Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Сокольского района от 13.04.2006 № 70 "О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено АДМИНИСТРАЦИЯ СОКОЛЬСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 апреля 2006 г. № 70 О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В целях совершенствования работы по подбору кадров в администрации Сокольского муниципального района и в соответствии с Законом Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-З "О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области" постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и подготовки резерва кадров администрации Сокольского муниципального района. 2. Контроль возложить на комиссию по кадрам. Глава местного самоуправления А.В.МАКАРОВ Утверждено постановлением администрации Сокольского района от 13.04.2006 № 70 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (далее - Положение) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Резерв кадров на должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, находящихся в подчинении главы местного самоуправления, представляет собой контингент отобранных на основании установленных критериев специалистов, подготовленных к замещению имеющихся или образующихся вакантных муниципальных должностей. 1.2. Резерв кадров является одним из основных источников при назначении специалистов на вакантные муниципальные должности муниципальной службы администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области. 1.3. При отсутствии резерва кадров замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области осуществляется на конкурсной либо иной основе в соответствии с действующим законодательством и Уставом Сокольского муниципального района. 2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 2.1. Правовую основу работы по формированию резерва составляют Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Закон Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-З "О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области" и принятые на их основе иные нормативные документы, связанные с регулированием процедур отбора и аттестации служащих, ведения реестра должностей муниципальных служащих. 2.2. В резерв кадров включаются лица, замещающие муниципальные должности в органах местного самоуправления Сокольского муниципального района Нижегородской области, государственные должности государственной службы, а также замещающие должности на предприятиях, в учреждениях и организациях с государственной либо муниципальной формой собственности или иной формой собственности, имеющие необходимое образование, стаж государственной и муниципальной службы или опыт работы с учетом специализации и отвечающие иным квалификационным требованиям по соответствующим должностям. 2.3. Определение соответствия специальности по образованию кандидатов специализации муниципальной должности проводится согласно квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям. 2.4. При подборе специалистов в состав резерва учитываются их возраст и состояние здоровья, а также потенциальные возможности дальнейшего роста. 2.5. Состав резерва ежегодно уточняется путем доукомплектования, планирования должностных назначений, определения целесообразности дальнейшего пребывания в резерве лиц, не получивших назначения. 3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 3.1. Формирование резерва на муниципальной должности муниципальной службы. 3.2. Перечень муниципальных должностей муниципальной службы категорий, для которых создается резерв, устанавливается главой местного самоуправления Сокольского муниципального района Нижегородской области. 3.3. Потребность в кадрах муниципальных служащих определяется ежегодно на основании результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости муниципальных служащих с учетом предполагаемых изменений в организационной структуре подразделения. Формирование списков кандидатов в резерв ведется в структурных подразделениях администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области по форме согласно приложению 1. Кандидаты для зачисления в резерв заполняют анкеты по форме согласно приложению 2. 3.4. Требования к кандидатам формируются в соответствии с должностной инструкцией. Основными критериями для зачисления в резерв являются: - соответствие образования кандидата той должности, для которой готовится резерв, либо направление его на профессиональную переподготовку; - высокий уровень профессионализма и наличие опыта работы в системе государственной или муниципальной службы; - личностный потенциал, положительная мотивация работы в системе муниципальной службы, развитые аналитические способности, ответственность, коммуникабельность (их перечень может варьироваться в зависимости от требований должности). 3.5. Для оценки профессиональной подготовленности кандидатов, их опыта и знаний используются: - собеседование со специалистами; - испытания с применением тестов знаний (по правовым, экономическим, организационным основам муниципального управления); - оценки качества реферата (по актуальным проблемам и перспективам развития направления деятельности); - сбор и анализ экспертных оценок деловых и личностных качеств кандидата в резерв со стороны руководителей и коллег; - оценка с использованием специальных методик: деловых игр, упражнений, групповых дискуссий. 3.6. Для повышения объективности отбора и распределения кандидатов в резерв по направлениям работы рекомендуется проводить психологическую оценку личностного потенциала кандидатов с целью выявления сильных сторон, способных обеспечить эффективность деятельности муниципального служащего. 3.7. Зачисление в резерв и план подготовки резерва кадров осуществляются распоряжением главы местного самоуправления Сокольского муниципального района Нижегородской области. 3.8. Руководитель структурного подразделения, упомянутого в пункте 3.2 Положения, совместно с организационно-правовым отделом разрабатывает план работы с резервом кадров (приложение 3). 3.9. Для контроля за работой с резервом на каждого специалиста, включенного в состав резерва кадров, оформляется личная карточка, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения, индивидуальные задания и результаты работы (приложение 4). 3.10. Копии утвержденных списков резерва кадров на высшие, главные и ведущие муниципальные должности представляются в организационно-правовой отдел администрации Сокольского муниципального района в срок до 1 февраля. 4. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА И ПОПОЛНЕНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ 4.1. В конце каждого года проводится анализ кадрового состава и состояния резерва кадров на замещение муниципальных должностей, дается оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника за истекший год и принимается решение об оставлении его в составе резерва или исключении из него. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при комплектовании. 4.2. Исключение кандидатов из состава резерва может быть произведено в связи с неудовлетворительными показателями работы, отрицательной оценкой, полученной в ходе аттестации, неудовлетворительной работой по повышению своей квалификации, по состоянию здоровья, возрасту и другим причинам. 4.3. Исключение специалистов из состава резерва кадров оформляется распоряжением главы местного самоуправления. Копия этого решения направляется лицу, ранее включенному в резерв. 4.4. Итоги пересмотра резерва кадров по состоянию на 1 февраля представляются в организационно-правовой отдел. 5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ И ЕГО ПОДГОТОВКА 5.1. Теоретическая и практическая подготовка резерва на муниципальной должности муниципальной службы является составной частью сложившейся системы обучения кадров и должна предусматриваться при формировании ежегодного заказа администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области на переподготовку и повышение квалификации. 5.2. В целях улучшения профессиональной подготовки специалиста рекомендуется составлять индивидуальный план подготовки, в котором предусматриваются конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение специалистом необходимых теоретических и практических знаний. 5.3. Для практической подготовки резерва рекомендуется использовать различные виды стажировки, которые являются не только эффективной формой обучения, но и проверкой готовности муниципального служащего к исполнению новых должностных обязанностей. --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова "район" имеется в виду слово "отдел". 5.4. Организационно-методическое руководство деятельностью по формированию резерва в подразделениях осуществляет организационно-правовой район администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области. Приложение 1 к Положению о порядке формирования и подготовки резерва кадров муниципальной службы администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области Утверждено "__" ____________ 200_ г. СПИСОК РЕЗЕРВА КАДРОВ Для выдвижения на работу _______________________________________ (наименование подразделения) На кого составляется резерв Резерв № п/п Заме- щаемая долж- ность Год рож- дения Фамилия, имя, отчество Фамилия имя, отчество Год рож- дения Заме- щаемая долж- ность Образование, специальность Учебное заведение Год окон- чания Год повы- шения квали- фикации 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Приложение 2 к Положению о порядке формирования и подготовки резерва кадров муниципальной службы администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области ┌────────┐ ┌─────────┐ │ Герб │ АНКЕТА │ Фото │ │ │ │ │ │ │ резерв кадров _________________________________ │ │ │ │ (наименование структурного │ │ └────────┘ подразделения) └─────────┘ ┌───────────────┬────────────┬───────────────┬───────────────────┬─────────────────┐ │ Фамилия │ Имя │ Отчество │Семейное │ ПОЛ │ │ │ │ │положение: │ │ │ │ │ │холост/не замужем │ М Ж │ ├───────────────┴────────────┴───┬───────────┤женат/замужем │ │ │Дата рождения │ │вдовец/вдова │ │ ├────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────┼─────────────────┤ │Место рождения │Гражданство│Дети: │Возраст │ │ │ │Количество детей │ │ ├────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────┴─────────────────┤ │ Адрес проживания │Телефоны │ Командировки │ ├─────────┬──────────────────────┼───────────┼─────────────────────────────────────┤ │ Индекс │Область, район, насел.│домашний │Как часто Вы могли бы ездить в│ │ │пункт │ │командировки? │ ├─────────┴──────────────────────┼───────────┼───────┬──────┬───────────────┬──────┤ │Улица, дом, квартира │рабочий │иногда │ │до 3 недель в│ │ │ │ │ │ │месяц │ │ │ │ ├───────┼──────┼───────────────┼──────┤ │ │ │никогда│ │до 2 недель в│ │ │ │ │ │ │месяц │ │ ├────────────────────────────────┴───────────┴───────┴──────┴───────────────┴──────┤ │ Высшее и среднее специальное образование │ ├───────────┬─────────┬──────────────────────────────┬─────────────────────────────┤ │ Год │ Год │ Название учебного заведения, │ Специальность, │ │поступления│окончания│ факультет │ квалификация │ ├───────────┼─────────┼──────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────────┼──────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │ │ │ │ │ ├───────────┴─────────┴──────────────────────────────┴─────────────────────────────┤ │ Аспирантура, стажировки, курсы, семинары (за последние 3 года) │ ├───────────┬─────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Год │Длительн.│ Название │ │окончания │обучения │ │ ├───────────┼─────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ ├───────────┼─────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ ├───────────┼─────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ ├───────────┴─────────┴────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Ученая степень, звание ____________________________ │ │ │ ├─────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Иностранные языки │ Степень владения │ ├─────────────────────┼───────────┬────────────┬────────────┬──────────┬───────────┤ │ │ │ свободно │ хор. │ удовл. │ плохо │ ├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼──────────┼───────────┤ │ │ говорю │ │ │ │ │ ├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼──────────┼───────────┤ │ │ пишу │ │ │ │ │ ├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼──────────┼───────────┤ │ │ говорю │ │ │ │ │ ├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼──────────┼───────────┤ │ │ пишу │ │ │ │ │ ├─────────────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴──────────┴───────────┤ │ Навыки работы на компьютере │ ├────────────────────────┬───────────────────────────┬─────────────────────────────┤ │ Операционные системы │ Программные продукты, │ Системы управления БД │ │ и среды │ текстовые редакторы │ │ ├────────────────────────┼───────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │PC/MS DOS │ │CLARIO№ │ │UNIX/XENIX │Lexicon │ │ │MS Windows │Word │DBase/Clipper │ │NOVELL │ │ │ │_____________________ │Другие ___________________ │FoxPro │ │Машинопись (зн./мин.) │ │ │ │ │Электронные таблицы │Специальные и проф. программы│ │ русская латинская │ │ │ └────────────────────────┴───────────────────────────┴─────────────────────────────┘ Профессиональная деятельность Начиная с последнего места, укажите реальный опыт работы, включая совместительство, собственный бизнес, воинскую службу, командировки за рубеж длительностью более полугода; полное название организации, в которой Вы работали. Подробно опишите Ваши должностные обязанности, укажите виды товаров и услуг, с которыми приходилось работать, направление научной деятельности. Обязательно укажите в обратном хронологическом порядке ВСЕ должности, которые Вы занимали на последнем и предпоследнем месте работы, отразите ступени Вашей карьеры и соответствующие должностные обязанности. Приведите конкретные примеры своих профессиональных достижений за время работы в данной организации. Название организации Направление деятельности Название должности Кол-во подчиненных X Начало месяц/год Окончание месяц/год Должностные обязанности Конкретные примеры достижений Причины поиска новой работы Название организации Направление деятельности Название должности Кол-во подчиненных X Начало месяц/год Окончание месяц/год Должностные обязанности Конкретные примеры достижений Причины поиска новой работы Название организации Направление деятельности Название должности Кол-во подчиненных X Начало месяц/год Окончание месяц/год Должностные обязанности Конкретные примеры достижений Причины поиска новой работы Название организации Направление деятельности Название должности Кол-во подчиненных X Начало месяц/год Окончание месяц/год Должностные обязанности Конкретные примеры достижений Причины поиска новой работы В чем Вы видите первоочередные задачи в сфере Вашей деятельности? Требования к новому месту работы 1. Направления деятельности 2. Должность 3. Минимальный уровень зарплаты 4. Работа по контракту по договору 5. Должностные обязанности 6. Укажите дополнительные требования к новому месту работы Личные качества Дополнительные навыки и знания, которые Вы хотели бы приобрести Ваши интересы, увлечения, хобби Курите ли Вы? Да Нет Ваши сильные стороны Ваши слабые стороны Проанализируйте значение каждого из данных факторов при выборе работы. Присвойте 1-е место фактору, наиболее важному для вас, 2-е место - следующему и так далее, используя все цифры от 1 до 10 (1 - максимальное, 10 - минимальное). Карьера Стабильность, надежность Деньги, льготы Самостоятельность и ответственность позиции Близость к дому Причастность к решению государственных вопросов Приобретение нового опыта и знаний Высокая интенсивность работы Престиж работы в муниц. службе Сложность поставленных задач РЕКОМЕНДАТЕЛИ Рекомендателями могут быть Ваши руководители или деловые партнеры Ф.И.О. (полностью) Место работы, должность Контактный телефон Если Вы считаете нужным что-либо добавить к изложенному выше, сделайте это здесь. ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Паспорт __________________________________ выдан _________________________ __________________________________________________________________ Я подтверждаю достоверность всего изложенного выше. Подпись _________________ "___" ____________ 200_ г. Представленная Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передается третьим лицам или организациям без Вашего согласия. Подробное заполнение регистрационной формы поможет специалистам наилучшим образом учесть Ваш опыт, квалификацию и пожелания при отборе кандидатов на конкретные вакансии. Если у Вас есть резюме или рекомендательные письма, приложите их к заполненной регистрационной форме. Дата Консультант Комментарии Приложение 3 к Положению о порядке формирования и подготовки резерва кадров муниципальной службы администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области Утверждаю ____________________________ (Руководитель подразделения) "__" ____________ 200_ г. ПЛАН РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ ДЛЯ ВЫДВИЖЕНИЯ НА РАБОТУ ┌───┬────────┬─────┬──────────┬─────────────────────────┬────────────────────┐ │ № │Фамилия,│Год │Замещаемая│ Виды обучений │Стажировка временное│ │п/п│ имя, │рож- │должность │ │ изучение │ │ │отчество│дения│ │ │Замещение отдельн. │ │ │ │ │ │ │ пробл. │ ├───┼────────┼─────┼──────────┼────────┬───────┬────────┼────────────────────┤ │ │ │ │ │перепод-│повы- │индивид.│ │ │ │ │ │ │готовка │шение │ формы │ │ │ │ │ │ │(2-е │квали- │ учебы │ │ │ │ │ │ │высшее) │фикации│ │ │ ├───┼────────┼─────┼──────────┼────────┼───────┼────────┼────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 9 10 │ ├───┼────────┼─────┼──────────┼────────┼───────┼────────┼────────────────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └───┴────────┴─────┴──────────┴────────┴───────┴────────┴────────────────────┘ Руководитель структурного подразделения ___________________ Приложение 4 к Положению о порядке формирования и подготовки резерва кадров муниципальной службы администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА № ___ СЛУЖАЩЕГО, ЗАЧИСЛЕННОГО В РЕЗЕРВ (наименование структурного подразд.) Ф.И.О._______________________ ЛИЧНОЕ ДЕЛО № ______ Год рождения ______________________________ Образование _____________________________ _______________________________________________ (где, когда и какое учебное заведение закончил) Специальность ___________________________ Ученая степень __________________________ Ученое звание ___________________________ Замещаемая должность ____________________ С какого времени ________________________ Общий стаж руководящей работы ___________ Зачислен в резерв ______________ на должность ____________________ На основании _____________________________________________________ Дата ______________ подпись работника кадровой службы ____________ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ Дата Содержание задания (поручения, учеба, стажировки и т.д.) Оценка выполненной работы Заключение: 1. Оставить в резерве на 200_ год. 2. Выдвинуть на должность. 3. Исключить из резерва. На основании _____________________________________________________ Дата ____________ Подпись работника кадровой службы ______________ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru