Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Выксунского района от 14.12.2007 № 3893 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫКСУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" (Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫКСУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА", "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА, НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ОУ") Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено АДМИНИСТРАЦИЯ ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 декабря 2007 г. № 3893 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫКСУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных образовательных учреждений Выксунского муниципального района: 1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений Выксунского муниципального района. 2. Расходы на реализацию настоящего постановления производить в пределах общих ассигнований по финансированию образования, предусмотренных в бюджете района на текущий финансовый год. Глава местного самоуправления А.С.СОКОЛОВ Утверждено постановлением администрации Выксунского района от 14.12.2007 № 3893 ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫКСУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников образовательных учреждений в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач: - укрепление и развитие материально-технической базы; - повышение качества образовательного процесса; - повышение эффективности научно-методической и экспериментальной работы; - закрепление высококвалифицированных кадров; - материальная поддержка остро нуждающихся работников. Материальное стимулирование работников ОУ производится в соответствии с законодательством РФ: 1. Указ Президента РФ от 15.11.1991 N 211 "О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений". 2. Закон РФ "Об образовании", ст. 32 и 52. 3. Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС". 4. Постановление Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. № 48. --> примечание. Текст письма Минобразования РФ от 09.04.1993 № 67-М включен в информационный банк СПС --> Эксперт-приложение. 5. Письмо Министерства образования РФ от 09.04.1993 № 67-М "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования". 6. Разъяснения Минтруда РФ от 20.01.1994 № 2, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 20.01.1994 № 6. 7. Письмо Минобразования России от 03.03.1995 № 16-М "О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования". 8. Постановление Правительства Нижегородской области от 04.08.2005 № 184 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области". 9. ТК РФ, ст. 144, 147, 151. Фонд материального поощрения работников ОУ может формироваться из: - надтарифного фонда; - экономии по фонду оплаты труда работников ОУ; - оплаты за оказание платных образовательных услуг; - спонсорских поступлений от организаций и физических лиц. Вводятся следующие виды материального стимулирования работников ОУ: - установление доплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника: за проверку тетрадей; за классное руководство; за заведование учебными кабинетами; за руководство работой методобъединений; за неблагоприятные условия труда; за обслуживание вычислительной техники; за заведование учебно-опытными участками; за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими); за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию; за работу с библиотечным фондом учебников; за ведение делопроизводства; за заведование хозяйством; за руководство отделами; за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков; - установление надбавок: за высокое качество работы; за высокую результативность работы; за успешное выполнение наиболее сложных работ; за напряженность и интенсивность труда; за научно-исследовательскую и экспериментальную работу; - премирование: выплата работникам денежных средств сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе; - оказание материальной помощи с целью обеспечения социальных гарантий работникам ОУ. Материальному стимулированию подлежат: 1. Руководители ОУ за целенаправленную работу по развитию учебного заведения в соответствии с современными требованиями. 2. Педагогические работники за разработку и внедрение новых программ и систем обучения, способствующих дифференциации содержания образования. 3. Педагогические коллективы за разработку и внедрение нового содержания развивающего обучения, форм и методов его реализации, за высокие результаты в научно-исследовательской, научно-методической, экспериментальной работе и развитии материально-технической базы, обеспечивающие хорошее санитарно-техническое состояние ОУ. 4. Педагогические работники за успешную долголетнюю работу и в связи с юбилейными датами. 5. Педагогические работники, подготовившие призеров районных, городских, областных, всероссийских олимпиад, смотров, фестивалей, выставок детского творчества, спортивных соревнований. 6. Педагогические работники за руководство творческими и проблемными группами учителей-предметников. 7. Педагогические работники, привлекаемые для работы в экспертных комиссиях по организации и проведению районных, городских, областных мероприятий (выставки, семинары, аттестация, соревнования и т.д.). 2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ При установлении надбавок и доплат, определении размера премий работникам ОУ используются следующие критерии оценки их труда: - Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу. - Выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами, вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания. - Активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования. - Методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию программ, пособий, учебников. - Активное участие в общественной жизни образовательного учреждения. - Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка ОУ, охрана труда, техники безопасности. 3. ДОПЛАТЫ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 1. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года устанавливаются доплаты за: - классное руководство; - проверку тетрадей; - заведование учебными кабинетами; - другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника (см. приложение 1). --> примечание. Видимо, имеется в виду статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. 2. В соответствии со ст. 144 КЗоТ РФ, ст. 11 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профком ОУ как коллегиальный орган выражает свое мнение в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением протокола. 3. Доплаты за дополнительную работу устанавливаются тарификационной комиссией (администрация ОУ, председатель профкома) и выплачиваются работникам на основании приказа руководителя ОУ. 4. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда экспертной комиссией ОУ. 4. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ 1. Надбавки к должностным окладам за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (сложных) работ устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 2. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или на выполнение конкретного объема работ как основным работником, так и работающим по совместительству. 3. Размер надбавки отменятся или уменьшается при ухудшении качества работ, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины. 4. Надбавки могут быть установлены вновь принятым специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности. 5. Надбавки устанавливаются руководителями ОУ с учетом мнения профкома, в соответствии с приложением 1 и оформляются приказом по ОУ. Доплаты и надбавки работникам ОУ могут быть сняты приказом директора (заведующего) по согласованию с профсоюзным комитетом ОУ: - при добровольном отказе работника выполнять работу, определенную установленной доплатой или надбавкой; - при невыполнении работником работ, определенных установленной доплатой или надбавкой. Размер надбавки или доплаты может быть сокращен в условиях чрезвычайного бюджетного финансирования приказом директора по согласованию с профкомом ОУ. 5. ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА УСПЕШНОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ 1. Премирование работников образовательного учреждения производится в соответствии с данным Положением и приложением 2 "О материальном поощрении работников ОУ", утвержденными трудовым коллективом ОУ. 2. Основанием для премирования служит: подведение итогов образовательной работы, выполнение методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации. 3. Кандидатуры на премирование выдвигаются и обсуждаются администрацией ОУ совместно с профсоюзным комитетом ОУ. --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова "выборочный" имеется в виду слово "выборный". 4. Предложение о размере премирования работника вносят руководители ОУ, выборочный профсоюзный орган в соответствии с приложением 2. Окончательное решение о размере премирования принимает руководитель ОУ. 5. Премии выплачиваются на основании приказа по образовательному учреждению. 6. Решение о премировании руководителей ОУ принимает начальник управления образования. 6. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ 1. Материальная помощь оказывается по заявлениям работников ОУ после рассмотрения данного заявления на профкоме. 2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа по ОУ. Приложение 1 к Положению о материальном стимулировании работников образовательных учреждений Выксунского муниципального района ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА, НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ОУ ┌───────────────┬──────────────────────────────────┬────────┬─────────────┐ │ Категория │ Вид доплат │ Размер │ На период │ │ работника │ │ в % к │ │ │ │ │ ставке │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │1. За классное руководство: │ │С включением │ │ │1 - 4-е классы │ 15% │в тарификацию│ │ │5 - 9-е классы, 10 - 11-у классы │ 20% │ │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │2. За проверку тетрадей: а) 1 -│ 10% │С включением │ │ │4-е классы │ │в тарификацию│ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │- по русскому языку, литературе │ 15% │ │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │- по математике │ 10% │ │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │- по иностранному языку │ 10% │ │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │- по физике и химии │ 10% │ │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │- по биологии и географии │ 10% │ │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │- по черчению │ 10% │ │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │- истории, обществоведению │ 10% │ │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │б) в классах с числом учащихся│ 5% │ │ │ │менее плановой наполняемости│ │ │ │ │оплата за проверку письменных│ │ │ │ │работ (при делении классов на│ │ │ │ │подгруппы) │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │в) доплата повышается: за│ 5% │ По приказу │ │ │сверхплановый контингент детей в│ │ (согласно │ │ │детских садах │ │ табелю │ │ │ │ │посещаемости)│ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │3. Заведование учебными кабинетами│ до 10% │С включением │ │ │ │ │в тарификацию│ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │4. За заведование учебными│ до 35% │ │ │ │мастерскими производить доплату: │ │ │ │ │- при наличии отдельных мастерских│ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │- за ремонт школьной мебели,│ до 10% │ По приказу │ │ │оборудования, изготовление учебно-│ │ (факт) │ │ │наглядных пособий │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │5. За руководство методическими│ до 15% │С включением │ │ │предметными комиссиями │ │в тарификацию│ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │6. За участие в работе│ до 20% │ По приказу │ │ │аттестационной комиссии, медико-│ │ │ │ │педагогической и комиссии по│ │ │ │ │инвентаризации │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │7. За работу с библиотечным фондом│ 200 - │С включением │ │ │учебников │ 800 │в тарификацию│ │ │ │ 2% │ │ │ │ │ 801 - │ │ │ │ │ 2000 │ │ │ │ │ 4% │ │ │ │ │ 2001 - │ │ │ │ │ 3500 │ │ │ │ │ 7% │ │ │ │ │ 3501 - │ │ │ │ │ 5000 │ │ │ │ │ 10% │ │ │ │ │ 5001 - │ │ │ │ │ 6500 │ │ │ │ │ 13% │ │ │ │ │ 6501 - │ │ │ │ │ 8000 │ │ │ │ │ 16% │ │ │ │ │Св. 8000│ │ │ │ │ 20% │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │8. За проведение внеклассной│до 100% │С включением │ │ │работы по физическому воспитанию и│ │в тарификацию│ │ │культурно-массовой работе │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │9. За дежурство во время│ до 15% │ По приказу │ │ │праздников, дискотек и вечеров │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │10. За организацию общественно-│ до 15% │ По приказу │ │ │полезного труда (уборка│ │ (факт) │ │ │пришкольной территории, оклейка│ │ │ │ │окон, косметический ремонт) │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │11. За делопроизводство │ до 25% │ По приказу │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │12. За ведение табеля сотрудников│ до 20% │ По приказу │ │ │школы │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │13. За исполнение обязанностей│ до 10% │ По приказу │ │ │секретаря педагогического совета │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │14. За ведение документации по│ до 15% │ По приказу │ │ │военнообязанным │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │15. За разработку необходимой│ до 50% │ По приказу │ │ │текущей документации, должностных│ │ │ │ │обязанностей, документации по│ │ │ │ │технике безопасности и т.п. │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │16. За ведение документации и│ до 20% │ По приказу │ │ │отчетности по бесплатному питанию │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │17. За методическую работу в│ до 25% │С включением │ │ │районе и выполнение обязанностей│ │в тарификацию│ │ │районного методиста │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │18. За освоение новых методик│ 15% │С включением │ │ │преподавания, участие в│ │в тарификацию│ │ │эксперименте │ │ (за часы) │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │19. За обслуживание вычислительной│ 5% │ По справке │ │ │техники │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │20. За заведование учебно-опытным│ до 25% │ По приказу │ │ │участком │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │21. За заведование хозяйством:│ до 10% │ По приказу │ │ │руководителям ОУ или другим│ │ │ │ │работникам при отсутствии в штате│ │ │ │ │зам. руководителя по АХЧ или│ │ │ │ │завхоза │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │22. За руководство отделами: │ 30% │С включением │ │ │во внешкольных учреждениях при│ │в тарификацию│ │ │наличии в отделе 10 кружков одного│ │ │ │ │профиля. │ │ │ │ │Педагогам дополнительного│ │ │ │ │образования │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │23. За работу по руководству│ до 50% │ По приказу │ │ │различными клубами, объединениями │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │24. За работу по охране прав│ до 30% │ По приказу │ │ │детства │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │25. За помощь в хозяйственных│ до 20% │ По приказу │ │ │работах │ │ (факт) │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │26. За повышение квалификации │ до 10% │ По приказу │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │27. За выполнение погрузочно-│ до 20% │ По приказу │ │ │разгрузочных работ │ │ (факт) │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │28. За общественную работу │ до 30% │ По приказу │ │ │ │ │ (факт) │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │29. За оформление больничных│ до 10% │ По приказу │ │ │листов │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │30. За связь с вузами │ до 10% │ По приказу │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │31. За выполнение обязанностей│ до 10% │С включением │ │ │секретаря аттестационной комиссии │ │в тарификацию│ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │32. За работу с будущими│ до 30% │ По приказу │ │ │первоклассниками │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │33. Председателю профкома │ до 20% │ По приказу │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │Руководитель, │1. За работу по социальной защите│ до 30% │ По приказу │ │заместители │работников трудового коллектива │ │начальника УО│ │директора ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │2. За стаж административной работы│ до 40% │ │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │3. За ведение документации и│ до 20% │ По приказу │ │ │отчетности по ОМОН │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │По УВР и ВР │4. За организацию работы в│ до 10% │ По приказу │ │ │микрорайоне │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │5. За методическую работу в районе│ до 30% │ По приказу │ │ │и городе │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │6. За дежурство по школе │ до 10% │ По приказу │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │7. За ведение документации,│ до 20% │ По приказу │ │ │проведение мероприятий и│ │ │ │ │отчетности по ГО │ │ │ ├───────────────┼──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │Вспомогательный│1. За помощь в хозяйственных│ до 40% │ По приказу │ │персонал │работах │ │ (факт) │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │2. За дежурство в выходные и│ до 20% │ По приказу │ │ │праздничные дни │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │3. За дежурство во время│ до 30% │ По приказу │ │ │праздников, концертов, собраний и│ │ │ │ │дискотек │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │4. За мытье стен и окон, стирку│ до 20% │ По приказу │ │ │занавесей и штор │ │ (Факт) │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │5. За уборку помещений школы после│ до 20% │ По приказу │ │ │косметического ремонта │ │ (факт) │ │ ├──────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤ │ │6. За привитие санитарно-│ 30% │ │ │ │гигиенических навыков (пом.│ │ │ │ │воспитателей) │ │ │ └───────────────┴──────────────────────────────────┴────────┴─────────────┘ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 2. Надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы. Категория работника Вид доплат Размер в % к ставке На период Учителя, руководитель, заместители 1. За вредность при работе с химикатами, электроникой до 12% С включением в тарификацию 2. За высокое проведение общешкольных мероприятий до 50% По приказу (факт) 3. За исполнительскую дисциплину до 10% 4. За сложность и увеличение объема работ до 20% 5. За высокие результаты работы до 50% 6. За работу в условиях двухсменного режима до 20% 7. За напряженность работы в период массовой отчетности (сентябрь, май, июнь и аттестации) до 15% Вспомогательный персонал 1. За работу с хлорной известью до 12% 2. За уборку карантинного класса, группы до 10% 3. За уборку туалетных комнат до 10% 4. За работу с углем до 12% Медицинский персонал 1. За работу в физиокабинете до 15% Приложение 2 к Положению о материальном стимулировании работников образовательных учреждений Выксунского муниципального района 1. Порядок установления премий за успешное и качественное выполнение плановых работ и заданий № п/п Виды работ Размер в % к ставке или сумма 1. Строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции до 40% 2. Успешное и своевременное выполнение плановых заданий до 50% 3. Рассмотрение устных и письменных обращений родителей и организаций по вопросам деятельности учреждения или отдельного работника в установленные сроки. Работа без жалоб и замечаний до 30% 4. Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка работы школы, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов, поручений руководителя школы, его заместителей до 30% 5. За качественное проведение особо важных мероприятий до 30% 6. Проявление инициативы, внесение предложений о способах решения существенных проблем. Методическая работа до 30% 7. За высокие достижения учащихся - победители и призеры всероссийских, областных и районных предметных олимпиад, конкурсов до 100% - победители и призеры всероссийских, областных и районных спортивных соревнований до 100% 8. За большой объем сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не установлена надбавка до 30% 9. Работники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (55-летие, 60-летие) и в связи с уходом на заслуженный отдых до 100% 10. За подготовку ОУ к началу учебного процесса до 100% 11. За ведение открытых уроков до 50% 12. Проведение олимпиад до 50% 2. Порядок и размеры выплаты материальной помощи № п/п Сумма 1. При стихийных бедствиях и несчастных случаях (кража, пожар и т.п.) до 500 руб. 2. В целях социальной поддержки до 200 руб. 3. В случаях болезни и длительного лечения для частичного возмещения затраченных средств на лечение до 300 руб. 4. В случаях смерти близких родственников до 300 руб. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru