Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Нижегородская03a.html.2340
Нижегородская


ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Арзамаса от 14.03.2006 № 17


"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г.
АРЗАМАСА"


Официальная публикация в СМИ:


"Арзамасские новости", N
36(2170), 01.04.2006 (постановление)



Вступает в силу с момента
официального опубликования (пункт 2 данного документа).






АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА АРЗАМАСА




ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 14 марта 2006 г. № 17




ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ


МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Г. АРЗАМАСА




В соответствии с
решением № 153 от 12.10.2005 Арзамасской городской Думы "Об
оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа
город Арзамас Нижегородской области", постановлением мэра г.
Арзамаса Нижегородской области № 82 от 28.12.2005 "Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа г. Арзамас Нижегородской области":


1. Утвердить Положение об оплате
труда работников муниципальных учреждений культуры г. Арзамаса
(приложение).


2. Настоящее постановление вступает в
силу с момента его официального опубликования.




Мэр города


А.Н.МИГУНОВ












Приложение


к постановлению


администрации г. Арзамаса


от 14.03.2006 № 17




ПОЛОЖЕНИЕ


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ


УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. АРЗАМАСА




1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




1.1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее -
Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом № 122-ФЗ
от 22.08.2004 "О внесении изменений в законодательные акты
Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых
законодательных актов РФ в связи с принятием федеральных законов "О
внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих
принципах организации законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" и
"Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ",
ст. 135, 143 Трудового кодекса РФ, решением № 153 от 12.10.2005
Арзамасской городской Думы "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений городского округа город Арзамас
Нижегородской области", постановлением мэра г. Арзамаса
Нижегородской области № 82 от 28.12.2005 "Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений
городского округа г. Арзамас Нижегородской области".


1.2. Положение об оплате труда
работников учреждений культуры г. Арзамаса применяется при
определении заработной платы работников муниципальных учреждений
культуры г. Арзамаса.


1.3. Оплата труда работников
учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее -
Единая тарифная сетка).


1.4. Заработная плата работника
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством РФ и Нижегородской области.




2. ОПЛАТА ТРУДА
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ


УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. АРЗАМАСА




2.1. Показатели и
порядок отнесения музеев


и других учреждений музейного типа к
группам


по оплате труда руководителей




Музеи и другие
учреждения музейного типа независимо от их ведомственной
подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей по
следующим показателям:



















































































Группа по оплате
труда


Кол-во посетителей в
год
(тыс. чел.)


Кол-во экспонатов
основного
фонда
(тыс. ед.)


Исторические и краеведческие
музеи


1


Свыше 200


Свыше 100


2


От 70 до 200


От 50 до 100


3


От 10 до 70


От 10 до 50


4


До 10


До 10


Историко-художественные музеи


1


Свыше 150


Свыше 100


2


От 50 до 150


От 25 до 100


3


От 10 до 50


От 10 до 25


4


До 10


До 10


Литературные, мемориальные
музеи


1


Свыше 70


Свыше 15


2


От 30 до 70


От 10 до 15


3


От 10 до 30


От 5 до 10


4


До 10


До 5




При отнесении
музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей
учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели
филиалов.


Группы по оплате труда руководителей
музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются по
показателям их работы за три года на основании данных статистической
отчетности за три прошедших года.


При несоответствии показателей
посещаемости и количества единиц основного фонда показателям,
утвержденным настоящим Положением, музей может быть переведен на
более высокую группу по оплате труда при наличии у него особо ценной
(уникальной) исторической или художественной коллекции. Основанием
для отнесения музея к более высокой группе по оплате труда может
служить также общественная и историческая значимость музея.


Решение об отнесении музеев к более
высокой группе по оплате труда принимается департаментом культуры по
рекомендации комитета по культуре Нижегородской области.




2.2. Показатели и
порядок отнесения централизованной


библиотечной системы к группам по
оплате труда руководителей




Показатели отнесения
централизованной библиотечной системы городского округа г. Арзамас к
группам по оплате труда руководителей:


































Группы по оплате
труда
руководителей


Среднегодовое число
читателей
(тыс. чел.)


Среднегодовое
количество

книговыдач (тыс.
экз.)


1


Свыше 60


Свыше 1200


2


От 30 до 60


От 600 до 1200


3


От 15 до 30


От 300 до 600


4


От 8 до 15


От 150 до 300




Отнесение
централизованной библиотечной системы к группам по оплате труда
руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится
ежегодно при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для
этой группы.


При отнесении централизованной
библиотечной системы к группам по оплате труда согласно данным
статистической отчетности учитывается общее количество читателей и
количество книговыдач по системе в целом, включая показатели
филиалов.


Наряду с основными статистическими
показателями при отнесении ЦБС к группам по оплате труда могут
учитываться следующие критерии:


- создание новых типов библиотек
(библиотек семейного чтения, библиотек - центров эстетического
воспитания и др.) с учетом конкретной социокультурной ситуации;


- осуществление научно-методической и
исследовательской деятельности;


- компьютеризация, автоматизация
библиотечно-библиографических процессов, внедрение современных
информационных технологий;


- создание при библиотеках
литературных гостиных, литературно-музыкальных салонов, лекториев,
клубов по интересам, литературных объединений, направленных на
повышение статуса библиотек как культурных и досуговых центров;


- участие библиотек в социально
значимых городских, областных и других акциях, в разработке и
реализации целевых программ, направленных на повышение роли библиотек
в культурной жизни города.




2.3. Показатели и
порядок отнесения культурно-досуговых


учреждений клубного типа, парка
культуры и отдыха


им. А.П. Гайдара к группам по оплате
труда руководителей






























































































Показатели


Группы по оплате труда





1


2


3


4


Количество постоянно
действующих в течение года клубных
формирований


Городские дома
культуры
и клубы


Свыше 30


26 - 30


15 - 25


10 - 14


Количество досуговых объектов
в клубных учреждениях


Городские дома
культуры
и клубы


Свыше 12


9 - 12


5 - 8


2 - 4


Количество механизированных
аттракционов


Парк культуры и
отдыха
им. А.П.
Гайдара


Свыше 5


4 - 5


2 - 3


1


Территория парка (га)


Парк культуры и
отдыха
им. А.П.
Гайдара


Свыше 15


10 - 15


5 - 9


До 5


Количество досуговых объектов


Парк культуры и
отдыха
им. А.П.
Гайдара


Свыше 4


3 - 4


2


1




1. Группа по оплате
труда руководителей культурно-досуговых учреждений устанавливается по
настоящим показателям учреждений при условии выполнения творческого
плана (выполнение социально-творческих заказов, договоров с
вышестоящими органами, целевых программ, участие в районных и
областных фестивалях, смотрах, конкурсах и т.д.).


2. Дополнительными критериями при
отнесении к группам по оплате труда могут быть:


- наличие "народных"
коллективов и высококвалифицированных кадров, оказание методической и
практической помощи учреждениям культуры;


- численность обслуживаемого
населения;


- оценка использования
материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных
залах и число комнат для кружковой работы) в соответствии со
статистической отчетностью на конец года;


- количество участников в действующих
формированиях с учетом проведенной кружковой работы с детьми.


3. К клубным формированиям относятся
кружки и коллективы народного творчества, ремесел,
декоративно-прикладного и изобразительного искусства, технического
творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства, народные
университеты или их факультеты, любительские объединения, курсы,
школы, студии, спортивные секции и оздоровительные группы, клубы по
интересам.


4. К досуговым объектам относятся
филиалы учреждений культуры на базе учебных заведений, предприятий,
видеосалоны, спортивные залы и площадки, помещения для малых
спортивных форм, аттракционов, игровых автоматов, танцевальные
(дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты
проката, музыкальные, литературные и иные гостиные, игротеки, детские
комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и
ритуалов, зеленые и эстрадные театры и др.


5. Отнесение к группам по оплате
труда руководителей учреждений производится один раз в три года по
результатам деятельности за три прошедших года в соответствии со
статистической отчетностью.


6. Группа по оплате труда
руководителей может быть понижена в случае снижения основных
показателей деятельности без объективных причин (кап. ремонт,
реэкспозиция, смена экспозиции или выставки, аварийная ситуация и
др.).


7. Вновь созданные
культурно-просветительные учреждения относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по
плановым статистическим показателям в расчете на год.


8. Для театров и кинотеатров
показатели по отнесению к группам по оплате труда не устанавливаются.




2.4. Определение
тарифных разрядов по категориям работников




1. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой
степени, почетного звания.


2. Тарифные ставки (оклады)
руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам
устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам -
за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может
производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных
окладов и норм рабочего времени.


3. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:




























































































































































































































































































































































































































































































































































































Наименование должностей
работников


Диапазоны
разрядов


Раздел 1





Должности в театрах, концертных
организациях,
музыкальных и танцевальных коллективах, цирках





1.1. Руководители





Директор (генеральный директор)


14 - 17


Заместитель директора
(генерального директора)


12 - 16


Главный бухгалтер, главный
инженер


13 - 16


Заведующий (начальник)
отделом по основной
деятельности, службой и цехом


11 - 14


Заведующие (начальники) других
подразделений


9 - 12


Главный администратор


11 - 14


Заведующий производственной
мастерской


11 - 14


Заведующий костюмерной


7 - 8


Заведующий билетными кассами


5 - 6


1.2. Художественный персонал





Художественный руководитель


15 - 18


Главные





Режиссер


14 - 17


Дирижер


14 - 17


Хормейстер


14 - 17


Балетмейстер


14 - 17


Художник


14 - 17


Режиссер-постановщик


13 - 15


Балетмейстер-постановщик


13 - 15


Художник-постановщик


13 - 15


Дирижер


13 - 15


Балетмейстер


9 - 12


Хормейстер


9 - 12


Художники всех специальностей





Художник-бутафор


9 - 14


Художник-гример


9 - 14


Художник-декоратор


9 - 14


Художник-конструктор


9 - 14


Художник-скульптор


9 - 14


Художник по свету


9 - 14


Художник-модельер театрального
костюма


9 - 14


Руководитель
литературно-драматургической части


11 - 14


Заведующий музыкальной частью


11 - 14


Заведующий
художественно-постановочной частью


12 - 15


Помощник главного режиссера
(худ. руководителя),
заведующего труппой


11 - 13


Концертмейстер по классу вокала
(балета)


10 - 13


Режиссер, звукорежиссер


8 - 11


Репетитор по вокалу


8 - 11


Репетитор по балету


8 - 11


Репетитор по технике речи


6 - 8


Ассистенты:

режиссера, дирижера, балетмейстера,
хормейстера;
помощник режиссера


7 - 9


Суфлер


5 - 7


Звукооператор


6 - 9


1.3. Артистический персонал





1.3.1. Театры





Артист-вокалист (солист)


8 - 15


Артист балета


7 - 15


Артист оркестра


8 - 15


Артист хора


6 - 12


Артист драмы


8 - 15


Артист (кукловод) театра кукол


8 - 15


Артист вспомогательного
состава театров и
концертных организаций


5 - 6


1.3.2. Музыкальные и
танцевальные коллективы





Артист симфонического,
камерного,
эстрадно-симфонического, духового
оркестров,
оркестра народных инструментов


9 - 15


Артист оркестра ансамблей песни
и танца, артист
эстрадного оркестра (ансамбля)


6 - 13


Артист балета ансамбля
песни и танца,
танцевального коллектива


8 - 13


Артист хора ансамбля песни и
танца, хорового
коллектива


8 - 13


Артист оркестра (ансамбля),
обслуживающего
кинотеатры, рестораны, кафе и танцев. площадки


5 - 7


1.3.3. Концертные организации





Артисты - концертные
исполнители (всех жанров)


5 - 15


Аккомпаниатор-концертмейстер


6 - 14


Лектор-искусствовед (музыковед)


12 - 15


Чтец - мастер художественного
слова


12 - 15


1.4. Служащие (технические
исполнители)





Администратор (старший
администратор)


7 - 11


Контролер билетов


3 - 4


Раздел 2





Должности в
культурно-просветительных
учреждениях и организациях





2.1. Руководители





Директор (генеральный
директор, заведующий)
библиотеки (централизованной
библиотечной
системы)


11 - 16


Заместитель директора
(генерального директора,
заведующего) библиотеки
(централизованной
библиотечной системы)


9 - 15


Заведующий филиалом библиотеки
(централизованной
библиотечной системы)


10 - 14


Заведующий отделом (сектором)
библиотеки


10 - 14


Главный библиотекарь


11 - 14


Главный библиограф


11 - 14


Ученый секретарь библиотеки


10 - 14


Директор (генеральный директор)
музея


11 - 16


Директор (генеральный
директор)
музейно-выставочного центра, зала, галереи


11 - 16


Заместитель директора
(генерального директора)
музейно-выставочного центра, зала,
галереи


9 - 15


Заведующий филиалом музея


10 - 11


Главный хранитель фондов


12 - 15


Заведующий отделом (сектором)
музея


11 - 14


Заведующий передвижной
выставкой музея


10 - 13


Заведующий реставрационной
мастерской


11 - 14


Ученый секретарь музея


11 - 14


Директор (генеральный директор)
планетария


11 - 16


Заместитель директора
(генерального директора)
планетария


9 - 15


Директор (генеральный директор,
заведующий) Дома
(Дворца) культуры, клуба


11 - 16


Заместитель директора
(генерального директора,
заведующего) Дома (Дворца) культуры,
клуба


9 - 15


Директор (генеральный
директор)
научно-методического центра, дома
народного
творчества, центра народной культуры (культуры
и
досуга) и др. аналогичных организаций


12 - 16


Заместитель директора
(генерального директора)
научно-методического центра, дома
народного
творчества, центра народной культуры (культуры
и
досуга) и др. аналогичных организаций


10 - 14


Худ. руководитель клубного
учреждения парка
культуры и отдыха, научно-методического
центра,
дома народного творчества, центра
народной
культуры (культуры и досуга) и др.
аналогичных
организаций


10, 12 - 15


Заведующий отделом (сектором)
Дома (Дворца)
культуры, парка культуры и
отдыха,
научно-методического центра, дома
народного
творчества, центра народной культуры (культуры
и
досуга) и др. аналогичных организаций


10 - 14


Директор (генеральный директор)
парка культуры и
отдыха


11 - 16


Заместитель директора
(генерального директора)
парка культуры и отдыха


9 - 15


Заведующий аттракционом


10 - 12


Заведующий
художественно-оформительской
мастерской


9 - 12


Заведующие (начальники) др.
отделами, службами,
бюро микрофильмирования, фотолабораторией и
др.
подразделениями


9 - 12


2.2. Специалисты





Библиотекарь


6 - 11


Библиограф


6 - 11


Методист библиотеки, клубного
учреждения, музея,
научно-методического центра, дома
народного
творчества, центра народной культуры (культуры
и
досуга) и др. аналогичных организаций


7 - 13


Редактор библиотеки, клубного
учреждения, музея,
научно-методического центра, дома
народного
творчества, центра народной культуры (культуры
и
досуга) и др. аналогичных организаций


6 - 10


Художник-реставратор


7 - 15


Хранитель фондов


5 - 9


Старший научный сотрудник


12 - 15


Научный сотрудник


10 - 13


Младший сотрудник


8 - 11


Лектор (экскурсовод)


6 - 11


Организатор экскурсий


6 - 8


Художник-постановщик


9 - 13


Режиссер (дирижер,
балетмейстер, хормейстер)


9 - 13


Ассистент режиссера
(дирижера, балетмейстера,
хормейстера)


5


Руководитель кружка,
любительского объединения,
клуба по интересам


6 - 8


Распорядитель танцевального
вечера, ведущий
дискотеки, руководитель музыкальной
части
дискотеки


7 - 8


Аккомпаниатор


6 - 8


Культорганизатор


6 - 8


Художник-фотограф


9 - 14


Сотрудник службы безопасности


7 - 14


Мастер художник по созданию
и реставрации
музыкальных инструментов


8 - 14


2.3. Служащие (технические
исполнители)





Смотритель музейный


3 - 4


Раздел 3





Должности в учреждениях
кинематографии
(кинотеатрах, кинопередвижках,
киноустановках
или др. организациях кинематографии)





3.1. Руководители





Директор (генеральный
директор) дирекции
киносети


14 - 17


Директор (генеральный директор)
кинотеатра


13 - 16


Заместитель директора
(генерального директора)


12 - 15


Главный администратор


11 - 14


Заведующий билетными кассами


5 - 6


Заведующий фильмобазой
(фильмохранилищем)


5 - 6


3.2. Специалисты





Методист


7 - 13


Художник-оформитель


6 - 11


Редактор


6 - 11


3.3. Служащие





Контролер билетов


3 - 4




4. Лицам, не имеющим
специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающим достаточным
практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются
соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.


5. Заместителю руководителя
структурного подразделения (отдела, филиала, службы, цеха и др.)
размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной
ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного
подразделения по согласованию с департаментом.


6. Изменение тарифных ставок (оклада)
производится в следующие сроки:


- при изменении тарифного разряда - в
соответствии с приказом по учреждению;


- при присвоении почетного звания РФ
- со дня присвоения почетного звания;


- при присвоении квалификационной
категории - в соответствии с приказом департамента, при котором
создана аттестационная комиссия;


- при присуждении ученой степени - с
даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.


7. Тарифные разряды, определенные в
соответствии с пунктом 3 раздела 2.4 Положения, устанавливаются выше
на:


7.1. Один разряд:


- руководителям и специалистам
культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень
кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за
исключением лиц, занимающих должности научных работников).


7.2. Два разряда:


- руководителям и специалистам
культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора
наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц,
занимающих должности научных работников).


