|  |
РЕШЕНИЕ Земского собрания
Перевозского района от 13.04.2006 № 26
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЙОННОЙ
ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ТРУДОВОЕ СОПЕРНИЧЕСТВО" НА 2006 - 2007
ГГ."
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ПЕРЕВОЗСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 13 апреля 2006 г. № 26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ТРУДОВОЕ
СОПЕРНИЧЕСТВО" НА 2006 - 2007
ГГ.
В целях развития
сельскохозяйственного производства и поддержки
сельхозтоваропроизводителей района Земское собрание района решило:
1. Утвердить районную целевую
программу "Трудовое соперничество" на 2006 - 2007 гг.
(прилагается).
2. Контроль за выполнением данного
решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Земского
собрания по промышленности, строительству, сельскому хозяйству и
природопользованию.
Председатель Земского
собрания
В.А.ПЛЕХАНОВ
Утверждена
решением
Земского собрания
Перевозского района
от 13.04.2006 № 26
ПЕРЕВОЗСКАЯ
РАЙОННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ТРУДОВОЕ СОПЕРНИЧЕСТВО"
НА 2006 - 2007 ГОДЫ
ПАСПОРТ ПЕРЕВОЗСКОЙ
РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"ТРУДОВОЕ СОПЕРНИЧЕСТВО" НА
2006 - 2007 ГГ.
Наименование
Программы
|
Перевозская районная целевая
программа "Трудовое
соперничество" на 2006 - 2007
гг.
|
Основание для
разработки
|
Поручение главы администрации
Перевозского района |
Заказчик и
основной
разработчик
Программы
|
Управление сельского хозяйства
и продовольствия
Перевозского района
|
Цель Программы |
- осуществление мероприятий
по развитию
сельскохозяйственного производства
- повышение престижа сельскохозяйственных
профессий
- привлечение
квалифицированных специалистов для
работы в сельской местности
- усиление защиты прав и интересов
работников
села
-
усиление координации деятельности органов
государственной
власти и органов местного
самоуправления по
финансовой поддержке
сельхозтоваропроизводителей района
- определения и поощрения наиболее
эффективно
работающих и динамично развивающихся
организаций,
руководителей, специалистов и
передовиков
производства среди
сельскохозяйственных
предприятий Перевозского района
|
Сроки
реализации
|
2006 - 2007 годы
|
Основные
мероприятия
Программы
|
- подведение итогов работы в
животноводстве и
награждение передовиков производства по
кварталам
и по итогам года
-
подведение итогов хозяйственно-финансовой
работы с/х
предприятий и награждение лучших
руководителей и
специалистов с/х предприятий
- проведение конкурса
"Пахарь 2006 г." и
награждение победителей
- проведение конкурса операторов машинного
доения
и техников-осеменителей и награждение победителей
-
подведение итогов весенне-полевых работ,
проведение
праздника труда и награждение лучших
руководителей,
специалистов и передовиков
производства с/х предприятий
- подведение итогов сельскохозяйственных
работ,
проведение праздника День работника
сельского
хозяйства и награждение лучших
руководителей,
специалистов и передовиков производства
с/х
предприятий
-
подготовка кадров, проведение семинаров,
поздравление с
юбилейными датами руководителей и
специалистов с/х предприятий
- поздравление коллективов
животноводов с/х
предприятий с праздниками 8 Марта и Новый
год
- подведение итогов подготовки летних лагерей
при
переходе на летне-пастбищный период
в
животноводстве и награждение победителей
-
подведение итогов постановки техники на зимнее
хранение и
награждение победителей
- подведение итогов за
звание "Лучший в своей
профессии" среди
специалистов и руководителей
хозяйств и награждение
победителей
|
Исполнители
мероприятий
Программы
|
Специалисты управления
сельского хозяйства и
продовольствия Перевозского района
|
Предполагаемые
объемы
и
источники
финансирования |
Средства местного бюджета
|
Ожидаемые
конечные
результаты
реализации
Программы
|
- дальнейшее развитие
сельскохозяйственного
производства
- повышение престижа
сельскохозяйственных
профессий
- привлечение квалифицированных специалистов для
работы
в сельской местности
- усиление защиты
прав и интересов работников
села
- усиление координации деятельности
органов
государственной власти и органов
местного
самоуправления по финансовой
поддержке
сельхозтоваропроизводителей района
|
Одной из
особенностей современной демографической ситуации в Перевозском
районе, как и в целом по Нижегородской области, является снижение
численности лиц, занятых в общественном сельскохозяйственном
производстве, текучесть кадров, дефицит квалифицированных работников
и специалистов. Численность сельскохозяйственных работников за
последние пять лет уменьшилась к 2000 году почти в 2 раза и
составляет 1210 человек.
Из-за диспаритета цен на
сельскохозяйственную продукцию и энергоносители общественное
производство на селе не может обеспечить работающим достойную
заработную плату и современные условия труда. На различных уровнях
бюджетов разработаны программы поддержки сельхозтоваропроизводителей.
Важным шагом в этом направлении должна стать реализация районной
целевой программы "Трудовое соперничество".
1. Перевозская районная целевая
программа "Трудовое соперничество" проводится в форме
конкурсов в несколько этапов.
2. Итоги конкурса подводятся
комиссией и утверждаются распоряжением главы местного самоуправления
Перевозского района.
3. Материальное поощрение по итогам
конкурса производить за счет денежных средств, утвержденных в бюджете
по разделу 0115 "Трудовое соперничество".
Общая сумма расхода - до 100 тыс.
руб.
Основные мероприятия Программы
|
Сроки
проведения
|
1
|
2
|
1.1. Среди сельхозпредприятий
района подводить
итоги по окончании весенне-полевых работ
при
проведении праздника День труда.
Считать
победителями хозяйства, добившиеся
лучших
результатов работы по следующим показателям:
-
высокая культура земледелия;
- качественное
проведение весенне-полевых работ в
оптимальные сроки;
- применение передовых технологий,
повышающих
производительность труда;
-
использование кондиционных семян, удобрений,
средств защиты
растений.
Поощрение и
материальное стимулирование за
получение призовых мест:
- хозяйство награждается дипломом,
руководитель,
гл. агроном и гл. инженер -
благодарственными
письмами и денежной премией в размере ____.
По представлению трудовых коллективов
награждать
передовиков производства денежной премией
|
ежегодно до
15 июня
|
1.2. Среди сельхозпредприятий
района подводить
итоги по окончании уборочных работ при
проведении
праздника День работника сельского
хозяйства.
Считать победителями хозяйства, добившиеся
лучших
результатов работы, по следующим показателям:
-
по производству зерна:
наивысшая
урожайность по району;
отсутствие снижения
валового производства к
предшествующему году;
обеспечение полной потребности
в
высококачественных семенах.
Поощрение
и материальное стимулирование за
получение призовых
мест:
- хозяйство награждается
дипломом, руководитель,
гл. агроном и гл. инженер -
благодарственными
письмами и денежной премией;
- по производству кормов:
наивысшая урожайность к. ед. с 1 га кормового
поля;
заготовка к. ед.
на условную голову скота в
пределах потребности по
зоотехническим нормам (не
менее 25 ц к. ед.);
качество заготовленных кормов не ниже 80% 1-го
и
2-го класса.
Поощрение
и материальное стимулирование за
получение призовых
мест:
- хозяйство награждается
дипломом, руководитель,
гл. агроном и гл. инженер -
благодарственными
письмами и денежной премией.
На уборочные работы - в
индивидуальном
соревновании:
1) за звание "Чемпион жатвы 2005 г."
победителем
считать комбайнера, добившегося
наивысшего
намолота на уборке в Перевозском районе
(с
применением поправочных коэффициентов по маркам
комбайнов
с учетом их производительности).
Поощрение и
материальное стимулирование за
получение призовых мест:
передовикам вручить
дипломы и денежные премии, за 1-е место
присвоить
звание "Чемпион жатвы";
2) среди водителей на вывозке зерна от
комбайна
победителем считать водителя,
перевезшего
наибольшее количество зерна от комбайнов в
своем
хозяйстве (с применением поправочных коэффициентов
по
маркам машин с учетом их производительности).
Поощрение и
материальное стимулирование за
получение призового места:
вручить диплом и
денежную премию;
3) среди механизаторов на вспашке зяби
победителем
считать механизатора, добившегося
наивысшего
результата (с применением
поправочных
коэффициентов по маркам тракторов с учетом
их
производительности).
Поощрение
и материальное стимулирование за
получение призового
места:
вручить диплом и денежную премию
|
ежегодно до 1
ноября
|
1.3. Среди механизаторов
ежегодно проводится
смотр-конкурс "Пахарь года"
в целях
распространения высоких профессиональных
навыков
работников по отдельно разработанным положениям
с
учетом лучших результатов по итогам конкурса по
маркам
тракторов (МТЗ, Т-150, К-700).
Поощрение и
материальное стимулирование за
получение призовых мест:
передовикам вручить дипломы и денежные
премии
|
ежегодно до 1
июня
|
Подведение итогов постановки
техники на зимнее
хранение и поощрение лучших специалистов
- гл.
инженер, бригадир тракторной бригады
|
ежегодно до 1
декабря
|
2.1. Среди сельхозпредприятий
района считать
победителем хозяйство, добившееся:
- по производству молока:
наивысшего прироста валового производства молока;
продуктивности не ниже среднерайонного показателя;
сохранения
или роста поголовья коров к уровню
прошлого года;
выхода телят на 100 коров не ниже
среднерайонного
показателя
- по производству мяса:
наивысшего прироста производства мяса;
продуктивности не менее 500 г ср. суточного
прироста
на 1 голову скота;
сохранения или роста
поголовья к уровню прошлого
года;
снижения падежа по всем видам скота.
2.2. Среди животноводческих ферм
района
победителями считать ферму, добившуюся:
-
по производству молока:
наивысшей
продуктивности дойного стада;
наивысшей прибавки
валового надоя к уровню
прошлого года;
отсутствия снижения поголовья коров по
своей
бригаде или ферме
-
по производству мяса:
наивысшего
прироста производства мяса;
среднесуточного привеса
не менее 500 г;
сохранения или роста поголовья к
уровню прошлого
года;
снижения падежа.
Поощрение и материальное стимулирование за
получение
призовых мест:
хозяйство награждается
дипломом, руководитель, гл.
зоотехник и гл. ветврач -
благодарственными
письмами и денежной премией; коллектив
фермы
награждается благодарственным письмом и
денежной
премией
|
ежеквартально
до 15-го
числа,
следующего за
окончанием
квартала
|
2.3. Среди операторов
машинного доения и
техников-осеменителей ежегодно
проводится
смотр-конкурс в целях распространения
высоких
профессиональных навыков работников по
отдельно
разработанным положениям с учетом
следующих
показателей:
-
оператор машинного доения:
наивысший
надой молока на фуражную корову;
увеличение валового
производства к уровню прошлого
года;
лучший результат по вопросам тестирования;
лучшие результаты по итогам конкурса;
-
техники-осеменители:
выход телят не
менее 95% и не ниже уровня прошлого
года;
лучший результат по вопросам
тестирования;
лучшие результаты по итогам конкурса.
Поощрение и материальное стимулирование
за
получение призовых мест:
передовикам вручить дипломы и денежные премии
|
ежегодно до
30 июня
|
Подведение итогов подготовки
летних лагерей при
переходе на летне-пастбищный
период в
животноводстве и награждение победителей
|
ежегодно до 1
июня
|
3.1. По итогам
производственно-финансовой
деятельности за год определяется
три призовых
места по следующим номинациям:
"Стабильность производства",
считать победителем с/х предприятие с учетом
следующих
показателей:
- сохранение посевных
площадей с/х культур;
- сохранение поголовья КРС на
конец отчетного
периода;
- рост стоимости валовой продукции в сопоставимых
ценах;
- сохранение
численности работающих;
"Темпы роста
производства",
считать победителем
с/х предприятие с учетом
следующих показателей:
- увеличение посевных площадей с/х культур;
- рост стоимости валовой продукции в сопоставимых
ценах;
- увеличение
выручки от продажи продукции и услуг;
- рост производства
зерна, молока, мяса по
сравнению с прошлым годом;
- увеличение валового производства,
урожайности
культур и продуктивности скота к уровню
прошлого
года;
"Комплексное развитие производства",
считать победителем с/х предприятие с учетом
следующих
показателей:
- рост валовой
продукции в сопоставимых ценах к
уровню прошлого года;
- отсутствие задолженности по заработной
плате;
- получение прибыли и рентабельности не менее 10%;
-
сокращение кредиторской задолженности к уровню
прошлого года;
- обновление
машинно-тракторного парка;
- внедрение
ресурсосберегающих технологий;
- увеличение
использования кредитов и дотаций.
Поощрение и
материальное стимулирование за
получение призовых мест:
хозяйство награждается дипломом,
руководитель -
благодарственным письмом и денежной премией.
3.2. По итогам производственной деятельности за
год
определяются лучшие специалисты по своей
профессии:
по представлению специалистов
управления сельского
хозяйства считать победителем с учетом
следующих
показателей:
-
лучший агроном района:
100-процентная
обеспеченность семенами 1 - 2-го
класса;
сев семенами высших репродукций не
менее 80%
посевных площадей зерновых;
соблюдение севооборотов;
техническая
и экономическая эффективность
применения удобрений и
средств защиты растений;
- лучший зоотехник района:
сохранение и рост поголовья к уровню
прошлого
года;
наивысший прирост валового производства молока;
продуктивность не ниже среднерайонного показателя;
увеличение
валового производства мяса;
- лучший ветврач
района:
сохранность поголовья и
снижение падежа с/х
животных;
проведение профилактических мероприятий
по
снижению заболеваемости с/х животных;
-
лучший инженер района:
своевременная
готовность с/х техники к полевым
работам;
проведение мероприятий по охране
труда в
соответствии с требованиями;
качественное проведение техосмотров;
- лучший
бухгалтер района:
отсутствие у
хозяйства задолженности по заработной
плате, налогам и
внебюджетным фондам;
эффективное использование и
своевременное гашение
хозяйством кредитов;
участие хозяйства во всех программах поддержки
с/х
предприятий и получении дотаций;
своевременное представление статистической,
налоговой
и бухгалтерской отчетности;
лучший результат по
вопросам тестирования.
Поощрение и материальное
стимулирование
специалистов за получение призовых
мест:
специалист награждается дипломом и
денежной
премией
|
ежегодно до 1
марта
|
4. Поздравление коллективов
животноводов с/х
предприятий с праздниками 8 Марта и Новый
год
|
ежегодно 6 -
8.03 и 29 -
31.12
|
5. Подготовка кадров,
проведение семинаров,
поздравления с юбилейными датами
руководителей и
специалистов с/х предприятий
|
в течение
года
|
| | |
|
