РЕШЕНИЕ Земского собрания
Лысковского района от 26.04.2006 № 100
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЛЫСКОВСКОМ РАЙОНЕ"
Официальная публикация в СМИ:
"Приволжская правда", N
39(10707), 24.05.2006
Утратил силу в связи с изданием
решения Земского собрания Лысковского района от 26.03.2008 № 383.
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 26 апреля 2006 г. № 100
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЛЫСКОВСКОМ
РАЙОНЕ
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: Закон Нижегородской области № 11-З принят
21.09.1998, а не 21.09.1988.
-
В целях реализации
прав граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также для
установления единого порядка проведения конкурса на замещение
вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Лысковском
муниципальном районе, в соответствии со ст. 28 Закона Нижегородской
области № 11-З от 21.09.1988 "О муниципальной службе и
муниципальных должностях в Нижегородской области", Положением о
муниципальной службе в Лысковском районе, утвержденным решением
Земского собрания № 309 от 29.04.2003, Земское собрание решило:
1. Положение о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной
службы в Лысковском районе (прилагается) - утвердить.
2. Опубликовать Положение о порядке
проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы в Лысковском районе в районной газете
"Приволжская правда".
Глава местного
самоуправления
Н.Ю.СЕРГЕЙЧЕВ
Утверждено
решением
Земского собрания
Лысковского района
от 26.04.2006 № 100
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ЛЫСКОВСКОМ РАЙОНЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение
вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Лысковском
районе.
1.2. Конкурс на замещение вакантной
муниципальной должности муниципальной службы (далее - конкурс)
объявляется при наличии вакантной муниципальной должности. Конкурс на
замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы
проводится для всех муниципальных должностей муниципальной службы, за
исключением младших муниципальных должностей муниципальной службы
(1-я группа).
1.3. Конкурс обеспечивает право
граждан на равный доступ к муниципальной службе.
1.4. Конкурсный отбор кандидатов
осуществляется на основе их профессиональных, деловых и личностных
качеств.
1.5. Конкурс проводится среди
граждан, подавших заявление об участии в конкурсе, с учетом
квалификационных требований, установленных законодательством и
предъявляемых к муниципальным должностям муниципальной службы в
Лысковском районе.
Муниципальный служащий вправе
участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того,
какую должность он занимает в момент его проведения.
1.6. Для проведения конкурса в
Земском собрании, администрации Лысковского муниципального района
создается конкурсная комиссия, состав которой утверждается
соответственно председателем Земского собрания, главой местного
самоуправления (главой администрации). В состав конкурсной комиссии в
обязательном порядке должны входить представители исполнительной и
представительной власти.
1.7. Конкурс может проводиться в
форме конкурса-испытания или конкурса документов.
Конкурсная комиссия оценивает
участников конкурса документов на основании документов об
образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и о
другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций,
результатов тестирования, других документов.
Конкурс-испытание может включать в
себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности
муниципальной службы и завершаться квалификационным экзаменом.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА
2.1. Информационное
сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в районных
(областных) газетах не позднее чем за 20 дней до объявленной в нем
даты проведения конкурса, а также периодически доводиться до
населения через местное телевидение.
Информационное сообщение о проведении
конкурса должно включать:
- наименование вакантной
муниципальной должности, на замещение которой объявляется конкурс;
- требования, предъявляемые к
претенденту на замещение должности;
- дату начала и окончания приема
документов;
- адрес места приема документов;
- перечень документов, подаваемых
претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения
конкурса;
- номера телефонов и местонахождение
конкурсной комиссии.
2.2. Для участия в конкурсе
претенденты представляют в конкурсную комиссию в установленный п. 2.3
срок следующие документы:
- заявление (форма произвольная);
- анкету установленной формы с
фотографией (приложение);
- копии документов об образовании,
ученой степени, звании;
- копии документов, подтверждающих
стаж работы;
- иные документы, предусмотренные в
информационном сообщении.
2.3. Документы на участие в конкурсе
представляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней с момента
опубликования сообщения о проведении конкурса в газетах.
Несвоевременное или неполное
представление документов, указанных в пункте 2.2 настоящего
Положения, является основанием для отказа гражданину в приеме
документов.
2.4. Гражданин не допускается к
участию в конкурсе в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 25 Закона
Нижегородской области "О муниципальной службе и муниципальных
должностях в Нижегородской области".
2.5. Список кандидатов, допущенных к
участию в конкурсе, утверждается конкурсной комиссией.
2.6. При определении квалификационных
и иных требований применительно к конкретной должности конкурсная
комиссия руководствуется федеральным, областным законодательством о
муниципальной службе, иными нормативными актами Лысковского района,
устанавливающими соответствующие требования по данной муниципальной
должности.
2.7. Для оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может привлекать к
работе независимых экспертов, использовать индивидуальное
собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий,
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение
которой объявлен конкурс, и иные формы.
3. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
КОНКУРСА
3.1. Результаты
конкурса подводятся на итоговом заседании комиссии.
3.2. Заседание комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.
3.3. Форма голосования (тайное,
открытое) определяется решением конкурсной комиссии. Решение комиссии
по результатам конкурса принимается тайным или открытым голосованием
простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на
заседании.
При равенстве голосов решающим
является голос председателя конкурсной комиссии.
3.4. Результаты голосования и решение
комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем и
секретарем конкурсной комиссии.
3.5. Решение конкурсной комиссии
является основанием для назначения на соответствующую муниципальную
должность либо отказа в таком назначении. Решение о назначении на
муниципальную должность принимает соответственно председатель
Земского собрания, глава местного самоуправления района.
3.6. Каждому участнику конкурса
сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца
со дня его завершения.
3.7. Если в результате проведения
конкурса не были выявлены кандидаты, в полной мере отвечающие
требованиям, предъявляемым к муниципальной должности, на замещение
которой конкурс был объявлен, председатель Земского собрания, глава
местного самоуправления района соответственно могут назначить
повторный конкурс на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы. Проведение повторного конкурса осуществляется в
соответствии с требованиями настоящего Положения.
3.8. В случае если по итогам
повторного конкурса не были выявлены кандидаты, в полной мере
отвечающие требованиям, предъявляемым к вакантной муниципальной
должности, председатель Земского собрания, глава местного
самоуправления района соответственно могут назначить кандидата на
соответствующую муниципальную должность муниципальной службы по
своему усмотрению, отвечающего требованиям, предъявляемым к данной
муниципальной должности.
Приложение
к Положению о порядке проведения
конкурса
на замещение вакантной муниципальной
должности муниципальной службы
в Лысковском районе
АНКЕТА
┌────┐
учета кадров
__________________________________________ │Фото│
(наименование
структурного подразделения) └────┘
-
┌───────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│Фамилия Имя
Отчество │Семейное положение: ПОЛ│
│ │холост/не
замужем │
│ │женат/замужем
М Ж│
│ │разведен/разведена
│
│ │вдовец/вдова
│
├───────────────────────┬───────────┤
│
│Дата рождения │
│ │
│ │ │
│
├───────────────────────┼───────────┼────────────────────────────┤
│Место рождения
│Гражданство│Дети: │
│ │ │Количество
детей Возраст │
├───────────────────────┼───────────┼────────────────────────────┤
│Адрес проживания
│Телефоны │ Командировки │
├───────┬───────────────┼───────────┼────────────────────────────┤
│Индекс │Область,
район,│домашний │Как часто Вы могли бы ездить│
│ │насел.
пункт │ │в командировки? │
├───────┴───────────────┼───────────┤
┌─┐ ┌─┐│
│Улица, дом, квартира
│рабочий │иногда │ │ до 3 недель │
││
│ │ │ ├─┤
в месяц ├─┤│
│ │ │никогда│
│ до 2 недель │ ││
│ │ │ └─┘
в месяц └─┘│
└───────────────────────┴───────────┴────────────────────────────┘
Высшее и среднее
специальное образование
Год
поступления |
Год
окончания |
Название учебного
заведения, факультет
|
Специальность,
квалификация
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Аспирантура,
стажировки, курсы, семинары
(за последние 3 года)
Год
окончания |
Длительн.
обучения
|
Название
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ученая степень,
звание _____________________________________
Иностранные
языки
|
Степень владения
|
|
|
свободно
|
хорошо
|
удовлетвор. |
плохо |
|
говорю
|
|
|
|
|
|
пишу
|
|
|
|
|
|
говорю
|
|
|
|
|
|
пишу
|
|
|
|
|
Навыки работы на
компьютере
┌────────────────────┬────────────────────┬──────────────────────┐
│Операционные
системы│Программные продукты│Системы управления БД │
│и среды
│текстовые редакторы │CLARIO№ │
│PC/М5 DOC
│Lexicon │DBase/Clipper │
│UNIX/XENIX
│Word │FoxPro │
│MS Windows
│Другие _____________│Специальные и проф.│
│NOVELL │
│программы │
│____________________│Электронные
таблицы │ │
│Машинопись (зн./мин)│
│ │
│русская латинская │
│ │
└────────────────────┴────────────────────┴──────────────────────┘
Профессиональная
деятельность
Начиная с последнего
места, укажите реальный опыт работы, включая совместительство,
собственный бизнес, воинскую службу, командировки за рубеж
длительностью более полугода; полное название организации, в которой
Вы работали. Подробно опишите Ваши должностные обязанности, укажите
виды товаров и услуг, с которыми приходилось работать, направление
научной деятельности.
Обязательно укажите в обратном
хронологическом порядке ВСЕ должности, которые Вы занимали на
последнем и предпоследнем местах работы, отразите ступени Вашей
карьеры и соответствующие должностные обязанности. Приведите
конкретные примеры своих профессиональных достижений за время работы
в данной организации.
┌───────────────────┬────────────┬──────────────┬───────────┬────┐
│ Название
│Направление │ Название │ Кол-во │
│
│ организации
│деятельности│ должности │подчиненных│
│
├───────────────────┼────────────┼──────────────┤
│ │
│ │ │ │
│ │
├─────────┬─────────┼────────────┴──────────────┴───────────┴────┤
│Начало
│Окончание│Должностные обязанности │
│месяц/год│месяц/год│
│
├─────────┼─────────┤
│
│ │ │
│
├─────────┴─────────┘
│
│
│
│
│
│
│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Конкретные примеры
достижений │
│
│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Причины поиска новой
работы │
│
│
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌───────────────────┬────────────┬─────────────┬───────────┬─────┐
│ Название
│Направление │ Название │ Кол-во │
│
│ организации
│деятельности│ должности │подчиненных│
│
├───────────────────┼────────────┼─────────────┤
│ │
│ │ │ │
│ │
├─────────┬─────────┼────────────┴─────────────┴───────────┴─────┤
│Начало
│Окончание│Должностные обязанности │
│месяц/год│месяц/год│
│
├─────────┼─────────┤
│
│ │ │
│
├─────────┴─────────┘
│
│
│
│
│
│
│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Конкретные примеры
достижений │
│
│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Причины поиска новой
работы │
│
│
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌───────────────────┬────────────┬──────────────┬───────────┬────┐
│ Название
│Направление │ Название │ Кол-во │
│
│ организации
│деятельности│ должности │подчиненных│
│
├───────────────────┼────────────┼──────────────┤
│ │
│ │ │ │
│ │
├─────────┬─────────┼────────────┴──────────────┴───────────┴────┤
│Начало
│Окончание│Должностные обязанности │
│месяц/год│месяц/год│
│
├─────────┼─────────┤
│
│ │ │
│
├─────────┴─────────┘
│
│
│
│
│
│
│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Конкретные примеры
достижений │
│
│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Причины поиска новой
работы │
│
│
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌───────────────────┬────────────┬─────────────┬───────────┬─────┐
│ Название
│Направление │ Название │ Кол-во │
│
│ организации
│деятельности│ должности │подчиненных│
│
├───────────────────┼────────────┼─────────────┤
│ │
│ │ │ │
│ │
├─────────┬─────────┼────────────┴─────────────┴───────────┴─────┤
│Начало
│Окончание│Должностные обязанности │
│месяц/год│месяц/год│
│
├─────────┼─────────┤
│
│ │ │
│
├─────────┴─────────┘
│
│
│
│
│
│
│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Конкретные примеры
достижений │
│
│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Причины поиска новой
работы │
│
│
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
В чем Вы видите
первоочередные задачи в сфере Вашей
деятельности?
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Требования к новому
месту работы
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│1. Направления
деятельности │
├────────────┬────────────────┬──────────────────────────────────┤
│2. Должность│3.
Минимальный │4. Работа │
│ │уровень
зарплаты│по контракту ┌──┐ по договору
┌──┐│
│ │ │ └──┘
└──┘│
├────────────┴────────────────┴──────────────────────────────────┤
│5. Должностные
обязанности │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6. Укажите
дополнительные требования к новому месту работы │
│
│
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Личные качества
┌────────────────────┬────────────────────┬──────────────────────┐
│ Дополнительные │
Ваши интересы, │ Курите ли Вы? │
│ навыки и знания, │
увлечения, хобби │ │
│которые Вы хотели бы│
│ ┌───┐
│
│ приобрести │
│Да └───┘
│
│ │ │
│
│ │ │
┌───┐ │
│ │ │Нет
└───┘ │
│ │ │
│
├────────────────────┴────────────┬───────┴──────────────────────┤
│ Ваши сильные
стороны │ Ваши слабые стороны │
│ │
│
│ │
│
│ │
│
│ │
│
└─────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
Проанализируйте
значение каждого из данных факторов при выборе работы. Присвойте 1-е
место фактору, наиболее важному для вас, 2-е место - следующему и так
далее, используя все цифры от 1 до 10 (1 - максимальное, 10 -
минимальное).
Карьера
|
|
Стабильность, надежность
|
|
Деньги, льготы
|
|
Самостоятельность и
ответственность позиции
|
|
Близость к дому
|
|
Причастность к решению
государственных вопросов
|
|
Приобретение нового
опыта
и знаний
|
|
Высокая интенсивность работы
|
|
Престиж работы в гос.
службе
|
|
Сложность поставленных задач
|
|
Рекомендатели
Рекомендателями могут
быть Ваши руководители
или деловые партнеры
Ф.И.О.
(полностью)
|
Место работы, должность
|
Контактный
телефон
|
|
|
|
|
|
|
Если Вы считаете
нужным что-либо добавить к изложенному
выше, сделайте это здесь
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
-
- Паспорт
-
______________ выдан
_____________________________________________-
__________________________________________________________________-
- Я подтверждаю
достоверность всего изложенного выше.-
- Подпись _____________
"__" ___________ 200 __ г.
Предоставленная Вами
информации рассматривается как конфиденциальная и не передается
третьим лицам или организациям без Вашего согласия.
Подробное заполнение регистрационной
формы поможет специалистам наилучшим образом учесть Ваш опыт,
квалификацию и пожелания при отборе кандидатов на конкретные
вакансии. Если у Вас есть резюме или рекомендательные письма,
приложите их к заполненной регистрационной форме.
Дата
|
Консультант
|
Комментарии
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 
