АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2007 г. № 3892
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫКСУНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях установления
единого подхода к определению расходов на оплату труда работников
муниципальных образовательных учреждений Выксунского муниципального
района:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
Выксунского муниципального района.
2. Расходы на реализацию настоящего
постановления производить в пределах общих ассигнований по
финансированию образования, предусмотренных в бюджете района на
текущий финансовый год.
Глава местного
самоуправления
А.С.СОКОЛОВ
Утверждено
постановлением
администрации Выксунского района
от 14.12.2007 № 3892
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫКСУНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение
разработано в целях установления единого подхода к определению
расходов на оплату труда работников муниципальных образовательных
учреждений Выксунского района (далее - учреждения), упорядочения
системы надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный вклад и
стимулирующих качественный и эффективный труд.
Оплата труда работников учреждений
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).
Заработная плата работников
учреждений включает в себя тарифную ставку и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской
области, а также нормативными актами администрации Выксунского
муниципального района.
II. ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Размер оплаты труда
работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих
условий:
показателей квалификации
(образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной
категории, ученой степени, почетного звания);
продолжительности рабочего времени,
установленной постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 "О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений";
объемов учебной (педагогической)
работы;
размеров повышения ставок в процентах
за работу в сельской местности, в рабочих поселках, коррекционных
учреждениях, гимназии;
порядка исчисления заработной платы
на основе тарификации;
выплаты установленной при тарификации
заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а
также в период каникул и в период отмены занятий по климатическим и
санитарно-эпидемиологическим основаниям;
особенностей исчисления почасовой
оплаты труда педагогических работников;
дополнительной оплаты за условия
труда, отклоняющиеся от нормальных;
дополнительной оплаты за работу не
входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с
образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных
работ и другое).
Оплата труда медицинских,
библиотечных и других работников образовательных учреждений
осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей экономики или
общеотраслевым условиям.
Работники, не имеющие специальной
подготовки или стажа работы, установленных квалификационными
требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть
назначены руководителем образовательного учреждения на
соответствующие должности так же, как и работники, имеющие
специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть
установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов,
предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и
образования.
Руководители образовательных
учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих
эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной
работы, тарификационные списки.
Установленная учителям при
тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Месячная заработная плата учителей
определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы,
установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям,
указанным в разделе III настоящего Положения, на фактическую нагрузку
в неделю и деления полученного произведения на установленную за
ставку норму часов педагогической работы в неделю.
При невыполнении по не зависящим от
учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при
тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
За время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды
отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях
почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул,
оплата за это время не производится.
III. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
Педагогическим и
руководящим работникам образовательных учреждений за наличие
квалификационной категории осуществляется повышение ставок в
следующих размерах:
на 50 рублей - за наличие высшей
квалификационной категории,
на 40 рублей - за наличие первой
квалификационной категории,
на 30 рублей - за наличие второй
квалификационной категории.
На 25% - специалистам и руководящим
работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в
сельской местности (приложение 1).
На 10% - педагогическим и руководящим
работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в
рабочих поселках.
На 20% - за работу в специальных
(коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии.
На 20% - за работу в детских
дошкольных учреждениях (группах) всех типов, в том числе для глухих,
слепых, слабовидящих, слабослышащих, для детей с нарушением
интеллекта (умственно отсталых), для детей с косоглазием, с
нарушением опорно-двигательного аппарата, с малыми и затихающими
формами туберкулеза, с нарушением речи.
На 20% - в образовательных
учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы,
группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии.
Оплата труда педагогическим
работникам по повышенным ставкам производится только за часы занятий,
которые они ведут в этих группах.
На 15% - педагогическим и другим
работникам гимназии (приложение 2).
На 15% - педагогическим и
библиотечным работникам школ с углубленным изучением отдельных
предметов.
На 20% - учителям и другим
педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на
основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья.
На 20% - специалистам
психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий,
логопедических пунктов, учреждений по работе с несовершеннолетними,
злоупотребляющими психоактивными веществами (наркотиками).
На 15% - педагогическим и руководящим
работникам за работу в учреждениях (классах), участвующих в
эксперименте. Оплата труда педагогическим работникам по повышенным
ставкам производится только за часы занятий, которые они ведут в этих
классах.
В случаях когда работникам
предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям
(в процентах или в рублях), перечисленным в настоящем разделе,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим
основаниям.
Оплата труда с применением тарифного
коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это
предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками
(требованиями) по должностям работников учреждений образования,
производится:
с применением тарифного коэффициента,
предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам,
имеющим ученую степень доктора наук по профилю педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин).
с применением тарифного коэффициента,
предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук по профилю педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин);
- руководящим работникам и
специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания
"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и
"Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и
союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам
образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания:
"Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный
мастер профтехобразования", "Заслуженный работник
физической культуры", "Заслуженный работник культуры",
"Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный врач",
"Заслуженный артист", "Заслуженный юрист" и
другие почетные звания СССР, Российской Федерации ("Заслуженный
мастер производственного обучения Российской Федерации") и
союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для
работников различных отраслей, название которых начинается со слов
"Народный", "Заслуженный", при условии
соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин.
При наличии у работника двух
оснований (наличие почетного звания (или нескольких почетных званий)
и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному
(максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной
сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
При наличии у работников, имеющих
почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок
заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в
рабочих поселках, в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии
и др.) повышению подлежат ставки (оклады) разрядов Единой тарифной
сетки, установленных им с учетом почетного звания или ученой степени.
Руководящим работникам, методистам и
другим работникам учреждений образования, ведущим педагогическую
работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты
труда производится как по основной должности, так и по педагогической
работе.
IV. ДОПЛАТЫ,
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
Дополнительно
оплачиваемая работа, не входящая в должностные обязанности
работников, но непосредственно связанная с образовательным процессом
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование
кабинетом и другое), устанавливается согласно приложению 3. Размеры
доплат работникам и порядок их установления за выполнение
дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей,
определяются образовательным учреждением в пределах средств,
направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре,
ином локальном нормативном акте образовательного учреждения.
Доплаты компенсационного характера за
условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
За работу в ночное время работникам
учреждений устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда работников, привлеченных
к работе в установленный им графиком выходной день или нерабочий
праздничный день, производится в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных
законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по
результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной
заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения
профсоюзного органа работников либо коллективным договором, трудовым
договором.
До определения Правительством
Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения
руководствуются перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными
(особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на
которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными
приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N
579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за
неблагоприятные условия оплаты труда и Перечня работ, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам
организаций и учреждений системы гособразования СССР", в
соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их
должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в
условиях, предусмотренных этими перечнями.
Выплаты стимулирующего характера,
надбавка (доплата) за дополнительную работу.
Работодатель в пределах средств,
направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные
системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения
выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном
договоре, ином локальном акте образовательного учреждения.
Работнику (в т.ч. работающему по
совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или
исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение
профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
За высокую результативность работы,
качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются
надбавки.
Размеры надбавок и порядок их
установления определяются образовательным учреждением в пределах
средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном
договоре, ином локальном акте образовательного учреждения.
V. ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ТАРИФНОГО И НАДТАРИФНОГО
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Фонд оплаты труда
состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда.
Тарифный фонд - фонд на оплату труда
работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом:
Компенсационных (обязательных) выплат
за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе:
- повышение ставок (окладов) за
работу в сельской местности;
- повышение ставок (окладов) за
работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или
нуждающихся в длительном лечении;
- повышение ставок (окладов) за
работу в гимназиях;
- повышение ставок (окладов) за
квалификационную категорию;
- другие перечисленные в разделе III.
Компенсационных доплат за выполнение
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том
числе:
- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;
- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
- за совмещение профессий;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни;
- другие.
Дополнительно оплачиваемых работ, не
входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно
связанных с образовательным процессом, в том числе:
- классное руководство;
- проверка письменных работ;
- заведование отделениями,
кабинетами, отделами, учебными мастерскими, учебно-опытными
участками;
- руководство методическими
объединениями;
- другие согласно приложению 3.
Других выплат.
В тарифный фонд включается повышение
разрядов работникам учреждений образования в течение финансового года
в связи с повышением квалификации, а также фонд на замену работников,
находящихся в отпуске (работников детских дошкольных учреждений).
Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.
Надтарифный фонд не должен превышать
25 процентов фонда оплаты труда.
Надбавка - выплата стимулирующего
характера к должностным окладам и тарифным ставкам, носящая
постоянный или временный характер (за ненормированный рабочий день,
за стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, за высокие
достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за
выполнение особо важной работы).
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ или с общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются учреждением самостоятельно в размере в
пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным
размером для конкретного работника не ограничиваются.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников
муниципальных образовательных
учреждений
Выксунского района
ПЕРЕЧЕНЬ
СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ,
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) КОТОРЫХ
ПОВЫШАЮТСЯ НА 25%
1. Руководящие
работники:
- директора, начальники, заведующие
учреждениями образования;
- начальники учебно-методических,
плановых и других основных отделов, управляющие (бригадиры на правах
управляющих) учебных хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями,
учебной частью);
- заместители директоров,
начальников, заведующих учреждениями образования, управляющих
учебными хозяйствами, помощники директора по режиму;
- главные бухгалтеры, их заместители;
- руководители групп.
2. Специалисты:
- библиотекари, медицинские работники
(врач, медицинская сестра), педагогические работники,
концертмейстеры, аккомпаниаторы;
- организаторы внеклассной и
внешкольной воспитательной работы с детьми;
- инженерно-педагогические работники
(старшие мастера, мастера производственного обучения);
- преподаватели - организаторы ОБЖ,
руководители допризывной военной подготовки молодежи;
- руководители физического
воспитания, тренеры-преподаватели;
- инспекторы, методисты;
- психологи, социологи, социальные
педагоги, педагоги-психологи, переводчики;
- старшие лаборанты;
- бухгалтеры, экономисты, художники;
- инженеры, механики, техники,
мастера, агрономы, зоотехники и другие специалисты, предусмотренные
квалификационным справочником.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников
муниципальных образовательных
учреждений
Выксунского района
ПЕРЕЧЕНЬ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ
ГИМНАЗИЙ, КОТОРЫМ
ПОВЫШАЮТСЯ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(ОКЛАДЫ) НА 15%
1. Директора.
2. Заместители по учебной,
учебно-производственной, воспитательной, учебно-воспитательной,
методической работе.
3. Библиотекарь.
4. Методист.
5. Учителя, преподаватели и мастера
производственного обучения, реализующие образовательные программы
повышенного уровня (работающие по специальным программам и
специальным учебным планам).
6. Концертмейстер.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников
муниципальных образовательных
учреждений
Выксунского района
ДОПЛАТЫ К ТАРИФНЫМ
СТАВКАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ)
ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
1. За классное руководство
|
Учителям
|
1 - 4-х классов
|
15%
|
|
5 - 11-х классов
|
20%
|
2. За проверку тетрадей
|
Учителям
|
1 - 4-х классов
|
10%
|
3. За проверку письменных работ
|
Учителям, преподавателям по
русскому языку и литературе
|
15%
|
по математике, химии, физике,
биологии, иностранному языку,
черчению, истории,
обществоведению, географии
|
10%
|
4. За заведование учебными
кабинетами
|
10%
|
5. За руководство методическими
объединениями
|
до 15%
|
6. За обслуживание
вычислительной техники
|
Учителям при полном
обслуживании вычислительной техники без
заключения
договоров и привлечения других специалистов,
учитывая
внеурочную работу по созданию, поддержке, установке,
обновлению
программного обеспечения (в т.ч. антивирусных
программ),
подготовку к урокам, ведение занятий по другим
дисциплинам
с использованием компьютеров и другие необходимые
мероприятия
для обеспечения учебного процесса с использованием
компьютера
(за каждый работающий компьютер)
|
5%
|
Учителям при обслуживании
вычислительной техники с привлечением
других специалистов, за
внеурочную работу по созданию,
поддержке, установке,
обновлению программного обеспечения (в
т.ч. антивирусных
программ), подготовку к урокам, ведение
занятий по другим
дисциплинам с использованием компьютеров,
мелкий текущий
ремонт и другие необходимые мероприятия для
обеспечения
учебного процесса с использованием компьютера
|
|
- за технически исправные и
эксплуатируемые компьютеры числом
до 5 единиц
|
15%
|
- за технически исправные и
эксплуатируемые компьютеры числом
от 5 до 10 единиц
|
20%
|
- за технически исправные и
эксплуатируемые компьютеры числом
от 5 до 10 единиц
|
25%
|
- за 15 и более технически
исправных и эксплуатируемых
компьютеров
|
30%
|
7. За заведование
учебно-опытными участками
|
до 25%
|
8. За заведование учебными
мастерскими
|
до 35%
|
9. За проведение внеклассной
работы по физическому воспитанию
|
Педагогическим работникам с
количеством классов-комплектов
|
|
от 10 до 19
|
25%
|
от 20 до 29
|
50%
|
30 и более
|
100%
|
10. За работу с библиотечным
фондом учебников
|
до 20%
|
11. За ведение делопроизводства
|
до 25%
|
12. За заведование хозяйством
|
|
Директорам или другим
работникам при отсутствии в штате
учреждений
должностей зам. директора
по
административно-хозяйственной части или заведующего
хозяйством
|
до 10%
|
13. За руководство отделами
|
Педагогам дополнительного
образования во внешкольных
учреждениях при наличии в
отделе 10 кружков одного профиля
|
30%
|
14. Помощникам воспитателей в
детских дошкольных учреждениях за
непосредственное
осуществление воспитательных функций в
процессе
проведения с детьми занятий, оздоровительных
мероприятий,
приобщение детей к труду, привитие
им
санитарно-гигиенических навыков
|
30%
|
