Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Нижегородская02a.html.250
Нижегородская


РЕШЕНИЕ Земского собрания
Краснобаковского района от 25.12.2007 № 72


"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ"


Официальная публикация в СМИ:


"Вперед", № 29(11035),
22.03.2008









ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА




РЕШЕНИЕ


от 25 декабря 2007 г. № 72




ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ


ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ








-->
примечание.


В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: Закон Нижегородской области № 99-З принят
03.08.2007, а не 23.08.2007.






В соответствии с
Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации", частью 2 статьи 8
Закона Нижегородской области от 23.08.2007 № 99-З "О
муниципальной службе в Нижегородской области" Земское собрание
Краснобаковского района решило:


1. Установить квалификационные
требования к уровню профессионального образования, к стажу
муниципальной службы (государственной службы) или к стажу работы по
специальности, к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных
служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Краснобаковского района Нижегородской области
согласно приложению (прилагается).


2. Администрации Краснобаковского
района привести в соответствие должностные инструкции муниципальных
служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Краснобаковского района Нижегородской
области.


3. Контроль за исполнением настоящего
решения возложить на управление делами администрации Краснобаковского
района (Н.В. Корзунова).




Председатель Земского
собрания


М.Н.СМИРНОВ




Глава местного
самоуправления


А.А.КАЛИНИН












Приложение


к решению


Земского собрания


Краснобаковского района


от 25.12.2007 № 72






КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ


К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, К СТАЖУ


МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ) ИЛИ К СТАЖУ


РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, К
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ


И НАВЫКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ


МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ


КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ






Настоящие
квалификационные требования разработаны в соответствии с типовыми
квалификационными требованиями, установленными статьей 8 Закона
Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З в соответствии с группами
должностей муниципальной службы.


Для замещения должностей
муниципальной службы в Краснобаковском районе Нижегородской области к
лицам предъявляются квалификационные требования к уровню
профессионального образования, к стажу муниципальной службы
(государственной службы) или к стажу работы по специальности, к
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения
должностных обязанностей.


Квалификационные требования вносятся
в должностную инструкцию, которая утверждается актом работодателя -
руководителя органа местного самоуправления Краснобаковского района
(распоряжением главы местного самоуправления района (главы
администрации), председателя Земского собрания района) или
руководителя органа местной администрации (приказом), который наделен
соответствующими полномочиями по исполнению функций работодателя для
муниципальных служащих района.


Квалификационные требования,
внесенные в утвержденную надлежащим образом должностную инструкцию
муниципального служащего, не должны противоречить нижеперечисленным
квалификационным требованиям.


К лицам, замещающим муниципальные
должности, предъявляются следующие квалификационные требования:


1. К образованию (в зависимости от
группы должностей муниципальной службы):





Группа
Образование

высшие должности муниципальной
службы Высшее

главные должности
муниципальной службы профессиональное

ведущие должности
муниципальной службы образование

старшие должности
муниципальной службы



младшие должности
муниципальной службы Среднее

профессиональное

образование,

соответствующее

направлению

деятельности

по
должности




2. К стажу
муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по
специальности (согласно типовым требованиям, установленным в Законе
Нижегородской области от 23.08.2007 № 99-З "О муниципальной
службе в Нижегородской области" в зависимости от группы
должностей):






































Группа
должностей

муниципальной
службы


Стаж
муниципальной

(государственной)
службы


Стаж работы по
специальности


высшие


не менее 6 лет


не менее 7 лет


главные


не менее 4 лет


не менее 5 лет


ведущие


не менее 2 лет


не менее 4 лет


старшие


не менее 1 года


не менее 3 лет


младшие


требования не устанавливаются






3. К
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения
обязанностей (требования устанавливаются для конкретной муниципальной
должности с учетом задач и функций и вносятся в должностную
инструкцию муниципального служащего):


- организаторские способности,
способность руководить большим коллективом;


- самостоятельность в принятии
решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения
и действия;


- умение грамотно и полно оценивать
обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению
поставленных целей и организовывать их выполнение;


- умение прогнозировать возможные
позитивные и негативные последствия принятых решений;


- умение быть требовательным,
энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда,
ставить перед подчиненными достижимые задачи;


- умение анализировать проблемы и
делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных
недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;


- умение прогнозировать возможные
позитивные и негативные последствие принятых решений, готовность
брать на себя ответственность за принятые решения и действия;


- умение организовывать практическую
работу коллектива, направлять деятельность муниципальных служащих на
обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное
подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными,
координировать и контролировать их работу);


- способность анализировать и
оценивать деятельность подчиненных служащих;


- умение организовывать работу по
соблюдению муниципальными служащими правил внутреннего трудового
распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных
обязанностей;


- умение четко и грамотно излагать
свои мысли в устной и письменной форме;






-->
примечание.


В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: вместо слова "положены" имеются
в виду слова "положения в".






- умение работать с
нормативными правовыми актами, применять их положены практической
деятельности в пределах своей компетенции;


- умение четко организовывать и
планировать выполнение порученных заданий рационально использовать
рабочее время;


- способность аргументировать,
доказывать свою точку зрения;


- способность эффективно выполнять
должностные обязанности самостоятельно без внешнего контроля;


- умение творчески подходить к
решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и
требованиям;


- умение проводить аналитическую
работу с документами и на этой основе готовить соответствующие
предложения в пределах своей компетенции.


Владение навыками:


- ведения деловых переговоров,
публичных выступлений;


- эффективного планирования рабочего
времени;


- правильного подбора и расстановки
кадров;


- контроля, анализа и
прогнозирования;


- текущего и перспективного
планирования и организации труда;


- творческого подхода к решению
поставленных задач;


- организации работы по эффективному
взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации
и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами,
организациями, учреждениями, органами местного самоуправления,
юридическими лицами и т.д.;


- навыками работы с документами,
подготовки проектов правовых актов, владения стилем делового письма;


- навыками проведения экспертизы
документов на соответствие действующему законодательству;


- навыками обобщения, анализа и
систематизации информации, материалов и документов;


- навыками подготовки и организации
мероприятий;


- навыками работы с компьютерной и
другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением на
уровне уверенного пользователя (в операционной системе Windows, базе
данных "Гарант", "Консультант", "Кодекс"
и т.п., свободное владение IS Office (Word, Excel, Power Point),
Интернет).


Деловые качества (для всех
муниципальных служащих):


дисциплинированность,
ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность,
стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их
достижения; исполнительность, высокая работоспособность,
своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей,
коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми,
неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению
профессиональных знаний и навыков.


4. К знанию законодательства (для
всех муниципальных служащих):


муниципальный служащий должен знать
Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы,
федеральные законы, указы Президента Российской Федерации,
постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской
области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и
Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных
обязанностей, Устав муниципального образования, муниципальные
правовые акты, положение об органе МСУ, положение о соответствующем
структурном подразделении, правила и нормы охраны труда.












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru