Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Краснобаковского района от 04.04.2006 № 28 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА" Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Вступает в силу с 4 апреля 2006 года и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2006 года (пункт 2 данного документа). АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 апреля 2006 г. № 28 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА Во исполнение требований статьи 135 Трудового кодекса РФ, руководствуясь Законом Нижегородской области от 24.11.2004 № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 31.01.2005 № 13 "О порядке формирования фонда заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области", а также учитывая рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на региональном и местном уровнях, администрация Краснобаковского района постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Краснобаковского района (далее - Положение) согласно приложению (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2006 года. Глава местного самоуправления А.А.КАЛИНИН Приложение к постановлению администрации Краснобаковского района от 04.04.2006 № 28 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Краснобаковского района (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Краснобаковского района (далее - учреждения). 1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Краснобаковского района Нижегородской области (далее - Единая тарифная сетка). 1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Краснобаковского района. 2. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, МУЗЕЕВ, БИБЛИОТЕК, УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА, ЦЕНТРОВ И ДОМОВ РЕМЕСЕЛ, ПЕРЕДВИЖНЫХ КЛУБНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 2.1. Показатели и порядок отнесения государственных образовательных учреждений культуры и искусства (детских музыкальных, художественных школ и школ искусств, средних специальных учебных заведений культуры и искусства) к группам по оплате труда руководителей. 2.1.1. По объемным показателям для руководящих работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства установлены 4 группы по оплате труда руководящих работников, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов по ЕТС. 2.1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководящих работников производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением. ┌───┬────────────────────────────────────┬────────────────────┬───────────┐ │ № │ Показатели │ Условия в баллах │Количество │ │п/п│ │ │ баллов │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │1. │Количество обучающихся в│За каждого учащегося│ 0,5 │ │ │образовательном учреждении (по│ │ │ │ │списочному составу на 1 сентября│ │ │ │ │текущего года) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │2. │Количество работников в│За каждою работника │ 1 │ │ │образовательном учреждении с учетом│За работника с I│ +0,5 │ │ │совместителей │квалификационной │ │ │ │ │категорией │ │ │ │ │За работника с│ +1 │ │ │ │высшей │ │ │ │ │квалификационной │ │ │ │ │категорией │ │ │ │ │За работника,│ +2 │ │ │ │имеющего ученую│ │ │ │ │степень или почетное│ │ │ │ │звание, члена│ │ │ │ │творческого союза │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │3. │Многопрофильность образовательного│За каждую (до 10)│ 5 │ │ │учреждения │специализацию │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │4. │Наличие в образовательных│За каждый коллектив │ 5 │ │ │учреждениях стабильных творческих│ │ │ │ │коллективов, действующих не менее 2│ │ │ │ │лет (состав не менее 10 чел.) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │5. │Наличие отделений на самоокупаемости│За каждого│ 0,5 │ │ │и подготовительных групп │обучающегося │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │6. │Наличие оборудованных и используемых│За каждый класс │ 10 │ │ │в образовательном процессе│ │ │ │ │специализированных в соответствии с│ │ │ │ │профессиональными требованиями│ │ │ │ │(хореографический класс, кабинет│ │ │ │ │ТСО, звукозаписи, мастерские) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │7. │Наличие оборудованного хранилища│За каждое хранилище │ 10 │ │ │музыкальных инструментов, слепков,│ │ │ │ │натюрмортного и методического фондов│ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │8. │Наличие мастерской по реставрации,│За каждый вид│ 10 │ │ │ремонту, настройке музыкальных│помещения │ │ │ │инструментов, столярной мастерской,│ │ │ │ │мастерской по декоративно-│ │ │ │ │прикладному искусству │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │9. │Наличие концертного, выставочного│За каждый вид│ 10 │ │ │зала, музея, библиотеки │помещения │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │10.│Наличие отделений в ДШИ по видам│За каждый вид │ 5 │ │ │искусств │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │11.│Режим новаций и эксперимента│ │ 20 │ │ │(имеющего рецензии и разрешенного к│ │ │ │ │апробации) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │12.│Наличие на балансе образовательного│За каждый предмет│ 5 │ │ │учреждения предметов, представляющих│(подтвержденный │ │ │ │музейную редкость │документально) │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │13.│Наличие оборудованного здравпункта,│За каждый вид │ 10 │ │ │медицинского кабинета, буфета │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │14.│Наличие гаража, собственной│За каждый вид │ 10 │ │ │котельной и других сооружений │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │15.│Наличие нескольких обособленных│За каждый объект │ 5 │ │ │зданий для ведения образовательного│ │ │ │ │процесса │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │16.│Наличие филиалов с количеством│До 50 человек │ 10 │ │ │обучающихся │До 100 человек │ 20 │ │ │ │До 200 человек │ 30 │ │ │ │Свыше 200 человек │ 50 │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │17.│Наличие автотранспорта (находящегося│За каждую единицу │ 10 │ │ │в эксплуатации) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │18.│Наличие в образовательном учреждении│За каждого студента │ 1 │ │ │базы педпрактики студентов ссузов,│ │ │ │ │вузов │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │19.│Работа образовательного учреждения в│За работу в этом│ 20 │ │ │режиме 2-сменности (начало занятий│режиме │ │ │ │не позднее 10-00, окончание занятий│ │ │ │ │не ранее 19-30) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────┤ │20.│Количество учащихся, поступивших в│За каждого│ 3 │ │ │профильные ссузы, вузы за последний│поступившего │ │ │ │год на 1 сентября │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼────────┬───────────┼───────────┤ │21.│Наличие учащихся и коллективов-│Участник│ Дипломант │ Лауреат │ │ │участников, дипломантов, лауреатов├────────┼───────────┼───────────┤ │ │смотров, фестивалей, конкурсов,│ │ │ │ │ │выставок и т.п. за последний учебный│ │ │ │ │ │год в: ├────────┼───────────┼───────────┤ │ │А) городских, районных │ 1 │ 3 │ 4 │ │ │ ├────────┼───────────┼───────────┤ │ │Б) областных │ 2 │ 4 │ 5 │ │ │ ├────────┼───────────┼───────────┤ │ │В) российских, межрегиональных │ 3 │ 5 │ 10 │ │ │ ├────────┼───────────┼───────────┤ │ │Г) международных │ 4 │ 10 │ 15 │ └───┴────────────────────────────────────┴────────┴───────────┴───────────┘ Примечание: сумма баллов по каждому объемному показателю не должна превышать 20 баллов, за исключением п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9, 16, 21. 2.1.3. Образовательные учреждения культуры относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей действительности, в соответствии со следующей таблицей: Вид образовательного учреждения Группы по оплате труда руководящих работников. Диапазон разрядов и сумма баллов 1 2 3 4 15 - 16 14 - 15 13 - 14 12 - 13 ДМШ, ДШИ, ДХШ Свыше 500 До 500 До 350 До 200 Средние специальные учебные заведения Свыше 400 До 400 До 300 - 2.2. Показатели и порядок отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей. 2.2.1. Музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: Группа по оплате труда Количество посетителей в год (тыс. чел.) Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) Исторические и краеведческие музеи 1 Свыше 200 Свыше 100 2 От 70 до 200 От 50 до 100 3 От 10 до 70 От 10 до 50 4 До 10 До 10 При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов. 2.2.2. Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности. 2.2.3. При несоответствии показателей посещаемости и количества единиц основного фонда показателям, утвержденным настоящим Положением, музей может быть переведен на более высокую группу по оплате труда при наличии у него особо ценной (уникальной) исторической или художественной коллекции. Основанием для отнесения музея к более высокой группе по оплате труда может служить также общественная и историческая значимость музея. Решение об отнесении музеев к более высокой группе по оплате труда принимается отделом культуры и спорта администрации Краснобаковского района по согласованию с управлением финансов администрации Краснобаковского района. 2.3. Показатели и порядок отнесения библиотек Нижегородской области к группам по оплате труда руководителей. 2.3.1. Показатели отнесения муниципальных библиотек района и поселений и централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей: Группы по оплате труда руководителей Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) 1 Свыше 60 Свыше 1200 2 От 30 до 60 От 600 до 1200 3 От 15 до 30 От 300 до 600 4 От 8 до 15 От 150 до 300 2.3.2. Показатели отнесения специализированных библиотек для детей и юношества к группам по оплате труда руководителей: Группы по оплате труда Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) Среднегодовое количество книговыдач (тыс. чел.) 1 Свыше 20 Свыше 400 2 От 11 до 20 От 250 до 400 3 От 6 до 11 От 150 до 250 4 От 4 до 6 От 80 до 150 2.3.3. Центральная библиотека и Центральная детская библиотека Краснобаковского района, являются головными библиотеками централизованной библиотечной системы Краснобаковского района. Центральная библиотека является районным методическим, исследовательским, информационным центром, организующим взаимопользование библиотечных фондов на территории Краснобаковского района и создающим на их основе автоматизированную базу данных Централизованной библиотечной системы. Центральная детская библиотека Краснобаковского района - методический, координационный, информационный центр по вопросам работы с детьми. Вышеуказанные учреждения культуры (ЦБ и ЦДБ) отнесены ко 2-й группе по оплате труда руководителей (без учета показателей, приведенных в п. 2.3.1). 2.3.4. Отнесение муниципальных библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. 2.3.5. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа и количества книговыдач по данным статистической отчетности в среднем за три года. 2.3.6. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее количество читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов. 2.3.7. Наряду с основными показателями при отнесении библиотек, ЦБС к группам по оплате труда могут учитываться следующие критерии: - рациональное и планомерное размещение сети библиотек, реализация принципа общедоступности библиотек; - создание новых типов библиотек (библиотек семейного чтения, библиотек - центров эстетического воспитания и др.) с учетом социокультурной ситуации; - осуществление научно-методической исследовательской деятельности; - компьютеризация, автоматизация библиотечно-библиографических процессов, внедрение современных информационных технологий, освоение автоматизированных информационных библиотечных систем и применение их в практику работы; - деятельность библиотек как центров информации, центров поддержки чтения; - создание при библиотеках литературных гостиных, литературно-музыкальных салонов, лекториев, клубов по интересам, литературных объединений, направленных на повышение статуса библиотек как культурных и досуговых центров; - участие библиотек в социально значимых общерайонных, городских, областных и других акциях, в разработке и реализации целевых программ, направленных на повышение роли библиотек в культурной жизни региона. 2.4. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа, центров и домов ремесел, передвижных клубных учреждений, парков культуры и отдыха Краснобаковского района к группам по оплате труда руководителей. Показатели Группы по оплате труда 1 2 3 4 1. Учреждения клубного типа 1. Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований 1.1. Районные (городские) дома культуры, центры досуга Свыше 30 26 - 30 15 - 25 10 - 14 1.2. Сельские дома культуры Свыше 15 11 - 15 7 - 10 3 - 6 1.3. Сельские клубы, дома досуга - - 4 - 6 1 - 3 2. Количество досуговых объектов в клубных учреждениях 2.1. Районные (городские) дома культуры, центры досуга Свыше 12 9 - 12 5 - 8 2 - 4 2.2. Сельские дома культуры - 5 - 7 3 - 4 2 2.3. Сельские клубы, дома досуга - - 2 - 4 1 2. Центры и дома ремесел 1. Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований 1.1. Центры и дома ремесел в городе и райцентре Свыше 20 11 - 20 6 - 10 2 - 5 1.2. Центры и дома ремесел на селе Свыше 10 8 - 10 5 - 7 2 - 4 2. Количество обучающихся в мастерских, студиях, кружках (чел.) 2.1. Центры и дома ремесел в городе и райцентре Свыше 100 71 - 100 51 - 70 30 - 50 2.2. Центры и дома ремесел на селе Свыше 50 41 - 50 31 - 40 20 - 30 3. Передвижные клубные учреждения 1. Количество выездов 1.1. Передвижные клубные учреждения 145 - 160 144 1.2. Автоклубы 144 2. Количество мероприятий 2.1. Передвижные клубные учреждения 201 - 250 160 - 200 2.2. Автоклубы Свыше 150 4. Районные организационно-методические центры (РОМЦ) и другие методические структуры 1. Клубная сеть МК РФ в городе и районе Свыше 40 31 - 40 21 - 30 До 20 2. Количество постоянно действующих клубных формирований в городе и районе Свыше 260 201 - 260 131 - 200 До 130 2.4.1. Группа по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений устанавливается по настоящим показателям отделом культуры и спорта администрации Краснобаковского района по согласованию с управлением финансов администрации Краснобаковского района при условии выполнения творческого плана (выполнение социально-творческих заказов, договоров с вышестоящими органами, целевых программ, участие в районных и областных фестивалях, смотрах, конкурсах и т.д.). 2.4.2. Дополнительными критериями при отнесении к группам по оплате труда могут быть: - наличие народных коллективов и высококвалифицированных кадров, оказание методической и практической помощи учреждениям культуры села; - выполнение функций районного организационно-методического центра; - численность обслуживаемого населения; - оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и число комнат для кружковой работы) в соответствии со статистической отчетностью на конец года; - количество участников в действующих формированиях с учетом проведенной кружковой работы с детьми. 2.4.3. К клубным формированиям относятся кружки и коллективы народного творчества, ремесел, декоративно-прикладного и изобразительного искусства, технического творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства, народные университеты или их факультеты, любительские объединения, курсы, школы, студии, спортивные секции и оздоровительные группы и т.п. 2.4.4. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе учебных заведений, предприятий; видеосалоны, спортивные залы и площадки; помещения для малых спортивных форм, аттракционов, игровых автоматов; танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката; музыкальные, литературные и иные гостиные, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры и др. (Каждая производственная площадь может быть учтена только один раз.) --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 2.4 настоящего Положения, а не пункт 5. 2.4.5. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений, указанных в п. 5, производится один раз в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 2.4.6. Группа по оплате труда руководителей может быть понижена в случае снижения основных показателей деятельности без объективных причин (капитальный ремонт, реэкспозиция, смена экспозиции или выставки, аварийная ситуация и др.). 2.4.7. Вновь созданные библиотеки, музеи и другие учреждения музейного типа, учреждения клубного типа, центры и дома ремесел, передвижные клубные учреждения, парки культуры и отдыха относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год. 2.4.8. Районный центр досуга и кино Краснобаковского района относится ко 2-й группе по оплате труда руководителей (без учета показателей, приведенных в п. 2.4). 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ 3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. 3.2. Тарифные ставки (оклады) руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. 3.3. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: Наименование должностей работников Диапазоны разрядов Раздел 1 Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях 1.1. Руководители Директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы) 11 - 16 Заместитель директора (генерального директора, заведующего) библиотеки (централизованной библиотечной системы) 9 - 15 Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы) 10 - 14 Заведующий отделом (сектором) библиотеки 10 - 14 Главный библиотекарь 11 - 14 Главный библиограф 11 - 14 Ученый секретарь библиотеки 10 - 14 Директор (генеральный директор) музея 11 - 16 Директор (генеральный директор) музейно-выставочного центра, зала, галереи 11 - 16 Заместитель директора (генерального директора) музейно-выставочного центра, зала, галереи 9 - 15 Заведующий филиалом музея 10 - 14 Главный хранитель фондов 12 - 15 Заведующий отделом (сектором) музея 11 - 14 Директор (генеральный директор, заведующий) Дома (Дворца) культуры, клуба 11 - 16 Заместитель директора (генерального директора, заведующего) Дома (Дворца) культуры, клуба 9 - 15 Директор (генеральный директор) научно-методического центра, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций 12 - 16 Заместитель директора (генерального директора) научно-методического центра, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций 10 - 14 Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций 10, 12 - 15 Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций 10 - 14 1.1.1. Музыкальные и танцевальные коллективы Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива 8 - 13 1.2. Специалисты Библиотекарь 6 - 11 Библиограф 6 - 11 Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций 7 - 13 Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций 6 - 10 Хранитель фондов 5 - 9 Старший научный сотрудник 12 - 15 Научный сотрудник 10 - 13 Младший сотрудник 8 - 11 Лектор (экскурсовод) 6 - 11 Научный сотрудник 10 - 13 Организатор экскурсий 6 - 8 Художник-постановщик 9 - 13 Режиссер (дирижер, хореограф, хормейстер) 9 - 13 Ассистент режиссера (дирижера, хореографа, хормейстера) 5 Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам 6 - 8 Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки 7 - 8 Аккомпаниатор 6 - 8 Культорганизатор 6 - 8 Сотрудник службы безопасности 7 - 14 1.3. Служащие (технические исполнители) Смотритель музейный 3 - 4 Раздел 2 Должности в учреждениях кинематографии (кинотеатрах, кинопередвижках, киноустановках или других организациях кинематографии) 2.1. Руководители Директор (генеральный директор) дирекции киносети 14 - 17 Директор (генеральный директор) кинотеатра 13 - 16 Заместитель директора (генерального директора) 12 - 15 Главный администратор 11 - 14 Заведующий билетными кассами 5 - 6 Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем) 5 - 6 2.2. Специалисты Методист 7 - 13 Художник-оформитель 6 - 11 Киновидеотехник 6 - 11 2.3. Служащие Контролер билетов 3 - 4 3.4. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений культуры, их заместителей, руководителей филиалов и структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории: 3.4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения: 1 группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд - имеющий 1 квалификационную категорию - 15 разряд 2 группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд - имеющий 1 квалификационную категорию - 14 разряд 3 группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд - имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд 4 группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд - имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд 3.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала: 1 группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряд - имеющий 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряд 2 группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряд - имеющий 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряд 3 группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряд - имеющий 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряд 4 группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряд - имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд 3.4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.): 1 группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд - имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд 2 группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд - имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд 3 группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд - имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд 4 группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд - имеющий 1 квалификационную категорию - 9 - 10 разряд 3.5. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются: 12-й разряд - в учреждении, отнесенном к 4-й группе по оплате труда руководителей; 12 - 13-й разряды - в учреждении, отнесенном к 3-й группе по оплате труда руководителей; 13 - 14-й разряды - в учреждении, отнесенном ко 2-й группе по оплате труда руководителей; 14 - 15-й разряды - в учреждении, отнесенном к 1-й группе по оплате труда. 3.6. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ЕТС. 3.7. Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом культуры и спорта администрации Краснобаковского района по согласованию с управлением финансов администрации Краснобаковского района на основе соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей. Группа по оплате труда вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 3.8. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом культуры и спорта администрации Краснобаковского района по согласованию с управлением финансов администрации Краснобаковского района по каждому виду до 20 баллов. 3.9. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом культуры и спорта администрации Краснобаковского района по согласованию с управлением финансов администрации Краснобаковского района и муниципальным учреждением дополнительного образования. 3.10. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся в начальных и средних специальных учебных заведениях культуры и искусства определяется по списочному составу на начало учебного года. 3.11. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 3.12. Право относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, по оплате труда на одну группу выше по сравнению с группой, определенной настоящими показателями, принадлежит руководителю отдела культуры и спорта администрации Краснобаковского района. 3.13. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 3.14. Заместителю руководителя структурного подразделения (отдела, филиала, службы, цеха и др.) размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного подразделения. 3.15. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений культуры Краснобаковского района с соответствующими видами экономической деятельности. 3.16. Изменение тарифных ставок (оклада) производится в следующие сроки: 3.16.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению. 3.16.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания. 3.16.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 3.17. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. 3.18. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 2.3 Положения, устанавливается выше на: 3.18.1. Один разряд: 3.18.1.1. Руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический". 3.18.1.2. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников). 3.19. Для профессий рабочих муниципальных учреждений культуры устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: Наименование должностей работников Диапазоны разрядов Костюмер 2 - 7 Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления (наладчик КИП и автоматики) 4 - 6 Оператор котельной 2 - 6 Осветитель 2 - 6 Реквизитор 2 - 6 Столяр по изготовлению декораций 1 - 6 Настройщик пианино и роялей 6 - 8 Настройщик духовых инструментов 6 Художник по костюму 3 - 7 Портной 2 - 6 Механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 6 4. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ 4.1. Работникам культурно-просветительных учреждений, кинематографии производятся доплаты к тарифным ставкам в следующих размерах: - 25% - специалистам учреждений культуры, работающим на селе; - 35% часовой тарификационной ставки за каждый час работы в ночное время согласно статье 154 Трудового кодекса РФ; - до 12% - доплата к тарифной ставке за тяжелую работу, работу с вредными и опасными и иными особыми условиями труда согласно статье 147 Трудового кодекса РФ; - работникам учреждений, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается надбавка в размере 1,5% к тарифной ставке за каждые сутки, которая выплачивается с момента выезда до возвращения к месту нахождения организации, в которой работник работает. При этом время в пути, составляющее более 12 часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки; - оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере не менее двойной часовой ставки согласно статье 153 Трудового кодекса РФ; - 50% тарифной ставки - доплата за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ; - при производственной необходимости работникам учреждений, непосредственно обслуживающим население, для которых с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливаются доплаты к тарифной ставке за отработанное время в эти дни в размере до 30% тарифной ставки (оклада) с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 4.2. Работникам учреждений культуры Краснобаковского района, проработавшим в учреждении более трех лет и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере: - при стаже от 3 до 5 лет - 5% тарифной ставки (оклада); - при стаже от 5 до 10 лет - 10% тарифной ставки (оклада); - при стаже от 10 до 15 лет - 15% тарифной ставки (оклада); - при стаже от 15 до 20 лет - 20% тарифной ставки (оклада); - при стаже свыше 20 лет - 25% тарифной ставки (оклада). 4.2.1. Надбавка к заработной плате за стаж работы в учреждениях культуры устанавливается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой. 4.2.2. При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе. 4.2.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы в учреждениях культуры учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, за период нетрудоспособности, при назначении государственной пенсии и др.). 4.2.4. Последующее начисление и выплата вновь установленной надбавки производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки. При наступлении у работника права на изменение размера надбавки за стаж работы в учреждениях культуры в период пребывания его в очередном или долгосрочном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата новой надбавки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 4.2.5. Выплата вновь начисленной надбавки может производиться только на основании приказа руководителя учреждения. 4.2.6. Стаж работы в учреждениях культуры для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа. 4.2.7. Основным документом для определения стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. 4.2.8. Решение комиссии об установлении стажа работы в учреждениях оформляется протоколом. На основании протокола руководителем учреждения издается приказ о выплате надбавки за стаж. 4.3. Руководителям и специалистам библиотек и музеев, активно и профессионально ведущим научную, научно-методическую и исследовательскую работу, устанавливается надбавка до 25% тарифной ставки (оклада) с учетом квалификации, практического опыта работы, объема работ и личного вклада в повышение качества и оперативности выполняемых работ в соответствии с планом научной, научно-методической и исследовательской работы. 4.3.1. Основанием для начисления надбавки является план организационно-методической работы на год, квартал с конкретным перечнем планируемых мероприятий, утверждаемый заведующим отделом культуры администрации Краснобаковского района, анализа работы библиотек (районная взрослая, детская), и музея за год, материалы исследований различных направлений работы библиотек (районная взрослая, детская), музея с посетителями и пр. 4.3.2. На период выполнения особо важных (срочных) работ руководитель учреждения формирует группу из наиболее инициативных, творческих и высококвалифицированных специалистов и устанавливает им надбавку с учетом объема, личного вклада и сроков выполнения работ. 4.3.3. При изменении объема организационно-методической, исследовательской работы, при снижении качества и оперативности работы по координации деятельности учреждений культуры района размер надбавки уменьшается или отменяется полностью. 4.3.4. Выплата ежемесячной надбавки за ведение методической работы производится пропорционально отработанному времени. 4.3.5. При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе. 4.3.6. Решение директора об установлении надбавки за ведение методической работы оформляется приказом. 4.3.7. Пункт 3.3 настоящего Положения не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству. 4.3.8. Надбавки, выплачиваемые работникам библиотек (районная взрослая, детская), организационно-методического центра и музея в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, учитываются при наличии среднего заработка, при оплате больничных листов, отпусков и др. 4.4. Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 3.1 - 3.3 Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством. 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 5.1. Учреждения самостоятельно определяют размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенного надтарифного фонда оплаты труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников, или коллективным договором. 5.2. Для выплаты надбавок стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда предусматривается формирование надтарифного фонда в размере до 10% от фонда оплаты труда, начисленного по штатному расписанию учреждения. 5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются отделом культуры администрации Краснобаковского района. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru