РЕШЕНИЕ Земского собрания
Городецкого района от 20.12.2007 № 220
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО
РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2008 года
(пункт 3 данного документа).
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 20 декабря 2007 г. № 220
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
-
В соответствии со
статьей 16 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О
муниципальной службе в Нижегородской области", в целях
реализации прав граждан на равный доступ к муниципальной службе и
права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной
основе, а также для установления единого порядка проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Городецкого района Земское собрание решает:
1. Утвердить прилагаемое Положение о
порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления Городецкого
района.
2. Рекомендовать органам местного
самоуправления городских и сельских поселений Городецкого района
утвердить аналогичные положения в соответствии с действующим
законодательством и статусом муниципального образования.
3. Настоящее решение вступает в силу
с 1 января 2008 года.
4. Контроль за выполнением настоящего
решения возложить на постоянную комиссию Земского собрания по
законности, местному самоуправлению, связям с общественными,
религиозными организациями и средствами массовой информации,
регламенту и депутатской этике (В.Н. Рунов).
Председатель Земского
собрания
В.А.ЗИНЕНКО
Глава местного
самоуправления
А.М.МИНЕЕВ
Приложение
к решению
Земского собрания
Городецкого района
от 20.12.2007 № 220
-
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
(далее - Положение)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления Городецкого района.
1.2. Конкурс на замещение вакантной
должности муниципальной службы (далее - конкурс) может объявляться
при наличии вакантной должности муниципальной службы. Конкурс может
проводиться для всех групп должностей муниципальной службы, за
исключением младших должностей муниципальной службы (группа 1), на
основании решений о проведении конкурса, принимаемых главой местного
самоуправления - главой администрации Городецкого района,
председателем Земского собрания Городецкого района (далее -
руководители органов местного самоуправления Городецкого района).
1.3. Конкурс обеспечивает право
граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право
муниципальных служащих района на должностной рост на конкурсной
основе.
1.4. Конкурсный отбор кандидатов
осуществляется на основе их профессиональных, деловых и личностных
качеств.
1.5. Конкурс проводится среди
граждан, подавших заявление об участии в конкурсе, с учетом
квалификационных требований, установленных законодательством и
предъявляемых к должностям муниципальной службы в органах местного
самоуправления Городецкого района.
1.6. Для проведения конкурса в
органах местного самоуправления Городецкого района создаются
конкурсные комиссии, которые в своей деятельности руководствуются
действующим законодательством и настоящим Положением.
1.7. Состав и общее число членов
конкурсных комиссий утверждаются руководителями органов местного
самоуправления Городецкого района и зависят от количества
муниципальных служащих в органах местного самоуправления Городецкого
района.
1.8. Конкурс может проводиться в
форме конкурса-испытания или конкурса документов.
Конкурсная комиссия оценивает
участников конкурса на основании документов об образовании, о
прохождении государственной, муниципальной службы и о другой трудовой
деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов
тестирования, других документов. Конкурс-испытание может включать в
себя прохождение испытания на соответствующей должности муниципальной
службы и завершаться квалификационным экзаменом.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА
2.1. Обязательным
условием конкурса является наличие не менее двух кандидатов,
претендующих на замещение вакантной должности.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе публикуется
информационное сообщение о приеме документов для участия в конкурсе в
газете "Городецкий вестник" и размещается информация о
проведении конкурса на сайте органа местного самоуправления
Городецкого района в информационно-телекоммуникационной сети общего
пользования не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса
(приложение 1).
2.3. Информационное сообщение о
приеме документов для участия в конкурсе должно включать:
- наименование вакантной должности
муниципальной службы, на замещение которой объявляется конкурс;
- требования, предъявляемые к
претенденту на замещение этой должности;
- место и время приема документов;
- срок, до истечения которого
принимаются указанные документы, а также сведения об источнике
подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта,
электронный адрес сайта органа местного самоуправления Городецкого
района);
- перечень документов, подаваемых
претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения
конкурса;
- номера телефонов и местонахождение
конкурсной комиссии.
2.4. Для участия в конкурсе
претенденты представляют в конкурсную комиссию в установленный п. 2.3
срок следующие документы:
- личное заявление (приложение 2);
- собственноручно заполненную и
подписанную анкету установленной формы с фотографией (приложение 3);
- копию паспорта;
- документы, подтверждающие
необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая
деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую деятельность, а также копии документов о
профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого
звания, заверенные кадровыми службами по месту работы;
- документ об отсутствии у гражданина
заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по
форме 86-у;
- иные документы, предусмотренные
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.5. В конкурсе на общих основаниях
могут принять участие муниципальные служащие независимо от замещаемой
должности.
2.6. Несвоевременное представление
документов, представление их в неполном объеме или с нарушением
правил оформления без уважительной причины являются основаниями для
отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении
документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением
правил оформления по уважительной причине конкурсная комиссия вправе
перенести сроки их приема.
2.7. Гражданин не допускается к
участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным
требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в
связи с ограничениями, установленными статьей 12 Закона Нижегородской
области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в
Нижегородской области".
2.8. Решение о дате, месте и времени
проведения второго этапа конкурса принимается председателем
конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений,
представленных на замещение вакантной должности муниципальной службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную
службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в
участии в конкурсе (приложение 4).
2.9. Список кандидатов, допущенных к
участию в конкурсе, утверждается конкурсной комиссией (приложение 5).
2.10. При определении
квалификационных и иных требований применительно к конкретной
должности конкурсная комиссия руководствуется федеральным, областным
законодательством о муниципальной службе и иными нормативными актами
органов местного самоуправления Городецкого района, устанавливающими
соответствующие требования по данной муниципальной должности.
2.11. Для оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может привлекать к
работе независимых экспертов, использовать индивидуальное
собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий,
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение
которой объявлен конкурс, и иные формы.
3. ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
3.1. В состав
комиссии входят представитель руководителя органа местного
самоуправления района и уполномоченные им муниципальные служащие (в
том числе из кадровой и юридической служб и подразделения, в котором
проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной
службы), представитель государственного органа Нижегородской области
(при осуществлении отдельных государственных полномочий, переданных
органам местного самоуправления федеральными законами и законами
Нижегородской области), а также представители научных и
образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые
руководителями органов местного самоуправления Городецкого района в
качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным
с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти
от общего числа членов конкурсной комиссии.
3.2. Состав конкурсной комиссии
формируется таким образом, чтобы была исключена возможность
возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на
принимаемые конкурсной комиссией решения.
3.3. Конкурсная комиссия состоит из
председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3.4. Заседание конкурсной комиссии
(далее - комиссия) считается правомочным, если на нем присутствуют не
менее двух третей от общего числа ее членов.
3.5. Заседание комиссии проводится
при наличии не менее двух кандидатов.
3.6. Председатель конкурсной комиссии
осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также
является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период
временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь,
командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной
комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
3.7. Организационно-техническое
обеспечение конкурсных процедур и организацию работы комиссии
осуществляет секретарь комиссии:
- формирует повестку дня заседания
конкурсной комиссии;
- готовит документы, необходимые для
принятия решений;
- оповещает членов комиссии о
предстоящем заседании;
- доводит до сведения членов комиссии
информацию о документах, представленных на рассмотрение комиссии;
- проводит проверку документов
претендентов;
- направляет претендентов на
социально-психологическое тестирование;
- ведет протокол заседания комиссии;
- извещает претендентов о результатах
конкурса в письменном виде в течение месяца со дня его завершения;
- осуществляет иные полномочия.
3.8. Конкурсная комиссия на первом
этапе:
3.8.1. Ведет прием документов на
конкурс, осуществляет проверку правильности их оформления.
3.8.2. Проводит проверку документов
претендентов на соответствие квалификационным требованиям по
образованию, стажу и опыту работы, установленным для замещения
вакантной должности муниципальной службы.
3.8.3. Проводит заседание, на котором
принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе, и
предварительное рассмотрение документов кандидатов, допущенных к
участию в конкурсе.
3.9. Секретарь комиссии не позднее
чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение
о дате, месте и времени его проведения претендентам, допущенным к
участию в конкурсе (приложение 6).
3.10. На втором этапе конкурсная
комиссия на своем заседании:
3.10.1. Проводит индивидуальное
собеседование с претендентами и другие, не противоречащие нормативным
правовым актам Российской Федерации, конкурсные процедуры.
Для оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов на вакантную должность муниципальной
службы конкурсная комиссия может применять методы: тестирование,
анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и
др. Применение всех методов не является обязательным. Необходимость,
а также очередность их применения при проведении конкурса
определяются конкурсной комиссией.
3.10.2. На основании представленных
кандидатами документов и по результатам конкурсных процедур оценивает
профессиональный уровень (знания, навыки и умения) претендентов
(приложение 7).
3.10.3. Принимает решение по
результатам проведения конкурса открытым голосованием простым
большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При
равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
3.11. Претендентам, не прошедшим
конкурсный отбор, может быть предложено включение в кадровый резерв
(приложение 8).
3.12. Решение комиссии принимается в
отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на
вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком
назначении.
3.13. Результаты голосования
конкурсной комиссии заносятся в протокол, который подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
комиссии, принявшими участие в заседании.
3.14. Решение о назначении на
муниципальную должность принимает руководитель органа местного
самоуправления Городецкого района.
3.15. Информация о результатах
конкурса размещается в газете "Городецкий вестник" и на
сайте органа местного самоуправления Городецкого района (приложение
9).
3.16. Каждому участнику сообщается о
результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его
завершения (приложение 8).
3.17. Если в результате проведения
конкурса не были выявлены кандидаты, в полной мере отвечающие
требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на
замещение которой был объявлен конкурс, руководитель органа местного
самоуправления района может назначить повторный конкурс на замещение
вакантной должности муниципальной службы. Проведение повторного
конкурса осуществляется в соответствии с требованиями настоящего
Положения.
3.18. В случае если по итогам
повторного конкурса не были выявлены кандидаты, в полной мере
отвечающие требованиям, предъявляемым к вакантной должности
муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления
Городецкого района может назначить кандидата на соответствующую
должность муниципальной службы по своему усмотрению, отвечающего
требованиям, предъявляемым к данной должности.
3.19. Документы претендентов на
замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к
участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут
быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня
завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в
архивах органов местного самоуправления Городецкого района, после
чего подлежат уничтожению.
3.20. Кандидат вправе обжаловать
решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
3.21. Расходы, связанные с участием в
конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого
помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие),
осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Приложение 1
к Положению о порядке проведения
конкурса на
замещение вакантной должности
муниципальной
службы в органах местного
самоуправления
Городецкого района
- ОБЪЯВЛЕНИЕ
(ИНФОРМАЦИЯ)-
О
ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА-
- 1.
______________________________________________________ объявляет-
(наименование органа
местного самоуправления района)-
конкурс на замещение вакантной
должности __________________________________-
(наименование
должности)-
2. К претенденту на
замещение указанной должности предъявляются-
следующие
требования:-
_______________________________________________________________-
3. Прием документов
осуществляется по адресу: _________________________-
Контактное лицо
_______________________________________ тел. _____________.-
(Ф.И.О.,
должность)-
4. Начало приема
документов для участия в конкурсе в _____ ч _____-
200_ г., окончания - в _____ ч
"__" __________ 200_ г.-
5. Для участия в
конкурсе гражданин (муниципальный служащий)-
представляет следующие
документы:-
- личное заявление;-
- собственноручно
заполненную и подписанную анкету установленной формы-
с фотографией (приложение);-
- копию паспорта;-
- документы,
подтверждающие необходимое профессиональное образование,-
стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев,-
когда трудовая деятельность
осуществляется впервые) или иные документы,-
подтверждающие трудовую
деятельность, а также копии документов о-
профессиональном образовании,
о присвоении ученой степени, ученого звания,-
заверенные кадровыми службами
по месту работы;-
- документ об
отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего-
поступлению на муниципальную
службу, по форме 86-у;-
- документы воинского
учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих-
призыву на военную службу;-
- сведения о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного-
характера.-
6. Несвоевременное
представление документов, представление их в-
неполном объеме или с
нарушением правил оформления без уважительной причины-
являются основаниями для
отказа гражданину в их приеме.
Приложение 2
к Положению о порядке проведения
конкурса на
замещение вакантной должности
муниципальной
службы в органах местного
самоуправления
Городецкого района
- Председателю
конкурсной комиссии-
__________________________________________-
(указывается
орган местного самоуправления-
Городецкого
района)-
__________________________________-
(фамилия,
имя, отчество)-
от
_______________________________-
(фамилия,
имя, отчество)-
Год
рождения _____________________-
Образование
______________________-
Адрес:
___________________________-
Тел.
_____________________________-
(рабочий,
домашний)-
- ЗАЯВЛЕНИЕ
-
- Прошу допустить меня
к участию в конкурсе на замещение вакантной-
должности
________________________________________________________________.-
(наименование
должности)-
- К заявлению <*>
прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).-
- "__"
____________ 200_ г. ____________ ___________________________-
(подпись)
(расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Заявление оформляется в
рукописном виде.
Приложение 3
к Положению о порядке проведения
конкурса на
замещение вакантной должности
муниципальной
службы в органах местного
самоуправления
Городецкого района
┌──────────┐
│
│
АНКЕТА
│ фото │
учета кадров
___________________________________________ │ │
(наименование
структурного подразделения) └──────────┘
-
Фамилия
Имя Отчество │Семейное положение: ПОЛ│
-
холост/не
замужем
женат/замужем
М Ж│
разведен/разведена
│
вдовец/вдова
│
-
Дата рождения
│ │ │
-
Место рождения
│Гражданство│Дети:
│ │Количество
детей Возраст │
-
Адрес
проживания │Телефоны │ Командировки
│
-
Индекс
│Область, район,│домашний │Как часто Вы могли бы
ездить│
насел. пункт │
│в командировки? │
-
Улица, дом,
квартира │рабочий │иногда │ │ до 3
недель │ ││
│ │ в
месяц ├─┤│
│ │никогда│
│ до 2 недель │ ││
│ │ в
месяц └─┘│
-
Высшее и среднее
специальное образование
Год
поступления
|
Год
окончания
|
Название учебного
заведения, факультет
|
Специальность,
квалификация
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Аспирантура,
стажировки, курсы, семинары (за последние 3 года)
Год окончания |
Длительн.
обучения
|
Название
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ученая степень,
звание ____________________
Иностранные языки
|
Степень владения
|
|
|
свободно
|
хорошо
|
удовлетвор.
|
плохо
|
|
говорю
|
|
|
|
|
|
пишу
|
|
|
|
|
|
говорю
|
|
|
|
|
|
пишу
|
|
|
|
|
Навыки работы на
компьютере
-
Операционные
системы и│Программные продукты│Системы управления БД
│
среды
текстовые редакторы │CLARIO№ │
-
PC/М5 DOC
Lexicon DBase/Clipper-
UNIX/XENIX Word
FoxPro
MS Windows Другие
_____________ │Специальные и проф.
-
NOVELL
программы
_____________________
Электронные таблицы │
Машинопись (зн./мин.) │
│
русская латинская │
│
-
Профессиональная
деятельность
Начиная с последнего
места, укажите реальный опыт работы, включая совместительство,
собственный бизнес, воинскую службу, командировки за рубеж
длительностью более полугода; полное название организации, в которой
Вы работали.
Подробно опишите Ваши должностные
обязанности, укажите виды товаров и услуг, с которыми приходилось
работать, направление научной деятельности.
Обязательно укажите в обратном
хронологическом порядке ВСЕ должности, которые Вы занимали на
последнем и предпоследнем местах работы, отразите ступени Вашей
карьеры и соответствующие должностные обязанности.
Приведите конкретные примеры своих
профессиональных достижений за время работы в данной организации.
Название
организации │ Направление │ Название │
Кол-во │ │
│ деятельности
│ должности │ подчиненных │ │
-
Начало │
Окончание │Должностные обязанности │
месяц/год │ месяц/год │
│
-
Конкретные
примеры достижений │
-
- Причины поиска новой
работы-
Название
организации │ Направление │ Название │
Кол-во │ │
│ деятельности
│ должности │подчиненных │ │
-
Начало │
Окончание │Должностные обязанности │
месяц/год │ месяц/год │
│
-
Конкретные
примеры достижений │
-
Причины
поиска новой работы │
-
Название
организации │ Направление │ Название │
Кол-во │ │
│ деятельности
│ должности │ подчиненных │ │
-
Начало │
Окончание │Должностные обязанности │
месяц/год │ месяц/год │
│
-
Конкретные
примеры достижений │
-
- Причины поиска новой
работы-
Название
организации │ Направление │ Название │
Кол-во │ │
│ деятельности
│ должности │подчиненных │ │
-
Начало │
Окончание │Должностные обязанности │
месяц/год │ месяц/год │
│
-
Конкретные
примеры достижений │
-
Причины
поиска новой работы │
-
- В чем Вы видите
первоочередные задачи в сфере Вашей деятельности?-
Требования к новому
месту работы
-
- 1. Направления
деятельности-
2. Должность
│3. Минимальный │ 4. Работа
│
│уровень
зарплаты │по контракту ┌──┐ по
договору ┌──┐ │
-
5. Должностные
обязанности │
-
6. Укажите
дополнительные требования к новому месту работы │
-
- Личные качества
-
Дополнительные
│ Ваши интересы, │ Курите ли Вы? │
навыки и знания, │
увлечения, хобби │ │
которые Вы хотели бы │
│
приобрести │
│Да └───┘
│
-
Нет └───┘
│
-
Ваши
сильные стороны │ Ваши слабые стороны │
-
Проанализируйте
значение каждого из данных факторов при выборе работы. Присвойте 1-е
место фактору, наиболее важному для вас, 2-е место - следующему и так
далее, используя все цифры от 1 до 10 (1 - максимальное, 10 -
минимальное).
Карьера
|
|
Стабильность, надежность
|
|
Деньги, льготы
|
|
Самостоятельность
и
ответственность позиции
|
|
Близость к дому
|
|
Причастность к
решению
государственных вопросов
|
|
Приобретение нового опыта
и
знаний
|
|
Высокая интенсивность работы
|
|
Престиж работы в гос. службе |
|
Сложность поставленных задач
|
|
Рекомендатели.
Рекомендателями могут быть Ваши
руководители или деловые партнеры.
Ф.И.О. (полностью)
|
Место работы, должность
|
Контактный
телефон
|
|
|
|
|
|
|
Если Вы считаете
нужным что-либо добавить к изложенному выше, сделайте это здесь:
-
- Паспорт
-
______________________ выдан
______________________________________________-
___________________________________________________________________________-
- Я подтверждаю
достоверность всего изложенного выше.-
- Подпись _____________
"__" ___________ 200 __ г.-
Предоставленная Вами
информация рассматривается как конфиденциальная и не передается
третьим лицам или организациям без Вашего согласия.
Подробное заполнение регистрационной
формы поможет специалистам наилучшим образом учесть Ваш опыт,
квалификацию и пожелания при отборе кандидатов на конкретные
вакансии.
Если у Вас есть резюме или
рекомендательные письма, приложите их к заполненной регистрационной
форме.
Дата
|
Консультант
|
Комментарии
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 4
к Положению о порядке проведения
конкурса на
замещение вакантной должности
муниципальной
службы в органах местного
самоуправления
Городецкого района
- Уважаемый
__________________________________________! <*>-
- Сообщаю, что Вы не
допущены к участию в конкурсе на замещение-
вакантной должности
_______________________________________________________-
(наименование
должности)-
в связи с:
________________________________________________________________-
(указать
основание)-
а) несоответствием
квалификационным требованиям к вакантной должности-
муниципальной службы;-
б) ограничениями,
установленными законодательством Российской-
Федерации о муниципальной
службе для поступления на муниципальную службу и-
ее прохождения;-
в) несвоевременным
представлением документов (представлением их в-
неполном объеме или с
нарушением правил оформления без уважительной-
причины);-
г) установлением в ходе
проверки обстоятельств, препятствующих в-
соответствии с федеральными
законами и другими нормативными правовыми-
актами Российской Федерации
поступлению гражданина на муниципальную службу.-
Документы Вам могут
быть возвращены по письменному заявлению,-
направленному __________ по
__________ адресу: ___________________________.-
- Руководитель
_______________ _________________________________-
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
--------------------------------
<*> Оформляется на бланке
руководителя.
Приложение 5
к Положению о порядке проведения
конкурса на
замещение вакантной должности
муниципальной
службы в органах местного
самоуправления
Городецкого района
Журнал учета
участников конкурса
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Полное наименование
должности, на замещение которой проводится конкурс │
│
___________________________________________________________
│
│
│
├───┬─────────────┬───────────┬──────────────────┬──────────┬─────────────┤
│ № │Фамилия, имя,│
Дата │ Отметка об │Результаты│ Отметка
об │
│п/п│ отчество
│регистрации│ ознакомлении с │ конкурса
│ознакомлении │
│ │ участника
│заявления │информацией о дате│ │
с │
│ │ конкурса │
│и месте проведения│ │результатами
│
│ │ │ │ второго
этапа │ │ конкурса │
│ │ │ │ конкурса
│ │ │
├───┼─────────────┼───────────┼──────────────────┼──────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │
3 │ 4 │ 5 │ 6
│
├───┼─────────────┼───────────┼──────────────────┼──────────┼─────────────┤
│ │ │ │
│ │ │
└───┴─────────────┴───────────┴──────────────────┴──────────┴─────────────┘
Приложение 6
к Положению о порядке проведения
конкурса на
замещение вакантной должности
муниципальной
службы в органах местного
самоуправления
Городецкого района
- Уважаемый
______________________________________! <*>-
- Сообщаю, что Вы
допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной-
должности
________________________________________________________________.-
(наименование
должности)-
- Конкурс проводится в
___ ч "__" ___________ 200_ г. по адресу:-
___________________________________________________________________________-
___________________________________.
Контактный телефон: _________________.-
- Руководитель
_______________ _________________________________-
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
--------------------------------
<*> Оформляется на бланке
руководителя.
Приложение 7
к Положению о порядке проведения
конкурса на
замещение вакантной должности
муниципальной
службы в органах местного
самоуправления
Городецкого района
- Конкурсный
бюллетень-
- ________________________________________
__________________________________-
(наименование должности, на
замещение (фамилия, имя, отчество кандидата)-
которой проводится
конкурс)
№
п/п |
Фамилия, имя, отчество
члена
комиссии,
должность
|
Оценка |
Краткая мотивировка
выставленной оценки
|
Подпись члена
комиссии и
дата
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
|
|
|
Приложение 8
к Положению о порядке проведения
конкурса на
замещение вакантной должности
муниципальной
службы в органах местного
самоуправления
Городецкого района
- Уважаемый
_____________________________! <*>-
- Сообщаю, что Вам
отказано в назначении на вакантную должность-
__________________________________________________________________________.-
(наименование
должности)-
По решению конкурсной
комиссии Вам предлагается должность в кадровом-
резерве (указывается орган
местного самоуправления Городецкого района) на-
замещение вакантной должности
<**> _______________________________________.-
(наименование
должности)-
О Вашем решении прошу
сообщить по адресу: _____________________________-
__________________________________________________________________________.-
Документы, представленные
Вами, могут быть возвращены по письменному-
заявлению, направленному по
адресу: ______________________________________.-
________________________________________.
Контактный телефон: ____________.-
| 
