Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Нижегородская02a.html.265
Нижегородская


РЕШЕНИЕ Земского собрания Кстовского
района от 25.12.2007 № 350


"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В КСТОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ"


Официальная публикация в СМИ:


публикаций не найдено









ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
КСТОВСКОГО РАЙОНА




РЕШЕНИЕ


от 25 декабря 2007 г. № 350




ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В КСТОВСКОМ


МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ






В соответствии с
Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области
от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской
области", в целях установления правовых основ организации и
прохождения муниципальной службы в Кстовском муниципальном районе
Земское собрание решило:


1. Утвердить Положение о
муниципальной службе в Кстовском муниципальном районе Нижегородской
области (прилагается).




Председатель Земского
собрания


В.Н.ПАВЛОВ




Глава местного
самоуправления


О.А.МОЛЬКОВ












Утверждено


решением


Земского собрания


Кстовского района


от 25.12.2007 № 350




ПОЛОЖЕНИЕ


О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В КСТОВСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ


РАЙОНЕ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ




1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




1.1. Положение о
муниципальной службе в Кстовском муниципальном районе (далее -
Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации
"Об утверждении Положения о персональных данных государственного
гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного
дела", Законом Нижегородской области "О муниципальной
службе в Нижегородской области", Уставом муниципального
образования Кстовский муниципальный район.


1.2. Положение устанавливает правовые
основы организации и прохождения муниципальной службы, а также
правовой статус муниципальных служащих в Кстовском муниципальном
районе Нижегородской области.


1.3. Муниципальная служба -
профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на
постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых
путем заключения трудового договора. Нанимателем для муниципального
служащего является муниципальное образование Кстовский муниципальный
район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет
работодатель - руководитель органа местного самоуправления Кстовского
муниципального района (глава администрации Кстовского муниципального
района, председатель Земского собрания Кстовского муниципального
района).


1.4. Должность муниципальной службы в
Кстовском муниципальном районе - должность в органе местного
самоуправления Кстовского муниципального района (в администрации
Кстовского муниципального района, в Земском собрании Кстовского
муниципального района) с установленным кругом обязанностей по
обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или
лица, замещающего муниципальную должность.




2. РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ.


РЕЕСТР МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ




2.1. Реестр
должностей муниципальной службы в Кстовском муниципальном районе
представляет собой перечень наименований должностей муниципальной
службы, классифицированных по органам местного самоуправления
Кстовского муниципального района, группам и функциональным признакам
должностей.


2.2. Реестр должностей муниципальной
службы утверждается решением Земского собрания Кстовского
муниципального района в соответствии с реестром должностей
муниципальной службы в Нижегородской области, утвержденным Законом от
03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской
области".


2.3. При составлении и утверждении
штатного расписания органа местного самоуправления используются
наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные
реестром.


2.4. В Кстовском муниципальном районе
ведется реестр муниципальных служащих, который представляет собой
совокупность информации о муниципальных служащих, составленной на
основе их личных дел. Основная цель ведения реестра муниципальных
служащих - формирование единой универсальной базы данных о
прохождении муниципальной службы муниципальными служащими органов
местного самоуправления Кстовского муниципального района.


2.5. Основанием для включения в
реестр муниципальных служащих является поступление гражданина на
муниципальную службу. Муниципальный служащий, уволенный с
муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в
день увольнения.


2.6. Порядок ведения реестра
муниципальных служащих определяется решением Земского собрания
Кстовского муниципального района. Обязанности по ведению реестра
муниципальных служащих органов местного самоуправления Кстовского
муниципального района возлагаются на начальника отдела кадров
администрации Кстовского муниципального района.




3. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ


ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ




3.1. Для замещения
должностей муниципальной службы в Кстовском муниципальном районе
предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального
образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по
специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей.


Настоящим Положением устанавливаются
следующие квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной службы:







































Группа должностей
муниципальной

службы


Квалификационные
требования
к уровню
образования


Квалификационные требования к

стажу работы


Высшие должности
муниципальной

службы


Высшее

профессиональное
образование


Не менее шести лет
стажа
муниципальной службы или не
менее семи лет стажа
работы по
специальности


Главные должности
муниципальной

службы


Высшее

профессиональное
образование


Не менее четырех лет
стажа
муниципальной службы или не
менее пяти лет стажа
работы по
специальности


Ведущие должности
муниципальной

службы


Высшее

профессиональное
образование


Не менее двух лет
стажа
муниципальной службы или не
менее четырех лет
стажа работы
по специальности


Старшие должности
муниципальной

службы


Высшее

профессиональное
образование


Не менее одного года
стажа
муниципальной службы или не
менее трех лет стажа
работы по
специальности


Младшие должности
муниципальной

службы


Среднее

профессиональное
образование,

соответствующее
направлению
деятельности


Требования к стажу
муниципальной
службы, стажу (опыту) работы по
специальности
не предъявляются




3.2.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей по конкретной
должности муниципальной службы, устанавливаются в должностной
инструкции муниципального служащего, утверждаемой руководителем
соответствующего органа местного самоуправления Кстовского
муниципального района.






4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО






4.1. Муниципальный
служащий имеет право на:


- ознакомление с документами,
определяющими его права и обязанности по замещаемой должности
муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения
должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;


- обеспечение
организационно-технических условий, необходимых для исполнения
должностных обязанностей;


оплату труда и другие выплаты в
соответствии с трудовым законодательством и законодательством о
муниципальной службе;


- отдых, обеспечиваемый установлением
нормальной продолжительности рабочего времени, а также
предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков;


- получение в установленном порядке
информации и материалов, необходимых для исполнения должностных
обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании
деятельности органа местного самоуправления;


- участие по своей инициативе в
конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;


- повышение квалификации в
соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного
бюджета;


- защиту своих персональных данных;


- ознакомление со всеми материалами
своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и
другими документами до внесения их в его личное дело, а также на
приобщение к личному делу своих письменных объяснений;


- объединение в профессиональные
союзы для защиты своих прав, социально-экономических и
профессиональных интересов;


- рассмотрение индивидуальных
трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту
своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая
обжалование в суд их нарушений;


- пенсионное обеспечение в
соответствии с законодательством Российской Федерации.


4.2. Муниципальный служащий вправе с
предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную
оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов
и если иное не предусмотрено Федеральным законом "О
муниципальной службе в Российской Федерации". Под конфликтом
интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность
муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное
исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или
может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью
муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций,
общества, Российской Федерации, Нижегородской области, Кстовского
муниципального района, способное привести к причинению вреда этим
законным интересам. Под личной заинтересованностью муниципального
служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при
исполнении должностных обязанностей доходов (необоснованного
обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде
материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего,
членов его семьи и близких родственников, а также для граждан или
организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или
иными обязательствами.




5. ОСНОВНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО




5.1. Муниципальный
служащий обязан:


- соблюдать Конституцию Российской
Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, Устав Нижегородской области и иные нормативные
правовые акты Нижегородской области, Устав Кстовского муниципального
района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их
исполнение;


- добросовестно исполнять должностные
обязанности в соответствии с должностной инструкцией и действующим
законодательством;


- соблюдать при исполнении
должностных обязанностей права и законные интересы граждан и
организаций;


- соблюдать установленные в органе
местного самоуправления правила внутреннего распорядка, должностную
инструкцию, порядок работы со служебной информацией;


- поддерживать уровень квалификации,
необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;


- не разглашать сведения,
составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами
тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной
жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;


- беречь государственное и
муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для
исполнения должностных обязанностей;


- представлять в установленном
порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации
сведения о себе и членах своей семьи;


- сообщать работодателю о выходе из
гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства
Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного
государства в день приобретения гражданства иностранного государства;


- соблюдать ограничения, выполнять
обязательства, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской
области";


- сообщать работодателю о личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
может привести к конфликту интересов, и принимать меры по
предотвращению подобного конфликта.


5.2. Муниципальный служащий ежегодно,
не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан
представлять в отдел кадров администрации Кстовского муниципального
района сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера. Указанные сведения представляются по форме,
установленной для представления сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера государственных гражданских
служащих Нижегородской области.


5.3. Муниципальный служащий не вправе
исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от
соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению
муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий
должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной
форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием
положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов
Нижегородской области, муниципальных правовых актов, которые могут
быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае
подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме
муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае
исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший
это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.




6. ОГРАНИЧЕНИЯ,
СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ




6.1. Гражданин не
может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий
не может находиться на муниципальной службе в случае:


- признания его недееспособным или
ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;


- осуждения его к наказанию,
исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по
должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в
законную силу;


- отказа от прохождения процедуры
оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную
охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных
обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой
претендует гражданин, или по замещаемой должности муниципальной
службы связано с использованием таких сведений;


- наличия заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее
прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;


- близкого родства или свойства
(родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры,
родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение
должности муниципальной службы связано с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;


- прекращения гражданства Российской
Федерации, наличия гражданства иностранного государства (в случаях,
предусмотренных действующим законодательством о муниципальной
службе);


- представления подложных документов
или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;


- непредставления установленных
законодательством о муниципальной службе сведений или представления
заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера.


6.2. Гражданин не может быть принят
на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет -
предельного возраста, установленного для замещения должности
муниципальной службы.




7. ЗАПРЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ
С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ




В связи с
прохождением муниципальной службы муниципальному служащему
запрещается:


7.1. Состоять членом органа
управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено
федеральными законами или если в порядке, установленном
муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными
законами и законами Нижегородской области, ему не поручено
участвовать в управлении этой организацией.


7.2. Замещать должность муниципальной
службы в случае:


- избрания или назначения на
государственную должность Российской Федерации либо на
государственную должность Нижегородской области, а также в случае
назначения на должность государственной службы;


- избрания или назначения на
муниципальную должность;


- избрания на оплачиваемую выборную
должность в органе профессионального союза, аппарате избирательной
комиссии муниципального образования.


7.3. Заниматься предпринимательской
деятельностью.


7.4. Быть поверенным или
представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления,
в котором он замещает должность муниципальной службы либо которые
непосредственно подчинены или подконтрольны ему.


7.5. Получать в связи с должностным
положением или с исполнением должностных обязанностей вознаграждения
от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение,
ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и
иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в
связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с
другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной
собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган
местного самоуправления, в котором он замещает должность
муниципальной службы, за исключением случаев, установленных
Гражданским кодексом Российской Федерации.


7.6. Выезжать в командировки за счет
средств физических и юридических лиц, за исключением командировок,
осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного
самоуправления муниципального образования с органами местного
самоуправления других муниципальных образований, а также с органами
государственной власти и органами местного самоуправления иностранных
государств, международными и иностранными некоммерческими
организациями.


7.7. Использовать в целях, не
связанных с исполнением должностных обязанностей, средства
материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое
муниципальное имущество.


7.8. Разглашать или использовать в
целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные
федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или
служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей.


7.9. Допускать публичные
высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой
информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей,
если это не входит в его должностные обязанности.


7.10. Принимать без письменного
разрешения главы муниципального образования награды, почетные и
специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,
международных организаций.


7.11. Использовать преимущества
должностного положения для предвыборной агитации, а также для
агитации по вопросам референдума.


7.12. Использовать свое должностное
положение в интересах политических партий, религиозных и других
общественных объединений, а также публично выражать отношение к
указанным объединениям в качестве муниципального служащего.


7.13. Создавать в органах местного
самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических
партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением
профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов
общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных
структур.


7.14. Прекращать исполнение
должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора.


7.15. Входить в состав органов
управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов
иностранных некоммерческих неправительственных организаций и
действующих на территории Российской Федерации их структурных
подразделений.


7.16. Заниматься без письменного
разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой
исключительно за счет средств иностранных государств, международных и
иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства.


7.17. Гражданин после увольнения с
муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в
интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального
характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей.




8. ПОСТУПЛЕНИЕ НА
МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ




8.1. На
муниципальную службу в Кстовском муниципальном районе вправе
поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие
государственным языком Российской Федерации и соответствующие
квалификационным требованиям, установленным настоящим Положением в
соответствии с Законом "О муниципальной службе в Нижегородской
области" для замещения должностей муниципальной службы, при
отсутствии обстоятельств, указанных в настоящем Положении в качестве
ограничений, связанных с муниципальной службой.


8.2. При поступлении на муниципальную
службу гражданин представляет:


- заявление с просьбой о поступлении
на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;


- паспорт;


- собственноручно заполненную и
подписанную анкету установленной формы;


- трудовую книжку, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;


- документ об образовании;


- страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования;


- свидетельство о постановке
физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на
территории Российской Федерации;


- документы воинского учета - для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;


- заключение медицинского учреждения
об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на
муниципальную службу;


- сведения о доходах за год,
предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе
и обязательствах имущественного характера.


8.3. Сведения, представленные
гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут
подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств,
препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу,
гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в
поступлении на муниципальную службу.


8.4. Поступление гражданина на
муниципальную службу осуществляется в результате назначения на
должность муниципальной службы на условиях трудового договора в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с
учетом особенностей, предусмотренных действующим законодательством о
муниципальной службе. Поступление гражданина на муниципальную службу
оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа
местного самоуправления Кстовского муниципального района.




9. КОНКУРС НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ




9.1. При замещении
должности муниципальной службы по решению руководителя
соответствующего органа местного самоуправления Кстовского
муниципального района заключению трудового договора может
предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка
профессионального уровня претендентов на замещение должности
муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным
требованиям к должности муниципальной службы.


9.2. Порядок проведения конкурса на
замещение должности муниципальной службой устанавливается решением
Земского собрания Кстовского муниципального района. Порядок
проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий,
сведений о дате, времени и месте его проведения не позднее чем за 20
дней до дня проведения конкурса.


9.3. В целях проведения единой
государственной политики в области образования и сохранения системы
управления образованием региона при замещении должности директора
департамента образования Кстовского муниципального района конкурс
проводится в обязательном порядке. В этом случае в составе конкурсной
комиссии предусматривается участие представителей министерства
образования Нижегородской области.




10. АТТЕСТАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ




10.1. Аттестация
муниципального служащего проводится в целях определения его
соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация
проводится один раз в три года.


10.2. По результатам аттестации
муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о
том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности или не
соответствует. Аттестационной комиссией могут быть даны рекомендации
о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе,
о повышении в должности, о направлении на повышение квалификации, а в
случае необходимости - об улучшении деятельности аттестуемого
муниципального служащего.


10.3. Положение о проведении
аттестации муниципальных служащих утверждается решением Земского
собрания Кстовского муниципального района в соответствии с Типовым
положением о проведении аттестации муниципальных служащих, являющимся
приложением к Закону Нижегородской области "О муниципальной
службе в Нижегородской области".




11. ГАРАНТИИ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ




11.1. Муниципальному
служащему гарантируются:


а) условия работы, обеспечивающие
исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной
инструкцией;


б) право на своевременное и в полном
объеме получение денежного содержания, которое состоит из
должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной
надбавки за особые условия работы, ежемесячной надбавки за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного
денежного поощрения и иных дополнительных выплат, определяемых в
соответствии с Законом "О муниципальной службе в Нижегородской
области". Условия и порядок оплаты труда муниципальных служащих
утверждаются решением Земского собрания Кстовского муниципального
района;


в) отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности рабочего времени и
предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков;


г) медицинское обслуживание
муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода
его на пенсию;


д) обязательное государственное
страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу
муниципального служащего в связи с исполнением им должностных
обязанностей;


е) обязательное государственное
социальное страхование на случай заболевания или утраты
трудоспособности в период прохождения муниципальной службы или после
ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных
обязанностей;


ж) защита муниципального служащего и
членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в
связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и
на условиях, установленных федеральными законами;


з) пенсионное обеспечение за выслугу
лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов
семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в
связи с исполнением им должностных обязанностей.


11.2. Лицам, замещавшим должности
муниципальной службы, к трудовой пенсии по старости (инвалидности)
может назначаться пенсия за выслугу лет. Условия и порядок назначения
пенсии за выслугу лет устанавливаются Законом Нижегородской области
"О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные
должности Нижегородской области и должности государственной
гражданской службы Нижегородской области". Право на получение
пенсии за выслугу лет имеют лица, замещавшие должности муниципальной
службы, при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в том
случае, если они проработали непосредственно перед увольнением не
менее 12 месяцев на муниципальной должности или должности
муниципальной службы.


Муниципальный служащий может
обратиться за назначением пенсии за выслугу лет в любое время после
возникновения права на данную пенсию. Обязанности по оформлению
пенсионного дела муниципального служащего и представления его в
департамент социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области возлагаются на отдел кадров администрации
Кстовского муниципального района.


11.3. При увольнении с должности
муниципальной службы муниципальному служащему может выплачиваться
единовременное денежное вознаграждение в связи с выходом на трудовую
пенсию. Порядок и условия выплаты единовременного денежного
вознаграждения утверждаются решением Земского собрания Кстовского
муниципального района.




12. ПООЩРЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ


ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО




12.1. За успешное и
добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение
заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие
поощрения:


- объявление благодарности;


- выдача премии;


- награждение ценным подарком;


- повышение по службе;


- награждение благодарственным
письмом или Почетной грамотой администрации и Земского собрания
Кстовского муниципального района, присвоение почетных званий
Кстовского муниципального района;


- представление к присвоению почетных
званий Нижегородской области и награждению иными наградами
Нижегородской области;


- поощрение руководителя
государственного органа Нижегородской области;


- возбуждение ходатайства о
награждении государственными наградами Российской Федерации.


12.2. При наличии оснований для
поощрения муниципального служащего руководитель его структурного
подразделения готовит представление на имя работодателя. В
соответствии с резолюцией работодателя отдел кадров администрации, в
отдельных случаях - спецчасть, готовят соответствующие документы.


12.3. За совершение дисциплинарного
проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным
служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей,
нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового
распорядка, за несоблюдение установленных ограничений, связанных с
муниципальной службой, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:


- замечание;


- выговор;


- увольнение с муниципальной службы
по соответствующим основаниям.


12.4. Муниципальный служащий,
допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не
более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной
ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с
сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального
служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае
производится распоряжением работодателя. Порядок применения и снятия
дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством и
правилами внутреннего трудового распорядка.




13. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ
РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ




13.1. Помимо
оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с
муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае:


- достижения предельного для
нахождения на муниципальной службе 65-летнего возраста;


- прекращения гражданства Российской
Федерации, прекращения гражданства иностранного государства -
участника международного договора Российской Федерации, в
соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться
на муниципальной службе;


- несоблюдения ограничений и
запретов, связанных с муниципальной службой, установленных
действующим законодательством о муниципальной службе.


13.2. Допускается продление срока
нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших
предельного, 65-летнего возраста, установленного для замещения
должности муниципальной службы. После достижения указанного возраста
муниципальный служащий может продолжить работу в органах местного
самоуправления на условиях срочного трудового договора. Однократное
продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального
служащего допускается не более чем на один год.




14. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ
ЛИЧНОГО ДЕЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО




14.1. На
муниципального служащего заводится личное дело, к которому
приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную
службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
Персональные данные, внесенные в личные дела муниципальных служащих,
относятся к сведениям конфиденциального характера.


14.2. Личное дело оформляется после
издания распоряжения работодателя о приеме на работу муниципального
служащего и пополняется документами, возникающими в процессе трудовой
деятельности работника. К личному делу муниципального служащего
приобщаются:


- письменное заявление с просьбой о
поступлении на муниципальную службу;


- собственноручно заполненная и
подписанная гражданином анкета с приложением фотографии;


- копия паспорта и копии свидетельств
о государственной регистрации актов гражданского состояния;


- копии трудовой книжки и документа,
подтверждающего прохождение военной службы;


- копии документов о профессиональном
образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации,
присвоении ученой степени, ученого звания;


- автобиография;


- медицинское заключение
установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее
прохождению;


- заявление об отсутствии
обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или
ее прохождению, а также о соблюдении муниципальным служащим
ограничений и запретов, установленных действующим законодательством о
муниципальной службе;


- трудовой договор, соглашения об
изменении условий трудового договора;


- копии распоряжений о приеме на
муниципальную службу, об освобождении от занимаемой должности, о
переводе на другую должность;


- информация о результатах проверки
достоверности и полноты указанных сведений;


- аттестационные листы, отзывы;


- документы, связанные с оформлением
допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую
законом тайну;


- копии распоряжений о поощрении
муниципального служащего, о наложении на него дисциплинарных
взысканий; копии распоряжений (приказов) о присвоении государственных
наград, присуждении почетных званий, государственных премий;


- копии документов о включении
муниципального служащего в кадровый резерв, об исключении его из
кадрового резерва;


- справка о соблюдении гражданином
ограничений, связанных с замещением должности муниципальной службы.


14.3. Ведение и хранение личных дел
муниципальных служащих органов местного самоуправления Кстовского
муниципального района осуществляет отдел кадров администрации
Кстовского муниципального района. Отдел кадров обеспечивает защиту
личных дел от несанкционированного доступа и копирования.


14.4. Документы личного дела
помещаются в папку-скоросшиватель с единым для органа местного
самоуправления титульным листом. Личному делу присваивается
порядковый номер, под которым оно регистрируется в журнале учета
личных дел. Личные дела муниципальных служащих имеют срок хранения -
75 лет. При переводе муниципального служащего на новое место
муниципальной или государственной службы личное дело передается по
указанному месту службы в течение 7 рабочих дней. В случае выезда
муниципального служащего за пределы Нижегородской области личное дело
направляется по новому месту службы по запросу соответствующего
органа местного самоуправления либо органа государственной власти.


14.5. Личные дела на руки
муниципальным служащим не выдаются. Муниципальный служащий имеет
право на ознакомление в любое время в кабинете отдела кадров со всеми
материалами своего личного дела, другими документами до внесения их в
личное дело, а также приобщение к личному делу своих объяснений. По
письменному заявлению муниципальному служащему предоставляются копии
документов, связанных с работой и содержащихся в его личном деле.


14.6. Личные дела муниципальных
служащих являются документами строгой отчетности. Ответственность за
ведение, учет и хранение личных дел муниципальных служащих
возлагается на начальника отдела кадров администрации Кстовского
муниципального района. Работники отдела кадров, уполномоченные на
ведение, учет и хранение личных дел, несут ответственность за
разглашение конфиденциальных сведений и персональных данных
работников, содержащихся в личных делах, за ненадлежащее хранение и
иные нарушения порядка ведения личных дел муниципальных служащих в
соответствии с действующим законодательством.




15. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ
ДАННЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО




15.1. Под
персональными данными муниципального служащего понимаются сведения о
фактах, событиях и обстоятельствах жизни муниципального служащего,
позволяющие идентифицировать его личность и подлежащие включению в
его личное дело.


15.2. Отдел кадров администрации
Кстовского муниципального района обеспечивает защиту персональных
данных муниципальных служащих, содержащихся в их личных делах, от
неправомерного использования или утраты. Начальник отдела кадров
администрации является должностным лицом, уполномоченным на
получение, обработку, хранение, передачу и другое использование
персональных данных муниципальных служащих в органах местного
самоуправления Кстовского муниципального района и несущим
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных.


15.3. При получении, обработке,
хранении и передаче персональных данных отдел кадров администрации
Кстовского муниципального района обязан соблюдать следующие
требования:


а) обработка персональных данных
муниципального служащего осуществляется в целях обеспечения
соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов и
законов Нижегородской области, содействия муниципальному служащему в
прохождении муниципальной службы, в обучении и должностном росте,
обеспечения личной безопасности муниципального служащего и членов его
семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему
имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей;


б) персональные данные следует
получать лично у муниципального служащего. В случае возникновения
необходимости получения персональных данных муниципального служащего
у третьей стороны следует известить об этом муниципального служащего
заранее, получить его письменное согласие и сообщить муниципальному
служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения
персональных данных;


в) запрещается получать, обрабатывать
и приобщать к личному делу муниципального служащего не установленные
федеральными законами персональные данные о его политических,
религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных
объединениях, в том числе в профессиональных союзах;


г) при принятии решений,
затрагивающих интересы муниципального служащего, запрещается
основываться на персональных данных муниципального служащего,
полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки
или с использованием электронных носителей;


д) передача персональных данных
муниципального служащего третьей стороне не допускается без его
письменного согласия, за исключением случаев, установленных
федеральным законом.


15.4. В целях обеспечения защиты
персональных данных, хранящихся в личном деле, муниципальный служащий
имеет право:


- получать полную информацию о своих
персональных данных и обработке этих данных;


- осуществлять свободный бесплатный
доступ к своим персональным данным, включая право получать копии
любой записи, содержащей персональные данные, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом;


- требовать исключения или
исправления неверных или неполных персональных данных, а также
данных, обработанных с нарушением установленного порядка.
Муниципальный служащий при отказе ответственного лица исключить или
исправить его персональные данные имеет право заявить в письменной
форме работодателю о своем несогласии, обосновав соответствующим
образом такое несогласие. Персональные данные оценочного характера
муниципальный служащий имеет право дополнить заявлением, выражающим
его собственную точку зрения;


- требовать от работодателя или
начальника отдела кадров уведомления всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные муниципального
служащего, обо всех произведенных в них изменениях или исключениях из
них;


- обжаловать в суд любые
неправомерные действия или бездействие ответственных лиц при
обработке и защите персональных данных муниципального служащего.


15.5. Муниципальный служащий,
виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку,
хранение и передачу персональных данных другого муниципального
служащего, несет ответственность в соответствии с федеральным
законом.




16. ФИНАНСИРОВАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ




16.1. Финансирование
муниципальной службы в Кстовском муниципальном районе осуществляется
за счет средств бюджета Кстовского муниципального района.












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru