ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Сарова от 30.03.2006 № 814
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. САРОВА"
(Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г.
САРОВА", "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г.
САРОВА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным
документом, вступает в силу с 30 марта 2006 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА САРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2006 г. № 814
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г.
САРОВА
В соответствии с
Трудовым кодексом РФ, с учетом единых рекомендаций по системам оплаты
труда работников организаций, финансируемых из федерального,
региональных и местных бюджетов на 2006 год, утвержденных решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений 22.11.2005, протокол № 10, руководствуясь статьей 36 Устава
г. Сарова - ЗАТО:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г.
Сарова (далее - Положение).
2. Установить, что Положение вступает
в силу с момента его принятия.
3. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на отдел экономики и прогнозирования
администрации г. Сарова (С.П. Афонина).
-
Глава администрации
города
В.Д.ДИМИТРОВ
Утверждено
постановлением
администрации г. Сарова
от 30.03.2006 № 814
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г.
САРОВА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-->
примечание.
Видимо, имеется в виду Закон РФ от
10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" в редакции
Федерального закона от 13.01.1996 № 12-ФЗ.
-
Текст постановления
Минтруда РФ от 17.08.1995 № 46 включен в информационный банк СПС
--> Эксперт-приложение.
-
1.1. Настоящее
Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений г. Сарова (далее - Положение) предусматривает единые
принципы оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений (далее - МОУ) г. Сарова на основе Единой тарифной сетки по
оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
1.2. При разработке настоящего
Положения использованы постановление Правительства РФ от 14.10.1992 N
785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников
бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Закон РФ от
13.01.1996 № 12-ФЗ "Об образовании" (с изменениями на
22.08.2004), постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191
"О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений", постановление Минтруда
Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 "Об особенностях
работы по совместительству педагогических, фармацевтических
работников и работников культуры", Постановление Минтруда РФ от
17.08.1995 № 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и
тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям
работников учреждений образования Российской Федерации", приказ
Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 "Об
утверждении Положения о порядке установления доплат за
неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам
организаций и учреждений системы Гособразования СССР", Закон
Нижегородской области от 24.11.2004 № 132-З "Об оплате труда
работников государственных учреждений Нижегородской области",
постановление Правительства Нижегородской области от 31.01.2005 № 13
"О порядке формирования фонда заработной платы работников
государственных учреждений Нижегородской области", Рекомендации
об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений
Министерства образования и науки Российской Федерации и профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (письмо
от 26.10.2004 № АФ-947/96), Рекомендации по системам оплаты труда
работников организаций, финансируемых из регионального и местных
бюджетов, на 2006 год, утвержденные решением Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 31.01.2006, другие законодательные и
нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда.
1.3. Положение применяется при
определении заработной платы работников муниципальных образовательных
учреждений г. Сарова - общеобразовательных школ, учреждений
дополнительного образования, дошкольных образовательных учреждений.
1.4. Заработная плата работника МОУ
включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и
Нижегородской области.
1.5. Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
муниципальных образовательных учреждений г. Сарова не должны быть
ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и
стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2005 года, при
условии сохранения за работником выполняемых обязанностей и объема
работ.
1.6. Оплата труда медицинских,
библиотечных и других работников МОУ, которые не предусмотрены
настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты
труда, установленным для аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей экономики.
-
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
2.1. Тарифные ставки
(должностные оклады) устанавливаются по тарифным разрядам Единой
тарифной сетки (ЕТС), присвоенным на основании
тарифно-квалификационных требований по должностям работников
учреждений образования, с учетом наличия квалификационной категории,
ученой степени, почетного звания.
2.2. Для должностей работников
учреждений в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 17.08.1995
№ 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и
тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям
работников учреждений образования Российской Федерации"
устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Наименование должностей
|
Диапазон
разрядов
|
I. Руководители
|
Руководитель (директор,
начальник, заведующий)
учреждения образования
|
12 - 16
|
Заместитель руководителя
(директора, начальника,
заведующего) учреждения
образования, директор
(начальник, заведующий) филиала
учреждения
образования, старший мастер
|
11 - 15
|
Управляющий учебным хозяйством
|
10 - 15
|
Руководитель структурного
подразделения учреждения
образования
|
9 - 14
|
Главные специалисты (главный
бухгалтер, главный
инженер и др.)
|
12 - 15
|
II. Специалисты
|
Учитель
|
7 - 14
|
Преподаватель
|
7 - 14
|
Учитель-дефектолог,
учитель-логопед, логопед
|
8 - 14
|
Преподаватель-организатор
(основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной
подготовки)
|
8 - 14
|
Руководитель физического
воспитания
|
8 - 14
|
Мастер производственного
обучения
|
8 - 14
|
Методист, инструктор-методист
(включая старшего)
|
8 - 14
|
Концертмейстер
|
7 - 14
|
Музыкальный руководитель
|
7 - 13
|
Воспитатель (включая старшего)
|
7 - 14
|
Классный воспитатель
|
7 - 14
|
Социальный педагог
|
7 - 14
|
Педагог-психолог
|
7 - 14
|
Педагог-организатор
|
7 - 14
|
Педагог дополнительного
образования
|
6 - 14
|
Тренер-преподаватель
образовательного учреждения
(включая старшего)
|
6 - 14
|
Старший вожатый
|
6 - 13
|
Инструктор по труду
|
6 - 13
|
Инструктор по физической
культуре
|
6 - 13
|
III. Учебно-вспомогательный
персонал
|
Дежурный по режиму (включая
старшего)
|
8 - 10
|
Младший воспитатель
|
3 - 6
|
Секретарь учебной части
(диспетчер)
|
4 - 6
|
Помощник воспитателя
|
3
|
3. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Размер оплаты
труда работников образовательных учреждений определяется с учетом
следующих условий:
- показателей квалификации
(образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной
категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии
с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной
оклад) работника, с учетом межразрядных коэффициентов;
- продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений, установленных
постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191
"О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений";
- объемов учебной (педагогической)
работы;
- размеров повышения ставок (окладов)
в процентах, на которые ставки (оклады) работников коррекционных
учреждений, лицеев, гимназий и других увеличиваются по сравнению с
размерами ставок (окладов) работников, которые в таких
образовательных учреждениях не работают;
- порядка исчисления заработной платы
педагогических работников на основе тарификации;
- выплат, установленных при
тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в
месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по климатическим и
санитарно-эпидемиологическим основаниям;
- особенностей исчисления почасовой
оплаты труда педагогических работников;
- дополнительной оплаты за условия
труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- дополнительной оплаты
педагогических и других работников за работу, не входящую в их
должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом
(классное руководство, проверка письменных работ и другое);
-
-->
примечание.
Текст постановления ЦК КПСС, Совмина
СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 № 620 включен в информационный банк СПС
--> Документы СССР.
-
- 20-процентного
повышения за работу в муниципальных образовательных учреждениях,
непосредственно обслуживающих население, в соответствии с
постановлением ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N
620;
- надбавки в размере 20 процентов
должностного оклада (тарифной ставки) согласно распоряжению Совета
министров СССР от 17.11.1955 № 7770-рс;
- других условий оплаты труда;
- правил и сроков изменения размеров
ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в
том числе после 1 января 2006 года.
3.2. Изменение размеров ставок
заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической
работы, стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном
учреждения, или со дня представления документа о стаже, дающем право
на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или
восстановлении документов об образовании - со дня представления
соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной
категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания -
со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени
кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной
комиссией федерального органа управления образования о выдаче
диплома;
- при присуждении ученой степени
доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией
федерального органа управления образования ученой степени доктора
наук.
При наступлении у работника права на
изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты
труда производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
3.3. Работники, не имеющие
специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке
исключения, могут быть назначены руководителем образовательного
учреждения на соответствующие должности так же, как и работники,
имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может
быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов,
предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и
образования.
3.4. Руководители образовательных
учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих
эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной
работы, тарификационные списки согласно приложению 1 к настоящему
Положению.
-
Порядок исчисления
заработной платы
учителей и преподавателей
3.5. Месячная
заработная плата педагогических работников образовательных учреждений
определяется путем умножения ставки заработной платы на их
фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Пример. Учитель математики, имеющий
1-ю квалификационную категорию и соответственно 13-й разряд оплаты
труда, ведет преподавательскую работу в объеме 23 часов в неделю.
Месячный заработок этого учителя рассчитывается в следующем порядке:
- ставка зарплаты по
13-му разряду x 23 ч-
-----------------------------------------
18 ч (норма часов за
ставку в неделю)
В таком же порядке
исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за
работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном
или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не
должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и
преподавателя.
Установленная при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель
и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация учителей и преподавателей
производится один раз в год по состоянию на 1 сентября. В случае если
учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет
по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но
раздельно по полугодиям.
3.6. Исчисление заработной платы
учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном
лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп
заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки
производится два раза в год - на начало первого и второго учебных
полугодий.
3.7. Тарификация учителей,
осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в
больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную
нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку
учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все
100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные
занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за
часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем
умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере
80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной
на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную
заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего
полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного
учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым
ставкам.
При невыполнении по независящим от
учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при
тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
3.8. В учебную нагрузку учителей за
работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным
планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от
объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет
часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов
производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15
человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Пример. Учитель математики ведет
преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16 - 20
человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на
учебный год, т.е. 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов
отводится 1 час (т.е. по 1/3 ч на 1 зачет). Следовательно, при
тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа
x 3 зачета x 18 чел. = 18 ч - на прием всех зачетов в полугодии.
Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного
на зачеты: 18 ч / 100% x 70% = 12,6 ч на все полугодие. В неделю
количество часов составит: 12,6 ч / 17 недель = 0,74 часа. Если
учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то в
конце полугодия ему должна быть выплачена разница, т.е. 18 ч - 12,6 ч
= 5,4 ч. Если учитель принял зачеты от 20 обучающихся, то разница
увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2
человека, разница в часах будет составлять: 18 ч - 12,6 ч - 2 ч = 3,4
ч.
При тарификации общее количество
часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель
полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной
нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая
выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные
месяцы полугодия.
3.9. Месячная заработная плата
учителей и других педагогических работников за работу по
индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за
проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в
порядке, предусмотренном в п. 4.1 настоящего Положения.
3.10. За время работы в период
осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч.
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях
почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул,
оплата за это время не производится.
3.11. Расчет фонда оплаты труда
работников образовательных учреждений производится исходя из
количества педагогических ставок, определенных по предельной
наполняемости классов, предусмотренных положением об образовательном
учреждении.
-
4. НОРМЫ ЧАСОВ ЗА
СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ
(ИЗМЕНЕНИЯ) ОБЪЕМА УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
УЧИТЕЛЕЙ И
ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
4.1. Нормы часов
педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы
либо продолжительность рабочего времени определены постановлением
Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений".
Продолжительность рабочего времени
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для
педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными
в установленном порядке.
4.2. Нормы часов преподавательской
работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их
педагогической работы, установлены:
- 18 часов в неделю:
учителям V - XI (XII) классов
общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов,
специальных (коррекционных) образовательных учреждений для
обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, межшкольных
учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;
преподавателям III - V классов школ
общего музыкального, художественного с 5-летним сроком обучения, I -
IV классов детских художественных школ и школ общего художественного
образования с 4-летним сроком обучения, V - VII классов школ искусств
с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных,
хореографических и других школ);
педагогам дополнительного
образования;
тренерам-преподавателям (старшим
тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного
образования детей спортивного профиля;
учителям иностранного языка
дошкольных образовательных учреждений;
- 20 часов в неделю - учителям I - IV
классов общеобразовательных учреждений;
- 24 часа в неделю - преподавателям I
- II классов школ общего музыкального, художественного образования с
5-летним сроком обучения, I - IV классов детских музыкальных,
художественных школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.
Выполнение педагогической работы
педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте,
характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской
работой.
Выполнение другой части
педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
4.3. Нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы других педагогических работников
установлены:
- 20 часов в неделю -
учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
- 24 часа в неделю - музыкальным
руководителям и концертмейстерам;
- 25 часов в неделю - воспитателям
образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с
обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
- 30 часов в неделю - инструкторам по
физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, группах
продленного дня общеобразовательных учреждений;
- 36 часов в неделю - воспитателям
дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп
общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного
образования.
4.4. За преподавательскую
(педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических
работников, указанных в пунктах 4.2 - 4.3, сверх установленной нормы
часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата
соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере
в порядке, предусмотренном в разделе III Положения.
4.5. Учителям общеобразовательных
учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое
число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за
ставку;
- заработная плата в размере ставки,
если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до
снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за
ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.6. Педагогические работники должны
быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не
позднее чем за два месяца.
4.7. Объем учебной нагрузки учителей
и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Учебная нагрузка учителей и других
работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,
на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых
эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного
срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)
учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества
часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на
новый учебный год учителям, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило,
ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов,
предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и
втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки
заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки
(преподавательской работы), которая может выполняться в том же
образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения,
определяется главой администрации учреждения либо уполномоченным
собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо
основной работы (включая заместителей руководителя), - самим
образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же
образовательном учреждении для указанных работников совместительством
не считается.
