РЕШЕНИЕ Земского собрания
Воротынского района от 15.12.2007 № 86
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ РАЙОНА И
ОКАЗАНИЯ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2008 года
(пункт 2 данного документа).
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ВОРОТЫНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 15 декабря 2007 г. № 86
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ
ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ РАЙОНА И
ОКАЗАНИЯ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Во исполнение Закона
Нижегородской области от 3 августа 2007 г. № 99-З "О
муниципальной службе в Нижегородской области", Положения о
муниципальной службе в Воротынском районе, утвержденным решением
Земского собрания Воротынского района 22 октября 2007 г. № 66,
Земское собрание района решает:
1. Утвердить Положение об условиях и
порядке премирования муниципальных служащих района и оказания им
материальной помощи (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу
с 1 января 2008 года.
Председатель Земского
собрания
А.В.ВОРОЖЦОВ
Глава местного
самоуправления
Е.Ю.ГЕРАСИМОВ
Утверждено
решением
Земского собрания
Воротынского района
от 15.12.2007 № 86
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И ОКАЗАНИЯ ИМ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: после слова "Земского" пропущены
слова "собрания от".
-
1.1. Положение об
условиях и порядке премирования муниципальных служащих и оказания им
материальной помощи (далее - Положение) разработано в соответствии со
статьями 22, 24, 25 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 г.
№ 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области",
пунктами 6 и 7 Положения о муниципальной службе в Воротынском районе,
утвержденным решением Земского 22 октября 2007 г. № 66, в целях
усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в
своевременном и добросовестном исполнении своих должностных
обязанностей, а также дифференциации оплаты труда и поощрения в
зависимости от деловых качеств муниципального служащего и результатов
его труда.
1.2. При утверждении фонда оплаты
труда предусматриваются средства на выплату премий по результатам
работы в размере шести должностных окладов в расчете на год.
1.3. Финансирование расходов,
предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
2. ВИДЫ ПРЕМИАЛЬНЫХ
ВЫПЛАТ
По распоряжению
главы местного самоуправления муниципального образования,
председателя Земского собрания района могут производиться следующие
виды премиальных выплат из фонда оплаты труда:
2.1. Ежемесячная премия,
предусмотренная системой оплаты труда и входящая в состав денежного
содержания муниципального служащего.
2.2. Премия по итогам службы за
квартал, год и выполнение особо важных и сложных заданий.
2.3. Премия к профессиональным и
государственным праздникам.
2.4. Премия в связи с юбилеями (50,
55, 60 лет) не более одного оклада.
3. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ
ПРЕМИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Муниципальным
служащим по результатам работы премии выплачиваются за:
3.1.1. Своевременное и качественное
выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и
должностной инструкцией, работ по основным направлениям деятельности.
3.1.2. Выполнение особо важных и
сложных заданий.
3.1.3. Внедрение новых форм и методов
в работе.
3.2. Премии выплачиваются
муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с
администрациями районов и городских, сельских поселений на дату
принятия распоряжения о выплате премий.
3.3. Премия за тот или иной период
календарного года, принятый в качестве расчетного для начисления
премии, устанавливается в размере должностного оклада с надбавками,
либо в размере должностного оклада, либо в процентном отношении к
должностному окладу, либо в размере конкретной суммы.
3.4. Премии могут выплачиваться
одновременно всем муниципальным служащим либо муниципальным служащим
отдельных структурных подразделений, а также отдельным муниципальным
служащим.
3.5. Ежемесячная премия,
предусмотренная подпунктом 2.1 Положения:
3.5.1. Выплачивается по результатам
работы за текущий расчетный месяц в размере 30% от должностного
оклада.
3.5.2. Отдельным муниципальным
служащим с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер
премии может быть увеличен до 60%, но в пределах премиального фонда
оплаты труда соответствующего структурного подразделения. Увеличение
размера премии должно быть мотивированным.
3.5.3. Решение о премировании
муниципальных служащих принимается ежемесячно, выплата премий
производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший
месяц.
3.5.4. Размеры премирования
устанавливаются в распоряжении следующими должностными лицами:
- главой местного самоуправления
района - заместителям главы администрации района, главам
администраций городских и сельских поселений и руководителям
структурных подразделений администрации района;
- председателем Земского собрания
района - аппарату Земского собрания района;
- руководителями структурных
подразделений администрации района - работникам структурных
подразделений;
- главами местного самоуправления
городских и сельских поселений района - работникам администраций
поселений.
3.6. Размеры премий, предусмотренных
п. 2.2, 2.3, 2.4 Положения, устанавливаются распоряжениями главы
местного самоуправления района, глав администраций поселений района.
3.7. В качестве расчетного периода
для начисления премий принимается отработанное время, равное месяцу,
кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для
выполнения заданий.
3.8. Лицам, впервые принятым на
муниципальную службу, в период прохождения испытательного срока,
премии не выплачиваются.
3.9. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные п. 2.1,
2.2, 2.3, 2.4, не применяются.
3.10. Муниципальным служащим,
проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для
начисления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы
Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на
пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, ежегодного
оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, с
болезнью, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке
перевода в другую организацию и другим уважительным причинам выплата
премий производится за фактически отработанное время в расчетном
периоде.
Лицам, уволенным в расчетном периоде
по собственному желанию, выплата премий не производится.
Работникам, вновь принятым на работу
и отработавшим менее месяца, премия не выплачивается.
4. ОКАЗАНИЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1. Единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
материальная помощь оказывается муниципальным служащим из средств
фонда оплаты труда, предусмотренных сметами расходов, в размере трех
должностных окладов в календарном году.
Материальная помощь оказывается, как
правило, при предоставлении ежегодного отпуска муниципальным
служащим.
4.2. В случае если работник
проработал в организации неполный календарный год, материальная
помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально
отработанному времени.
4.3. При наличии экономии средств
фонда оплаты труда материальная помощь оказывается муниципальным
служащим:
- в связи с вступлением в брак;
- с рождением ребенка;
- на лечение;
- со смертью члена семьи (супруг,
дети, родители);
- по иным семейным обстоятельствам,
вызвавшим серьезные материальные затруднения.
4.4. В связи со смертью
муниципального служащего администрации материальная помощь
оказывается в размере 2 должностных окладов по заявлению члену его
семьи, понесшему расходы по проведению похорон.
4.5. Оказание материальной помощи
муниципальному служащему осуществляется по личному заявлению
распоряжением:
4.5.1. Главы местного самоуправления
района либо уполномоченным им лицом - в отношении заместителей главы
администрации района, глав администраций поселений, руководителей и
сотрудников структурных подразделений администрации района.
4.5.2. Глав администраций поселений
района - в отношении работников администраций поселений.
4.5.3. Председателем Земского
собрания района - в отношении аппарата Земского собрания района.
-
| 
