Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Нижегородская02a.html.319
Нижегородская


РЕШЕНИЕ Земского собрания
Вознесенского района от 24.12.2007 № 215-IV


"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВОЗНЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА"


Официальная публикация в СМИ:


публикаций не найдено



Положение, утвержденное данным
документом, введено в действие с 1 января 2008 года.






ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ВОЗНЕСЕНСКОГО РАЙОНА




РЕШЕНИЕ


от 24 декабря 2007 г. № 215-IV




ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ


СЛУЖАЩИХ ВОЗНЕСЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА




В целях упорядочения
оплаты труда муниципальных служащих и в соответствии с Законом
Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной
службе в Нижегородской области" Земское собрание района решило:


1. Утвердить Положение об оплате
труда муниципальных служащих Вознесенского муниципального района
(далее - Положение).


2. Данное Положение ввести в действие
с 01.01.2008.


3. Контроль за исполнением настоящего
решения возложить на комиссию по бюджетной, финансовой и налоговой
политики.




Глава местного
самоуправления


В.Е.ГОРИН












Утверждено


решением


Земского собрания


Вознесенского района


от 24.12.2007 № 215-IV




ПОЛОЖЕНИЕ


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ВОЗНЕСЕНСКОГО


МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА




1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




1.1. Положение
разработано в соответствии с Законом Нижегородской области от
03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской
области".


1.2. Положение применяется для
муниципальных служащих Вознесенского муниципального района.


1.3. Денежное содержание
муниципального служащего выплачивается за счет фонда оплаты труда
исключительно в денежной форме.


1.4. Расходы на денежное содержание
муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной
классификации, входят в состав защищенных статей и утверждаются
решением Земского собрания о бюджете на соответствующий год.


1.5. Финансирование расходов на
оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств
местного бюджета. Финансирование денежного содержания муниципального
служащего за счет иных внебюджетных средств не допускается.




2. ОПЛАТА ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО




2.1. Оплата труда
муниципальных служащих производится в виде денежного содержания,
которое состоит из:


- должностного оклада муниципального
служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной
службы (далее - должностной оклад);


- ежемесячной надбавки за выслугу
лет;


- ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия работы;


- ежемесячной процентной надбавки за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;


- ежемесячного денежного поощрения;


- иных дополнительных выплат,
определяемых в соответствии с Законом Нижегородской области от
03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской
области".




3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ




3.1. Должностные
оклады:


3.1.1. Установить размеры должностных
окладов муниципальных служащих Вознесенского муниципального района
согласно приложению.


3.1.2. Размер должностного оклада
муниципального служащего определяется с учетом группы муниципального
образования, в зависимости от статуса и численности постоянно
проживающего населения.


3.1.3. Решение об установлении
должностного оклада муниципального служащего оформляется
распоряжением главы местного самоуправления района, приказом
руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на
должность и освобождать его от замещаемой должности муниципальной
службы.


3.2. Ежемесячные надбавки к
должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:


3.2.1. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы в следующих
размерах:




























При стаже муниципальной службы


В процентах


От 1 года до 5 лет


10


От 5 до 10 лет


15


От 10 до 15 лет


20


Свыше 15 лет


30




Периоды работы,
включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии
со статьей 28 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О
муниципальной службе в Нижегородской области".


Решение о назначении и выплате
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
муниципальной службы оформляется распоряжением главы местного
самоуправления района, приказом руководителя, имеющего право
назначать, на основании решения комиссии по установлению стажа
муниципальной службы.


3.2.2. Выплата ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы производится
со дня возникновения права на указанную надбавку или изменение ее
размера в зависимости от стажа муниципальной службы.


3.3. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия работы.


Под особыми условиями следует
понимать необходимость выполнения в кратчайшие сроки и качественно
особо сложных и важных работ, поручений главы местного самоуправления
района, приказов руководителя отдела, управления, службы, имеющего
право назначать муниципального служащего на должность и освобождать
от замещаемой должности, учитывая напряженность и высокую
производительность труда, проявление инициативы и творческого подхода
к делу.


3.3.1. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия работы устанавливаются в
следующих размерах:
































Группа должностей


Процент к
должностному
окладу


Высшие должности


от 150 до 200


Главные должности


от 60 до 150


Ведущие должности


от 45 до 120


Старшие должности


от 30 до 90


Младшие должности


до 60




3.3.2. Ежемесячная
надбавка к должностному окладу за особые условия работы
устанавливается и производится на основании распоряжения главы
местного самоуправления района, приказом руководителя, имеющего право
назначать муниципального служащего на должность и освобождать от
замещаемой должности.


3.3.3. При несвоевременном и
некачественном выполнении муниципальным служащим должностных
обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении
установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной
службой, или нарушений муниципальным служащим трудовой (служебной)
дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже
минимального размера, установленного для соответствующей группы
должностей.


3.4. Ежемесячная процентная надбавка
к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну:


3.4.1. Ежемесячная процентная
надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке,
определяемых законодательством Российской Федерации.


3.4.2. Решение об установлении
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным
служащим принимается главой местного самоуправления района и
оформляется распоряжением.


Надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным
служащим, имеющим оформленный в установленном законодательством
порядке доступ к сведениям, соответствующим степени секретности.


3.5. Ежемесячное денежное поощрение:


3.5.1. Ежемесячное денежное поощрение
устанавливается при назначении муниципального служащего на должность
в размере до 60% от должностного оклада.


3.5.2. Работникам, вновь принятым на
работу и отработавшим менее месяца или увольняемым в расчетном
периоде, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически
отработанное время.


3.6. Премии за выполнение особо
важных и сложных заданий и иные премии:


3.6.1. Муниципальным служащим могут
быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий и
иные премии, размер которых не ограничивается.


3.6.2. Размер данных премий
оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя или
лица, наделенного полномочиями приема муниципальных служащих и их
увольнения.


3.6.3. Выплата премии не должна
превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда
муниципальных служащих соответствующего структурного подразделения.


3.6.4. Решение о выплате премии и ее
размере принимается главой местного самоуправления района,
руководителями, имеющими право назначать муниципального служащего на
должность и освобождать от замещаемой должности, и оформляется
распоряжением (приказом).


3.6.5. Выплата премии по результатам
работы за квартал производится в месяце, следующем за отчетным
периодом.


3.6.6. Выплата премии за IV квартал и
по результатам работы за год может быть осуществлена в декабре
текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда
муниципальных служащих.


3.6.7. Размер премий, указанных в
пунктах 3.6.5 и 3.6.6, устанавливается главой местного самоуправления
района, руководителем, имеющим право назначать муниципального
служащего на должность и освобождать от замещаемой должности, и
оформляется распоряжением (приказом).


3.6.8. Муниципальные служащие,
имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допустившие некачественное
и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий),
нарушившие в отчетном периоде служебный распорядок, а также
освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и
уволенные за виновные действия, могут к премированию за отчетный
период не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен.


3.6.9. Наложенное на муниципального
служащего дисциплинарное взыскание не лишает права работодателя
поощрять данного муниципального служащего.


3.7. Единовременная выплата при
представлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь:


3.7.1. Муниципальным служащим в
пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и материальная помощь.


3.7.2. Единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в
размере двух должностных окладов по заявлению муниципального
служащего.


3.7.3. Выплата материальной помощи
муниципальному служащему производится в размере одного должностного
оклада по заявлению муниципального служащего.


3.7.4. Вновь принятые муниципальные
служащие, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на получение
единовременной выплаты при представлении ежегодного оплачиваемого
отпуска пропорционально отработанным месяцам.


3.7.5. Уволенные в текущем году
муниципальные служащие имеют право на получение единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
пропорционально отработанному времени, учитываемого для начисления
стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск в
текущем году.


3.7.6. Вновь принятые муниципальные
служащие, проработавшие менее 11 месяцев и уволенные в текущем году
муниципальной службы, имеют право на оказание материальной помощи
пропорционально отработанным месяцам.




4. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА




4.1. При
формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы
средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются следующие средства (в расчете на год):


- ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере трех
должностных окладов;


- ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия работы в размере четырнадцати должностных
окладов;


- ежемесячная процентная надбавка к
должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, в размере одного должностного оклада;


- премия за выполнение особо важных и
сложных заданий и иных премий в размере двух должностных окладов;


- единовременная выплата при
представлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
в размере трех должностных окладов;


- ежемесячное денежное поощрение в
размере четырех должностных окладов.


4.2. Представитель нанимателя
(работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда
муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 3.












Приложение


к Положению об оплате труда
муниципальных


служащих Вознесенского муниципального
района




РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ


МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВОЗНЕСЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА




1. Заместители главы
администрации района - 13400 - 14100 руб.


2. Начальник финансового управления -
13000 - 13500 руб.


3. Начальник управления делами
администрации района - 12000 - 12500 руб.


4. Председатель (руководитель)
комитета администрации района - 11600 - 12000 руб.


5. Начальник (заведующий) отдела
администрации - 9800 - 10000 руб.


6. Заведующий отделом в составе
комитета, управления администрации района - 9000 - 9500 руб.


7. Заместитель начальника управления
администрации района - 9800 - 10000 руб.


8. Заместитель начальника
(заведующего) отдела администрации района - 7600 - 8100 руб.


9. Начальник (заведующий) сектора -
6800 - 7200 руб.


10. Главный специалист - 5500 - 6200
руб.


11. Ведущий специалист - 4500 - 5200
руб.


12. Специалист 1 категории - 4400 -
5000 руб.


13. Специалист 2 категории - 4000 -
4400 руб.


14. Специалист - 3500 - 4300 руб.




Примечание: в
соответствии с Законом Нижегородской области от 05.10.2007 № 141-З "О
внесении изменений в Закон Нижегородской области "Об областном
бюджете на 2007 год" установить коэффициент увеличения
(индексации) указанных должностных окладов муниципальных служащих с
01.01.2008 равным 1,15.












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru