Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Дзержинска от 12.05.2006 № 753 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ: МОУ ДОД "ДЮЦ "АПОГЕЙ", МОУ ДОД "ДЮЦ "МЕЧТА", МОУ ДОД "ЦЕНТР ВНЕШКОЛЬНОЙ РАБОТЫ", МОУ ДОД "ДЮЦ "МОЛОДЕЖНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ", МОУ ДОД "ДОМ ЮНЫХ ТЕХНИКОВ" ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА" Официальная публикация в СМИ: "Горожане", № 20(161), 25.05.2006 Вступает в силу с момента опубликования (пункт 5 данного документа). АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 мая 2006 г. № 753 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ: МОУ ДОД "ДЮЦ "АПОГЕЙ", МОУ ДОД "ДЮЦ "МЕЧТА", МОУ ДОД "ЦЕНТР ВНЕШКОЛЬНОЙ РАБОТЫ", МОУ ДОД "ДЮЦ "МОЛОДЕЖНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ", МОУ ДОД "ДОМ ЮНЫХ ТЕХНИКОВ" ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА В соответствии с постановлениями Правительства Нижегородской области от 04.08.2005 N 189 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области", от 04.08.2005 № 184 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области", от 04.08.2005 № 193 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Нижегородской области" и в соответствии с постановлением администрации города Дзержинска от 05.04.2005 № 480 "О порядке формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений г. Дзержинска", в целях установления единого подхода к определению расходов на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд, постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, некоммерческих организаций муниципальных учреждений, муниципальных учреждений культуры города Дзержинска (приложение 1). 2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности города Дзержинска (приложение 2). 3. Утвердить Положение об оплате труда и материального стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей: МОУ ДОД "ДЮЦ "Апогей", МОУ ДОД "ДЮЦ "Мечта", МОУ ДОД "Центр внешкольной работы", МОУ ДОД "ДЮЦ "Молодежные инициативы", МОУ ДОД "Дом юных техников" (приложение 3). 4. Отделу пресс-службы (А.Е. Марков) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации. 5. Постановление вступает в силу с момента его опубликования. 6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра по социальной политике А.В. Козловского. Мэр города В.В.ПОРТНОВ Приложение 1 Утверждено постановлением администрации г. Дзержинска от 12.05.2006 № 753 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, некоммерческих организаций муниципальных учреждений и муниципальных учреждений культуры города Дзержинска (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников детских музыкальных школ, школ искусств, детской художественной школы (далее - учреждения образования), работников библиотек, музея, центра культуры и досуга "Славянка", изостудии, агиткультбригады, театров города Дзержинска (далее - учреждения культуры). 1.2. Оплата труда работников учреждений образования и учреждений культуры осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее - Единая тарифная сетка). 1.3. Заработная плата работников учреждений образования и учреждений культуры включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области. 1.4. Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников учреждений образования и учреждений культуры Нижегородской области не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при условии сохранения за работником выполняемых обязанностей и объема работ. 2. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.1. Тарифные ставки (должностные оклады) устанавливаются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки, присвоенным на основании тарифно-квалификационных требований по должностям работников учреждений образования, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. 2.2. Для должностей работников учреждений образования устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: Наименование должностей Диапазон разрядов I. Руководители Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования 12 - 16 Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер 11 - 15 Управляющий учебным хозяйством 10 - 15 Руководитель структурного подразделения учреждения образования 9 - 14 Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.) 12 - 15 Капитан 9 - 16 II. Специалисты Учитель 7 - 14 Преподаватель 7 - 14 Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8 - 14 Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) 8 - 14 Руководитель физического воспитания 8 - 14 Мастер производственного обучения 8 - 14 Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8 - 14 Концертмейстер 7 - 14 Музыкальный руководитель 7 - 13 Воспитатель (включая старшего) 7 - 14 Классный воспитатель 7 - 14 Социальный педагог 7 - 14 Педагог-психолог 7 - 14 Педагог-организатор 7 - 14 Педагог дополнительного образования 6 - 14 Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего) 6 - 14 Старший вожатый 6 - 13 Инструктор по труду 6 - 13 Инструктор по физической культуре 6 - 13 Первый штурман 8 - 14 Второй штурман 8 - 13 III. Учебно-вспомогательный персонал Дежурный по режиму (включая старшего) 8 - 10 Младший воспитатель 3 - 6 Секретарь учебной части (диспетчер) 4 - 6 Порядок исчисления заработной платы 2.3. Размер оплаты труда работников учреждений образования определяется с учетом следующих условий: - показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника, с учетом межразрядных коэффициентов; - продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений"; - объемов учебной (педагогической) работы; - порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации; - дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое); - выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям; - особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; - других условий оплаты труда; - правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2005 года. 2.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям. 2.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии отдела культуры, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения образования на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа работы и образования. 2.6. Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки. Порядок исчисления заработной платы преподавателей 2.7. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений ставок на фактическую нагрузку в неделю, и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. 2.8. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 2.9. Тарификация преподавателей производится один раз в год, на начало учебного года. 2.10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. Порядок и условия почасовой оплаты труда 2.11. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников учреждений образования применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; - за педагогическую работу специалистов организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации. 2.12. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 2.13. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать на непродолжительный срок для проведения учебных занятий (курсы, лекции и т.д.) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.01.1993 № 7 "Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании". В размеры часовых ставок заработной платы, предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 2.14. Педагогическим и руководящим работникам учреждений образования изменение тарифных ставок (окладов) производится: - при присвоении разрядов оплаты труда работникам аттестационной комиссией в соответствии с отраслевым порядком проведения аттестации, утверждаемым по ведомственной подчиненности с учетом основных положений, утвержденных постановлением Министерства труда РФ от 23.10.1992 № 8/196 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании"; - при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; за наличие квалификационной категории осуществляется повышение ставок в следующих размерах: на 50 рублей - за наличие высшей квалификационной категории, на 40 рублей - за наличие первой квалификационной категории, на 30 рублей - за наличие второй квалификационной категории. 2.15. В учреждениях образования тарифные разряды устанавливаются на один разряд выше: - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); - руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; - руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 2.16. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (или нескольких почетных званий) и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. 2.17. Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 2.18. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в настоящем Положении, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Доплаты, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты 2.19. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте образовательного учреждения. 2.20. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: 2.20.1. За работу в ночное время работникам учреждений образования устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов). 2.20.2. Оплата труда работников, привлеченных к работе в установленный им графиком выходной день или нерабочий праздничный день, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.21. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения руководствуются перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия оплаты труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования СССР", или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.1992 № 611 "О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе", в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями. 2.22. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте образовательного учреждения. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в порядке, установленном ст. 151 Гражданского кодекса РФ, за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки. Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте образовательного учреждения. Порядок формирования тарифного и надтарифного фондов оплаты труда с учетом типов учреждений образования 2.23. Фонд оплаты труда учреждений образования состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда. 2.24. Тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом: 2.24.1. Компенсационных доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе: - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда; - за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; - за совмещение профессий; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - другие. 2.24.2. В тарифный фонд включается повышение разрядов работникам учреждений образования в течение финансового года в связи с повышением квалификации, а также фонд на замену работников, находящихся в отпуске (работников детских дошкольных учреждений). 2.24.3. Других выплат. 2.25. Надтарифный фонд включает: - выплаты стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие поощрительные выплаты; - выплаты за дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом, в том числе: - классное руководство; - проверка письменных работ; - заведование отделениями, кабинетами; - руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; - другие. По учреждениям образования надтарифный фонд не должен превышать 25% фонда оплаты труда. Надбавка - выплата стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам, носящая постоянный или временный характер (за ненормированный рабочий день, за стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы). Надбавки и премии за основные результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы. Единовременные премии и надбавки устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода. Персональные надбавки устанавливаются в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе. Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются. 2.26. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры устанавливаются начальником управления по делам молодежи, культуре, физкультуре и спорту. 3. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Определение тарифных разрядов по категориям работников 3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений культуры устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. 3.2. Тарифные ставки (оклады) руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. 3.3. Для должностей работников учреждений культуры устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: ┌─────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐ │ Наименование должностей работников │Диапазоны │ │ │ разрядов │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Раздел 1 │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Должности в театрах, концертных организациях,│ │ │музыкальных и танцевальных коллективах, цирках │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │1.1. Руководители │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Директор (генеральный директор) │ 14 - 17 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заместитель директора (генерального директора) │ 12 - 16 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Главный бухгалтер, главный инженер │ 13 - 16 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий (начальник) отделом по основной│ 11 - 14 │ │деятельности, службой и цехом │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующие (начальники) другими подразделениями │ 9 - 12 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Звукооператор │ 6 - 9 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. │1.3. Артистический персонал │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │1.3.1. Театры │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Артист-вокалист (солист) │ 8 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Артист балета │ 7 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Артист оркестра │ 8 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Артист хора │ 6 - 12 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Артист драмы │ 8 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Артист (кукловод) театра кукол │ 8 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Артист вспомогательного состава театров и концертных│ 5 - 6 │ │организаций │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Артист симфонического, камерного, эстрадно-│ 9 - 15 │ │симфонического, духового оркестров, оркестра народных│ │ │инструментов │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист│ 6 - 13 │ │эстрадного оркестра (ансамбля) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального│ 8 - 13 │ │коллектива │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Артист хора ансамбля песни и танца, хорового│ 8 - 13 │ │коллектива │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего│ 5 - 7 │ │кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │1.3.3. Концертные организации │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Артисты - концертные исполнители (всех жанров) │ 5 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Аккомпаниатор-концертмейстер │ 6 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Лектор-искусствовед (музыковед) │ 12 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Чтец - мастер художественного слова │ 12 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │1.4. Служащие (технические исполнители) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Администратор (старший администратор) │ 7 - 11 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Контролер билетов │ 3 - 4 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Раздел 2 │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Должности в культурно-просветительных учреждениях и│ │ │организациях │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │2.1. Руководители │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Директор (генеральный директор, заведующий)│ 11 - 16 │ │библиотеки (централизованной библиотечной системы) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Главный администратор │ 11 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий производственной мастерской │ 11 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий костюмерной │ 7 - 8 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий билетными кассами │ 5 - 6 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. │1.2. Художественный персонал │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художественный руководитель │ 15 - 18 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Главные │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Режиссер │ 14 - 17 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Дирижер │ 14 - 17 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Хормейстер │ 14 - 17 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Балетмейстер │ 14 - 17 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художник │ 14 - 17 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Режиссер-постановщик │ 13 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Балетмейстер-постановщик │ 13 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художник-постановщик │ 13 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Дирижер │ 13 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Балетмейстер │ 9 - 12 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Хормейстер │ 9 - 12 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художники всех специальностей │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художник-бутафор │ 9 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художник-гример │ 9 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художник-декоратор │ 9 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художник-конструктор │ 9 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художник-скульптор │ 9 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художник по свету │ 9 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художник-модельер театрального костюма │ 9 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Руководитель литературно-драматургической части │ 11 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий музыкальной частью │ 11 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий художественно-постановочной частью │ 12 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Помощник главного режиссера (художественного│ 11 - 13 │ │руководителя), заведующего труппой │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Концертмейстер по классу вокала (балета) │ 10 - 13 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Режиссер, звукорежиссер │ 8 - 11 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Репетитор по вокалу │ 8 - 11 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Репетитор по балету │ 8 - 11 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Репетитор по технике речи │ 6 - 8 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,│ 7 - 9 │ │хормейстера; помощник режиссера │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Суфлер │ 5 - 7 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заместитель директора (генерального директора,│ 9 - 15 │ │заведующего) библиотеки (централизованной│ │ │библиотечной системы) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий филиалом библиотеки (централизованной│ 10 - 14 │ │библиотечной системы) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий отделом (сектором) библиотеки │ 10 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Главный библиотекарь │ 11 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Главный библиограф │ 11 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Ученый секретарь библиотеки │ 10 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Директор (генеральный директор) музея │ 11 - 16 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Директор (генеральный директор) музейно-выставочного│ 11 - 16 │ │центра, зала, галереи │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заместитель директора (генерального директора)│ 9 - 15 │ │музейно-выставочного центра, зала, галереи │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий филиалом музея │ 10 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Главный хранитель фондов │ 12 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий отделом (сектором) музея │ 11 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий передвижной выставкой музея │ 10 - 13 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий реставрационной мастерской │ 11 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Ученый секретарь музея (зоопарка) │ 11 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Директор (генеральный директор) планетария │ 11 - 16 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заместитель директора (генерального директора)│ 9 - 15 │ │планетария │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Директор (генеральный директор) зоопарка │ 11 - 16 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заместитель директора (генерального директора)│ 9 - 15 │ │зоопарка │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий отделом (сектором) зоопарка │ 11 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка │ 11 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Директор (генеральный директор, заведующий) дома│ 11 - 16 │ │(дворца) культуры, клуба │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заместитель директора (генерального директора,│ 9 - 15 │ │заведующего) дома (дворца) культуры, клуба │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Директор (генеральный директор) научно-методического│ 12 - 16 │ │центра, дома народного творчества, центра народной│ │ │культуры (культуры и досуга) и других аналогичных│ │ │организаций │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заместитель директора (генерального директора)│ 10 - 14 │ │научно-методического центра, дома народного│ │ │творчества, центра народной культуры (культуры и│ │ │досуга) и других аналогичных организаций │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художественный руководитель клубного учреждения парка│ 11 - 15 │ │культуры и отдыха, научно-методического центра, дома│ │ │народного творчества, центра народной культуры│ │ │(культуры и досуга) и других аналогичных организаций │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры,│ 10 - 14 │ │парка культуры и отдыха, научно-методического центра,│ │ │дома народного творчества, центра народной культуры│ │ │(культуры и досуга) и других аналогичных организаций │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Директор (генеральный директор) парка культуры и│ 11 - 16 │ │отдыха │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заместитель директора (генерального директора) парка│ 9 - 15 │ │культуры и отдыха │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий аттракционом │ 10 - 12 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий художественно-оформительской мастерской │ 9 - 12 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующие (начальники) другими отделами, службами│ 9 - 12 │ │бюро микрофильмирования, фотолабораторией и другими│ │ │подразделениями │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │2.2. Специалисты │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Библиотекарь │ 6 - 11 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Библиограф │ 6 - 11 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,│ 7 - 13 │ │научно-методического центра, дома народного│ │ │творчества, центра народной культуры (культуры и│ │ │досуга) и других аналогичных организаций │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,│ 6 - 10 │ │научно-методического центра, дома народного│ │ │творчества, центра народной культуры (культуры и│ │ │досуга) и других аналогичных организаций │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художник-реставратор │ 7 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Хранитель фондов │ 5 - 9 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Старший научный сотрудник │ 12 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Научный сотрудник │ 10 - 13 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Младший сотрудник │ 8 - 11 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Лектор (экскурсовод) │ 6 - 11 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Организатор экскурсий │ 6 - 8 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Ветеринарный врач зоопарка │ 7 - 12 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Зоолог-энтомолог (ихтиолог, герпетолог,│ 8 - 12 │ │орнитолог) зоопарка │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художник-постановщик │ 9 - 13 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) │ 9 - 13 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера,│ 5 │ │хормейстера) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Руководитель кружка, любительского объединения, клуба│ 6 - 8 │ │по интересам │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Распорядитель танцевального вечера, ведущий│ 7 - 8 │ │дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Аккомпаниатор │ 6 - 8 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Культорганизатор │ 6 - 8 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художник-фотограф │ 9 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Сотрудник службы безопасности │ 7 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных│ 8 - 14 │ │инструментов │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │2.3. Служащие (технические исполнители) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Смотритель музейный │ 3 - 4 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Раздел 3 │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Должности в учреждениях кинематографии (кинотеатрах,│ │ │кинопередвижках, киноустановках или других│ │ │организациях кинематографии) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │3.1. Руководители │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Директор (генеральный директор) дирекции киносети │ 14 - 17 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Директор (генеральный директор) кинотеатра │ 13 - 16 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заместитель директора (генерального директора) │ 12 - 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Главный администратор │ 11 - 14 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий билетными кассами │ 5 - 6 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем) │ 5 - 6 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │3.2. Специалисты │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Методист │ 7 - 13 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Художник-оформитель │ 6 - 11 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Редактор │ 6 - 11 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │3.3. Служащие │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Контролер билетов │ 3 - 4 │ └─────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘ 3.4. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 3.4.1. Заместителю руководителя структурного подразделения (отдела, филиала, службы, цеха и др.) размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного подразделения. 3.4.2. Специалистам, работающим на селе, тарифные ставки повышаются на 25% в соответствии с Законом Нижегородской области от 11.05.2005 № 48-З "Об изменении категории населенного пункта рабочий поселок Бабино административно-территориального образования рабочий поселок Бабино в муниципальном образовании город Дзержинск Нижегородской области". 3.5. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений культуры, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Нижегородской области с соответствующими видами экономической деятельности. 3.6. Изменение тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки: 3.6.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению культуры. 3.6.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания. 3.6.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. 3.7. Тарифные разряды устанавливаются выше на: 3.7.1. Один разряд: - руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, филармоний, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический"; - руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников). 3.7.2. Два разряда: - руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников). 3.8. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктами 3.7.1 и 3.7.2 Положения. 3.9. Для профессий рабочих учреждений культуры устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: Наименование профессий рабочих Диапазоны разрядов Бутафор 1 - 6 Драпировщик 1 - 5 Гример-постижер 2 - 6 Закройщик 4 - 7 Изготовитель игровых кукол 5 - 6 Костюмер 2 - 6 Макетчик театрально-постановочных макетов 3 - 6 Маляр по отделке декораций 1 - 6 Машинист холодильных установок 2 - 6 Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления (наладчик КИП и автоматики) 4 - 6 Оператор котельной 2 - 6 Обувщик по ремонту обуви 2 - 5 Осветитель 2 - 6 Обувщик по индивидуальному пошиву обуви 4 - 6 Реквизитор 2 - 6 Столяр по изготовлению декораций 1 - 6 Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 2 - 6 Настройщик пианино и роялей 6 - 8 Реставратор духовых инструментов 7 - 8 Реставратор смычковых и щипковых инструментов 7 - 8 Реставратор ударных инструментов 5 - 6 Реставратор язычковых инструментов 5 - 6 Настройщик духовых инструментов 6 Настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 Настройщик щипковых инструментов 3 - 6 Настройщик язычковых инструментов 4 - 6 Художник росписи по ткани 3 - 7 Художник по костюму 3 - 7 Портной 2 - 6 Постижер 3 - 6 Машинист сцены 3 - 5 Монтировщик сцены 3 - 5 Пропитчик по огнезащитной пропитке 2 - 4 Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры 3 - 6 Красильщик в постижерном производстве 4 - 6 Механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 6 Пиротехник 2 - 6 Фонотекарь 4 Вышивальщица 1 - 5 Закройщик 4 - 7 Модистка головных уборов 3 - 5 Раскройщик 2 - 6 Формовщик головных уборов 4 - 5 Обойщик мебели 1 - 5 Плетельщик мебели 2 - 4 Реставратор фильмокопий 5 - 6 Фильмопроверщик 3 - 5 Гример-постижер, занятый изготовлением спецпариков и грима 9 Надбавки и доплаты 3.10. Работникам культурно-просветительных учреждений, театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, учреждений кинематографии производятся доплаты за звания к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах: - имеющим почетные звания "Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - на 40% тарифной ставки (оклада); - имеющим почетные звания "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)", "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - на 30% тарифной ставки (оклада); - имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - на 20% тарифной ставки (оклада). 3.11. Работникам библиотек, музеев, проработавшим в учреждении более пяти лет и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере: - при стаже от 5 до 10 лет - 10% тарифной ставки (оклада); - при стаже от 10 до 15 лет - 15% тарифной ставки (оклада); - при стаже от 15 до 20 лет - 20% тарифной ставки (оклада); - при стаже от 20 до 25 лет - 25% тарифной ставки (оклада); - при стаже от 25 до 30 лет - 30% тарифной ставки (оклада); - при стаже свыше 30 лет - 40% тарифной ставки (оклада). 3.12. Руководителям и специалистам библиотек, активно и профессионально ведущим научную, научно-методическую и исследовательскую работу, устанавливается надбавка до 25% тарифной ставки (оклада) с учетом квалификации, практического опыта работы, объема работ и личного вклада в повышение качества и оперативности выполняемых работ в соответствии с планом научной, научно-методической и исследовательской работы. 3.13. При производственной необходимости работникам учреждений культуры, непосредственно обслуживающим население, для которых с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливаются доплаты к тарифной ставке за отработанное время в эти дни в размере до 30% тарифной ставки (оклада) с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 3.14. Установление надбавок библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, решается директором библиотеки, музея на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры. Размер этой надбавки определяется директором самостоятельно, но не должен быть ниже 10% - за знание и применение одного языка, 15% - за знание и применение двух и более языков. 3.15. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. 3.16. Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производится в размере до 12% тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест. Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 3.10 - 3.16 Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством. 3.17. Муниципальная надбавка к тарифным ставкам (окладам) работников учреждения: 1-й разряд - 70 рублей; 2-й разряд - 40 рублей. Основание: постановление городской Думы г. Дзержинска от 25 декабря 2001 года № 170 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы". Надбавки и доплаты работникам учреждений могут устанавливаться за: - совмещение профессий (должностей); - расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; - высокое профессиональное мастерство; - выполнение особо важной работы и другие; - личные деловые качества. Размеры доплат и надбавок работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре. Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 3.10 - 3.17 Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством. Выплаты стимулирующего характера 3.18. Учреждения культуры самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенного надтарифного фонда оплаты труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников, или коллективным договором. 3.19. Для выплаты надбавок стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда предусматривается формирование надтарифного фонда в размере до 10% от фонда оплаты труда, начисленного по штатному расписанию учреждения культуры. 3.20. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры устанавливаются начальником управления по делам молодежи, культуры, физкультуры и спорта. Выплаты стимулирующего характера руководителю театра устанавливаются администрацией г. Дзержинска. 4. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ 3.21. Работникам учреждений образования и учреждений культуры заработная плата финансируется за счет средств местного бюджета. Приложение 2 Утверждено постановлением администрации г. Дзержинска от 12.05.2006 № 753 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности города Дзержинска Нижегородской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности города Дзержинска Нижегородской области (далее - учреждения). К учреждениям относятся: детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, детско-юношеские клубы физической подготовки, физкультурно-оздоровительные и спортивные сооружения, спортивно-оздоровительные лагеря, шахматно-шашечные клубы. 1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее - ЕТС) с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям руководителей, специалистов и служащих указанных учреждений и оформляется согласно приложению. 1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад), определенную в соответствии с тарифным разрядом ЕТС, и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. 1.4. Должностные оклады руководящих работников учреждений определяются с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой отнесены учреждения в зависимости от объемных показателей их деятельности, масштаба и сложности руководства. 1.5. Оплата труда тренеров - преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы в неделю и по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС. Форма оплаты труда тренеров-преподавателей определяется учреждением по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности. В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другим причинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работы производится почасовая оплата. 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 2.1. Для должностей работников учреждений устанавливаются тарифные разряды ЕТС (далее - тарифные разряды): ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Наименование должностей Тарифные │ │ разряды │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Руководители │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Директор (заведующий) спортивного сооружения 10 - 16 │ │Директор спортивной школы 12 - 16 │ │Директор клуба 12 - 16 │ │Заместитель руководителя (директора, начальника, 11 - 15 │ │заведующего) учреждения, директор (начальник, │ │заведующий) филиала учреждения │ │Руководитель структурного подразделения учреждения 9 - 14 │ │Управляющий учебным хозяйством 10 - 15 │ │Главный инженер спортивного сооружения 12 - 15 │ │Главный энергетик спортивного сооружения (механик, 12 - 15 │ │технолог) │ │Начальник отдела спортивного сооружения 11 - 13 │ │Начальник мастерской по ремонту спортивной техники 9 - 11 │ │и снаряжения │ │ │ │ Специалисты │ │ │ │Спортсмен-инструктор 6 - 17 │ │Тренер-преподаватель (включая старшего) 6 - 14 │ │Тренер-преподаватель по адаптивной физической 6 - 14 │ │культуре (включая старшего) │ │Инструктор-методист по адаптивной физической 7 - 14 │ │культуре (включая старшего) │ │Инструктор по физической культуре (включая 6 - 13 │ │старшего) │ │Инструктор-методист физкультурно-спортивных 7 - 14 │ │организаций │ │Инструктор-методист спортивной школы (включая 7 - 14 │ │старшего) │ │Массажист 5 - 10 │ │Администратор 5 │ │Дежурный администратор 4 │ │ │ │ Служащие (технические исполнители) │ │ │ │Дежурный по залу (спортивному, бильярдному и 3 │ │другим залам) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 2.2. Тарифные разряды присваиваются работникам по результатам аттестации в указанном в п. 2.1 диапазоне в соответствии с требованиями к квалификации. Квалификация работников определяется на основании действующих нормативных правовых актов Российской Федерации Нижегородской области и города Дзержинска. 2.3. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 2.4. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих с учетом отраслевых особенностей. 2.5. Тарифные разряды устанавливаются выше на: 2.5.1. Один разряд: 2.5.1.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Нижегородской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)". 2.5.1.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю. 2.5.2. Два разряда - руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю. 2.5.3. 50 рублей - за наличие высшей квалификационной категории, 40 рублей - за наличие первой квалификационной категории, 30 рублей - за наличие второй квалификационной категории (постановление Правительства Нижегородской области от 04.08.2005 № 184 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области"). 2.5.4. 15% - за специализацию тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах. 2.5.5. 70 рублей - 1-й разряд, 40 рублей - 2-й разряд (постановление городской Думы города Дзержинска от 25.12.2001 № 170 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы"). 2.6. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные в подпункте 2.5.1.1, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения. 2.7. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки: 2.7.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению. 2.7.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения. 2.7.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом комитета по физической культуре и спорту Нижегородской области. 2.7.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. 2.8. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.5.1 и 2.5.2 настоящего Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 2.5.2. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям, установленным подпунктом 2.5.1 настоящего Положения, тарифный разряд повышается по одному из них. 2.9. Оплата труда работников, окончивших с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования, производится без соблюдения требований к стажу на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения. 3. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ 3.1. Тарифная ставка тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с разрядом ЕТС, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения в порядке, предусмотренном настоящим Положением. 3.2. Установление месячной заработной платы тренерам-преподавателям по спорту производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года или календарного года. По результатам тарификации приказом руководителя учреждения утверждаются тарификационные списки по форме согласно приложению. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 3.3. При оплате труда тренеров - преподавателей по спорту по нормативам за одного занимающегося исчисление заработной платы производится путем умножения тарифной ставки с учетом повышения на норматив оплаты его труда (в процентах от тарифной ставки) и число занимающихся. 3.3.1. Нормативы оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливаются в следующих размерах: ┌────────────────────┬──────────┬─────────────┬─────────────┬──────────────┐ │ Этапы подготовки │ Период │ Минимальная │Максимальный │ Норматив │ │ │ обучения │наполняемость│объем учебно-│ оплаты труда │ │ │ (лет) │ групп │тренировочной│ (в % от │ │ │ │ (человек) │ работы на │ тарифной │ │ │ │ │ одну группу │ ставки │ │ │ │ │(час/неделя) │ (оклада) на │ │ │ │ │ │ одного │ │ │ │ │ │занимающегося)│ ├────────────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤ │Спортивно- │Весь │ 15 │ 6 │ 2,2 │ │оздоровительный │период │ │ │ │ ├────────────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤ │Начальной подготовки│До года │ 15 │ 6 │ 2,2 │ │ │Свыше года│ 14 │ 9 │ 3,6 │ └────────────────────┴──────────┴─────────────┴─────────────┴──────────────┘ Нормативы оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышаются на 0,5% от тарифной ставки оклада за каждые два года обучения под руководством одного тренера. 3.3.2. Нормативы оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту на этапах спортивной подготовки устанавливаются по группам видов спорта в следующих размерах: ┌─────────────────┬─────────────┬─────────────────────────────┬─────────────┐ │Этапы подготовки │ Период │ Размер норматива оплаты │Максимальный │ │ │ обучения │труда тренера - преподавателя│объем учебно-│ │ │ │ по спорту за подготовку │тренировочной│ │ │ │ одного занимающегося в % от │ работы на │ │ │ │ тарифной ставки (оклада) │ одну группу │ │ │ │ │(час/неделя) │ ├─────────────────┼─────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │ Группы видов спорта │ │ ├─────────────────┼─────────────┼──────────┬────────┬─────────┼─────────────┤ │ │ │ I │ II │ III │ │ ├─────────────────┼─────────────┼──────────┼────────┼─────────┼─────────────┤ │Учебно- │до 2-х лет │ 6 │ 4 │ 5 │ 12 │ │тренировочный │свыше 2-х лет│ 14 │ 6 │ 10 │ 18 │ │этап │ │ │ │ │ │ ├─────────────────┼─────────────┼──────────┼────────┼─────────┼─────────────┤ │Этап спортивного│до года │ 20 │ 17 │ 17 │ 24 │ │совершенствования│свыше года │ 30 │ 20 │ 23 │ 28 │ ├─────────────────┼─────────────┼──────────┼────────┼─────────┼─────────────┤ │Этап высшего│весь период │ 40 │ 25 │ 35 │ 32 │ │спортивного │ │ │ │ │ │ │мастерства │ │ │ │ │ │ └─────────────────┴─────────────┴──────────┴────────┴─────────┴─────────────┘ Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатика, хореография и другие) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Группы видов спорта и минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы по этим видам спорта: Возраст (лет) I группа II группа III группа 1 2 3 4 Олимпийские виды 6 Гимнастика (дев.), гимнастика художественная, фигурное катание 7 Воднолыжный, гимнастика (мал.), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл Настольный теннис, плавание, теннис 8 Горнолыжный Баскетбол, футбол Бадминтон 9 Биатлон, л/атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье Бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве Конькобежный, л/атлетика, лыжные гонки, шорт-трек 10 Велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование Бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхеквондо (ВТФ) 11 Стрельба из лука, стендовая стрельба 12 Бобслей Тяж. атлетика (дев.) Неолимпийские виды 7 Акробатика, прыжки на батуте, рок-н-ролл, спортивные танцы Аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу 8 Спорт. ориентирование, спортивный туризм, гольф 9 Регби, софтбол, хоккей с мячом Городки, лапта 10 Альпинизм, буерный спорт, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, стрельба из арбалета Армрестлинг, атлетизм, бильярд, гиревой, карате-до, кекусинкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, самбо, тхеквондо (ИТФ) Примечание: в спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения. 3.3.3. Нормативы оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, а также надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и тренерам - преподавателям по спорту за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6-е место на соревнованиях, определяются в следующих размерах: ┌────────────────────────┬───────┬─────────────┬─────────────────────────┐ │ Уровень соревнований │Занятое│Размер │ Размер надбавки в % от │ │ │ место │норматива │тарифной ставки (оклада) │ │ │ │оплаты в % от│ руководителям, │ │ │ │тарифной │специалистам, служащим за│ │ │ │ставки │ обеспечение │ │ │ │(оклада) │ высококачественного │ │ │ │тренера - │ учебно-тренировочного │ │ │ │преподавателя│ процесса; тренерам за │ │ │ │по спорту за │участие в подготовке (не │ │ │ │подготовку │менее 3 лет) спортсмена, │ │ │ │высококвали- │ вошедшего в сборную │ │ │ │фицированного│России или занявшего 1 - │ │ │ │учащегося- │6 место на соревнованиях │ │ │ │спортсмена, ├────────────┬────────────┤ │ │ │за одного │ Постоянный │ Переменный │ │ │ │занимающегося│ состав │ состав │ │ │ │ │занимающихся│занимающихся│ ├────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────────┼────────────┤ │1. В личных и командных│ │ │ 10 │ 5 │ │видах спортивных│ │ │ │ │ │дисциплин: │ │ │ │ │ │- Олимпийские игры │ 1 - 6 │ │ │ │ │- чемпионат Европы, мира│ 1 - 3 │до 150 │ │ │ │- чемпионат Европы, мира│ 4 - 6 │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────┼─────────────┤ │ │ │- Кубок мира │ 1 - 6 │ │ │ │ │- Кубок Европы,│ 1 - 3 │до 100 │ │ │ │чемпионат РФ │ │ │ │ │ │- Кубок России │ 1 │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────────┼────────────┤ │- Олимпийские игры,│Участие│ │ │ │ │чемпионат Европы, мира,│ │ │ │ │ │Кубок мира │ │ │ │ │ │- чемпионат России │ 4 │ │ │ │ │- перв-во России│ 1 │до 75 │ 5 │ 3 │ │(юниоры) │ │ │ │ │ │- первенство Европы,│ 1 - 6 │ │ │ │ │мира │ │ │ │ │ │- перв-во России│ 2 - 3 │ │ │ │ │(юниоры) │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────────┼────────────┤ │- первенство России│ 1 - 3 │до 50% │ 3 │ 1 │ │(старшие юноши) │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────────┼────────────┤ │2. В командных игровых│ │ │ │ │ │видах спорта: │ │ │ │ │ │- Олимпийские игры │ 1 - 6 │до 150 │ 10 │ 5 │ │- чемпионат Европы, мира│ 1 - 3 │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────┼─────────────┼────────────┼────────────┤ │- участие в составе│ │ │ │ │ │сборной команды России в│ │ │ │ │ │официальных │ │ │ │ │ │международных │ │ │ │ │ │соревнованиях: │ │ │ │ │ │- основной сборной │ │до 100 │ 10 │ 5 │ │- молодежной сборной │ │до 75 │ 5 │ 3 │ │- юношеской сборной │ │до 50 │ 3 │ 1 │ └────────────────────────┴───────┴─────────────┴────────────┴────────────┘ 3.3.3.1. Размер норматива оплаты труда и надбавки устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 3.3.3.2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам - преподавателям спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. 3.3.3.3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится. 3.4. При оплате труда тренеров - преподавателей по спорту учреждений по нормативам за количество часов преподавательской работы исчисление заработной платы производится с учетом умножения тарифной ставки ЕТС с учетом ее повышения на установленное ему количество часов учебно-преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов в неделю (18 часов). 3.5. В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другим причинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работы производится почасовая оплата. Размер почасовой оплаты данного работника определяется путем деления его месячной заработной платы с учетом надбавок на 101,6 (средняя норма часов в месяц). 4. НАДБАВКИ, ДОПЛАТЫ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 4.1. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие надбавки, доплаты и иные выплаты стимулирующего характера к тарифным ставкам: 4.1.1. 35% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов). 4.1.2. В размере 15 - 20% - работникам учреждений, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии. 4.1.3. В размере 20% - директорам спортивных школ, имеющим в оперативном управлении или в собственности материальную базу (спортивные сооружения, оборудованные специализированные места для питания и проживания учащихся, здравпункт, автохозяйство и т.д.). 4.1.4. В размере 10% - работникам учреждений за наличие почетных званий "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта". 4.1.5. В размере 15% - директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок. 4.1.6. В размере 20% - директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей в установленном объеме учебно-тренировочной работы не менее 2 тренерских ставок в спортивно-оздоровительных группах. 4.1.7. В размерах, установленных п. 3.3.3 настоящего Положения, руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6-е место на соревнованиях. 4.1.8. Работникам детских оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в летнее время производится доплата в размере 15% тарифной ставки (оклада) согласно перечню работников, утверждаемому детским оздоровительным лагерем. 4.2. Стимулирующие выплаты работникам исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Нижегородской области. 4.3. Размеры надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера (кроме п. 4.1.3) устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются. Надтарифный фонд не должен превышать 10% фонда оплаты труда. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. 4.4. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются отделом физической культуры и спорта администрации города Дзержинска. Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности г. Дзержинска ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК Наименование физкультурно-спортивной организации ___________ Адрес ______________________________________________________ Ф.И.О. Зани- маемая долж- ность Образо- вание Стаж тренерско- преподава- тельской работы Квалифика- ционная категория и соот- ветствую- щий ей разряд по ЕТС Наличие почетного звания, ученой степени, оздорови- тельных групп и разряд по ЕТС с учетом указан- ных осно- ваний Ставка в месяц (оклад) с учетом графы 6 и повы- шения за специали- зацию на 15%, при- нятая для исчисле- ния зара- ботной платы Число занимающихся на этапах подготовки (чел.) и норматив оплаты труда за одного занимающегося в % (через дробь в гр. 8 - 15) или количество часов учебно-тренировочной работы (гр. 8 - 10) Зара- ботная плата в месяц (руб.) с учетом граф 8 - 17 Надбавки стимули- рующего харак- тера Прочие выпла- ты Итого зара- ботная плата в месяц СОГ весь период НП до 1 года НП свы- ше 1 года УТ до 2 лет УТ свы- ше 2 лет СС до 1 года СС свы- ше 1 года ВСМ весь период Над- бав- ки <*>, чел. Над- бав- ки <*>, % 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Руководитель учреждения __________________________________________ Главный бухгалтер ________________________________________________ Примечание: <*> Указываются надбавки руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России и занявшего 1 - 6-е место на соревнованиях. Сокращения: этапы подготовки: СОГ - спортивно-оздоровительной группы НП - начальной подготовки УТ - учебно-тренировочный СС - спортивного совершенствования ВСМ - высшего спортивного мастерства Приложение 3 Утверждено постановлением администрации г. Дзержинска от 12.05.2006 № 753 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ: МОУДОД "ДЮЦ "АПОГЕЙ", МОУДОД "ДЮЦ "МЕЧТА", МОУДОД "ЦЕНТР ВНЕШКОЛЬНОЙ РАБОТЫ", МОУДОД "ДЮЦ "МОЛОДЕЖНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ", МОУДОД "ДОМ ЮНЫХ ТЕХНИКОВ" 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ --> примечание. Приказ Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94 содержится в информационном банке СПС --> Документы СССР. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений Министерства образования и науки Российской Федерации, Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 № 94 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.06.1990), постановлением Правительства Нижегородской области от 04.08.2005 N 184 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области". 1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Дзержинска (далее - Учреждения). 1.3. Оплата труда работников Учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее - Единая тарифная сетка). 1.4. Заработная плата работников Учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области. 1.5. Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты) работников Учреждений города Дзержинска не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при условии сохранения за работником выполняемых обязанностей и объема работ. 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ 2.1. Тарифные ставки (должностные оклады) устанавливаются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки, присвоенным на основании тарифно-квалификационных требований по должностям работников образовательных учреждений с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. 3. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 3.1. Размер оплаты труда работников Учреждений определяется с учетом следующих условий: - показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов; - продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Учреждений, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений"; - объема учебной (педагогической) нагрузки; - порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации; - выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям; - почасовой оплаты труда педагогических работников; - дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; - дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом; - правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2005 года. 3.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования. 3.3. Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки (приложение 1). 3.4. Месячная заработная плата педагогов определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленной с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе пятом, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: - педагогов за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства. 3.5. Установленная педагогам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 3.6. Тарификация педагогов производится один раз в год. 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). 5. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ Порядок повышения тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников, занятых в особых условиях труда. 5.1. Педагогическим и руководящим работникам муниципальных учреждений за наличие квалификационной категории осуществляется повышение ставок в следующих размерах: - на 50 рублей - за наличие высшей квалификационной категории; - на 40 рублей - за наличие первой квалификационной категории; - на 30 рублей - за наличие второй квалификационной категории. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: 5.1.1. На 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. 5.2. В размере до 10% - за работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций (водопровода, центрального отопления, канализации и др.). 5.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), перечисленным в настоящем разделе, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. 5.4. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, производится: 5.4.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности. 5.4.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется: - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности; - руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; - руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный врач", "Заслуженный артист", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации ("Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации") и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности. 5.5. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (или нескольких почетных званий) и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. 5.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности и др.) повышению подлежат ставки (оклады) разрядов Единой тарифной сетки, установленных им с учетом почетного звания или ученой степени. 5.7. Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют условиям, предусмотренным пунктами 5.4.1 и 5.4.2 настоящего Положения. 5.8. Муниципальная надбавка к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников, установленная постановлением городской Думы от 25 декабря 2001 г. № 170 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", составляет: - 70 рублей - первый разряд; - 40 рублей - второй разряд. 5.9. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 5 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). 6. ДОПЛАТЫ, КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ 6.1. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте образовательного учреждения. 6.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: 6.2.1. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). 6.2.2. Оплата труда работников, привлеченных к работе в установленный им графиком выходной день или нерабочий праздничный день, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 6.2.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения руководствуются перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР", в соответствии с которым всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями. 6.3. Выплаты стимулирующего характера, надбавки (доплаты) за дополнительную работу. Руководитель муниципального образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки. 7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ТАРИФНОГО И НАДТАРИФНОГО ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного и надтарифного фондов. 7.2. Тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом: 7.2.1. Компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе: - повышение ставок (окладов) за работу в сельской местности; - повышение ставок (окладов) за квалификационную категорию; - другие. 7.2.2. Компенсационных доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе: - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда; - за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; - за совмещение профессий; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - другие. 7.3. Надтарифный фонд включает выплаты стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие поощрительные выплаты. Надтарифный фонд не должен превышать 25% фонда оплаты труда. Надбавка - выплата стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам, носящая постоянный или временный характер (за ненормированный рабочий день, за стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы). Надбавки и премии за основные результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы. Единовременные премии и надбавки устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода. Персональные надбавки устанавливаются в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе. Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника. При наличии средств материальная помощь работникам оказывается по их личным заявлениям в следующих случаях: - в случае смерти работника; - в случае смерти близких родственников; - при уходе на пенсию; - для приобретения лекарств или платного лечения работников; - на лечение, в связи с тяжелым материальным положением и по иным основаниям; - в связи с уходом в отпуск. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru