Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Сосновского района от 25.04.2006 № 47 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОСНОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" (Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОСНОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ", "ПОРЯДКОМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ", "ПОРЯДКОМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ", "ПОРЯДКОМ ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РФ", "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ") Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Действие документа распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2006 года (пункт 2 данного документа). АДМИНИСТРАЦИЯ СОСНОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 апреля 2006 г. № 47 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОСНОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Нижегородской области от 04.08.2005 N 184 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области", в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных образовательных учреждениях: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского района Нижегородской области. 2. Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2006 года. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления образования администрации Сосновского района (Н.А. Шобонов). Глава местного самоуправления А.В.МАЛОВ Утверждено постановлением администрации Сосновского района от 25.04.2006 № 47 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОСНОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского района предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления Сосновского района. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Сосновского района Нижегородской области. 1.2. Заработная плата работников образовательных учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области. Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой отнесены образовательные учреждения (приложение 5). 1.3. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий: - показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов; - продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленной постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191; - объемов учебной (педагогической) работы; - размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) соответствующих специалистов в городской местности, а работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают; - порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации; - выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям; - особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; - дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; - дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое); - правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей; - других условий оплаты труда. 1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям. 1.5. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения. Положение устанавливает минимальные размеры таких доплат. Руководители образовательных учреждений вправе устанавливать размер доплат работникам исходя из имеющегося фонда оплаты труда. 1.6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 1.7. Руководители муниципальных образовательных учреждений: - проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату; - ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению 3 к настоящему Положению; - несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений. 1.8. Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Должностной оклад работника устанавливается в трудовом договоре на основе тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС. Для оплаты наиболее квалифицированных работников может устанавливаться к тарифной ставке коэффициент, позволяющий полнее учесть квалификацию работника, сложность и особенности выполняемых им работ. 1.9. С руководителями образовательного учреждения заключаются срочные трудовые договоры. С лицами, вступающими в соответствующую должность впервые, трудовой договор заключается сроком на 1 год. При этом может быть установлен испытательный срок до 6 мес. При назначении на должность руководитель проходит установленную законом аттестацию. Продление трудового договора осуществляется на срок до 5 лет. 1.10. Материальное стимулирование руководителей образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования руководителей образовательных учреждений Сосновского района. Материальное стимулирование остальных работников, включая заместителей руководителей образовательных учреждений, осуществляется в соответствии с принятыми в установленном порядке положениями о материальном стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений. 1.11. Расходы по оплате труда работников образовательных учреждений, включая руководителей, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой соответствующего образовательного учреждения. Меры материального стимулирования могут осуществляться за счет бюджетных средств и внебюджетных источников. II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 2.1. В соответствии с законодательством РФ для педагогических работников учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". 2.2. Регламентация режима рабочего времени и времени отдыха работников муниципальных образовательных учреждений с учетом особенностей их деятельности устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. 2.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе IV настоящего Положения. 2.4. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. 2.5. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа). 2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске. 2.7. Преподавательская работа работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 2.8. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников, выборного профсоюзного органа по письменному приказу работодателя. III. УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 3.1. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются согласно приложению 4. 3.2. Оплата труда осуществляется на один разряд выше: - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); - руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; - руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный врач", "Заслуженный артист" - и другие почетные звания СССР, РФ ("Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации") и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; - работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)". 3.3. Оплата труда осуществляется на два разряда выше: - работникам, имеющим учебную степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). 3.4. В случаях изменения в течение учебного года у педагогических работников стажа, образования или присвоения работникам ученой степени, званий "Заслуженный учитель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный тренер" им устанавливается новая ставка заработной платы (должностной оклад). При наличии у работников двух оснований (наличие почетного звания (или нескольких почетных званий) и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. 3.5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома; - при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук. --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слова "платы" пропущено слово "производится". При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты. 3.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС. IV. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4.1. Определение размеров ставок (окладов) заработной платы учителей, преподавателей, воспитателей и других работников производится с участием представителей соответствующих профсоюзных органов при их наличии в образовательном учреждении. 4.2. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделах III и VI, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: - учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства; - учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. 4.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 4.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. 4.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия. 4.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 4.7. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений устанавливаются исходя из группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с Порядком отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение 5). К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности. Руководителям образовательных учреждений разряды по оплате труда устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями). Группа по оплате труда устанавливается при заключении или продлении трудового договора. Группа по оплате труда определяется управлением образования на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей на 2 года. По предложению начальника управления образования возможно отнесение учреждения образования, добившегося высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям. 4.8. Дополнительная оплата труда руководителей образовательных учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке. Объем часов преподавательской работы руководителя образовательного учреждения определяется начальником управления образования на один учебный год или полугодие. V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; - за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; - за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. VI. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 6.1. Педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений за наличие квалификационной категории должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются в следующих размерах: - за наличие высшей квалификационной категории - на 50 рублей; - за наличие первой квалификационной категории - на 40 рублей; - за наличие второй квалификационной категории - на 30 рублей; 6.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) (приложения 7, 8). ┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐ │ Виды труда, за которые производится повышение ставок │ Размер │ │ заработной платы и должностных окладов │ повышения │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │- за работу в сельской местности согласно перечню│ 25 │ │(приложение 6) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │- за работу в школах-интернатах общего типа │ 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │- за работу с детьми и подростками, имеющими недостатки в│ 15 - 20 │ │физическом или умственном развитии, с девиантным поведением│ │ │(приложение 7) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │- нуждающимися в длительном лечении, надомном обучении;│ 15 - 20 │ │находящимися на длительном лечении в детских больницах и│ │ │детских отделениях больниц для взрослых │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │- за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без│ 20 │ │попечения родителей │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │- за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях│ 50 │ │закрытого типа │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │- за работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и│ 12 - 24 │ │вредными, особо тяжелыми и особо вредными) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │- за работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций│ до 10 │ │(водопровода, центрального отопления, канализации и др.) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │2. Руководящим, педагогическим и библиотечным работникам,│ 15 │ │работающим в классах повышенного уровня образования: в│ │ │гимназиях, лицеях, школах с углубленным изучением отдельных│ │ │предметов │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │3. Работникам муниципальных дошкольных образовательных│ │ │учреждений: │ │ │I категории │ 20 │ │II категории │ 15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │4. Специалистам психолого-педагогических и│ 20 │ │медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │5. Медицинским работникам: │ 30 │ │- за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях│ │ │для детей и подростков с девиантным поведением │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │6. Педагогическим и другим работникам: │ 15 - 20 │ │- за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях│ │ │для детей и подростков с девиантным поведением (приложение 7)│ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘ --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 6.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. 6.3. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в данном разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). 6.4. Работникам муниципальных образовательных учреждений за условия отдельных видов выполняемых работ устанавливаются компенсационные выплаты в процентном выражении от заработной платы (должностных окладов). Виды труда, за которые выплачиваются компенсационные выплаты Размер выплат (в процентах от ставки и оклада) 1. За работу в ночное время 35 2. За работу в выходные и праздничные дни В размерах и порядке, установленных действующим законодательством 6.5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 6.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 6.7. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. VII. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ 7.1. В целях материального стимулирования руководителей, педагогических и других работников муниципальных образовательных учреждений применяются следующие виды материального стимулирования: надбавки, доплаты, премии, материальная помощь. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. 7.2. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда руководителя образовательного учреждения. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС (только в отдельных случаях в абсолютных величинах). Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. 7.3. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей руководителей образовательных учреждений, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС или в абсолютных величинах за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника. Размер доплаты устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, но не менее указанных ниже. ┌──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐ │ Виды доплат за дополнительную работу │% к ставке│ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │1. Учителям, преподавателям за внеклассное руководство│ │ │(руководство группой) │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │1 - 4 класса │ 15 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │5 - 11 класса │ 20 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │2. Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей <1> │ 10 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │3. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ <1> │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │по русскому языку, родному языку и литературе │ 15 │ │по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию,│ 10 │ │технической механике, литературе, математике, химии, физике,│ │ │биологии, истории, обществоведению, географии │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │4. Консультирование, рецензирование рефератов и др. творческих│ 10 │ │работ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │5. Учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами│ 10 │ │(лабораториями) в школах и школах-интернатах │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │6. Учителям, преподавателям за руководство методическими,│ до 15 │ │цикловыми и предметными комиссиями │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │7. Учителям или другим работникам при полном обслуживании│ 5 │ │вычислительной техники без привлечения других специалистов за│ │ │каждый технически исправных и эксплуатируемый компьютер. │ │ │В случае заключения договоров с другими организациями│ │ │(физическими лицами) на техническое обслуживание, ремонт│ │ │компьютеров за внеурочную работу, подготовку к урокам, другие│ │ │необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса за│ │ │технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом: │ │ │до 5 единиц │ 15 │ │от 5 до 10 единиц │ 20 │ │от 10 до 15 единиц │ 25 │ │15 и более │ 30 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │8. Учителям за заведование учебно-опытными участками│ до 25 │ │(теплицами, парниковыми хозяйствами) │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │9. Учителям, преподавателям или другим работникам за участие в│ 15 │ │работе экспериментальных площадок │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │10. Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных│ до 20 │ │мастерских (заведование учебными мастерскими) При наличии│ │ │комбинированных мастерских │ до 35 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │11. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы│ │ │по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах (в целом│ │ │на школу, школу-интернат) с количеством классов-комплектов: │ │ │от 10 до 19 │ 25 │ │от 20 до 29 │ 50 │ │30 и более │ 100 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │Виды доплат за дополнительную работу │% к ставке│ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │12. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы│ 50 │ │по физическому воспитанию в школах-интернатах для детей-сирот│ │ │и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах для│ │ │детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа (в│ │ │целом на школу-интернат, детский дом) │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │13. Учителям и другим работникам за работу с библиотечным│ до 20 │ │фондом учебников в зависимости от количества экземпляров│ │ │учебников в школах, школах-интернатах │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │14. Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение│ до 15 │ │делопроизводства и бухгалтерского учета, главным бухгалтерам│ │ │(бухгалтерам) школ интернатов и детских домов за ведение│ │ │бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │15. Заместителям директоров по административно-хозяйственной│ до 10 │ │части (завхозам) за заведование хозяйством в вечерних│ │ │(сменных) школах, интернатах при общеобразовательных школах,│ │ │средних музыкальных и художественных школах или другим│ │ │работникам при отсутствии в штате учреждений этих должностей,│ │ │в интернатах при средних специальных учебных заведениях│ │ │искусства │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │16. Педагогическим работникам за организацию трудового│ до 60 │ │обучения, общественно-полезного производительного труда и│ │ │профориентацию в школах │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │17. Учителям и другим педагогическим работникам за заведование│ 10 │ │учебно-консультационными пунктами │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │18. Руководителям кружков учреждений дополнительного│ 30 │ │образования за руководство отделами при наличии в отделе 10│ │ │кружков одного профиля (профиля отдела) │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘ Примечание. <1> При наполняемости класса менее 15 человек размер доплаты снижается в 2 раза. --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 7.5. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. 7.6. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом соответствующего органа в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава образовательного учреждения и правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении. 7.7. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда возглавляемого руководителем образовательного учреждения. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период. Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников муниципального образовательного учреждения. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников. Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в порядке, предусмотренном коллективном договором, локальным актом образовательного учреждения. 7.8. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы, или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия. 7.9. Приказом руководителя органа управления образованием могут устанавливаться премии конкретным руководителям образовательных учреждений или группам работников за достижение высоких индивидуальных или коллективных результатов. 7.10. Как правило, премии руководителям образовательных учреждений выплачиваются по следующим основаниям: - к юбилейным датам; - к праздникам; - по результатам подготовки образовательного учреждения к новому учебному году; - по результатам работы образовательного учреждения. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется приказом руководителя органа управления образованием. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. 7.11. Материальная помощь выплачивается работникам образовательного учреждения с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях: - смерть сотрудника или его близких родственников; - при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.; - для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам). Кроме того, материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты. Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по приказу руководителя образовательного учреждения. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер. 7.12. Материальная помощь руководителям образовательных учреждений выплачивается приказом начальника управления образования. Выплата материальной помощи производится за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий год. VIII. ОТПУСКА 8.1. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Продолжительность предоставляемого отпуска определяется в зависимости от типа и вида образовательного учреждения в соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 года № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений". Сроки отпусков определяются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым органом управления образованием, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы образовательного учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. 8.2. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника и выборного профсоюзного органа. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. 8.3. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 8.4. При предоставлении ежегодного отпуска учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. Учителям и преподавателям, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. 8.5. Работникам учреждений с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда соответствующего образовательного учреждения. Перечень категорий работников, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее трех календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. 8.6. Руководителям образовательных учреждений с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней и не должна превышать 14 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется начальником управления образования исходя из частоты привлечения по приказу начальника управления образования к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и фиксируется в приказе о предоставлении отпуска руководителю. 8.7. Учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективном договоре. 8.8. Работникам (включая руководителей) может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (собственная свадьба или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и руководителем образовательного учреждения. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения определяется по соглашению между ними органом управления образованием. 8.9. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору руководителя образовательного учреждения в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 8.10. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (включая руководителей образовательных учреждений) может быть заменена денежной компенсацией при наличии экономии фонда оплаты труда в образовательном учреждении. IX. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ТАРИФНОГО И НАДТАРИФНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 9.1 Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда. 9.2. Тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом: 9.2.1. Компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе: - повышение ставок (окладов) за работу в сельской местности; - повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении; - повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях и группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; - повышение ставок (окладов) за работу в лицеях, гимназиях, колледжах; - повышение ставок (окладов) за квалификационную категорию; - доплата за ученую степень работникам учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, занимающих штатные должности, ученые степени, по которым предусмотрены квалификационные характеристики; - другие. 9.2.2. Компенсационных доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе: - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда; - за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; - за совмещение профессий; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - другие. 9.2.3. Дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, в том числе: - классное руководство; - проверка письменных работ; - заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе; - руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; - организация трудового обучения, профессиональной ориентации; - другие. 9.2.4. Других выплат. 9.2.5. В тарифный фонд включается повышение разрядов работникам учреждений образования в течение финансового года в связи с повышением квалификации, а также фонд на замену работников, находящихся в отпуске (работников детских дошкольных учреждений). 9.3. Надтарифный фонд включает выплаты стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие поощрительные выплаты. Надтарифный фонд не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда. Надбавка - выплата стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам, носящая постоянный или временный характер (за ненормированный рабочий день, за стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы). Надбавки и премии за основные результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы. Единовременные премии и надбавки устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода. Персональные надбавки устанавливаются в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе. Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в размере в пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются. Приложение 1 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ 1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников образовательных учреждений предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога. 3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в т.ч. в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: - при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология - и другим аналогичным специальностям; - окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. 6. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящих рекомендаций, определяется непосредственно в соответствии с инструкциями, которые легли в основу при их разработке. 7. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования. Приложение 2 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ 1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. 2. В стаж педагогической работы засчитывается: - педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню; - время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в приведенном далее Порядке. Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 Порядка, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в Перечне. ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ ┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐ │ Наименование учреждений │ Наименование должностей │ │ и организаций │ │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │ I │ I │ │Образовательные учреждения (в том│Учителя, преподаватели, учителя-│ │числе образовательные учреждения│дефектологи, учителя-логопеды,│ │высшего профессионального│логопеды, преподаватели-организаторы│ │образования, высшие и средние│(основ безопасности│ │военные образовательные учреждения,│жизнедеятельности, допризывной│ │образовательные учреждения│подготовки), руководители│ │дополнительного профессионального│физического воспитания, старшие│ │образования (повышения квалификации)│мастера, мастера производственного│ │специалистов); учреждения│обучения (в том числе обучения│ │здравоохранения и социального│вождению транспортных средств,│ │обеспечения: дома ребенка, детские:│работе на сельскохозяйственных│ │санатории, клиники, поликлиники,│машинах, работе на пишущих машинах и│ │больницы и др., а также отделения,│другой организационной технике),│ │палаты для детей в учреждениях для│старшие методисты, методисты,│ │взрослых │старшие инструкторы-методисты,│ │ │инструкторы-методисты (в том числе│ │ │по физической культуре и спорту, по│ │ │туризму), концертмейстеры,│ │ │музыкальные руководители, старшие│ │ │воспитатели, воспитатели, классные│ │ │воспитатели, социальные педагоги,│ │ │педагоги-психологи, педагоги-│ │ │организаторы, педагоги│ │ │дополнительного образования, старшие│ │ │тренеры-преподаватели, тренеры-│ │ │преподаватели, старшие вожатые│ │ │(пионервожатые), инструкторы по│ │ │физкультуре, инструкторы по труду,│ │ │директора (начальники, заведующие),│ │ │заместители директоров (начальников,│ │ │заведующих) по учебной, учебно-│ │ │воспитательной, учебно-│ │ │производственной, воспитательной,│ │ │культурно-воспитательной работе, по│ │ │производственному обучению (работе),│ │ │по иностранному языку, по│ │ │учебно-летней подготовке, по│ │ │общеобразовательной подготовке, по│ │ │режиму, заведующие учебной частью,│ │ │заведующие (начальники): практикой,│ │ │учебно-консультационными пунктами,│ │ │логопедическими пунктами,│ │ │интернатами, отделениями, отделами,│ │ │лабораториями, кабинетами, секциями,│ │ │филиалами, курсов и другими│ │ │структурными подразделениями,│ │ │деятельность которых связана с│ │ │образовательным (воспитательным)│ │ │процессом, методическим│ │ │обеспечением; старшие дежурные по│ │ │режиму, дежурные по режиму,│ │ │аккомпаниаторы, культорганизаторы,│ │ │экскурсоводы; профессорско-│ │ │преподавательский состав (работа,│ │ │служба) │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │ II │ II │ │Методические (учебно-│Руководители, их заместители,│ │методические) учреждения всех│заведующие секторами, кабинетами,│ │наименований (независимо от│лабораториями, отделами; научные│ │ведомственной подчиненности) │сотрудники, деятельность которых│ │ │связана с методическим обеспечением;│ │ │старшие методисты, методисты │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │ III │ III │ │1. Органы управления│1. Руководящие, инспекторские,│ │образованием и органы (структурные│методические должности,│ │подразделения), осуществляющие│инструкторские, а также другие│ │руководство образовательными│должности специалистов (за│ │учреждениями │исключением работы на должностях,│ │ │связанных с экономической,│ │ │финансовой, хозяйственной│ │ │деятельностью, со строительством,│ │ │снабжением, делопроизводством) │ │2. Отделы (бюро)│2. Штатные преподаватели, мастера│ │технического обучения, отделы кадров│производственного обучения рабочих│ │организаций, подразделений│на производстве, руководящие,│ │министерств (ведомств), занимающиеся│инспекторские, инженерные,│ │вопросами подготовки и повышения│методические должности, деятельность│ │квалификации кадров на производстве │которых связана с вопросами│ │ │подготовки и повышения квалификации│ │ │кадров │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │ IV │ IV │ │Образовательные учреждения РОСТО│Руководящий, командно-летный,│ │(ДОСААФ) и гражданской авиации │командно-инструкторский, инженерно-│ │ │инструкторский, инструкторский и│ │ │преподавательский составы, мастера│ │ │производственного обучения,│ │ │инженеры-инструкторы-методисты, │ │ │инженеры-летчики-методисты │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │ V │ V │ │Общежития учреждений,│Воспитатели, педагоги-организаторы,│ │предприятий и организаций,│педагоги-психологи (психологи),│ │жилищно-эксплуатационные │преподаватели, педагоги│ │организации, молодежные жилищные│дополнительного образования│ │комплексы, детские кинотеатры,│(руководители кружков) для детей и│ │театры юного зрителя, кукольные│подростков, инструкторы и│ │театры, культурно-просветительские│инструкторы-методисты, тренеры-│ │учреждения и подразделения│преподаватели и другие специалисты│ │предприятий и организаций по работе│по работе с детьми и подростками,│ │с детьми и подростками │заведующие детскими отделами,│ │ │секторами │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │ VI │ VI │ │Исправительные колонии,│Работа (служба) при наличии│ │воспитательные колонии, следственные│педагогического образования на│ │изоляторы и тюрьмы, лечебно-│должностях: заместитель начальника│ │исправительные учреждения │по воспитательной работе, начальник│ │ │отряда, старший инспектор, инспектор│ │ │по общеобразовательной работе│ │ │(обучению), старший инспектор-│ │ │методист и инспектор-методист,│ │ │старший инженер и инженер по│ │ │производственно-техническому │ │ │обучению, старший мастер и мастер│ │ │производственного обучения, старший│ │ │инспектор и инспектор по охране и│ │ │режиму, заведующий учебно-│ │ │техническим кабинетом, психолог │ └────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘ В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы. ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РФ 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: 1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. 1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: 2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1. 2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел. 2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): - преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); - учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); - учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов; - мастерам производственного обучения; - педагогам дополнительного образования; - педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений; - педагогам-психологам; - методистам; - педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; - преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования. 7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. 8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям (см. пункт 1.2 раздела 1 настоящих рекомендаций), за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций (см. п. 1.2 раздела 1 настоящих рекомендаций) могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке. Приложение 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ на ____ год ___________________________________________________________ (полное название учреждения, его подчиненность и адрес) № п/п Фамилия, имя, отчество Наиме- нование долж- ности, препода- ваемый предмет Образо- вание, наиме- нование и дата окон- чания образо- ватель- ного учреж- дения, наличие ученой степени или почет- ного звания Стаж педаго- гической работы на начало учебного года (число лет и месяцев) <1> Разряд оплаты труда по ТКХ <2> Тарифная ставка заработ. платы в соответ- ствии с установ- ленным разрядом за норму часов в неделю <3> Тариф- ная ставка с учетом повы- шений Число часов в неделю Заработная плата в месяц Дополнительная оплата за Дополни- тельная оплата за вредные условия труда Надбавки за качество работы, напря- женность, интенсив- ность и др. Итого зара- ботная плата (с учетом граф 12 - 20) I - IV клас- сы V - IX клас- сы X - XI клас- сы I - IV клас- сы V - IX клас- сы X - XI клас- сы про- верку пись- менных работ клас- сное руко- водство заведо- вание учеб- ными каби- нетами, лабора- ториями, руко- водство пред- метными комис- сиями за другую дополни- тельную работу 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Директор _______________________ Бухгалтер ______________________ -------------------------------- <1> При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа. <2> В случае если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии). <3> Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям. <4> Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом VI Положения. Приложение 4 РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ Наименование должностей Диапазон разрядов I. Руководители Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования 12 - 16 Директор котельной 10 - 15 Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер 11 - 15 Заведующий производством (шеф-повар) 6 - 12 Управляющий учебным хозяйством 10 - 15 Руководитель структурного подразделения учреждения образования 9 - 14 Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.) 12 - 15 II. Специалисты Учитель 7 - 14 Преподаватель 7 - 14 Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8 - 14 Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) 8 - 14 Руководитель физического воспитания 8 - 14 Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8 - 14 Концертмейстер 7 - 14 Музыкальный руководитель 7 - 13 Воспитатель (включая старшего) 7 - 14 Воспитатель-методист 7 - 14 Классный воспитатель 7 - 14 Социальный педагог 7 - 14 Педагог-психолог 8 - 14 Педагог-организатор 7 - 14 Педагог дополнительного образования 6 - 14 Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего) 6 - 14 Старший вожатый 6 - 13 Инструктор по труду 6 - 13 Инструктор по физической культуре 6 - 13 Бухгалтер 5 - 11 Библиотекарь 6 - 11 III. Учебно-вспомогательный персонал Дежурный по общежитию 3 - 4 Дежурный по режиму (включая старшего) 8 - 10 Младший воспитатель 3 - 6 Помощник воспитателя 3 Механик 5 - 10 Секретарь учебной части (диспетчер) 4 - 6 Секретарь-машинистка 3 Делопроизводитель 3 Мастер производственного обучения 8 - 13 Лаборант 4 - 5 IV. Хозяйственный персонал Уборщик служебных помещений 1 Уборщик мусоропровода 1 - 2 Уборщик производственных и служебных помещений 1 - 2 Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий (слесарь-сантехник, электромонтер) 2 - 4 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 - 6 Столяр-плотник 2 - 6 Водитель автомобиля 4 - 10 Сторож (вахтер) 1 - 2 Дворник 1 Гардеробщик 1 Истопник 1 Кочегар 1 Рабочий по хозяйственному обслуживанию оборудования котельных 2 - 6 Оператор 8 - 10 Возчик 1 Кладовщик 1 - 3 Кастелянша 1 - 2 Грузчик 1 - 2 Шеф-повар 1 - 2 Подсобный рабочий 1 - 2 Повар 2 - 6 Помощник повара 2 Кухонный рабочий 2 Машинист по стирке спецодежды (белья) 2 Прачка 2 Медицинская сестра 6 - 11 I. РУКОВОДИТЕЛИ Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования 12 - 16 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях: 12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. Директор котельной 10 - 15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: 10 - 11 разряды: при выполнении должностных обязанностей директора котельной, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды: при выполнении должностных обязанностей директора котельной, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей; 14 - 15 разряды: при выполнении должностных обязанностей директора котельной, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей. Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер 11 - 15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях: 11 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 11 - 12 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 12 - 13 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 13 - 14 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 14 - 15 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. Заведующий производством (шеф-повар) 6 - 12 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 5 лет: 6 - 8 разряды: при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности; 9 - 10 разряды: при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку; 11 - 12 разряды: при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку. Управляющий учебным хозяйством 10 - 15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет: 10 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 50 до 100 га; 11 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 100 до 200 га; 12 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 200 до 300 га или с количеством 50 условных голов крупного рогатого скота (КРС); 13 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 300 до 400 га или с количеством 50 - 100 условных голов КРС; 14 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 400 до 500 га или с количеством 100 - 200 условных голов КРС; 15 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью свыше 500 га или с количеством свыше 200 условных голов КРС. Примечание. В случае если учебное хозяйство имеет смешанный профиль, разряд оплаты труда может определяться по превалирующему показателю. Руководитель структурного подразделения учреждения образования 9 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования: 9 - 10 разряды - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 11 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 12 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 13 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 14 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.) 12 - 15 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей; 13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. II. СПЕЦИАЛИСТЫ Учитель 7 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационная категория); 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Преподаватель 7 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 8 разряд - высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 11 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; 12 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях); 13 разряд - I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях); 14 разряд - высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях). Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) 8 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 8 разряд - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО, или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Руководитель физического воспитания 8 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 8 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов, инструкторов-методистов); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет, или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов, инструкторов-методистов); 12 разряд - I квалификационная категория, или II квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов), либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), специалистов); 13 разряд - высшая квалификационная категория, или I квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов), либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); 14 разряд - высшая квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), специалистов). Концертмейстер 7 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; 12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Музыкальный руководитель 7 - 13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. Воспитатель (включая старшего) 7 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет, или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя); 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя); 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Классный воспитатель 7 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; 12 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Социальный педагог 7 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование, стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; 12 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог-психолог 8 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 8 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "психология" без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5 до 10 лет; 11 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог-организатор 7 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог дополнительного образования 6 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего) 6 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет, или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя); 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 3 лет (для старшего тренера-преподавателя); 11 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 5 лет (для старшего тренера-преподавателя); 12 разряд - I квалификационная категория или II квалификационная категория (для старшего тренера-преподавателя); 13 разряд - высшая квалификационная категория или I квалификационная категория (для старшего тренера-преподавателя); 14 разряд (старший тренер-преподаватель) - высшая квалификационная категория. Старший вожатый 6 - 13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория и стаж педагогической работы не менее 3 лет; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. Инструктор по труду 6 - 13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогический работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. Инструктор по физической культуре 6 - 13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. Бухгалтер 5 - 11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 5 разряд (бухгалтер): среднее специальное (экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет; 6 - 7 разряды (бухгалтер II категории): высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (бухгалтер I категории): высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет; 10 - 11 разряды (ведущий бухгалтер): высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 2 - 3 лет. Библиотекарь 6 - 11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет; 9 - 10 разряды (библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет; 6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка. III. УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ Дежурный по общежитию 3 - 4 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца без предъявления требований к стажу работы; 3 разряд - при работе в общежитиях коридорного типа; 4 разряд - при работе в общежитиях секционного и квартирного типа. Дежурный по режиму (включая старшего) 8 - 10 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 8 разряд - среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года, или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 3 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет (старший дежурный по режиму); 10 разряд (старший дежурный по режиму) - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет. Младший воспитатель 3 - 6 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 3 - 4 разряды - среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы; 4 - 5 разряды - среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет; 5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Механик 5 - 10 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 5 разряд (механик) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 6 - 7 разряды (механик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (механик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет; 10 разряд (механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Секретарь учебной части (диспетчер) 4 - 6 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 4 разряд - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы; 5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет; 6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет. Секретарь-машинистка 3-й разряд Требования к квалификации по разрядам оплаты: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе. Делопроизводитель 3-й разряд Требования к квалификации по разрядам оплаты: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев. Мастер производственного обучения 8 - 13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты труда: 8 разряд - не имеющие высшего профессионального образования и стаж педагогической работы до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 5 лет или не имеющие высшего профессионального образования при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или не имеющие высшего профессионального образования при стаже педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; мастер производственного обучения II категории должен отвечать общим требованиям, предъявляемым к мастеру производственного обучения; иметь квалификационный разряд (класс) по действующей тарифной сетке на один-два разряда (класса) выше установленных по данной профессии для выпускников учреждений начального профессионального образования; обеспечивать высокий уровень профессиональной подготовки; участвовать в методической работе, рационализации и изобретательстве, конкурсах профессионального мастерства, а также иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности мастера производственного обучения не менее 3 лет; 12 разряд - мастер производственного обучения I категории должен отвечать требованиям, предъявляемым к мастеру производственного обучения II квалификационной категории; иметь квалификационный разряд (класс), предшествующий высшему по действующей разрядной сетке по соответствующей профессии; принимать непосредственное участие в работе методических комиссий, секций, научно-практических конференций; изучать и внедрять опыт лучших мастеров производственного обучения в практику педагогического коллектива, а также иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности мастера производственного обучения не менее 4 лет; 13 разряд - мастер производственного обучения высшей категории должен отвечать требованиям, предъявляемым к мастеру производственного обучения I квалификационной категории; уметь разрабатывать частные методики профессионального обучения, участвовать во внедрении новых обучающих программ, а также иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности мастера производственного обучения не менее 5 лет. Лаборант (включая старшего) 4 - 5 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы: 4-й разряд: при выполнении должностных обязанностей лаборанта; 5-й разряд: при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта. IV. ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ Грузчик 1 - 2 разряды Разряды устанавливаются в зависимости от характеристики выполняемой работы: 1-й разряд: погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов - сортировка, укладка, переноска, перевеска, фасовка и т.д. вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений. Подкатка (откатка) вагонов в процессе работы. Открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижного состава. Очистка подвижного состава после произведенной выгрузки груза. Чистка и смазка обслуживаемых погрузочно-разгрузочных приспособлений. Переноска щитов и трапов; 2-й разряд: погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов с применением средств транспортировки: тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов. Установка лебедок, подъемных блоков, устройство временных скатов и других приспособлений для погрузки и выгрузки грузов. Крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах. Чистка и смазка обслуживаемых средств транспортировки. Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) 2-й разряд Стирка спецодежды, полотенец, штор в стиральных машинах и застирывание вручную. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или естественных условиях, глажение на прессах, каландрах или вручную. Мелкий ремонт спецодежды вручную и на швейной машине, нашивка меток. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Прием, сортировка и выдача спецодежды. Оформление установленной документации. Кастелянша 2-й разряд Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных приспособлений. Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д. Оформление установленной документации. Водитель автомобиля 3 - 10 разряды Разряды устанавливаются в зависимости от характеристики выполняемой работы: 4-й разряд: управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 3 до 10 тонн. Оформление путевых документов; 6-й разряд: управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров; 10-й разряд: управление автобусом для перевозки детей. Медицинская сестра 6 - 11 разряды 6 - 7 разряды - медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории; 7 - 8 разряды - медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию; 8 - 9 разряды - медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию; медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики; 9 - 10 разряды - медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию; медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики; 10 разряд - медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики; 11 разряд - медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики. Приложение 5 ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Устанавливаются 4 группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений: 1-я группа: дошкольные и общеобразовательные учреждения повышенного уровня (центры развития ребенка, детские сады 1-й категории, детские сады 2-й категории с количеством групп 9 и более, лицеи, гимназии, школы с углубленным изучением отдельных предметов), общеобразовательные учреждения с контингентом учащихся 400 и более человек с профильными классами (более 50% 10 - 11-х классов), учреждения дополнительного образования с контингентом учащихся свыше 1000 человек; загородные оздоровительные центры с контингентом 500 и более человек; 2-я группа: средние и основные общеобразовательные учреждения с контингентом учащихся свыше 200 человек, детские сады 2-й категории с количеством групп менее 9, учреждения дополнительного образования с контингентом учащихся свыше 500 человек; загородные оздоровительные центры с контингентом менее 500 человек; 3-я группа: средние и основные общеобразовательные учреждения с контингентом учащихся до 200 человек, дошкольные образовательные учреждения, не имеющие категории, прочие учреждения дополнительного образования; 4-я группа: начальные общеобразовательные школы, основные общеобразовательные школы с контингентом учащихся до 100 человек. Приложение 6 ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25% 1. Руководящие работники: - директора, начальники, заведующие учреждениями образования; - начальники учебно-методических плановых и других основных отделов, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью); - заместители директоров, начальников, заведующих учреждениями образования, управляющих учебными хозяйствами, помощники директора по режиму; - главные бухгалтеры, их заместители; - руководители групп. 2. Главные специалисты. 3. Ведущие специалисты. 4. Специалисты: - библиотекари, медицинские работники (врач, медицинская сестра), педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы; - организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми; - инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения); - преподаватели-организаторы ОБЖ, руководители допризывной военной подготовки молодежи; - руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели; - инспекторы, методисты; - психологи, социологи, социальные педагоги, педагоги-психологи, переводчики; - старшие лаборанты; - бухгалтеры, экономисты, художники; - инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником. Примечания. Должностные оклады лаборантов, имеющих высшее или среднее специальное образование, инструкторов по труду, непосредственно участвующих в учебно-воспитательном процессе, также повышаются на 25 процентов. Приложение 7 ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (С ОСОБЫМ РЕЖИМОМ) И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ НА 15 - 20% Наименование учреждений Наименование должностей 1 2 I. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 20% 1. Школы, школы-интернаты, детские дома (классы, группы), интернаты всех типов и наименований, в том числе для глухих (глухонемых), слабослышащих, слепых (слепоглухих), слабовидящих, для детей с психоневрологическими заболеваниями, умственно отсталых, слепых, умственно отсталых, с задержкой психического развития, для детей с тяжелыми нарушениями речи, с последствиями полиомиелита, церебральными спастическими параличами, с малыми и затихающими формами туберкулеза, с заболеваниями сердечно-сосудистой системы, специальные школы для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, приемники-распределители для несовершеннолетних, воспитательно-трудовые колонии 1. Учителя, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, воспитатели, старшие воспитатели, преподаватели- организаторы (ОБЖ, допризывной подготовки), преподаватели, старшие вожатые, руководители физического воспитания, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, концертмейстеры, музыкальные руководители, методисты, инструкторы-методисты (включая старшего), инструкторы слуховых кабинетов, инструкторы по физкультуре, директора, их заместители по учебной, учебно- воспитательной, учебно- производственной, воспитательной работе и производственному обучению, организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, мастера (инструкторы) по труду, старшие мастера, мастера производственного обучения, психологи, педагоги-психологи, социальные педагоги 2. Индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (дети, перенесшие костный туберкулез, полиомиелит, церебральный спастический паралич, болезнь Литтля, психопаты, эпилептики и др.) только при наличии соответствующего медицинского заключения. Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, осуществляемое органами народного образования 2. Учителя и другие педагогические работники, непосредственно занятые с данной категорией детей 3. Детские дошкольные учреждения (группы) всех типов и наименований, в том числе для глухих (глухонемых), слепых, слабовидящих, слабослышащих, для детей с косоглазием и амблиопией, психоневротиков, с последствиями полиомиелита, церебральными спастическими параличами, с поражением центральной нервной системы, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с малыми и затихающими формами туберкулеза, с нарушением речи 3. Руководители учреждений (директора, заведующие), их заместители, воспитатели, старшие воспитатели, музыкальные руководители, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, инструкторы физкультуры, педагоги-психологи 4. Медико-педагогические консультации для аномальных детей, учреждения по работе с несовершеннолетними, злоупотребляющими психоактивными веществами (наркотики) 4. Руководители, учителя, учителя-дефектологи, педагоги- психологи, учителя-логопеды, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, социальные педагоги, методисты, медицинские работники 5. Логопедические пункты 5. Заведующие, учителя-логопеды 6. Учреждения системы министерств социального обеспечения: детские дома всех типов и наименований, отделения для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых 6. Директора, заведующие, их заместители по учебно- воспитательной работе, старшие воспитатели, воспитатели, старшие вожатые, педагоги дополнительного образования, учителя, учителя-дефектологи, учителя- логопеды, логопеды, инструкторы по физкультуре, старшие мастера, мастера производственного обучения, аккомпаниаторы, музыкальные руководители 7. Учреждения здравоохранения: дома ребенка, детские больницы (отделения), санатории и др. 7. Учителя, воспитатели, учителя-дефектологи, учителя- логопеды, логопеды, заведующие учебной (педагогической) частью, старшие воспитатели, старшие вожатые, музыкальные руководители 8. Общеобразовательные школы при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых профилакториях 8. Учителя, преподаватели, директора, их заместители по учебной и учебно-производственной работе, старшие мастера, мастера производственного обучения 9. Детские ясли и дома ребенка при исправительно-трудовых учреждениях 9. Руководители учреждений (директора, заведующие), педагогические работники II. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15% 1. Учреждения, перечисленные в пунктах 1, 3, 6, 8 раздела I настоящего приложения 1. Все должности, кроме должностей, перечисленных в пунктах 1, 3, 6, 8 2. Специальные школы для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, приемники-распределители для несовершеннолетних 2. Заместители директора по режиму, старшие дежурные и дежурные по режиму, старшие инспекторы и инспекторы по учету и устройству несовершеннолетних детей, инспекторы по кадрам и учету детей, коменданты 3. Учреждения, перечисленные в пункте 7 раздела I настоящего приложения 3. Инструкторы по труду Приложение 8 ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИХ ГРУППЫ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ - ВЫПУСКНИКОВ СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТНИКАМ КОТОРЫХ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПОВЫШАЮТСЯ НА 15 - 20 ПРОЦЕНТОВ Наименование учреждений Наименование должностей I. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 20 процентов 1. Учреждения начального и среднего профессионального образования, имеющие группы для обучающихся - выпускников специальных (коррекционных) образовательных учреждений 8-го вида 1. Директора и их заместители (кроме зам. по АХЧ), преподаватели, старшие воспитатели, воспитатели, преподаватели-организаторы ОБЖ, педагоги дополнительного образования, руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения, социальные педагоги, педагоги-психологи 2. Учреждения начального и среднего профессионального образования, имеющие группы для обучающихся - выпускников специальных (коррекционных) образовательных учреждений Министерства труда и социальной защиты 2. Директора и их заместители (кроме зам. по АХЧ), преподаватели, старшие воспитатели, воспитатели, преподаватели-организаторы ОБЖ, педагоги дополнительного образования, руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения, социальные педагоги, педагоги-психологи II. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 15 процентов 1. Учреждения начального и среднего профессионального образования, имеющие группы для обучающихся - выпускников специальных (коррекционных) образовательных учреждений 8-го вида Всем, кроме должностей, перечисленных в разделе I 2. Учреждения начального и среднего профессионального образования, имеющие группы для обучающихся - выпускников специальных (коррекционных) образовательных учреждений Министерства труда и социальной защиты Всем, кроме должностей, перечисленных в разделе I Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru