные должности 4-й группы
лица, включенные в резерв муниципальной службы, могут назначаться
также по представлению лиц, замещающих муниципальные должности 5-й
группы.
6. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ
ПОСТУПЛЕНИЯ
НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ ЛИЦ,
СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ
6.1. Назначение лиц,
состоящих в резерве муниципальной службы, на муниципальную должность
осуществляется главой администрации района.
-
| 
