Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Нижегородская01a.html.1294
Нижегородская


ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Краснобаковского района от 30.03.2007 № 171


"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ И ЭЛЕКТРОННЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА"


Официальная публикация в СМИ:


публикаций не найдено



Вступил в силу с 1 марта 2007 года
(пункт 4 данного документа).






АДМИНИСТРАЦИЯ
КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА




ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 30 марта 2007 г. № 171




ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


ПЕЧАТНЫХ И ЭЛЕКТРОННЫХ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ


КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА




В соответствии с
Законом Нижегородской области от 24.11.2004 № 132-З "Об оплате
труда работников государственных учреждений Нижегородской области",
постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2006 N
457 "Об оплате труда работников государственных учреждений
печатных и электронных средств массовой информации Нижегородской
области" администрация Краснобаковского района постановляет:


1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений печатных и
электронных средств массовой информации Краснобаковского района
(далее - Положение).


2. Увеличение расходов районного
бюджета на содержание СМИ, утвержденных постановлением Земского
собрания Краснобаковского района № 71 от 5 декабря 2006 года, в связи
с принятием настоящего постановления не производится.


3. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя главы администрации
Краснобаковского района, заведующего финансовым отделом С.Л.
Сахарова.


4. Настоящее постановление вступает в
силу с 1 марта 2007 года.




Глава местного
самоуправления


А.А.КАЛИНИН












Утверждено


постановлением


администрации Краснобаковского района


от 30.03.2007 № 171




ПОЛОЖЕНИЕ


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


ПЕЧАТНЫХ И ЭЛЕКТРОННЫХ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ


КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА




(далее - Положение)




1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




1.1. Положение
применяется при определении заработной платы работников муниципальных
учреждений печатных и электронных средств массовой информации
Краснобаковского района (далее - учреждения).


1.2. Оплата труда работников
учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников муниципальных учреждений Краснобаковского района
(далее - ЕТС).


1.3. Заработная плата работников
учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской
области, правовыми актами органов местного самоуправления района.




2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ




2.1. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам ЕТС (далее - тарифные разряды) с учетом наличия
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.


2.2. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:




Тарифные разряды,


устанавливаемые для работников
учреждений




























































Наименование должностей
работников


Диапазоны тарифных
разрядов


Главный редактор


10 - 18


Ответственный секретарь


12 - 16


Редактор отдела


12 - 14


Собственный корреспондент,
обозреватель, специальный
корреспондент


10 - 13


Корреспондент, редактор


6 - 13


Художественный редактор


6 - 13


Редактор по выпуску газет,
журналов (выпускающий)


6 - 10


Фотокорреспондент


6 - 10


Технический редактор


6 - 8


Оператор по набору и верстке
газеты


6 - 8


Менеджер по рекламе


6 - 8


Машинистка редакции


5 - 8




Наименование
профессий рабочих, тарифные разряды устанавливаются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.


2.3. Работникам учреждений тарифные
разряды увеличиваются:


2.3.1. На один тарифный разряд:


Руководителям и специалистам редакций
газет и радио, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю, руководителям и специалистам редакций газет
и радио, имеющим почетное звание "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный работник телевидения".


2.3.2. На два тарифных разряда -
руководителям и специалистам редакций газет и радио, имеющим ученую
степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.


2.4. Лицам, не имеющим специальной
подготовки или стажа работы, установленных квалификационными
требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и
выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в
порядке исключения, устанавливаются соответствующие тарифные разряды,
как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.


2.5. Заместителю руководителя
структурного подразделения (отдела, филиала, службы, цеха и др.)
размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной
ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного
подразделения.


2.6. Изменение тарифных ставок
(окладов) производится в следующие сроки:


2.6.1. При изменении тарифного
разряда - в соответствии с приказом по учреждению.


2.6.2. При присвоении почетного
звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный
работник телевидения" - со дня присвоения почетного звания.


2.6.3. При присвоении
квалификационной категории - в соответствии с приказом органа
(учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.


2.6.4. При присуждении ученой степени
- с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.


2.7. Руководителю учреждения размер
должностного оклада определяется в трудовом договоре в установленном
порядке.


2.8. Для работников учреждений
установлен повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) ЕТС -
1,5:




3. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ




3.1. В целях
повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с
его результативностью работникам устанавливаются стимулирующие
надбавки и доплаты:


3.1.1. Ежемесячная надбавка за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также другие
надбавки и доплаты в размере до 100 процентов тарифной ставки
(оклада).


3.1.2. Ежемесячная надбавка за
выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
































При трудовом стаже работы


Проценты к тарифной ставке
(окладу)


От 3 до 8 лет


10


Свыше 8 до 13 лет


15


Свыше 13 до 18 лет


20


Свыше 18 до 23 лет


25


Свыше 23 лет


30




3.1.3. Премии по
результатам работы - в соответствии с положением о премировании
учреждения (конкретный размер премии максимальными размерами не
ограничивается).


3.1.4. Ежемесячная процентная
надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573
"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных
подразделений по защите государственной тайны".


3.1.5. Материальная помощь.


3.2. Порядок и условия выплаты
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и премий для руководителей учреждений устанавливаются
органами местного самоуправления Краснобаковского района -
учредителями, для остальных работников - руководителями учреждений с
учетом мнения представительного органа работников.




4. ГРАНТЫ




4.1. В случае
получения учреждением грантов от государственных и иных органов в
учреждении устанавливается следующий порядок их выплаты:


4.1.1. Гранты выплачиваются
дополнительно к должностному окладу творческим работникам и
руководителю учреждения за участие в реализации творческих проектов в
соответствии с программами, согласованными с учредителем
(учредителями).


4.1.2. Сумма гранта руководителю
учреждения устанавливается учредителем (учредителями) или иным
уполномоченным органом путем подписания дополнительного соглашения к
трудовому договору либо иным распорядительным документом учредителя
или иного уполномоченного органа.


4.1.3. Сумма гранта творческим
работникам устанавливается руководителем учреждения.




5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА




5.1. При утверждении
фондов оплаты труда учреждений сверх суммы средств, направленных на
выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются средства на
выплату (в расчете на год на каждую штатную единицу):


ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, профессиональное мастерство, специальный режим работы
и высокие достижения в труде, других надбавок и доплатой - в размере
6,5 должностных окладов;


ежемесячной надбавки за выслугу лет -
в размере 3 должностных окладов;


премий по результатам работы - в
размере 3 должностных окладов;


выплаты авторского гонорара - в
размере 2 должностных окладов;


материальной помощи - в размере 2
должностных окладов.


5.2. Руководитель учреждения вправе
перераспределить средства фонда оплаты труда работников учреждения
между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.


5.3. Условия и порядок выплаты
авторского гонорара, ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, профессиональное мастерство, специальный режим работы
и высокие достижения в труде и премий устанавливаются в соответствии
с положением, утвержденным приказом руководителя учреждения, с учетом
мнения представительного органа работников.












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru