АДМИНИСТРАЦИЯ
ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 апреля 2006 г. № 259-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ
Положение об оплате
труда работников учреждений культуры Д.-Константиновского района -
утвердить.
Глава администрации
района
Ю.В.КОРОТИН
Утверждено
распоряжением
администрации Дальнеконстантиновского
района
от 14.04.2006 № 259-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Д.-КОНСТАНТИНОВСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Разработано на
основе Закона Нижегородской области "Об оплате труда работников
государственных учреждений Нижегородской области" № 132-З от
24.11.2004, постановления Правительства Нижегородской области № 13 от
31.01.2005 "О порядке формирования фонда заработной платы
работников государственных учреждений Нижегородской области",
постановления Правительства Нижегородской области от 04.08.2005 "Об
оплате труда работников государственных учреждений культуры
Нижегородской области".
2. Оплата труда работников учреждений
культуры осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее -
Единая тарифная сетка).
3. Заработная плата работника
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской
области, нормативными актами администрации Д.-Константиновского
района.
II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ
ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
2.1. Ставки
заработной платы (должностные оклады) определяются по тарифным
разрядам Единой тарифной сетки, присвоенным на основании
тарифно-квалификационных характеристик:
- специалистов -
тарифно-квалификационными требованиями в зависимости от их
образования и стажа (в исключительных случаях с учетом опыта работы);
- технических работников и
обслуживающего персонала - тарифно-квалификационными характеристиками
(требованиями) по общеотраслевым должностям, разработанными на основе
постановления Минтруда РФ от 6 мая 1996 года;
- рабочих - тарифно-квалификационными
характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих с учетом
отраслевых особенностей;
- высококвалифицированных рабочих,
занятых на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11
- 12-го тарифных разрядов ЕТС (по перечню, утвержденному
министерством труда и социальной защиты Нижегородской области).
2.2. Должностные оклады руководителей
клубных и библиотечных учреждений определяются с учетом групп по
оплате труда, к которым учреждения культуры отнесены по объемным
показателям их деятельности.
2.3. Лицам, не имеющим специальной
подготовки или стажа работы, установленных квалификационными
требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и
выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в
порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды,
как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.4. Отнесение к тарифным разрядам
должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим
Положением, производится в порядке, установленном для учреждений с
соответствующими видами законодательной деятельности.
2.5. Изменение тарифных ставок
(окладов) производится в следующие сроки:
2.5.1. При изменении тарифного
разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.5.2. При присвоении почетного
звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.
2.5.3. При присвоении
квалификационной категории - в соответствии с приказом органа
(учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.5.4. При присуждении ученой степени
- с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
III. НАДБАВКИ И
ДОПЛАТЫ
3.1. Фонд заработной
платы состоит из тарифного фонда, который включает:
- должностные оклады руководителей,
специалистов, технического, обслуживающего и прочего персонала.
3.2. Повышение ставок заработной
платы и должностных окладов осуществляется:
- на 25% - специалистам и руководящим
работникам за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской
местности;
- на 20% - работникам, имеющим
почетные звания "Заслуженный работник культуры",
"Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист",
при условии соответствия звания профиля учреждения;
- компенсационные доплаты за
выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в
соответствии с существующим трудовым законодательством РФ, в том
числе:
- за работу сверх нормы рабочего
времени;
- за совмещение профессий;
- за работу в выходные и праздничные
дни;
- за разрывный рабочий день;
- за разъездной характер работы;
- выплаты стимулирующего характера
(надбавка, доплата за дополнительный объем работ, персональная
надбавка (премии), в пределах средств, направленных на оплату труда,
с учетом личного вклада каждого работника в выполнение единой
социально-культурной программы, качество работы, напряженность,
интенсивность труда, носящие как регулярный, так и разовый характер;
- за совместительство или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
основной работы;
- размеры надбавок, премий и др.
стимулирующих выплат устанавливаются работодателем и закрепляются
приказом.
IV. ПОРЯДОК
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНОГО ФОНДА
4.1. Размеры
должностных окладов работников культуры определяются по разрядам
Единой тарифной сетки по должностям работников учреждений культуры, с
учетом квалификационных категорий, почетных званий.
4.2. В сельских учреждениях культуры
оклады специалистов с руководителем повышаются на 25% за работу на
селе.
4.3. При производственной
необходимости работникам учреждений, непосредственно обслуживающим
население, для которых, с их согласия, вводится рабочий день с
разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух
часов), устанавливаются доплаты к тарифной ставке за отработанное
время в эти дни в размере до 30% тарифной ставки (оклада) с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
4.4. Работникам
культурно-просветительных учреждений, постоянная работа которых
протекает в пути или имеет разъездной характер (автоклубы,
передвижные библиотеки, плавучие культбазы, агиткультбригады,
культпалатки и др.), устанавливается надбавка 1,5 или 3% к тарифной
ставке за каждые сутки, которая выплачивается с момента выезда до
возвращения к месту нахождения организации, в котором работник
работает. При этом время в пути, составляющее более 12 часов, но
менее полных суток, учитывается как одни сутки.
4.5. Доплата за работу в ночное время
производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый
час работы в ночное время.
4.6. Доплата за работу с тяжелыми и
вредными условиями труда производится в размере до 12% тарифной
ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.
4.7. Работникам учреждений культуры
устанавливаются доплаты и надбавки к должностным окладам за
совмещение должностей, расширение зоны обслуживания,
совместительство, увеличение объема работ, а также за выполнение
наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего
работника.
4.8. За работу в выходные и
праздничные дни техническому персоналу оплата производится в двойном
размере.
4.9. За работу в выходные и
праздничные дни специалистам и руководителям учреждений культуры
предоставляются отгулы в течение двух недель или к ежегодному
оплачиваемому отпуску по согласованию с работодателем.
