РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г.
Н.Новгорода от 06.04.2000 № 1131-Р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ
РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
получен из Эталонного банка данных правовой информации Администрации
г. Нижнего Новгорода. -
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 апреля 2000 г. № 1131-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
-
Во исполнение Закона
Нижегородской области от 21 сентября 1998 года № 11-З "О
муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской
области:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
ведения Реестра муниципальных служащих города Нижнего Новгорода.
2. Руководителям структурных
подразделений администрации города, районных и поселковых
администраций города Нижнего Новгорода обеспечить ведение Реестра
муниципальных служащих и соблюдение установленных Порядком
требований.
3. Департаменту
информационно-аналитической работы администрации города (Бабков Л.П.)
в срок до 1 июля 2000 года обеспечить все структурные подразделения
администрации города, районные и поселковые администрации
соответствующими программными средствами и провести обучение
ответственных за ведение Реестра.
4. Контроль за выполнением
распоряжения возложить на департамент организационно-правовой работы
администрации города (Гришина Т.А.).
-
Глава администрации
города
Ю.И.ЛЕБЕДЕВ
Утвержден
распоряжением
Главы администрации города
от 06.04.2000 № 1131-р
-
ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
-
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-
1.1. В соответствии
с Законом Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-З "О
муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской
области" настоящий порядок устанавливает правила формирования и
ведения Реестра муниципальных служащих города Нижнего Новгорода
(далее - Реестр).
1.2. Цель ведения Реестра -
организация учета и прохождения муниципальной службы муниципальными
служащими в городе Нижнем Новгороде.
1.3. Реестр относится к официальной
документации администрации города Нижнего Новгорода для служебного
пользования.
1.4. Реестр содержит информацию о
муниципальных должностях муниципальной службы и муниципальных
служащих города Нижнего Новгорода в форме баз данных, сохраняемых на
электронных носителях в машиночитаемой форме.
1.5. Информация из Реестра
предоставляется в документированной форме в виде выписок и справок,
удостоверенных кадровой службой в установленном порядке.
1.6. Выписки из Реестра являются
официальными документами, удостоверяющими факт наличия муниципальной
должности муниципальной службы в подразделениях администрации города
Нижнего Новгорода, факт прохождения муниципальной службы в
подразделениях администрации города Нижнего Новгорода и факт наличия
вакансий по муниципальным должностям муниципальной службы в
подразделениях администрации города Нижнего Новгорода.
1.7. Контроль за соблюдением
настоящего порядка осуществляет департамент организационно-правовой
работы администрации города Нижнего Новгорода.
-
2. СОСТАВ РЕЕСТРА
-
2.1. Реестр состоит
из следующих разделов:
Муниципальные должности муниципальной
службы.
Прохождение муниципальной службы.
2.2. В раздел "Муниципальные
должности муниципальной службы" включаются следующие сведения:
2.2.1. Наименование структурного
подразделения.
2.2.2. Дата и номер документа,
которым образовано структурное подразделение.
2.2.3. Перечень муниципальных
должностей муниципальной службы с указанием следующих реквизитов:
наименование муниципальной должности;
группа должности: главная, ведущая,
старшая, младшая;
количество должностей;
наличие вакансий.
2.3. В раздел "Прохождение
муниципальной службы" включается следующая информация о каждом
муниципальном служащем:
наименование структурного
подразделения;
наименование замещаемой должности в
соответствии со штатным расписанием;
группа должности (главная, ведущая,
старшая, младшая);
фамилия, имя, отчество;
дата рождения (число, месяц, год);
дата начала работы в должности
(число, месяц, год);
квалификационный разряд;
дата присвоения квалификационного
разряда (число, месяц, год);
сведения о ранее замещаемых
должностях;
стаж работы (общий, муниципальной
службы, непрерывный);
включение в резерв на замещение
вышестоящих должностей;
сведения об образовании и повышении
квалификации;
ученая степень, звание (дата
присвоения ученой степени, звания);
сведения об увольнении, отставке
(дата и номер распорядительного документа);
сведения о прохождении аттестации;
сведения об участии в конкурсе на
замещение вакантной должности;
сведения о поощрениях (вид, дата и
номер распорядительного документа);
сведения о дисциплинарных взысканиях
(вид, дата и номер распорядительного документа).
2.4. Заполнение Реестра
осуществляется кадровой службой структурного подразделения
администрации города на основе следующих документов:
штатное расписание структурного
подразделения;
анкета муниципального служащего
установленного образца;
трудовая книжка;
копии документов об образовании;
документы о повышения квалификации;
распорядительные документы о приеме,
переводе, увольнении, награждении;
распорядительные акты о присвоении
квалификационного разряда, контракты, заключаемые с муниципальным
служащим;
аттестационные листы.
-
3. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ
РЕЕСТРА
-
3.1. Реестр ведется
по единой методике в автоматизированном режиме.
Создание и развитие
автоматизированной системы по ведению Реестра возлагается на
департамент информационно - аналитической работы.
3.2. Ведение Реестра возлагается на
кадровые службы структурных подразделений администрации города,
руководителям которых предоставлено право приема и увольнения
муниципальных служащих.
3.3. В структурных подразделениях
назначается специалист, ответственный за внесение сведений о
муниципальных служащих в базу данных и несущий ответственность за
правильность, своевременность и полноту внесенных в Реестр сведений.
3.4. Департамент
организационно-правовой работы ведет сводный Реестр, осуществляет
анализ по соблюдению правил его ведения.
Структурные подразделения
администрации города предоставляют сведения из Реестра по запросам
департамента организационно-правовой работы на электронных носителях
или в документированном виде.
3.5. Основанием для включения в
Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу.
3.6. В Реестр вносятся данные о
муниципальных служащих на основе их личных дел. Запрещается внесение
в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, а
также о частной жизни муниципальных служащих.
3.7. Муниципальные служащие,
уволенные в связи с ликвидацией муниципального органа или сокращением
штатов, остаются в Реестре (с указанием "В резерве") с
сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.
3.8. Основанием для исключения из
Реестра является увольнение муниципального служащего. В этом случае
запись о данном муниципальном служащем переносится в архив.
3.9. Реестр подлежит вечному
хранению, его уничтожение и изъятие не допускается.
-
4. ДОКУМЕНТЫ,
ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ЗАПИСИ РЕЕСТРА
-
Документами,
подтверждающими записи Реестра, являются выписки из Реестра
установленной формы, подписанные руководителем подразделения и
скрепленные печатью.
-
5. ТРЕБОВАНИЯ К
ВЕДЕНИЮ РЕЕСТРА
-
5.1. Ответственность
за достоверность, актуальность, сохранность и конфиденциальность
данных Реестра возлагается на руководителей структурных
подразделений.
5.2. Информационно-технологическое
обеспечение ведения Реестра возлагается на департамент
информационно-аналитической работы.
5.3. Инструкция по
автоматизированному ведению Реестра разрабатывается и утверждается
департаментом информационно-аналитической работы.
5.4. Состав информации о
муниципальных служащих в Реестре и форма их представления могут
изменяться в соответствии с нормативно-правовой базой о муниципальной
службе.
-
| 