Педагогическая (преподавательская)
работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в
другом образовательном учреждении, а также иная его работа по
совместительству может иметь место только с разрешения собственника
имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица
(органа).
Предоставление преподавательской
работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
образовательном учреждении (включая руководителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного
органа и при условии, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме
не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей
общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается
при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
Применительно к порядку,
предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка
работников учреждений дополнительного образования детей.
4.8. Педагогическим работникам, не
предусмотренным в подпунктах 4.2 и 4.3 настоящего Положения,
выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности
рабочего времени:
- 30 часов в неделю - старшим
воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных
образовательных учреждений и образовательных учреждений
дополнительного образования детей);
- 36 часов в неделю:
старшим воспитателям дошкольных
образовательных учреждений и образовательных учреждений
дополнительного образования детей;
педагогам-психологам;
методистам (старшим методистам)
образовательных учреждений;
социальным педагогам,
педагогам-организаторам;
старшим вожатым;
инструкторам по труду образовательных
учреждений;
руководителям физического воспитания
образовательных учреждений начального профессионального и среднего
профессионального образования;
преподавателям-организаторам (основ
безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)
общеобразовательных учреждений;
инструкторам-методистам (старшим
инструкторам-методистам) образовательных упреждений дополнительного
образования детей спортивного профиля;
мастерам производственного обучения.
4.9. Должностные оклады специалистам
(по дефектологии, психологии, логопедии и др.)
психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - за 36
часов работы в неделю.
Должностные оклады помощников
воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с
недостатками умственного развития, с поражением центральной нервной
системы, с нарушением психики; помощникам воспитателей, младшим
воспитателям и др. работникам образовательных учреждений для
воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза - за 36
часов в неделю.
4.10. Должностные оклады других
работников, не перечисленных в пунктах 4.1, 4.3, 4.8, 4.9, в т.ч.
руководителей образовательных учреждений, их заместителей и
руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при
40-часовой рабочей неделе.
4.11. Должностные оклады
выплачиваются с учетом ведения преподавательской (педагогической)
работы в объеме 360 часов в год руководителям физвоспитания,
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки).
Выполнение преподавательской
(педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется
в основное рабочее время.
4.12. Преподавательская работа
работников, указанных в п. 4.11, сверх установленных норм, за которые
им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа
руководящих и других работников образовательных учреждений без
занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается
дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой
преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы,
указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с
согласия работодателя.
-
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Почасовая
оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке
замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы,
выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
за педагогическую работу специалистов
организаций (в т.ч. из числа работников органов управления
образования, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской
работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении
(в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 3.5
настоящего Положения.
Размер оплаты за один час указанной
педагогической работы определяется путем деления месячной ставки
заработной платы педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество
рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих
часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы
в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней
в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение
отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше
двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию.
5.2. Руководители образовательных
учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не
ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут
привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися
(воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на
непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов и
т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты
труда, утвержденных постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 21.01.1993 № 7 "Об утверждении ставок почасовой
оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в
учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном
финансировании". В размеры часовых ставок заработной платы,
предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск.
-
6. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
Порядок повышения
тарифных ставок (окладов) отдельным
категориям работников, занятых в
особых условиях труда
6.1. Педагогическим
и руководящим работникам образовательных учреждений за специфику
работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется
повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих
размерах и случаях:
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
6.1.2. На 15 - 20% -
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях
(отделениях, классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с
отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического
развития), в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного
типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении
(приложение 2 к настоящему Положению).
6.1.3. На 15% - за работу в
общеобразовательных школах-интернатах.
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
6.1.5. На 15% -
педагогическим и другим работникам лицеев, гимназий (приложение 3 к
настоящему Положению).
6.1.6. На 15% - педагогическим и
библиотечным работникам школ с углубленным изучением отдельных
предметов, работающим по специальным программам.
6.1.7. На 20% - учителям и другим
педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на
основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья.
6.1.8. На 20% - учителям и другим
педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение
детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах
(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.
6.1.9. На 15% за специализацию -
тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений
дополнительного образования детей (специализированных
детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и
других учреждений дополнительного образования спортивной
направленности).
6.2. На 15% ставки заработной платы в
образовательных учреждениях повышаются следующим работникам:
- директорам, заместителям директоров
по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по
иностранному языку, по производственному обучению, учителям,
преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым,
владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе
в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением
иностранного языка.
6.3. В случаях когда работникам
предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям
(в процентах или в рублях), перечисленным в настоящем разделе,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим
основаниям.
6.4. Конкретный перечень работников,
которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20%, и
конкретный размер этого повышения определяются руководителем
образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом в
зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в
длительном лечении.
6.5. Оплата труда с применением
тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем
это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками
(требованиями) по должностям работников учреждений образования,
производится:
6.5.1. С применением тарифного
коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется
работникам, имеющим ученую степень доктора наук.
6.5.2. С применением тарифного
коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук;
- руководящим работникам и
специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания
"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и
"Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и
союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам
образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания:
"Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный
мастер профтехобразования", "Заслуженный работник
физической культуры", "Заслуженный работник культуры",
"Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный врач",
"Заслуженный артист", "Заслуженный юрист" и
другие почетные звания СССР, Российской Федерации ("Заслуженный
мастер производственного обучения Российской Федерации") и
союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для
работников различных отраслей, название которых начинается со слов
"народный", "заслуженный", при условии
соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических
работников образовательных учреждений - при соответствии почетного
звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
6.6. Работникам образовательных
учреждений дополнительного образования детей спортивной
направленности (детско-юношеские спортивные школы), имеющим звания
"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта",
"Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер
по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один
разряд выше.
6.7. При наличии у работника
одновременно двух оснований (наличие почетного звания или нескольких
почетных званий и ученой степени) повышение оплаты труда производится
по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
6.8. При наличии у работников,
имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок
заработной платы в процентах в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях (для обучающихся (воспитанников) с
отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады)
разрядов Единой тарифной сетки, установленных им с учетом почетного
звания или ученой степени.
6.9. Руководящим работникам,
методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим
преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания
или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по
основной должности, так и по педагогической работе.
6.10. Работникам муниципальных
образовательных учреждений тарифные ставки (оклады) повышаются на 20%
- за работу в образовательных учреждениях, непосредственно
обслуживающих население, в соответствии с постановлением ЦК КПСС,
Совета министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620.
6.11. Повышения ставок (окладов) по
основаниям, предусмотренным в разделе 6 настоящего Положения,
образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов),
применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной
нагрузки (педагогической работы).
-
7. ДОПЛАТЫ,
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
7.1. Дополнительно
оплачиваемая работа, не входящая в должностные обязанности
работников, но непосредственно связанная с образовательным процессом
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование
кабинетом и другое), устанавливается согласно приложению 5. Размеры
доплат работникам и порядок их установления за выполнение
дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей,
определяются образовательным учреждением в пределах средств,
направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре,
ином локальном нормативном акте образовательного учреждения.
7.2. Доплаты компенсационного
характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
7.2.2. За работу в
ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере
35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
(в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
7.2.3. Оплата труда работников,
привлеченных к работе в установленный им графиком выходной день или
нерабочий праздничный день, производится в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
7.2.4. Оплата труда работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных
законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по
результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной
заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников либо коллективным договором,
трудовым договором.
До определения Правительством
Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения
руководствуются перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными
(особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на
которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными
приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N
579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за
неблагоприятные условия оплаты труда и перечня работ, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам
организаций и учреждений системы Гособразования СССР".
7.2.5. Работникам детских
оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку
сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится
доплата в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).
7.2.6. Воспитателям, помощникам
воспитателей, младшим воспитателям за переработку рабочего времени
вследствие неявки сменяющего работника или родителей (законных
представителей), осуществляемую за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, производится компенсация в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7.2.7. Выполнение рабочими
образовательных учреждений соответственно обязанностей временно
отсутствующих других рабочих (вследствие болезни, отпусков, служебной
командировки и т.п.) оплачивается по фактически затрачиваемому
рабочему времени по профессиям отсутствующих работников в одинарном
размере и не считается совместительством.
7.2.8. Работнику (в т.ч. работающему
по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со
своей основной работой дополнительную работу по другой профессии
(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производится
доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника и др.
Размеры доплат за совмещение
профессий (должностей), выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
7.3. Руководитель в пределах
надтарифной части фонда заработной платы имеет право устанавливать
различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки с
учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в
коллективном договоре, ином локальном акте образовательного
учреждения.
К стимулирующим выплатам относятся:
- премия по результатам труда
согласно премиальному положению учреждения для руководителя
учреждения - согласно премиальному положению, утвержденному главой
администрации г. Сарова;
- персональная надбавка;
- надбавка за высокие достижения в
работе, выполнение особо важных или срочных работ.
7.4. Выплаты стимулирующего характера
руководителям образовательных учреждений устанавливаются главой
администрации г. Сарова по представлению руководителей департамента
образования, департамента по делам молодежи и спорта, отдела
культуры, МУ "Управление дошкольного образования".
7.5. Иные выплаты:
7.5.1. Повышение, предусмотренное в
п. 6.10 Положения.
7.5.2. Работникам муниципальных
образовательных учреждений выплачивается надбавка в размере 20
процентов должностного оклада (тарифной ставки) согласно распоряжению
Совета министров СССР от 17.11.1955 № 7770-рс.
-
8. ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ТАРИФНОГО И НАДТАРИФНОГО
ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА С УЧЕТОМ ТИПОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ Г. САРОВА
8.1. Фонд оплаты
труда состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда.
8.2. Тарифный фонд - фонд на оплату
труда работников, определенный по штатному расписанию и по тарифным
разрядам, установленным в соответствии с разделом 2 Положения с
учетом следующих выплат:
- надбавки в размере 20 процентов
должностного оклада (тарифной ставки) работникам учреждений,
расположенных на территории г. Сарова, согласно распоряжению Совета
министров СССР от 17.11.1955 № 7770-рс;
- повышения тарифных ставок
(должностных окладов), предусмотренных разделом 6 Положения;
- доплаты за выполнение тяжелых
работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда согласно п. 7.2.4 Положения.
8.3. Надтарифный фонд включает
выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
- за совмещение профессии
(должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие
(праздничные) дни;
- премии по результатам труда;
- персональную надбавку;
- за высокие достижения в работе,
выполнение особо важных или срочных работ;
- за выполнение работы, не входящей в
круг основных обязанностей работника.
8.4. Надтарифный фонд не должен
превышать 25 процентов тарифного фонда, для общеобразовательных школ
и школ-интернатов всех типов - не более 27% фонда оплаты труда без
учета надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной
ставки) работникам учреждений, расположенных на территории г. Сарова,
согласно распоряжению Совета министров СССР от 17.11.1955 № 7770-рс и
надбавки за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений г. Сарова
Тарификационный
список работников
на ________________ год
_______________________________________________________
_______________________________________________________
(полное название учреждения, его
подчиненность и адрес)
┌───┬────────┬──────────┬────────────┬────────┬──────┬──────────┬─────────┬─
│ № │Фамилия,│Наиме-
│Образование,│Стаж │Разряд│Тарифная
│Тарифная │
│п/п│ имя,
│нование │наименование│педаго- │оплаты│ставка
│ставка с │
│ │отчество│должности,│и
дата │гической│труда │заработной│ учетом
│
│ │ │препода-
│окончания │работы │ по │платы в
│повышений│
│ │ │ваемый
│образова- │на │ ТКХ │соот- │
<****> │
│ │ │предмет
│тельного │начало │ <**> │ветствии
с│ │
│ │ │ │учреждения,
│учебного│ │установ- │ │
│ │ │ │наличие
│года │ │ленным │ │
│ │ │ │ученой
│(число │ │разрядом │ │
│ │ │ │степени
или │лет и │ │за норму │ │
│ │ │ │почетного
│месяцев)│ │часов │ │
│ │ │ │звания
│<*> │ │в неделю │
│
│ │ │ │ │
│ │<***>
│ │
├───┼────────┼──────────┼────────────┼────────┼──────┼──────────┼─────────┼─
│ 1 │ 2 │
3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7
│ 8 │
└───┴────────┴──────────┴────────────┴────────┴──────┴──────────┴─────────┴─
-
Продолжение
-
─┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────────────────────────┬─
│Число часов в неделю│
Заработная плата в │ Дополнительная оплата за │
│ │ месяц
│ │
├──────┬──────┬──────┼──────┬──────┬──────┼────────┬────────┬───────────┬────────┼─
│I - IV│V - IX│X
- XI│I - IV│V - IX│X -
XI│проверку│классное│заведование│другую │
│классы│классы│классы│классы│классы│классы│пись-
│руко- │учебными │дополни-│
│ │ │ │ │ │
│менных │водство
│кабинетами,│тельную │
│ │ │ │ │ │
│работ │
│лабора- │работу │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ториями,
│ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │мастерскими│
│
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │
─┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼────────┼────────┼───────────┼────────┼─
│ 9 │ 10 │
11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │
16 │ 17 │ 18 │
─┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴────────┴────────┴───────────┴────────┴─
-
Продолжение
-
─┬────────┬─────────┬──────────┬─────────┬──────────┬──────────┐
│Дополни-│Надбавки
│Заработная│Размер │ Размер │ Итого │
│тельная │за
│ плата с │увели- │увеличения│заработная│
│оплата │качество
│ учетом │чения │заработной│ плата │
│за │работы,
│ граф │зара- │ платы по │ (сумма │
│вредные │напряжен-│
12 - 20 │ботной │ гр. 21 с │ граф 21, │
│условия │ность,
│ │платы по │ учетом │ 22 и 23 │
│труда │интен-
│ │гр. 21 с │процентной│ │
│ │сивность
│ │учетом │ надбавки │ │
│ │и др.
│ │районного│(северной)│ │
│ │ │ │коэффи-
│ │ │
│ │ │ │циента
│ │ │
─┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼──────────┼──────────┤
│ 19 │ 20
│ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │
─┴────────┴─────────┴──────────┴─────────┴──────────┴──────────┘
-
Директор
_______________
Бухгалтер ______________
--------------------------------
<*> При изменении в течение
учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение
разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном
списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая
разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.
<**> В случае если работнику
установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения,
указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения,
основанный на рекомендации аттестационной комиссии).
<***> Для работников, имеющих
ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в
данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по
данным основаниям.
<****> Указываются размеры
тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке,
предусмотренным разделом 6 Положения.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений г. Сарова
ПЕРЕЧЕНЬ
СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (С ОСОБЫМ
РЕЖИМОМ) И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА
ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ НА 15 -
20%
Наименование учреждений
|
Наименование должностей
|
1
|
2
|
I. Учреждения и должности,
работа в которых дает право на
повышение ставок заработной
платы и должностных окладов на 20%
|
1. Школы,
школы-интернаты,
интернаты всех типов и
наименований
|
1. Учителя,
учителя-логопеды,
учителя-дефектологи,
воспитатели,
старшие
воспитатели, преподаватели-
организаторы
(ОБЖ, допризывной
подготовки), преподаватели,
старшие
вожатые, руководители
физического воспитания,
педагоги
дополнительного
образования,
педагоги-
организаторы, концертмейстеры,
музыкальные
руководители,
методисты, инструкторы-
методисты
(включая старшего),
инструкторы слуховых
кабинетов,
инструкторы по физкультуре,
директора, их
заместители по
учебной,
учебно-воспитательной,
учебно-производственной,
воспитательной работе и
производственному
обучению,
организаторы внеклассной и
внешкольной
воспитательной
работы с детьми, мастера
(инструкторы)
по труду, старшие
мастера,
мастера
производственного обучения,
психологи,
педагоги-психологи,
социальные педагоги
|
2. Индивидуальное обучение
на
дому больных детей-хроников
(дети, перенесшие
костный
туберкулез, полиомиелит,
церебральный
спастический
паралич, болезнь Литтля,
психопаты,
эпилептики и др.)
только при
наличии
соответствующего медицинского
заключения.
Индивидуальное и
групповое обучение детей,
находящихся
на длительном
лечении в детских
больницах
(клиниках) и детских отделениях
больниц для
взрослых,
осуществляемое органами
народного
образования
|
2. Учителя и
другие
педагогические работники,
непосредственно
занятые с
данной категорией детей
|
3. Дошкольные
образовательные
учреждения (группы) всех типов и
наименований:
в том числе для
глухих (глухонемых),
слепых,
слабовидящих, слабослышащих, для
детей с
нарушением интеллекта
(умственно отсталых), для детей
с
косоглазием и амблиопией,
психоневротиков, с
последствиями
полиомиелита, церебральными
спастическими
параличами, с
поражением центральной нервной
системы,
с нарушением опорно-
двигательного аппарата, с малыми
и
затихающими формами
туберкулеза, с нарушением речи
|
3. Руководители
учреждений
(директора, заведующие), их
заместители,
воспитатели,
старшие воспитатели,
музыкальные
руководители,
учителя-логопеды, учителя-
дефектологи,
инструкторы по
физкультуре, педагоги-психологи |
II. Учреждения и должности,
работа в которых дает
право на повышение должностных
окладов на 15%
|
1. Учреждения, перечисленные
в
пунктах 1, 3 раздела I
настоящего приложения
|
1. Все должности,
кроме
должностей, перечисленных в
пунктах 1, 3
|
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений г. Сарова
ПЕРЕЧЕНЬ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ
ЛИЦЕЕВ, ГИМНАЗИЙ, КОТОРЫМ
ПОВЫШАЮТСЯ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(ОКЛАДЫ) НА 15%
1. Директор.
2. Заместители по учебной,
учебно-производственной, воспитательной, учебно-воспитательной,
методической работе.
3. Библиотекарь.
4. Методист.
5. Учителя, преподаватели и мастера
производственного обучения.
-
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений г. Сарова
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ Г. САРОВА
1. Тарифная ставка
заработной платы (должностной оклад) работников формируется из
тарифной ставки (оклада) 1-го разряда Единой тарифной сетки,
устанавливаемой решением городской Думы г. Сарова.
2. Тарифная ставка заработной платы
(должностной оклад), определенная в соответствии с пунктом 1
настоящего приложения, повышается на 20% за работу в муниципальных
образовательных учреждениях, непосредственно обслуживающих население,
в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета министров СССР и
ВЦСПС от 15.07.1964 № 620.
3. Тарифные ставки (оклады) других
разрядов Единой тарифной сетки (2 - 18-й разряды) рассчитываются
путем умножения тарифной ставки (оклада) 1-го разряда Единой тарифной
сетки на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент,
утверждаемый постановлением Правительства РФ.
4. Тарифная ставка (оклад)
увеличивается при наличии оснований, указанных в разделе VI
Положения.
Полученные в соответствии с пунктами
1 - 4 настоящего приложения тарифные ставки (должностные оклады)
образуют базовые тарифные ставки (должностные оклады), которые
являются основой для установления доплат, надбавок, премий,
вознаграждений и других выплат стимулирующего и компенсационного
характера.
-
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений г. Сарова
ДОПЛАТЫ К ТАРИФНЫМ
СТАВКАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ)
ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│1. За классное
руководство (руководство группой) │
├───────────────────────────────────────────────────────┬────────┤
│Учителям 1 - 4-го класса
│ 15% │
│5 - 11-го класса
│ 20% │
├───────────────────────────────────────────────────────┴────────┤
│2. За проверку
письменных работ │
├───────────────────────────────────────────────────────┬────────┤
│Учителям, преподавателям
по русскому языку, родному│ 15% │
│языку и литературе
│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│по математике, химии,
физике, биологии, иностранному│ 10% │
│языку, черчению,
истории, обществоведению, географии │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3. Консультирование,
рецензирование рефератов и др.│ 10% │
│творческих работ
│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┴────────┤
│4. За заведование
учебными кабинетами, лабораториями,│
│мастерскими
│
├───────────────────────────────────────────────────────┬────────┤
│Учителям в школах и
школах-интернатах │ 10% │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Учителям,
преподавателям или другим работникам при│ │
│обслуживании
вычислительной техники с привлечением│ │
│других специалистов, за
внеурочную работу по созданию,│ │
│поддержке, установке,
обновлению программного│ │
│обеспечения (в т.ч.
антивирусных программ), подготовку│ │
│к урокам, ведение
занятий по другим дисциплинам с│ │
│использованием
компьютеров, мелкий текущий ремонт и│ │
│другие необходимые
мероприятия для обеспечения учебного│ │
│процесса с
использованием компьютера │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│- за технически
исправные и эксплуатируемые компьютеры│ 15% │
│числом до 5 единиц
│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│- за технически
исправные и эксплуатируемые компьютеры│ 20% │
│числом от 5 до 10 единиц
│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│- за технически
исправные и эксплуатируемые компьютеры│ 25% │
│числом от 5 до 10 единиц
│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│- за 15 и более
технически исправных и эксплуатируемых│ 30% │
│компьютеров
│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┴────────┤
│5. За заведование
учебно-опытными участками (теплицами,│
│парниковыми хозяйствами)
│
├───────────────────────────────────────────────────────┬────────┤
│Учителям
│ до 25% │
├───────────────────────────────────────────────────────┴────────┤
│6. За исполнение
обязанностей мастера учебных мастерских│
│(заведование учебными
мастерскими) │
├───────────────────────────────────────────────────────┬────────┤
│Учителям
│ до 20% │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│При наличии
комбинированных мастерских │ до 35% │
├───────────────────────────────────────────────────────┴────────┤
│7. За работу с
библиотечным фондом учебников │
├───────────────────────────────────────────────────────┬────────┤
│Учителям и другим
работникам в школах,│ до 20% │
│школах-интернатах
│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┴────────┤
│8. За ведение
делопроизводства и бухгалтерского учета │
├───────────────────────────────────────────────────────┬────────┤
│Учителям, преподавателям
и другим работникам │ до 25% │
├───────────────────────────────────────────────────────┴────────┤
│9. За заведование
хозяйством │
├───────────────────────────────────────────────────────┬────────┤
│Директорам или другим
работникам при отсутствии в штате│ до 10% │
│учреждений
должностей зам. директора по│ │
│ | 
