РЕШЕНИЕ Земского собрания
Сосновского района от 23.11.2007 № 56-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СОСНОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
Официальная публикация в СМИ:
"Сосновский вестник", N
153-154(10164-10165), 13.12.2007
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
СОСНОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 23 ноября 2007 г. № 56-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В СОСНОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В целях реализации
прав граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также для
установления единого порядка проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в Сосновском муниципальном
районе, в соответствии со ст. 17 "Конкурс на замещение должности
муниципальной службы" Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 16
"Конкурс на замещение должности муниципальной службы"
Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О
муниципальной службе в Нижегородской области" Земское собрание
решило:
1. Утвердить Положение о порядке
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы в Сосновском муниципальном районе согласно приложению 1.
2. Утвердить состав комиссии по
проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы в Сосновском муниципальном районе согласно приложению 2.
3. Администрации Сосновского
муниципального района принять правовой акт об утрате силы
распоряжения от 30.08.2006 № 543-р "Об утверждении Положения о
порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной
должности муниципальной службы в Сосновском районе".
4. Опубликовать Положение о порядке
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы в Сосновском муниципальном районе в районной газете
"Сосновский вестник".
-
Председатель Земского
собрания
С.И.РЕМИЗОВ
И.о. главы
администрации района
Л.К.КАЛАШНИКОВ
Приложение 1
Утверждено
решением
Земского собрания
Сосновского района
от 23.11.2007 № 56-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
В СОСНОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в Сосновском муниципальном
районе.
1.2. Конкурс на замещение вакантной
должности муниципальной службы (далее - конкурс) объявляется при
наличии вакантной должности муниципальной службы. Конкурс на
замещение вакантной должности муниципальной службы проводится для
всех должностей муниципальной службы Сосновского муниципального
района.
1.3. Конкурс обеспечивает право
граждан на равный доступ к муниципальной службе.
1.4. Конкурсный отбор кандидатов
осуществляется на основе их профессиональных, деловых и личностных
качеств.
1.5. Конкурс проводится среди
граждан, подавших заявление об участии в конкурсе, с учетом
квалификационных требований, установленных законодательством и
предъявляемых к должностям муниципальной службы в Сосновском
муниципальном районе.
Муниципальный служащий вправе
участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того,
какую должность он занимает в момент его проведения.
1.6. Для проведения конкурса в
администрации Сосновского муниципального района создается конкурсная
комиссия, состав которой утверждается представительным органом
района. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке должны
входить представители исполнительной и представительной власти, а
также независимые эксперты.
1.7. Конкурс может проводиться в
форме конкурса-испытания или конкурса документов.
Конкурсная комиссия оценивает
участников конкурса документов на основании документов об
образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и о
другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций,
результатов тестирования, других документов.
Конкурс-испытание может включать в
себя прохождение испытания на соответствующей должности муниципальной
службы.
-
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА
2.1. Информационное
сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в районной
газете "Сосновский вестник" не позднее чем за 30 дней до
объявленной даты проведения конкурса.
Информационное сообщение о проведении
конкурса должно включать:
- наименование вакантной должности
муниципальной службы, на замещение которой объявляется конкурс;
- требования, предъявляемые к
претенденту на замещение должности;
- дату начала и окончания приема
документов;
- адрес места приема документов;
- перечень документов, подаваемых
претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения
конкурса;
- номера телефонов и местонахождение
конкурсной комиссии;
- проект трудового договора.
2.2. Для участия в конкурсе
претенденты представляют в конкурсную комиссию в установленный п. 2.3
срок следующие документы:
- заявление (форма произвольная);
- анкету установленной формы с
фотографией (согласно приложению);
- копии документов об образовании,
ученой степени, звании;
- копии документов, подтверждающих
стаж работы;
- иные документы, предусмотренные в
информационном сообщении.
2.3. Документы на участие в конкурсе
представляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней с момента
опубликования сообщения о проведении конкурса в газетах.
Несвоевременное или неполное
представление документов, указанных в пункте 2.2 настоящего
Положения, является основанием для отказа гражданину в приеме
документов.
2.4. Гражданин не допускается к
участию в конкурсе в случаях, предусмотренных ст. 12 "Ограничения,
связанные с муниципальной службой" Закона Нижегородской области
"О муниципальной службе и муниципальных должностях в
Нижегородской области" № 99-З от 03.08.2007.
2.5. Список кандидатов, допущенных к
участию в конкурсе, утверждается конкурсной комиссией.
2.6. При определении квалификационных
и иных требований применительно к конкретной должности конкурсная
комиссия руководствуется федеральным, областным законодательством о
муниципальной службе, иными нормативными актами Сосновского
муниципального района, устанавливающими соответствующие требования по
данной муниципальной должности муниципальной службы.
2.7. Для оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может привлекать к
работе независимых экспертов, использовать индивидуальное
собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий,
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на
замещение которой объявлен конкурс, и иные формы.
-
3. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
КОНКУРСА
3.1. Результаты
конкурса подводятся на итоговом заседании комиссии.
3.2. Заседание комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.
3.3. Форма голосования (тайное,
открытое) определяется решением конкурсной комиссии. Решение комиссии
по результатам конкурса принимается открытым голосованием простым
большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим
является голос председателя конкурсной комиссии.
3.4. Результаты голосования и решение
комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем и
секретарем конкурсной комиссии.
3.5. Решение конкурсной комиссии
является основанием для назначения на соответствующую должность
муниципальной службы либо отказа в таком назначении. Представитель
нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на
должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных
конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности
муниципальной службы.
3.6. Каждому участнику конкурса
сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца
со дня его завершения.
3.7. Если в результате проведения
конкурса не были выявлены кандидаты, в полной мере отвечающие
требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на
замещение которой конкурс был объявлен, представитель нанимателя
(работодатель) соответственно может назначить повторный конкурс на
замещение вакантной должности муниципальной службы. Проведение
повторного конкурса осуществляется в соответствии с требованиями
настоящего Положения.
3.8. В случае если по итогам
повторного конкурса не были выявлены кандидаты, в полной мере
отвечающие требованиям, предъявляемым к вакантной должности
муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель)
соответственно может назначить кандидата на соответствующую должность
муниципальной службы по своему усмотрению, отвечающего требованиям,
предъявляемым к данной должности муниципальной службы.
-
Приложение
к Положению о порядке проведения
конкурса
на замещение вакантной муниципальной
должности муниципальной службы
в Сосновском районе
АНКЕТА
┌────┐
учета кадров
__________________________________________ │Фото│
(наименование
структурного подразделения) └────┘
-
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│Фамилия Имя
Отчество │Семейное положение: ПОЛ│
│ │холост/не
замужем │
│ │женат/замужем
М Ж│
│ │разведен/разведена
│
│ │вдовец/вдова
│
├───────────────────────┬───────────┤
│
│Дата рождения │
│ │
│ │ │
│
├───────────────────────┼───────────┼─────────────────────────────────────┤
│Место рождения
│Гражданство│Дети: │
│ │ │Количество
детей Возраст │
├───────────────────────┼───────────┼─────────────────────────────────────┤
│Адрес проживания
│Телефоны │ Командировки │
├───────┬───────────────┼───────────┼─────────────────────────────────────┤
│Индекс │Область,
район,│домашний │Как часто Вы могли бы ездить в│
│ │насел.
пункт │ │командировки?
│
├───────┴───────────────┼───────────┤
┌─┐ ┌─┐│
│Улица, дом, квартира
│рабочий │иногда │ │ до 3 недель
│ ││
│ │ │ ├─┤
в месяц ├─┤│
│ │ │никогда│
│ до 2 недель │ ││
│ │ │ └─┘
в месяц └─┘│
└───────────────────────┴───────────┴─────────────────────────────────────┘
Высшее и среднее
специальное образование
Год
поступления |
Год
окончания |
Название учебного заведения,
факультет
|
Специальность,
квалификация
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Аспирантура,
стажировки, курсы, семинары
(за последние 3 года)
Год
окончания |
Длительн.
обучения
|
Название
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ученая степень,
звание ___________________________________
Иностранные языки
|
Степень владения
|
|
|
свободно
|
хорошо
|
удовлетвор. |
плохо |
|
говорю
|
|
|
|
|
|
пишу
|
|
|
|
|
|
говорю
|
|
|
|
|
|
пишу
|
|
|
|
|
Навыки работы на
компьютере
┌────────────────────────────┬─────────────────────┬──────────────────────┐
│Операционные системы и
среды│Программные продукты │Системы управления БД │
│PC/М5 DOC
│текстовые редакторы │CLARIO№ │
│UNIX/XENIX
│Lexicon │DBase/Clipper │
│MS Windows
│Word │FoxPro │
│NOVELL
│Другие _____________ │Специальные и проф.│
│____________________________│
│программы │
│Машинопись
(зн./мин.)│Электронные таблицы │ │
│русская латинская
│ │ │
└────────────────────────────┴─────────────────────┴──────────────────────┘
Профессиональная
деятельность
Начиная с последнего
места, укажите реальный опыт работы, включая совместительство,
собственный бизнес, воинскую службу, командировки за рубеж
длительностью более полугода; полное название организации, в которой
Вы работали. Подробно опишите Ваши должностные обязанности, укажите
виды товаров и услуг, с которыми приходилось работать, направление
научной деятельности.
Обязательно укажите в обратном
хронологическом порядке ВСЕ должности, которые Вы занимали на
последнем и предпоследнем местах работы, отразите ступени Вашей
карьеры и соответствующие должностные обязанности. Приведите
конкретные примеры своих профессиональных достижений за время работы
в данной организации.
┌───────────────────┬─────────────────────┬──────────────┬───────────┬────┐
│ Название │
Направление │ Название │ Кол-во │
│
│ организации │
деятельности │ должности │подчиненных│
│
├───────────────────┼─────────────────────┼──────────────┤
│ │
│ │ │
│ │ │
├─────────┬─────────┼─────────────────────┴──────────────┴───────────┴────┤
│Начало
│Окончание│Должностные обязанности
│
│месяц/год│месяц/год│
│
├─────────┼─────────┤
│
│ │ │
│
├─────────┴─────────┘
│
│
│
│
│
│
│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Конкретные примеры
достижений │
│
│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Причины поиска новой
работы │
│
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌───────────────────┬─────────────────────┬─────────────┬───────────┬─────┐
│ Название │
Направление │ Название │ Кол-во │
│
│ организации │
деятельности │ должности │подчиненных│
│
├───────────────────┼─────────────────────┼─────────────┤
│ │
│ │ │
│ │ │
├─────────┬─────────┼─────────────────────┴─────────────┴───────────┴─────┤
│Начало
│Окончание│Должностные обязанности
│
│месяц/год│месяц/год│
│
├─────────┼─────────┤
│
│ │ │
│
├─────────┴─────────┘
│
│
│
│
│
│
│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Конкретные примеры
достижений │
│
│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Причины поиска новой
работы │
│
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌───────────────────┬─────────────────────┬──────────────┬───────────┬────┐
│ Название │
Направление │ Название │ Кол-во │
│
│ организации │
деятельности │ должности │подчиненных│
│
├───────────────────┼─────────────────────┼──────────────┤
│ │
│ │ │
│ │ │
├─────────┬─────────┼─────────────────────┴──────────────┴───────────┴────┤
│Начало
│Окончание│Должностные обязанности
│
│месяц/год│месяц/год│
│
├─────────┼─────────┤
│
│ │ │
│
├─────────┴─────────┘
│
│
│
│
│
│
│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Конкретные примеры
достижений │
│
│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Причины поиска новой
работы │
│
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌───────────────────┬─────────────────────┬─────────────┬───────────┬─────┐
│ Название │
Направление │ Название │ Кол-во │
│
│ организации │
деятельности │ должности │подчиненных│
│
├───────────────────┼─────────────────────┼─────────────┤
│ │
│ │ │
│ │ │
├─────────┬─────────┼─────────────────────┴─────────────┴───────────┴─────┤
│Начало
│Окончание│Должностные обязанности
│
│месяц/год│месяц/год│
│
├─────────┼─────────┤
│
│ │ │
│
├─────────┴─────────┘
│
│
│
│
│
│
│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Конкретные примеры
достижений │
│
│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Причины поиска новой
работы │
│
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
В чем Вы видите
первоочередные задачи в сфере
Вашей деятельности?
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Требования к новому
месту работы
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│1. Направления
деятельности │
├─────────────────┬────────────────┬──────────────────────────────────────┤
│2. Должность │3.
Минимальный│4. Работа │
│ │уровень
зарплаты│по контракту ┌──┐ по
договору ┌──┐│
│ │ │
└──┘ └──┘│
├─────────────────┴────────────────┴──────────────────────────────────────┤
│5. Должностные
обязанности │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6. Укажите
дополнительные требования к новому месту работы │
│
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Личные качества
┌────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Дополнительные
│ Ваши интересы, │ Курите ли Вы? │
│ навыки и знания,
│ увлечения, хобби │ │
│ которые Вы хотели бы
│ │ ┌───┐
│
│ приобрести
│ │Да └───┘
│
│ │ │
│
│ │ │
┌───┐ │
│ │ │Нет
└───┘ │
│ │ │
│
├────────────────────────┴─────────────┬───────────┴──────────────────────┤
│ Ваши сильные
стороны │ Ваши слабые стороны │
│ │
│
│ │
│
│ │
│
│ │
│
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
Проанализируйте
значение каждого из данных факторов при выборе работы. Присвойте 1-е
место фактору, наиболее важному для вас, 2-е место - следующему и так
далее, используя все цифры от 1 до 10 (1 - максимальное, 10 -
минимальное).
Карьера
|
|
Стабильность, надежность
|
|
Деньги, льготы
|
|
Самостоятельность и
ответственность
позиции
|
|
Близость к дому
|
|
Причастность к
решению
государственных вопросов
|
|
Приобретение нового опыта
и
знаний
|
|
Высокая интенсивность работы
|
|
Престиж работы в
гос.
службе
|
|
Сложность поставленных задач
|
|
Рекомендатели
Рекомендателями могут
быть Ваши руководители
или деловые партнеры
Ф.И.О.
(полностью)
|
Место работы, должность
|
Контактный
телефон
|
|
|
|
|
|
|
Если Вы считаете
нужным что-либо добавить
к изложенному выше, сделайте это
здесь
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
-
- Паспорт
-
___________________ выдан
_________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
- Я подтверждаю
достоверность всего изложенного выше.-
- Подпись _____________
"__" ___________ 200 __ г.
Предоставленная Вами
информация рассматривается как конфиденциальная и не передается
третьим лицам или организациям без Вашего согласия.
Подробное заполнение регистрационной
формы поможет специалистам наилучшим образом учесть Ваш опыт,
квалификацию и пожелания при отборе кандидатов на конкретные
вакансии. Если у Вас есть резюме или рекомендательные письма,
приложите их к заполненной регистрационной форме.
Дата
|
Консультант
|
Комментарии
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 2
Утвержден
решением
Земского собрания
Сосновского района
от 23.11.2007 № 56-р
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
В СОСНОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
Л.К. Калашников -
председатель комиссии, зам. главы администрации района, и.о. главы
администрации Сосновского муниципального района.
И.А. Рогожина - зам. председателя
комиссии, управляющая делами администрации района.
О.А. Мухарская - секретарь комиссии,
ведущий специалист управления делами администрации района.
Члены комиссии:
- Н.В. Юрина - зам. зав. юридического
отдела;
- Е.А. Шашин - зам. председателя
Земского собрания района (по согласованию);
- Т.Г. Зудова - зам. главы
администрации района, начальник управления финансов;
- А.А. Кочеткова - зам. главы
администрации района, начальник управления экономики,
прогнозирования, цен и поддержки новых экономических структур;
- А.К. Антропов - зам. главы
администрации района, начальник управления строительства, архитектуры
и коммунального комплекса;
- Н.К. Ильина - начальник отдела
социальных выплат и льгот ТО управления социальной защиты населения
Сосновского муниципального района (по согласованию);
- В.Н. Рустин - глава местного
самоуправления р.п. Сосновское (по согласованию).
-
| 
