ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ВОЗНЕСЕНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. № 209-IV
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ВОЗНЕСЕНСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В соответствии с
частью 2 статьи 16 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З
"О муниципальной службе в Нижегородской области" Земское
собрание района решило:
утвердить Положение о порядке
проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в
Вознесенском муниципальном районе согласно приложению.
Глава местного
самоуправления района
В.Е.ГОРИН
Утверждено
решением
Земского собрания
Вознесенского района
от 24.12.2007 № 209-IV
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
ВОЗНЕСЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение
должности муниципальной службы в Вознесенском муниципальном районе.
1.2. Конкурс на замещение должности
муниципальной службы (далее - конкурс) объявляется при наличии
вакантной должности муниципальной службы. Конкурс на замещение
должности муниципальной службы может проводиться для всех должностей
муниципальной службы.
1.3. Конкурс обеспечивает право
граждан на равный доступ к муниципальной службе.
1.4. Конкурсный отбор кандидатов
осуществляется на основе их профессиональных, деловых и личных
качеств.
1.5. Конкурс проводится среди
граждан, подавших заявление об участии в конкурсе, с учетом
квалификационных требований, установленных законодательством РФ и
Нижегородской области и предъявляемых к должностям муниципальной
службы в Вознесенском муниципальном районе.
Муниципальный служащий вправе
участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того,
какую должность муниципальной службы он занимает в момент его
проведения.
1.6. Для проведения конкурса
представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, уполномоченное
исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя),
распоряжением (приказом) создает конкурсную комиссию и утверждает ее
состав. Общее число членов конкурсной комиссии составляет 7 человек.
В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке должны входить
представители исполнительной и представительной власти района.
1.7. Конкурс может проводиться в
форме конкурса-испытания или конкурса документов.
Конкурсная комиссия оценивает
участников конкурса документов на основании документов об
образовании, о прохождении государственной муниципальной службы и о
другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций,
результатов тестирования, других документов.
Конкурс-испытание может включать в
себя прохождение испытания на соответствующей должности муниципальной
службы и завершаться квалификационным экзаменом.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА
2.1. Информационное
сообщение о проведении конкурса конкурсной комиссией должно быть
опубликовано в районной газете "Наша жизнь" не позднее чем
за 20 дней до дня проведения конкурса.
Информационное сообщение о проведении
конкурса должно включать:
- наименование вакантной должности
муниципальной службы, на замещение которой объявляется конкурс;
- требования, предъявляемые к
претенденту на замещение должности;
- даты начала и окончания приема
документов;
- адрес места приема документов;
- перечень документов, подаваемых
претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения
конкурса;
- номера телефонов и местонахождение
конкурсной комиссии.
Вместе с информационным сообщением
публикуется проект трудового договора.
2.2. Для участия в конкурсе
претенденты представляют в конкурсную комиссию в установленный п. 2.3
срок следующие документы:
- заявление (форма произвольная);
- анкету установленной формы с
фотографией (приложение);
- копии документов об образовании,
ученой степени, звании;
- копии документов, подтверждающих
стаж работы;
- иные документы, предусмотренные в
информационном сообщении.
2.3. Документы на участие в конкурсе
представляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней с момента
опубликования сообщения о проведении конкурса.
Несвоевременное или неполное
представление документов, указанных в пункте 2.2 настоящего
Положения, является основанием для отказа гражданину в приеме
документов.
2.4. Гражданин не допускается к
участию в конкурсе в случаях, предусмотренных статьей 12 Закона
Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной
службе в Нижегородской области".
2.5. Список кандидатов, допущенных к
участию в конкурсе, утверждается конкурсной комиссией.
2.6. При определении квалификационных
и иных требований применительно к конкретной должности конкурсная
комиссия руководствуется федеральным, областным законодательством о
муниципальной службе, иными нормативными актами Вознесенского
муниципального района, устанавливающими соответствующие требования к
данной должности муниципальной службы.
2.7. Для оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может привлекать к
работе независимых экспертов, использовать индивидуальное
собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий,
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на
замещение которой объявлен конкурс, и иные формы.
3. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
КОНКУРСА
3.1. Результаты
конкурса подводятся на итоговом заседании комиссии.
3.2. Заседание комиссии считается
правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов.
3.3. Форма голосования (тайное,
открытое) определяется решением конкурсной комиссии. Решение комиссии
по результатам конкурса принимается простым большинством голосов от
числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим
является голос председателя конкурсной комиссии.
3.4. Результаты голосования и решение
комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем и
секретарем конкурсной комиссии.
3.5. Решение конкурсной комиссии
является основанием для назначения на соответствующую муниципальную
должность либо отказа в таком назначении. Представитель нанимателя
(работодатель) или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности
представителя нанимателя (работодателя), заключает трудовой договор и
назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов,
отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение
должности муниципальной службы.
3.6. Каждому участнику конкурса
сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца
со дня его завершения.
3.7. Если в результате проведения
конкурса не были выявлены кандидаты, в полной мере отвечающие
требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на
замещение которой конкурс был объявлен, представитель нанимателя
(работодатель) или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности
представителя нанимателя (работодателя), может назначить повторный
конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в
соответствии с требованиями настоящего Положения или назначить
кандидата на вакантную должность муниципальной службы по своему
усмотрению.
Приложение
к Положению о порядке проведения
конкурса
на замещение должности муниципальной
службы
в Вознесенском муниципальном районе
