ПОСТАНОВЛЕНИЕ Городской Думы г.
Н.Новгорода от 21.09.2005 № 48
"О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНЕГО
НОВГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
"Нижегородский рабочий", N
178/15838, 05.10.2005
получен из Эталонного банка данных правовой информации Администрации
г. Нижнего Новгорода. -
Утратил силу с 1 января 2009 года в
связи с изданием постановления Городской Думы г. Н.Новгорода от
17.12.2008 № 208. -
-
ГОРОДСКАЯ ДУМА
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2005 г. № 48
О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
В соответствии с
Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений
в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими
силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с
принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений
в Федеральный закон "Об общих принципах организации
законодательных (представительных) и исполнительных органов
государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", постановлением Правительства Нижегородской области
от 31.01.2005 № 13 "О порядке формирования фонда заработной
платы работников государственных учреждений Нижегородской области",
постановлением Городской Думы города Нижнего Новгорода от 26.01.2005
№ 2 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки
по оплате труда работников организаций бюджетной сферы",
постановлением Городской Думы города Нижнего Новгорода от 15.06.2005
№ 34 "Об организации оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Нижнего Новгорода" и в целях установления
единого подхода к определению расходов на оплату труда работников
муниципальных учреждений, упорядочения системы надтарифных выплат,
учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и
эффективный труд, Городская Дума постановляет:
1. Утвердить Порядок формирования
фонда заработной платы работников муниципальных учреждений города
Нижнего Новгорода (далее - Порядок) (прилагается).
2. Рекомендовать администрации
города:
при формировании фондов заработной
платы работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода
руководствоваться утвержденным Порядком;
разработать отраслевые инструкции по
формированию и распределению фонда заработной платы по
соответствующим отраслям согласно утвержденному Порядку;
до установления новых отраслевых
систем оплаты труда при определении заработной платы работников
муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода применять
действующие отраслевые положения об оплате труда работников бюджетных
учреждений;
установить порядок распределения
надтарифного фонда с учетом типов учреждений;
разработать положения о материальном
стимулировании руководителей и работников подведомственных
учреждений;
осуществлять разъяснение применения
утвержденного Порядка.
3. Контроль за исполнением
постановления возложить на постоянную комиссию Городской Думы города
Нижнего Новгорода по бюджетной, финансовой и налоговой политике
(Паченов В.П.).
Председатель Городской
Думы
И.Н.КАРНИЛИН
Глава администрации
города
В.Е.БУЛАВИНОВ
Приложение
к постановлению
Городской Думы
от 21.09.2005 № 48
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(далее - Порядок)
1. Настоящий Порядок
разработан в целях установления единого подхода к определению
расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений города
Нижнего Новгорода, упорядочения системы надтарифных выплат,
учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и
эффективный труд.
2. В настоящем Порядке под фондом
заработной платы понимается сумма вознаграждений, предоставленных
наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда,
а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из
тарифного фонда и надтарифного фонда.
3. Тарифный фонд включает:
должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;
повышенные должностные оклады
(тарифные ставки), установленные работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе связанных с особенностями деятельности отдельных учреждений, в
связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий,
имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;
доплату за ученую степень;
компенсационные доплаты за выполнение
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том
числе:
работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;
за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
за совмещение профессий (должностей)
и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Тарифный фонд в учреждениях бюджетной
сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную
положениями по оплате труда.
4. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.
Надбавка (доплата) - выплата
стимулирующего характера к должностным окладам (тарифным ставкам) за
высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде,
за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной
работы.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ или с общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах
утвержденного на текущий год фонда заработной платы и максимальным
размером для конкретного работника не ограничиваются.
Положение о материальном
стимулировании работников учреждений, размеры оплаты за работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу и в других случаях утверждаются работодателем с учетом мнения
выборного представительного органа работников данного учреждения.
Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода не должны быть ниже
размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и
стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при
условии сохранения за работниками выполняемых обязанностей и объема
работ.
-
| 
