РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Нижегородской области от 17.04.2000 № 600-Р
"О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА СРЕДИ
ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ"
(Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ НИЖНЕГО НОВГОРОДА НА
ЗАЧИСЛЕНИЕ В РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
получен из Эталонного банка данных правовой информации Администрации
Нижегородской области. -
Утратил силу в связи с изданием
Распоряжения Губернатора Нижегородской области от 07.08.2002 N
753-Р. -
АДМИНИСТРАЦИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 апреля 2000 г. № 600-р
О ПРОВЕДЕНИИ
КОНКУРСА СРЕДИ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ
-
На основании решения
совета по кадровой политике о привлечении профессионально
подготовленной молодежи к участию в решении стоящих перед
администрацией области задач:
1. Ежегодно проводить конкурс среди
выпускников ВУЗов Нижнего Новгорода с целью зачисления в резерв
областной администрации.
2. Утвердить прилагаемое Положение о
порядке проведения конкурса выпускников ВУЗов Нижнего Новгорода на
зачисление в резерв администрации Нижегородской области.
3. Контроль за организацией и
проведением конкурса возложить на департамент организационной работы,
госслужбы, кадров и органов правопорядка (Соколова Н.В.).
-
Губернатор области
И.П.СКЛЯРОВ
Приложение
к распоряжению
губернатора области
от 17.04.2000 № 600-р
-
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ НИЖНЕГО
НОВГОРОДА НА ЗАЧИСЛЕНИЕ
В РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
-
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-
1.1. Настоящее
Положение определяет порядок проведения конкурса среди выпускников
ВУЗов Нижнего Новгорода с целью зачисления в резерв администрации
Нижегородской области.
1.2. К участию в конкурсе допускаются
выпускники и студенты последнего курса ВВАГС, ННГУ и других ВУЗов г.
Н.Новгорода, имеющие образование по специализации государственных
должностей (предпочтительно управленческое, финансовое,
экономическое, юридическое образование).
1.3. Для проведения конкурса
создается рабочая конкурсная комиссия, состав которой утверждается
директором департамента организационной работы, госслужбы, кадров и
органов правопорядка.
-
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА
-
2.1. Конкурс
объявляется в печати или других средствах массовой информации.
2.2. Лица, желающие участвовать в
конкурсе, представляют следующие документы:
- заявление (форма произвольная);
- анкета установленной формы с
фотографией;
- копии документов об образовании
(диплом или зачетная книжка);
- рекомендация учебного заведения или
руководителя структурного подразделения администрации по результатам
производственной или преддипломной практики.
2.3. Документы на участие в конкурсе
подаются в департамент организационной работы, государственной
службы, кадров и органов правопорядка администрации области (корп. 1,
каб. № 134, тел. 39-00-14, 39-01-60) ежегодно с 5-го по 30 сентября.
2.4. Лица, принимающие участие в
конкурсе, представляют реферат по предложенным темам или по одной из
тем своей специальности.
2.5. Конкурс проводится в два этапа.
2.5.1. На первом этапе представленные
рефераты, направляются на рецензию в структурные подразделения
администрации. Участники, получившие высокую оценку, допускаются к
участию во втором туре.
2.5.2. На втором этапе кандидаты
проходят социально - психологическое тестирование и собеседование.
2.5.3. По результатам первого и
второго этапов конкурса рабочая группа утверждает список лиц,
допущенных на заседание конкурсной комиссии.
-
3. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
КОНКУРСА
-
3.1. Результаты
конкурса подводятся на итоговом заседании конкурсной комиссии.
3.2. Конкурсная комиссия проводит
собеседование с кандидатами и оценивает их на основании
представленных ими документов, реферату и результатам тестирования.
3.3. Заседание комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Комиссия большинством голосов от
числа членов, присутствующих на заседании, принимает решение о
зачислении в резерв администрации.
При равенстве голосов решающим
является голос председателя конкурсной комиссии.
3.5. Результаты конкурса доводятся до
сведения участников в письменном виде в течение месяца с момента
заседания конкурсной комиссии.
-
4. ПОРЯДОК РАБОТЫ С
РЕЗЕРВОМ
-
4.1. Порядок работы
с молодежным резервом определяется положением о порядке формирования
и подготовке резерва кадров государственной службы в Нижегородской
области (постановление № 90 от 13.04.1999).
4.2. Формирование и ведение
молодежного резерва осуществляет отдел профессионального развития
кадров департамента организационной работы, государственной службы,
кадров и органов правопорядка.
4.3. Лица, состоящие в резерве более
двух лет, не поступившие на государственную службу в структурные
подразделения администрации, автоматически выбывают из резерва.
-
| 
