ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Сокольского района от 28.02.2006 № 30
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием
постановления администрации Сокольского района от 08.02.2008 № 45.
АДМИНИСТРАЦИЯ
СОКОЛЬСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2006 г. № 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
-
В целях
дифференциации оплаты труда и поощрения муниципального служащего в
зависимости от его деловых качеств и результатов труда, в
соответствии с Законом Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-З "О
муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской
области" (с изменениями на 11 мая 2005 г.) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о
премировании и оказании материальной помощи муниципальным служащим
администрации Сокольского района Нижегородской области на 2006 год.
2. Контроль за исполнением возложить
на управление финансов (А.Н. Норкина).
Глава местного
самоуправления
А.В.МАКАРОВ
Утверждено
постановлением
администрации Сокольского района
от 28.02.2006 № 30
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ СОКОЛЬСКОГО
РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА
2006 ГОД
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение
разработано в соответствии с Законом Нижегородской области от
21.09.1998 № 11-З "О муниципальной службе и муниципальных
должностях в Нижегородской области" (с изменениями на 11 мая
2005 г.) в целях дифференциации оплаты труда и поощрения в
зависимости от деловых качеств работника и результатов его труда.
1.2. Финансирование расходов,
предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
2. ВИДЫ ПРЕМИАЛЬНЫХ
ВЫПЛАТ
Настоящим Положением
регулируются следующие виды премиальных выплат:
2.1. Ежемесячная премия,
предусмотренная системой оплаты труда по утвержденной на год смете,
носящая постоянный характер. Ежемесячная премия выплачивается по
результатам работы за текущий расчетный месяц в размере 25%
должностного оклада, но не более 3 должностных окладов в год.
2.2. Премия за выполнение особо
важных и сложных заданий.
2.3. Премия к профессиональным и
общенародным праздникам.
2.4. Премия в связи с юбилеем (50,
55, 60 лет) в размере должностного оклада, а при стаже работы свыше
20 лет в органах муниципальной службы - в размере денежного пособия.
3. ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ
3.1. Премирование
работников производится по распоряжению главы местного самоуправления
района, при его отсутствии - первого заместителя главы администрации.
3.2. Премирование выплачивается в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного по смете учреждения.
3.3. Премия начисляется за фактически
отработанное время.
3.4. В списки на премирование не
включаются следующие категории работников:
- совместители (внешние и внутренние)
по совмещаемой должности;
- женщины, находящиеся в отпуске по
уходу за ребенком;
- временные работники, принятые на
работу на срок до двух месяцев;
- сотрудники, проработавшие менее
месяца (учетный период составляет 30 календарных дней);
- уволенные сотрудники;
- сотрудники из числа вновь принятых
на работу до окончания испытательного срока.
3.5. Премии учитываются при
исчислении всех видов среднего заработка в размере 1/12 от
начисленной суммы с начала года на момент наступления события за
каждый месяц расчетного периода за фактически отработанное время.
3.6. Премия устанавливается на
основании критериев результативности работы муниципальных служащих.
3.7. Критерии оценки деятельности
муниципальных служащих.
3.7.1. Отдельным работникам с учетом
их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть
увеличен:
- за выполнение особо важных заданий
и поручений главы местного самоуправления района;
- за разработку и внедрение новых
форм, методов работы, обеспечивающих существенное улучшение;
- за исполнение бюджета и экономии
бюджетных средств;
- за разработку и осуществление
мероприятий, направленных на социально-экономическое развитие района.
3.7.2. Размер премий работникам
администрации Сокольского района может быть снижен за
недобросовестное выполнение должностных обязанностей, в результате
чего снижается эффективность работы, несвоевременное и некачественное
выполнение заданий и поручений главы администрации, за нарушение
трудовой дисциплины, за превышение лимитов по расходованию бензина,
электрической энергии, услуг связи, допущенные по вине работников.
3.8. Полное или частичное лишение
премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в
котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой
дисциплины.
3.9. Основанием для лишения премии
является докладная или служебная записка руководителя структурного
подразделения, согласованная с вышестоящим руководителем по
подчиненности.
3.10. Лишение премии может быть
обжаловано в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4. ОКАЗАНИЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Плановая
материальная помощь оказывается всем работникам из средств фонда
оплаты труда, предусмотренных сметой расходов, в размере до двух
должностных окладов за год.
4.1.1. Вновь принятым работникам
плановая материальная помощь оказывается пропорционально
отработанному времени по окончании финансового года.
4.2. Плановая материальная помощь
выплачивается по личному заявлению работника, подаваемому на имя
главы местного самоуправления однократно в течение отчетного года:
- при уходе в ежегодный отпуск;
- на лечение;
- по иным семейным обстоятельствам,
вызвавшим серьезные материальные затруднения.
4.3. При наличии экономии фонда
оплаты труда материальная помощь в размере одного должностного оклада
оказывается работникам по личному заявлению на имя главы местного
самоуправления:
- с рождением ребенка;
- со смертью члена семьи (супруг,
дети, родители).
-
| 