8. Для профессий рабочих в
культурно-просветительных учреждениях культуры устанавливаются
следующие диапазоны тарифных разрядов:
















































































































































































Наименование профессий рабочих


Диапазоны
разрядов


Бутафор


1 - 6


Драпировщик


1 - 5


Гример-пастижер


2 - 6


Закройщик


4 - 7


Изготовитель игровых кукол


5 - 6


Костюмер


2 - 6


Макетчик
театрально-постановочных макетов


3 - 6


Маляр по отделке декораций


1 - 6


Наладчик приборов,
аппаратуры и систем
автоматического контроля,
регулирования и
управления


4 - 6


Осветитель


2 - 6


Реквизитор


2 - 6


Обувщик


2 - 6


Столяр по изготовлению
декораций


1 - 6


Настройщик пианино и роялей


6 - 8


Реставратор духовых
инструментов


7 - 8


Реставратор смычковых и
щипковых инструментов


7 - 8


Реставратор ударных
инструментов


5 - 6


Реставратор язычковых
инструментов


5 - 6


Настройщик духовых инструментов


6


Настройщик - регулировщик
смычковых инструментов


6


Настройщик щипковых
инструментов


3 - 6


Настройщик язычковых
инструментов


4 - 6


Художник росписи по ткани


3 - 7


Художник по костюму


3 - 7


Портной


2 - 6


Пастижер


3 - 6


Машинист сцены


3 - 5


Монтировщик сцены


3 - 5


Пропитчик по огнезащитной
пропитке


2 - 4


Радиомеханик по обслуживанию и
ремонту радио-
телевизионной аппаратуры


3 - 6


Красильщик в пастижерном
производстве


4 - 6


Механик по обслуживанию
звуковой техники


2 - 6


Фонотекарь


4


Закройщик


4 - 7


Модистка головных уборов


3 - 5


Раскройщик


2 - 6


Формовщик головных уборов


4 - 5


Обойщик мебели


1 - 5


Плетельщик мебели


2 - 4


Реставратор фильмокопий


5 - 6


Фильмопроверщик


3 - 5




В учреждениях
культуры применяется перечень высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых
устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов ETC, утвержденных при
условии выполнения соответствующих видов работ.


Оплата труда рабочих на уровне 9-го
или 10-го разрядов ETC устанавливается учреждением культуры строго в
индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества
выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный
характер.


Отмена оплаты труда рабочих по
повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о
котором они должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца.




2.5. Надбавки и
доплаты




1. Работникам
культурно-просветительных учреждений, театров, музыкальных и
танцевальных коллективов, учреждений кинематографии производятся
доплаты за звания к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:


- имеющим почетные звания "Народный
артист РФ (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - на
40% тарифной ставки (оклада);


- имеющим почетные звания
"Заслуженный деятель искусств РФ (Союза ССР, бывших союзных
республик, стран СНГ)" - на 30% тарифной ставки (оклада);


- имеющим почетные звания
"Заслуженный работник культуры РФ (Союза ССР, бывших союзных
республик, стран СНГ)" - на 20% тарифной ставки (оклада).


2. Надбавка к тарифной ставке за
сложность, напряженность, разрывной рабочий день на две части,
исполнительское и театральное мастерство устанавливается:


- 20% тарифной ставки работникам
театра драмы и театра оперы.


3. Всем работникам театров и
культурно-просветительных учреждений, проработавшим в учреждении
более 3 лет и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные
на них должностные обязанности, устанавливается надбавка к тарифной
ставке (окладу) в размере:





при стаже от 3 до 5 лет
- 5% тарифной ставки

от 5 до 10 лет -
15%

от 10 до 15 лет -
25%

от 15 до 20 лет -
35%

свыше 20 лет -
40%




4. Руководителям и
специалистам библиотек и музеев, активно и профессионально ведущим
научную, научно-методическую и исследовательскую работу,
устанавливается надбавка до 25% тарифной ставки (оклада) с учетом
квалификации, практического опыта работы, объема работ и личного
вклада в повышение качества и оперативности выполняемых работ в
соответствии с планом научной, научно-методической и
исследовательской работы.


5. Доплата за работу в ночное время
производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый
час работы в ночное время.


Размеры любых выплат работникам,
указанные настоящим Положением, исчисляются в процентах от тарифной
ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если
иное не предусмотрено законодательством.




2.6. Выплаты
стимулирующего характера




1. Учреждения
самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего
характера в пределах выделенного надтарифного фонда оплаты труда, при
этом установление выплат стимулирующего характера производится с
учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными
нормативными актами учреждения.


2. Для выплаты надбавок
стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда
предусматривается формирование надтарифного фонда в размере до 10% от
фонда оплаты труда, начисленного по штатному расписанию учреждения.


3. Выплаты стимулирующего характера
руководителям учреждений устанавливаются распоряжением мэра г.
Арзамаса.












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru