ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Н.Новгорода от 01.07.2004 № 48
(ред. от 04.03.2008)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, НЕ
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НИЖНЕГО НОВГОРОДА И АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ опубликован
не был.
Первоначальный текст документа также
не опубликован.
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
Утратил силу в связи с изданием
постановления администрации г. Н.Новгорода от 11.12.2008 № 5797.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2004 г. № 48
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ЛИЦ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ИСПОЛНЯЮЩИХ
ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
И АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ ГОРОДА
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. постановлений
Администрации г. Н.Новгорода
от 27.10.2006 № 3672, от 04.03.2008 N
902)
В связи с изменением
системы оплаты труда работников органов местного самоуправления
города Нижнего Новгорода:
1. Установить размеры должностных
окладов работников, не замещающих должности муниципальной службы и
исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности
отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации
города и администраций районов города Нижнего Новгорода (далее -
администрация города), в соответствии с приложением 1.
(пункт 1 в ред. постановления
Администрации г. Н.Новгорода от 04.03.2008 № 902)
2. Размеры окладов работников,
занятых хозяйственным обеспечением администрации города, определяются
в соответствии с тарифными ставками Единой тарифной сетки,
устанавливаемыми правовыми актами Городской Думы города Нижнего
Новгорода.
(пункт 2 в ред. постановления
Администрации г. Н.Новгорода от 04.03.2008 № 902)
3. Выплачивать работникам, не
замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим
обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению
администрации города (далее - работникам):
ежемесячную надбавку за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов
должностного оклада;
ежемесячную надбавку за выслугу лет к
должностному окладу в следующих размерах:
При трудовом стаже работы |
Проценты к должностному окладу |
От 3 до 8 лет
|
10
|
Свыше 8 до 13 лет
|
15
|
Свыше 13 до 18 лет
|
20
|
Свыше 18 до 23 лет
|
25
|
Свыше 23 лет
|
30
|
премии по
результатам работы;
материальную помощь.
4. Утвердить Положение о материальном
стимулировании работников, не замещающих должности муниципальной
службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному
обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных
подразделений администрации города Нижнего Новгорода и администраций
районов города Нижнего Новгорода (приложение 2).
(в ред. постановления Администрации
г. Н.Новгорода от 04.03.2008 № 902)
5. Установить, что при утверждении
фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы
средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам,
осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации
города, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на
год):
ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
- в размере 5 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет -
в размере 2 должностных окладов;
премий по результатам работы - в
размере 3 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2
должностных окладов.
6. Установить, что при утверждении
фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы
средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам,
занятым хозяйственным обеспечением администрации города,
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
- в размере 5 тарифных ставок;
ежемесячной надбавки за выслугу лет -
в размере 2 тарифных ставок;
премий по результатам работы - в
размере 3 тарифных ставок;
материальной помощи - в размере 2
тарифных ставок.
7. Исключен. - Постановление
Администрации г. Н.Новгорода от 04.03.2008 № 902.
8. Исключен. - Постановление
Администрации г. Н.Новгорода от 04.03.2008 № 902.
Глава администрации
города
В.Е.БУЛАВИНОВ
Постановлением
администрации г. Н.Новгорода от 28.08.2008 № 4049 с 1 сентября 2008
года размеры должностных окладов работников, не замещающих должности
муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому
обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных
подразделений администрации города и администраций районов города
Нижнего Новгорода, увеличены в 1,13 раза с учетом изменений,
внесенных постановлением администрации города от 04.03.2008 № 902.
-
Постановлением
администрации г. Н.Новгорода от 04.03.2008 № 902 с 1 января 2008 года
размеры должностных окладов работников, не замещающих должности
муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому
обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных
подразделений администрации города и администраций районов города
Нижнего Новгорода, увеличены в 1,1 раза.
-
Приложение 1
к постановлению
главы администрации города
от 01.07.2004 № 48
(в ред. постановления
Администрации г. Н.Новгорода
от 27.10.2006 № 3672)
Наименование должностей
|
Должностной
оклад
(рублей в месяц) |
Начальник управления
(службы) эксплуатации
зданий (административно-хозяйственного
отдела,
части, отдела
инженерно-технического
обеспечения), руководитель группы
диспетчеров,
главный бухгалтер подразделения финансового
и
бухгалтерского учета
|
4 655 - 5 320
|
Заместитель начальника
управления (службы)
эксплуатации зданий
(административно-
хозяйственного отдела, части,
отдела
инженерно-технического обеспечения), главный
инженер,
заведующий приемной, заместитель
главного бухгалтера,
начальник группы (сектора)
подразделения финансового и
бухгалтерского
учета
|
3 990 - 4 655
|
Программист, инструктор,
ведущие: бухгалтер,
бухгалтер-ревизор, экономист
подразделения
финансового и бухгалтерского учета
|
3 990
|
Заведующий:
копировально-множительным бюро,
машинописным бюро, архивом,
старшие: инспектор,
статистик, диспетчер, администратор,
бухгалтер
1 категории, бухгалтер-ревизор 1
категории,
экономист 1 категории подразделения финансового
и
бухгалтерского учета
|
2 660 - 2 993
|
Стенографистка 1 категории,
бухгалтер 2
категории, бухгалтер-ревизор 2
категории,
экономист 2 категории подразделения финансового
и
бухгалтерского учета
|
2 328 - 2 660
|
Заведующий: экспедицией,
хозяйством, складом,
кассир, комендант, архивариус,
стенографистка
2 категории,
секретарь-стенографистка,
машинистка 1 категории,
инспектор,
делопроизводитель, диспетчер,
бухгалтер,
бухгалтер-ревизор, экономист
подразделения
финансового и бухгалтерского учета
|
1 995 - 2 328
|
Секретарь-машинистка,
экспедитор, оперативный
дежурный, секретарь руководителя,
машинистка 2
категории
|
1 663 - 1 995
|
Приложение 2
к постановлению
главы администрации города
от 01.07.2004 № 48
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И
ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО
НОВГОРОДА И
АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ ГОРОДА
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. постановления
Администрации г. Н.Новгорода
от 04.03.2008 № 902)
Настоящее Положение
устанавливает порядок материального стимулирования работников, не
замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности
по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых
(функциональных) структурных подразделений администрации города
Нижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода
(далее - Положение), в целях развития творческой активности и
инициативы, совершенствования качества работы, укрепления дисциплины
труда.
(в ред. постановления Администрации
г. Н.Новгорода от 04.03.2008 № 902)
Финансирование расходов,
предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
1. Виды премиальных
выплат
По решению главы администрации города
Нижнего Новгорода могут производиться следующие виды премиальных
выплат:
1.1. Ежемесячная премия,
предусмотренная системой оплаты труда.
1.2. Премия по итогам службы за
квартал, год и выполнение особо важных и сложных заданий.
1.3. Премия к профессиональным и
государственным праздникам.
1.4. Премия в связи с юбилеем (50,
55, 60, 65 лет и последующие юбилейные даты).
(в ред. постановления Администрации
г. Н.Новгорода от 04.03.2008 № 902)
2. Порядок, условия
и размеры премирования
2.1. В соответствии с настоящим
Положением премированию подлежат работники, не замещающие должности
муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому и
хозяйственному обеспечению деятельности администрации города (далее -
работники).
(в ред. постановления Администрации
г. Н.Новгорода от 04.03.2008 № 902)
2.2. Основными критериями, дающими
право работнику на получение премий, являются:
а) добросовестное и качественное
исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в
труде;
б) четкое выполнение приказов,
распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности
руководителей;
в) соблюдение установленных правил
внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка
работы со служебной информацией.
2.3. Премии выплачиваются работникам,
состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия
решения о выплате премий.
2.4. Премия за тот или иной период
календарного года, принятый в качестве расчетного для начисления
премий, устанавливается в размере тарифных ставок (должностных
окладов) с надбавками либо в процентах к тарифным ставкам
(должностным окладам).
2.5. Ежемесячная премия:
а) выплачивается по результатам
работы за текущий расчетный месяц в размере 20% тарифной ставки
(должностного оклада);
б) отдельным работникам с учетом их
личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть
увеличен до 100%, но в пределах премиального фонда оплаты труда
соответствующего структурного подразделения. Начисление премии в
увеличенном размере должно быть мотивированным;
в) премия работникам начисляется в
пониженном размере либо не начисляется за однократное нарушение
обязанностей, предусмотренных в п. 2.2 настоящего Положения.
Лишение или снижение размера премий
оформляется приказом с обязательным указанием факта нарушения и
производится только за расчетный период, в котором имело место
упущение в работе;
г) решение о премировании работников
принимается ежемесячно до 23-го числа каждого месяца, выплата премий
производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший
месяц;
д) конкретные размеры премий
устанавливаются распорядительными актами следующих должностных лиц
администрации города:
главами администраций районов города
- работникам администраций районов города;
директором департамента
организационно-кадровой работы - работникам отраслевых
(функциональных) структурных подразделений администрации города;
(подпункт д) в ред. постановления
Администрации г. Н.Новгорода от 04.03.2008 № 902)
е) предложения о премировании по
результатам работы за месяц представляются должностным лицам,
указанным в подпункте "д" пункта 2.5, до 23-го числа
каждого месяца.
2.6. В качестве расчетного периода
для начисления премий принимается отработанное время, равное: месяцу,
кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для
выполнения заданий.
2.7. Работникам, проработавшим
неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления
премий, выплата премий производится за фактически проработанное
время.
3. Порядок
установления надбавок к должностным окладам
3.1. Надбавки к тарифным ставкам
(должностным окладам) устанавливаются работникам за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
(в ред. постановления Администрации
г. Н.Новгорода от 04.03.2008 № 902)
Размеры надбавок в каждом конкретном
случае не могут превышать 50 процентов должностного оклада и
устанавливаются не более чем на год, после чего могут быть продлены.
3.2. Надбавки работникам
устанавливаются в приказе следующими должностными лицами:
(в ред. постановления Администрации
г. Н.Новгорода от 04.03.2008 № 902)
- главой администрации районов,
поселков - в отношении работников администраций районов, поселков;
- директором департамента
организационно-кадровой работы - в отношении работников структурных
подразделений администрации города Нижнего Новгорода.
3.3. Основными условиями для
установления надбавок являются:
а) исполнение должностных
обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность,
особая важность, срочность, особый режим работы);
б) применение в работе компьютерной и
другой оргтехники.
3.4. Надбавки могут быть отменены или
уменьшены ранее установленного срока при несвоевременном выполнении
задания, ухудшении качества работы, а также при нарушении работником
трудовой дисциплины в порядке, установленном законодательством.
4. Порядок оказания
материальной помощи
4.1. Оказание материальной помощи
работникам, исполняющим обязанности по техническому и хозяйственному
обеспечению деятельности администрации города, осуществляется из
фонда оплаты труда в размере двух тарифных ставок (должностных
окладов) в календарном году.
Материальная помощь оказывается, как
правило, при предоставлении ежегодного отпуска.
4.2. При наличии экономии средств
фонда оплаты труда материальная помощь может быть оказана работнику:
- в связи с вступлением в брак;
- в связи рождением ребенка;
- на лечение;
- в связи со смертью члена семьи
(супруг, дети, родители);
- по иным семейным обстоятельствам,
вызвавшим серьезные материальные затруднения.
4.3. В связи со смертью работника
материальная помощь выплачивается в размере 2 тарифных ставок
(должностных окладов) члену его семьи, который понес расходы по
проведению похорон.
(в ред. постановления Администрации
г. Н.Новгорода от 04.03.2008 № 902)
4.4. Материальная помощь вновь
принятым работникам выплачивается пропорционально проработанному
времени в расчетном году.
4.5. Работникам, уволенным в течение
расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически
проработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение
трудовой дисциплины).
4.6. Материальная помощь работникам
осуществляется по личному заявлению решением:
главы администрации города Нижнего
Новгорода либо уполномоченным им лицом - в отношении работников
отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации
города Нижнего Новгорода;
(в ред. постановления Администрации
г. Н.Новгорода от 04.03.2008 № 902)
главы администрации района города
Нижнего Новгорода - в отношении работников администраций районов
города Нижнего Новгорода.
(в ред. постановления Администрации
г. Н.Новгорода от 04.03.2008 № 902)
| 
