Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Сарова от 22.03.2006 № 702 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. САРОВА" Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Положение, утвержденное данным документом, вступает в силу с 22 марта 2006 года. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 марта 2006 г. № 702 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. САРОВА В соответствии с Трудовым кодексом РФ, с учетом Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов на 2006 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 22.11.2005, протокол № 10, руководствуясь статьей 36 Устава г. Сарова - ЗАТО: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Сарова (далее - Положение). 2. Установить, что Положение вступает в силу с момента его принятия. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел экономики и прогнозирования администрации г. Сарова (С.П. Афонина). Глава администрации города В.Д.ДИМИТРОВ Приложение к постановлению администрации г. Сарова от 22.03.2006 № 702 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. САРОВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Сарова (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры г. Сарова (далее - учреждение). 1.2. Настоящее Положение разработано на основании следующих документов: - Трудовой кодекс Российской Федерации; --> примечание. Текст постановления Минтруда РФ от 01.02.1995 № 8 включен в информационный банк СПС --> Эксперт-приложение. - постановление Минтруда России от 01.02.1995 № 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации"; --> примечание. Текст постановления Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 включен в информационный банк СПС --> Эксперт-приложение. - постановление Минтруда России от 10.11.1992 № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"; - постановление Минтруда России от 04.03.1993 № 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, находящихся на бюджетном финансировании"; - постановление администрации г. Сарова "Об утверждении показателей и порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений, учреждений культуры г. Сарова к группам по оплате труда руководителей" от 16.11.2005 N 83; - постановление администрации г. Сарова "Об утверждении порядка формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета" от 25.05.2005 № 47. 1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений г. Сарова (далее - Единая тарифная сетка). 1.4. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители учреждений. 1.5. Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников муниципальных учреждений культуры г. Сарова не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2005 года, при условии сохранения за работником выполняемых обязанностей и объема работ. 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ 2.1. Установление разрядов оплаты труда работникам зависит от уровня образования, стажа работы, результатов аттестации и оформляется приказом руководителя учреждения. Разряды оплаты труда устанавливаются исходя из соответствия требованиям к квалификации по разрядам оплаты, соответствующим определенной должности, - уровня и профиля специальной подготовки, стажа работы, уровня ответственности, сложности и разнообразия должностных обязанностей и т.д. --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: слова "приказом" быть не должно. Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства производится в соответствии с приказом постановлением Минтруда РФ № 27, Минюста РФ № 8/196 от 23.10.1992 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании". 2.2. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. 2.3. Тарифные ставки (оклады) руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. 2.4. Для должностей работников учреждений в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 01.02.1995 № 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации" устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: Наименование должностей работников Диапазоны разрядов Раздел 1. Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках 1.1. Руководители Директор (генеральный директор) 14 - 17 Заместитель директора (генерального директора) 12 - 16 Главный бухгалтер, главный инженер 13 - 16 Заведующий (начальник) отделом по основной 11 - 14 деятельности, службой и цехом Заведующие (начальники) других подразделений 9 - 12 Главный администратор 11 - 14 Заведующий производственной мастерской 11 - 14 Заведующий костюмерной 7 - 8 Заведующий билетными кассами 5 - 6 1.2. Художественный персонал Художественный руководитель 15 - 18 Главные: режиссер 14 - 17 дирижер 14 - 17 хормейстер 14 - 17 балетмейстер 14 - 17 художник 14 - 17 Режиссер-постановщик 13 - 15 Балетмейстер-постановщик 13 - 15 Художник-постановщик 13 - 15 Дирижер 13 - 15 Балетмейстер 9 - 12 Хормейстер 9 - 12 Художники всех специальностей: художник-бутафор 9 - 14 художник-гример 9 - 14 художник-декоратор 9 - 14 художник-конструктор 9 - 14 художник-скульптор 9 - 14 художник по свету 9 - 14 художник-модельер театрального костюма 9 - 14 Руководитель литературно-драматургической части 11 - 14 Заведующий музыкальной частью 11 - 14 Заведующий художественно-постановочной частью 12 - 15 Помощник главного режиссера (художественного 11 - 13 руководителя), заведующего труппой Концертмейстер по классу вокала (балета) 10 - 13 Режиссер, звукорежиссер 8 - 11 Репетитор по вокалу 8 - 11 Репетитор по балету 8 - 11 Репетитор по технике речи 6 - 8 Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, 7 - 9 хормейстера; помощник режиссера Суфлер 5 - 7 Звукооператор 6 - 9 1.3. Артистический персонал 1.3.1. Театры Артист-вокалист (солист) 8 - 15 Артист балета 7 - 15 Артист оркестра 8 - 15 Артист хора 6 - 12 Артист драмы 8 - 15 Артист (кукловод) театра кукол 8 - 15 Артист вспомогательного состава театров и 5 - 6 концертных организаций 1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы Артист симфонического, камерного, 9 - 15 эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист 6 - 13 эстрадного оркестра (ансамбля) Артист балета ансамбля песни и танца, 8 - 13 танцевального коллектива Артист хора ансамбля песни и танца, хорового 8 - 13 коллектива 1.3.3. Концертные организации Артисты - концертные исполнители (всех жанров) 5 - 15 Аккомпаниатор-концертмейстер 6 - 14 Лектор-искусствовед (музыковед) 12 - 15 Чтец - мастер художественного слова 12 - 15 1.4. Служащие (технические исполнители) Администратор (старший администратор) 7 - 11 Контролер билетов 3 - 4 Раздел 2. Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях 2.1. Руководители: Директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы) Заместитель директора (генерального директора, 9 - 15 заведующего) библиотеки (централизованной библиотечной системы) Заведующий филиалом библиотеки (централизованной 10 - 14 библиотечной системы) Заведующий отделом (сектором) библиотеки 10 - 14 Главный библиотекарь 11 - 14 Главный библиограф 11 - 14 Ученый секретарь библиотеки 10 - 14 Директор (генеральный директор) музея 11 - 16 Директор (генеральный директор) музейно- 11 - 16 выставочного центра, зала, галереи Заместитель директора (генерального) 9 - 15 Заведующий филиалом музея 10 - 14 Главный хранитель фондов 12 - 15 Заведующий отделом (сектором) музея 11 - 14 Заведующий передвижной выставкой музея 10 - 13 Заведующий реставрационной мастерской 11 - 14 Ученый секретарь музея 11 - 14 Директор (генеральный директор, заведующий) дома 11 - 16 (дворца) культуры, клуба Заместитель директора (генерального директора, 9 - 15 заведующего) дома (дворца) культуры, клуба Директор (генеральный директор) 12 - 16 научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Заместитель директора (генерального директора) 10 - 14 научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Художественный руководитель клубного учреждения 10, 12 - 15 парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) 10 - 14 культуры, парка культуры и отдыха, научно- методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Директор (генеральный директор) парка культуры и 11 - 16 отдыха Заместитель директора (генерального директора) 9 - 15 парка культуры и отдыха Заведующий аттракционом 10 - 12 Заведующий художественно-оформительской 9 - 12 мастерской Заведующие (начальники) другими отделами, 9 - 12 службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и другими подразделениями 2.2. Специалисты Библиотекарь 6 - 11 Библиограф 6 - 11 Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, 7 - 13 научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, 6 - 10 научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Художник-реставратор 7 - 15 Хранитель фондов 5 - 9 Старший научный сотрудник 12 - 15 Научный сотрудник 10 - 13 Младший сотрудник 8 - 11 Лектор (экскурсовод) 6 - 11 Организатор экскурсий 6 - 8 Художник-постановщик 9 - 13 Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9 - 13 Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, 5 хормейстера) Руководитель кружка, любительского объединения, 6 - 8 клуба по интересам Распорядитель танцевального вечера, ведущий 7 - 8 дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки Аккомпаниатор 6 - 8 Культорганизатор 6 - 8 Художник-фотограф 9 - 14 Сотрудник службы безопасности 7 - 14 Мастер-художник по созданию и реставрации 8 - 14 музыкальных инструментов 2.3. Служащие (технические исполнители) Смотритель музейный 3 - 4 Раздел 3. Должности в учреждениях кинематографии (кинотеатрах, кинопередвижках, киноустановках или других организациях кинематографии) 3.1. Руководители Директор (генеральный директор) дирекции киносети 14 - 17 Директор (генеральный директор) кинотеатра 13 - 16 Заместитель директора (генерального директора) 12 - 15 Главный администратор 11 - 14 Заведующий билетными кассами 5 - 6 Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем) 5 - 6 3.2. Специалисты Методист 7 - 13 Художник-оформитель 6 - 11 Редактор 6 - 11 3.3. Служащие Контролер билетов 3 - 4 2.5. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 2.6. Заместителю руководителя структурного подразделения (отдела, филиала, службы, цеха и др.) размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного подразделения. 2.7. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих видов экономической деятельности. 2.8. Изменение тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки: 2.8.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению. 2.8.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания. 2.8.3. При присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссии. 2.8.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. 2.9. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 2.4 Положения, устанавливаются выше на: 2.9.1. Один разряд: - руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); - лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств". 2.9.2. Два разряда: - руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); - лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист". 2.10. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.9.1 и 2.9.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 2.9.2 Положения. 2.11. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности. --> примечание. Текст письма Минкультуры РФ от 25.01.1993 № 01-27/16-19 включен в информационный банк СПС --> Эксперт-приложение. 2.12. Для профессий рабочих муниципальных учреждений культуры в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых в бюджетных организациях культуры и искусства (приложения 1 - 4 к письму Министерства культуры РФ от 25.01.1993 № 01-27/16-19), устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: Наименование профессий рабочих Диапазоны разрядов Бутафор 1 - 6 Драпировщик 1 - 5 Гример-пастижер 2 - 6 Закройщик 4 - 7 Изготовитель игровых кукол 5 - 6 Костюмер 2 - 6 Макетчик театрально-постановочных макетов 3 - 6 Маляр по отделке декораций 1 - 6 Машинист холодильных установок 2 - 6 Наладчик приборов, аппаратуры и систем 4 - 6 автоматического контроля, регулирования и управления (наладчик КИП и автоматики) Оператор котельной 2 - 6 Обувщик по ремонту обуви 2 - 5 Осветитель 2 - 6 Обувщик по индивидуальному пошиву обуви 4 - 6 Реквизитор 2 - 6 Столяр по изготовлению декораций 1 - 6 Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 2 - 6 Настройщик пианино и роялей 6 - 8 Реставратор духовых инструментов 7 - 8 Реставратор смычковых и щипковых инструментов 7 - 8 Реставратор ударных инструментов 5 - 6 Реставратор язычковых инструментов 5 - 6 Настройщик духовых инструментов 6 Настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 Настройщик щипковых инструментов 3 - 6 Настройщик язычковых инструментов 4 - 6 Художник росписи по ткани 3 - 7 Художник по костюму 3 - 7 Портной 2 - 6 Пастижер 3 - 6 Машинист сцены 3 - 5 Монтировщик сцены 3 - 5 Пропитчик по огнезащитной пропитке 2 - 4 Радиомеханик по обслуживанию и ремонту 3 - 6 радиотелевизионной аппаратуры Красильщик в пастижерном производстве 4 - 6 Механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 6 Пиротехник 2 - 6 Вышивальщица 1 - 5 Закройщик 4 - 7 Модистка головных уборов 3 - 5 Раскройщик 2 - 6 Формовщик головных уборов 4 - 5 Обойщик мебели 1 - 5 Плетельщик мебели 2 - 4 Реставратор фильмокопий 5 - 6 Фильмопроверщик 3 - 5 Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, и оплачиваемых по ставкам оплаты исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС Наименование профессий рабочих Диапазоны разрядов 1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо 9 - 10 сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок 2. Гример-пастижер, занятый изготовлением 9 - 10 специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов 3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных 9 - 10 исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам 4. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных 9 макетов для театральных постановок 5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и 9 световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения 6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную 9 часть с численностью рабочих менее 10 человек 7. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных 9 - 10 и уникальных пианино, роялей 8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и 9 - 10 щипковых музыкальных инструментов 9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной 9 и художественной мебели из дерева ценных пород 10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных 9 книг и особо важных документов 11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и 9 документов 12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных 9 работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами 13. Таксидермист 9 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ 3.1. К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты: - за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере до 12% тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест; - за совмещение профессии (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры надбавок и доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, постановлением Совмина СССР от 4 декабря 1981 года № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (в редакции изменений и дополнений), исходя из из важности, ответственности, объема дополнительной работы, а также загруженности работника по основной занимаемой должности; - за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра); - за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни. 3.2. К стимулирующим выплатам относятся: - премия по результатам труда согласно премиальному положению учреждения, для руководителя учреждения - согласно премиальному положению, утвержденному главой администрации г. Сарова; - персональная надбавка; - надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ; - надбавка за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда и надтарифного фонда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются главой администрации г. Сарова по представлению начальника отдела культуры администрации г. Сарова. 3.3. Иные выплаты: --> примечание. Текст постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 № 620 включен в информационный банк СПС --> Документы СССР. 3.3.1. Работникам муниципальных учреждений культуры тарифные ставки (оклады) повышаются на 20% за работу в муниципальных учреждениях культуры, непосредственно обслуживающих население, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620. 3.3.2. Работникам муниципальных учреждений культуры выплачивается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) согласно распоряжению Совета Министров СССР от 17.11.1955 № 7770-рс. 4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ТАРИФНОГО И НАДТАРИФНОГО ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. САРОВА 4.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда. 4.2. Тарифный фонд - фонд на оплату труда работников, определенный по штатному расписанию и по тарифным разрядам, установленным в соответствии с разделом 2 Положения с учетом следующих выплат: - надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) работникам учреждений, расположенных на территории г. Сарова, согласно распоряжению Совета Министров СССР от 17.11.1955 № 7770-рс; - повышения на 20 процентов должностных окладов (тарифных ставок), установленных работникам муниципальных учреждений, непосредственно обслуживающих население, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620; - за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 4.3. Надтарифный фонд включает остальные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, не перечисленные в п. 4.2 Положения: - за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни; - премии по результатам труда; - персональную надбавку; - за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ; - за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника. 4.4. Надтарифный фонд не должен превышать 25 процентов тарифного фонда без учета надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) работникам учреждений, расположенных на территории г. Сарова, согласно распоряжению Совета Министров СССР от 17.11.1955 № 7770-рс и надбавки за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. САРОВА 5.1. Тарифная ставка заработной платы (должностной оклад) работников формируется из тарифной ставки (оклада) 1-го разряда Единой тарифной сетки, устанавливаемой решением городской Думы г. Сарова. 5.2. Тарифная ставка заработной платы (должностной оклад), установленная в соответствии с пунктом 5.1 настоящего раздела, повышается на 20% за работу в муниципальных учреждениях культуры, непосредственно обслуживающих население, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620. 5.3. Тарифные ставки (оклады) других разрядов Единой тарифной сетки (2 - 18 разряды) рассчитываются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки на соответствующий для конкретной должности (профессии) межразрядный тарифный коэффициент. 5.4. Межразрядные тарифные коэффициенты утверждаются Правительством РФ. 5.5. Базовая тарифная ставка заработной платы (должностной оклад), определенная в соответствии с подп. 5.1 - 5.3, 2.1, 2.2, 2.4, 2.9, 2.11 Положения, далее увеличивается при наличии оснований, перечисленных в п. 3.1, 3.2. Например: должность "художник-постановщик культурно-просветительного учреждения", высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю менее 3 лет, звание "Заслуженный работник культуры". Согласно пунктам 2.1 и 2.4 устанавливаем 10 разряд, учитывая наличие звания "Заслуженный работник культуры" в соответствии с п. 2.9.1 устанавливаем 11 разряд; согласно п. 5.2 повышаем ставку 11 разряда на 20% - таким образом получаем базовую ставку, которая является основой для установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат стимулирующего и компенсационного характера. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru