сооружений, жилых домов
│ │ │
└─────────────────────────────┴──────────────────────┴────────────────────┘
2. Группа по оплате
труда руководителей определяется не чаще одного раза в год отделом
образования совместно с отделом культуры Краснобаковского района на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы учреждения.
3. При наличии других показателей, не
предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих
объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов
может быть увеличено отделом образования совместно с отделом культуры
Краснобаковского района за каждый дополнительный показатель до 20
баллов.
4. Конкретное количество баллов,
предусмотренных по показателям с приставкой "до",
устанавливается отделом образования и отделом культуры
Краснобаковского района.
5. При установлении группы по оплате
труда руководителей контингент учащихся определяется:
- по учреждениям среднего
профессионального образования - по списочному составу на начало
учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения;
- по учреждениям дополнительного
образования спортивной направленности - по списочному составу
постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе
обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети,
занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз;
- в оздоровительных лагерях всех
видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление
в смену (заезд).
6. За руководителями учреждений
дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда
руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на
один год.
7. Учреждения дополнительного
образования спортивной направленности относятся к I - II группам по
оплате труда руководителей.
8. Отдел образования совместно с
отделом культуры Краснобаковского района может относить учреждения,
добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по
оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим
показателям.
Группы по оплате
труда для руководителей учреждений
дополнительного образования
спортивной направленности
(в зависимости от суммы баллов,
исчисленной
по объемным показателям)
№
п/п |
Тип (вид)
образовательного
учреждения
|
Группа, к которой учреждение
относится
по оплате труда руководителей от суммы баллов
|
|
|
1-я группа
|
2-я группа
|
3-я группа
|
4-я группа
|
1.
|
Учреждения
дополнительного
образования: детско-
юношеские
спортивные
школы (ДЮСШ)
|
свыше 500
|
до 500
|
до 350
|
до 200
|
II. ПОКАЗАТЕЛИ И
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ СПОРТИВНЫХ КЛУБОВ
КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Спортивные,
спортивно-технические, стрелково-спортивные клубы, детско-юношеские
клубы физической подготовки и т.п. (далее - клубы) относятся к
группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим
показателям:
Группы по оплате труда |
Количество членов клуба |
II
|
100
|
III
|
75
|
IV
|
50
|
Примечание: 1. К
первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые
подготовили не менее 3 членов сборной команды Российской Федерации
или 1 кандидата на участие в Олимпийских играх.
2. Ко второй группе - клубы, которые
подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и 2
кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кандидатов в
мастера спорта Российской Федерации.
3. К третьей группе - клубы, которые
подготовили не менее 3 кандидатов в мастера спорта Российской
Федерации и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в
мастера спорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда.
4. К четвертой группе - клубы,
которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда.
2. Отнесение клубов
к группам по оплате труда руководителей производится отделом
образования и отделом культуры Краснобаковского района.
Отдел образования и отдел культуры
Краснобаковского района могут переводить клубы, отнесенные ко II - IV
группам по оплате труда, имеющие собственную базу, на группу выше по
сравнению с установленной по показателям.
Учреждения при снижении качества
работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с
группой, определенной им по показателям.
В тех случаях, когда один из
показателей ниже предусмотренных настоящим порядком, отнесение к
группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу.
Отнесение клубов к группам по оплате
труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за
прошедший год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
Вновь вводимые клубы относятся к
группам по оплате труда по годовым плановым показателям.
III. ПОКАЗАТЕЛИ И
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ
КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Физкультурно-спортивные
сооружения (далее - спортсооружения) относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима
эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей
по следующим показателям в баллах:
Группы по оплате труда |
Количество членов клуба |
I
|
свыше 200
|
II
|
свыше 175 до 200
|
III
|
свыше 150 до 175
|
IV
|
свыше 125 до 150
|
V
|
свыше 100 до 125
|
VI
|
свыше 75 до 100
|
VII
|
свыше 50 до 75
|
Отнесение
спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе
балльной системы производится отделом образования и отделом культуры
Краснобаковского района.
Спортсооружения, отнесенные ко II -
VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в
работе могут быть переведены на группу выше по сравнению с
установленной по показателям.
Отнесение спортсооружений к группам
по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам
работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
Группа по оплате труда для вновь
вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых
показателей.
Совокупная оценка спортсооружения в
баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в
зависимости от типа спортсооружения).
Начисление баллов по общим
показателям производится за:
- единицу единовременной пропускной
способности:
а) открытого спортивного сооружения -
0,15 балла,
в) крытого спортивного сооружения -
0,2 балла;
- за каждого работающего по его
обслуживанию - 1 балл;
- наличие зрительских мест:
┌───────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│Количество зрительских
мест│ Количество баллов │
│ ├───────────────┬───────────────┤
│ │ Открытые
│ Крытые │
│ │спортсооружения│спортсооружения│
├───────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ до 500
│ 1 │ 5 │
│ 500 - 1000
│ 2 │ 10 │
│ 1001 - 2000
│ 3 │ 15 │
