ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Семеновского района, объединения профсоюзов Семеновского района,
совета директоров Семеновского района от 24.01.2006 № 2/4/1
"О ТРЕХСТОРОННЕМ ТАРИФНОМ
СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ, ОБЪЕДИНЕНИЕМ ПРОФСОЮЗОВ И СОВЕТОМ
ДИРЕКТОРОВ СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА НА 2006 - 2007 ГГ."
(Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О
РЕГИОНАЛЬНОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Соглашение, утвержденное данным
документом, вступает в силу с момента подписания и действует в
течение 2006 - 2007 годов.
АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА
ОБЪЕДИНЕНИЕ
ПРОФСОЮЗОВ СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА
СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ
СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2006 г. № 2/4/1
О ТРЕХСТОРОННЕМ
ТАРИФНОМ СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ,
ОБЪЕДИНЕНИЕМ ПРОФСОЮЗОВ И СОВЕТОМ
ДИРЕКТОРОВ СЕМЕНОВСКОГО
РАЙОНА НА 2006 - 2007 ГГ.
1. В целях
установления экономически обоснованных соотношений в уровне
заработной платы между организациями различных отраслей, категориями
работников, повышения реальных доходов населения заключить на 2006 -
2007 гг. трехстороннее тарифное соглашение между администрацией,
объединением профсоюзов и советом директоров Семеновского района
(приложение 1).
2. Утвердить Положение о региональной
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Семеновского района (приложение 2).
3. Утвердить состав трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Семеновском
районе (приложение 3).
-
-->
примечание.
Видимо, имеется в виду величина
прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам
населения Семеновского района на I квартал 2006 года, установленная
постановлением администрации Семеновского района от 11.04.2006 № 40.
-
4. Рекомендовать
главам местного самоуправления сельсоветов и р.п. Сухобезводное,
руководителям структурных подразделений администрации района,
профсоюзным организациям, работодателям организаций всех форм
собственности учесть содержащиеся в соглашении положения по оплате
труда, принять меры по его выполнению и ежеквартальному повышению
заработной платы в связи с ростом бюджета прожиточного минимума.
5. Администрации Семеновского района
через газету "Семеновский вестник" довести до населения
района и работодателей основные положения тарифного соглашения.
6. Контроль за ходом выполнения
соглашения возложить на районную трехстороннюю комиссию по
регулированию социально-трудовых отношений, ответственный - зав.
отделом экономики, прогнозирования и инвестиционной политики А.А.
Мерекин.
Глава местного
самоуправления
А.А.САХАРОВ
Председатель
координационного
совета профсоюзов
А.П.ГЛЕБОВА
Председатель совета
директоров
Н.В.КОРОТКОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации Семеновского района,
объединения профсоюзов Семеновского
района,
совета директоров Семеновского района
от 24.01.2006 № 2/4/1
ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ СЕМЕНОВСКОГО
РАЙОНА, ОБЪЕДИНЕНИЯМИ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ И КООРДИНАЦИОННЫМ
СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ РАЙОНА
ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА 2006 - 2007 ГГ.
Координационный
совет профсоюзов, объединения работодателей и администрация
Семеновского района на основании Трудового кодекса РФ, Закона
Нижегородской области "О социальном партнерстве", районного
трехстороннего соглашения между администрацией Семеновского района,
координационным советом профсоюзов, объединениями работодателей
заключили настоящее соглашение на 2006 - 2007 гг. о согласованных
действиях по совершенствованию оплаты труда на территории района.
1. Цель и задачи
соглашения.
1.1. Целью настоящего соглашения
является повышение реальных доходов населения, уровня и качества
жизни и на этой основе достижение социальной справедливости,
экономической и политической стабильности в районе.
1.2. Основными задачами настоящего
соглашения являются:
- проведение на договорной основе
единой тарифной политики на всех уровнях: в отраслях, организациях,
городе и районе;
- установление минимального уровня
гарантий, экономически обоснованных соотношений в уровне заработной
платы между организациями различных отраслей, категориями работников,
повышение производительности труда.
2. Совместные
обязательства сторон.
2.1. Включают в коллективные
договоры, среднесрочные и долгосрочные планы развития организаций
раздел, связанный с совершенствованием оплаты труда и его
нормированием.
Создают условия и механизмы,
способствующие реализации норм действующего законодательства,
регулирующего трудовые отношения.
2.2. Принимают меры по поэтапному
приближению минимального размера труда к сложившемуся в районе
прожиточному минимуму трудоспособного человека.
2.3. Виды, системы оплаты и
стимулирования труда, размеры тарифных ставок (окладов), а также
соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками
различных профессионально-квалификационных групп, доля оплаты труда в
себестоимости продукции, доля тарифной оплаты в общем фонде оплаты
труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные
выплаты определяются коллективным договором с учетом рекомендаций
подп. 2.12, 4.3, 4.4, 4.8 соглашения.
2.4. Установление квалификационных
разрядов, тарификация работ рабочих осуществляются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
(ЕТКС), а квалификационных характеристик должностей служащих - в
соответствии с Квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.5. В соответствии с коллективным
или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата
труда может производиться в неденежной форме, но не свыше 20% от
общей суммы заработной платы. В этом случае стоимость выдаваемой в
зачет заработной платы продукции не должна превышать ее
себестоимости.
2.6. Оплата (за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, сверхурочные работы, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время и т.д.)
производится в соответствии с заключенными коллективными договорами,
но не ниже размеров, предусмотренных законодательством. Оплата за
тяжелые и вредные условия труда осуществляется всем категориям
работников, занятых в этих условиях, пропорционально отработанному
времени. Основанием для повышенной оплаты являются результаты
аттестации рабочих мест.
2.7. Выплата заработной платы
руководителям организаций и их структурных подразделений, их
заместителям, а также административно-управленческому персоналу
организаций независимо от организационно-правовых форм производится
одновременно с выплатой заработной платы работникам.
2.8. В случаях имеющейся
задолженности по заработной плате работникам премии руководителям
организации не выплачиваются.
2.9. Организация, имеющая
задолженность по заработной плате работникам, до погашения
задолженности не вправе использовать средства, поступающие от
реализации продукции, услуг, а также заемные денежные средства на
цели, не связанные непосредственно с производственной деятельностью
организации (строительство административных зданий, приобретение
квартир и коттеджей, ценных бумаг, предоставление кредитов и ссуд).
2.10. Через систему коллективных и
трудовых договоров совершенствовать оплату труда руководителей
государственных унитарных предприятий и акционерных обществ с
государственным участием, соизмеряя размер вознаграждения
руководителей с результатами финансово-хозяйственной деятельности
руководимых ими организаций.
2.11. В целях соблюдения социальной
справедливости и поддержания благоприятного производственного климата
в трудовых коллективах предусматривать в трудовых договорах с
руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами
размеры оплаты труда в зависимости от величины средней заработной
платы работников организации с учетом предложений Международной
организации труда (соотношение 6:1);
премирование руководителя и
работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании,
действующим в организации, являющимся приложением к коллективному
договору.
2.12. Реализуют мероприятия по
повышению покупательной способности заработной платы и доходов
населения Нижегородской области на 2005 - 2006 гг., утвержденные
постановлением Правительства Нижегородской области от 02.02.2005 N
19.
2.13. Осуществляют государственный и
общественный контроль за выделением и использованием средств на
оплату труда, выплату социальных пособий. Содействуют повышению
средней заработной платы работающих в отраслях материального
производства не менее уровня инфляции, сложившейся в регионе.
3. Обязательства
администрации.
3.1. Производит оплату труда
работников муниципальных учреждений по Единой тарифной сетке.
Планирует в районном бюджете средства на повышение заработной платы
работникам муниципальных учреждений в соответствии с нормативными
правовыми актами Нижегородской области.
3.2. Совершенствует систему оплаты
труда руководителей государственных унитарных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров.
3.3. В целях своевременной выплаты
текущей заработной платы работникам муниципальных учреждений
использует предоставляемые целевые субвенции из средств областного
бюджета, обеспечивает своевременную выплату детских пособий через
органы Федерального казначейства. Через своих представителей в
советах директоров добивается погашения задолженности и обеспечения
своевременности выплаты заработной платы и пособий работникам
акционерных обществ.
3.4. Определяет ежемесячно
прожиточный минимум по отдельным категориям граждан, сводный индекс
потребительских цен на товары и услуги.
3.5. Публикует ежеквартально в газете
"Семеновский вестник" данные о бюджете прожиточного
минимума для проведения в организациях индексации заработной платы
согласно заключенным коллективным договорам и соглашениям.
3.6. Содействует заключению
коллективных договоров в организациях района.
4. Обязательства
работодателей.
4.1. Предусматривают совместно с
профсоюзными организациями и их объединениями в коллективных
договорах и отраслевых, территориальных соглашениях минимальный
размер тарифных ставок и окладов работников основных профессий с
учетом величины прожиточного минимума трудоспособного человека,
сложившегося в районе.
4.2. Тарифные ставки рабочих
последующих разрядов и оклады работников других
профессионально-квалификационных групп устанавливаются в коллективных
договорах на основании межразрядных тарифных коэффициентов и
соотношений между категориями работников в соответствии с
федеральными или областными отраслевыми соглашениями.
4.3. Размеры месячных (часовых)
тарифных ставок 1-го разряда работников основных профессий по
отраслям устанавливают согласно приложению.
4.4. Доводят долю оплаты труда по
тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам в структуре заработной
платы до уровня не менее 60 процентов.
4.5. Производят выплату заработной
платы каждые полмесяца с обязательной выдачей работникам расчетных
листков по окончании месяца и обеспечивают очередность платежей по
заработной плате согласно установленному порядку платежей.
4.6. В случае задержки выдачи
заработной платы производят выплату ее с денежной компенсацией в
размере одной двухсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока зарплаты по день
фактического расчета включительно.
4.7. Признают приостановку работы в
связи с нарушением сроков выплаты заработной платы как простой по
вине работодателя.
4.8. Проводят индексацию месячных
(часовых) тарифных ставок работников не менее одного раза в год с
учетом изменения индекса потребительских цен на основании официальных
данных территориального органа Федеральной службы государственной
статистики по Нижегородской области и фиксируют ее в коллективных
договорах.
4.9. Повышают долю затрат на оплату
труда в себестоимости продукции и услуг.
4.10. Производят выплату пособия за
первые два дня временной нетрудоспособности из собственных средств
работодателя.
5. Обязательства
профсоюзов.
5.1. Разъясняют работникам цели и
задачи соглашения.
5.2. Контролируют и добиваются
своевременности выплаты заработной платы в организациях, для чего
включают в коллективные договоры разделы, связанные с материальной
ответственностью работодателя за задержку выплаты заработной платы.
5.3. Рассматривают заявления и
обращения работников по вопросам оплаты труда и принимают по ним
соответствующие решения, представляют интересы работников в суде,
добиваются привлечения к ответственности нарушителей трудового
законодательства.
5.4. Выступают с инициативой по
заключению коллективных договоров с включением в них взаимных
обязательств сторон по определению систем и размеров оплаты труда,
выплатам пособий и компенсаций.
5.5. Через заключение коллективных
договоров добиваются:
5.5.1. Оплаты простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, согласно действующему
законодательству либо в повышенном размере.
5.5.2. Осуществления дополнительных
выплат социального характера работникам за счет средств организации.
5.5.3. Регулирования уровня оплаты
труда с учетом инфляции и выполнения производственных показателей.
5.6. Координационный совет профсоюзов
района оказывает профсоюзным комитетам организаций:
5.6.1. Юридическую поддержку в
отстаивании своих прав в сфере трудового законодательства и
выполнении обязательств по коллективным договорам.
5.6.2. Бесплатную консультативную
помощь по подготовке и заключению коллективных договоров.
5.6.3. Регулярно информирует
профсоюзные организации и объединения профсоюзов об уровне средней
заработной платы в районе по видам экономической деятельности, росте
индекса потребительских цен на товары и услуги, размере прожиточного
минимума по различным социальным группам населения.
6. Порядок действия
соглашения.
6.1. Настоящее соглашение действует в
течение 2006 - 2007 годов и вступает в силу с момента его подписания.
6.2. Контроль за ходом выполнения
включенных в соглашение мероприятий осуществляется районной
территориальной трехсторонней комиссией по регулированию
социально-трудовых отношений с обсуждением на ее заседаниях не реже
двух раз в год.
6.3. Возникшие конфликты и
разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
6.4. В течение срока действия данного
соглашения при условии выполнения содержащихся в нем обязательств
объединения профсоюзов воздерживаются от забастовок и других акций
протеста.
Приложение
к тарифному соглашению
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ РАЗМЕРЫ
МЕСЯЧНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК 1-ГО РАЗРЯДА
РАБОЧИХ ОСНОВНЫХ
ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ И ПРОФЕССИЙ С
НОРМАЛЬНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
№
п/п |
Наименования основных
производств, работ и
профессий рабочих по
отраслям
экономики района
|
Рекомендуемая
величина
тарифной ставки
I разряда на
2006 год от
БПМ
трудоспособного
населения
|
Рекомендуемая
величина
тарифной ставки
I разряда на
2007 год от
БПМ
трудоспособного
населения
|
1
|
2
|
3
|
4
|
1.
|
Рабочие, занятые
в
лесозаготовительной отрасли,
в лесном хозяйстве
|
0,8
|
0,9
|
2.
|
Рабочие, занятые
на
строительно-монтажных и
ремонтно-строительных
работах
|
0,9
|
1,0
|
3.
|
Рабочие, занятые в
легкой
промышленности
|
0,8
|
0,9
|
4.
|
Пищевая, мясная и
молочная
промышленность
|
0,9
|
1,0
|
5.
|
Мукомольно-крупяная,
комбикормовая, макаронная
промышленность
|
0,9
|
1,0
|
6.
|
Рабочие, занятые в
сельском
хозяйстве
|
0,6
|
0,7
|
7.
|
Автомобильный транспорт
и
дорожное хозяйство
|
0,9
|
1,0
|
8.
|
Жилищно-коммунальное
хозяйство
|
1,0
|
1,0
|
9.
|
Полиграфическая
промышленность (печатание)
|
0,9
|
1,0
|
10. |
Бытовое
обслуживание
населения
|
1,0
|
1,0
|
11. |
Газовое хозяйство
|
1,0
|
1,0
|
12. |
Связь. Электросвязь.
Рабочие
основной профессии
|
1,0
|
1,1
|
13. |
Торговля,
общественное
питание, потребкооперация
|
1,0
|
1,1
|
14. |
Художественные промыслы
|
0,9
|
1,0
|
15. |
Машиностроение
и
металлообработка
|
1,0
|
1,0
|
16. |
Металлургическое,
литейное
производство
|
1,0
|
1,0
|
17. |
Химическая промышленность
|
0,9
|
1,0
|
18. |
Железнодорожный транспорт
|
1,0
|
1,2
|
19. |
Предприятия и
организации
малого бизнеса,
предприниматели
без
образования юридического
лица
|
1,0
|
1,5
|
Приложение 2
к постановлению
администрации Семеновского района,
объединения профсоюзов Семеновского
района,
совета директоров Семеновского района
от 24.01.2006 № 2/4/1
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИОНАЛЬНОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ
КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Трехсторонняя
комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Семеновском
районе является постоянным действующим органом системы социального
партнерства в районе, создается администрацией Семеновского района,
районным объединением профсоюзов и объединением работодателей (совет
директоров) и действует в соответствии с законами Российской
Федерации от 11 марта 1992 года "О коллективных договорах и
соглашениях", от 24 ноября 1995 года № 176-ФЗ "О внесении
изменений и дополнений в Закон РФ "О коллективных договорах и
соглашениях", Законом Нижегородской области от 27 апреля 1999
года № 40-З "О социальном партнерстве", другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим
Положением и регламентом комиссии.
2. ЗАДАЧИ КОМИССИИ
Основными задачами
комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров,
подготовка и заключение трехстороннего соглашения между
администрацией Семеновского района, районным объединением профсоюзов,
советом директоров района в целях достижения экономического роста,
социального развития и принятия управленческих решений по защите
интересов работающих, а также в других целях, направленных на
достижение общественных благ, осуществление контроля за ходом
выполнения соглашения;
- достижение согласия сторон в ходе
подготовки, заключения и регистрации коллективных договоров и
соглашений на районном уровне;
- развитие системы социального
партнерства в районе;
- разработка и осуществление мер по
предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров
(конфликтов) в организациях.
3. ПРИНЦИПЫ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ,
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Комиссия формируется
на принципах приоритетности и полномочности представительства,
равноправия и взаимной ответственности сторон администрацией района,
объединением профсоюзов и советом директоров.
Решение о формировании комиссии и
числе представителей сторон принимается сторонами совместно.
Представители сторон в рамках
согласованной нормы определяются сторонами самостоятельно, на основе
их уставов и положений.
Комиссия осуществляет свою
деятельность в соответствии с утвержденным планом работы и с учетом
необходимости оперативного решения возникающих неотложных вопросов.
Комиссия правомочна принимать решения
в присутствии на заседании двух третей ее членов (от каждой из
сторон) или иных представителей сторон, уполномоченных заменять их в
случае отсутствия по уважительной причине.
Решения по всем вопросам,
рассматриваемым комиссией, принимаются при согласии сторон, то есть в
случае принятия его большинством голосов членов комиссии.
Каждая из сторон обязана представлять
имеющуюся в ее распоряжении информацию, необходимую для работы
комиссии.
Каждая из сторон имеет право
привлекать к работе комиссии с правом совещательного голоса
консультантов в количестве, не превышающем половину нормы
представителей сторон.
Комиссию возглавляют и поочередно
проводят ее заседания сопредседатели, определенные сторонами
самостоятельно.
В случае предложения любой из сторон
о проведении заседания комиссии оно должно быть проведено в течение
10 дней. Изменение данного срока допустимо при согласии сторон.
Финансовое обеспечение деятельности
комиссии осуществляется по соглашению сторон на принципах равного
участия.
Техническое обеспечение работы
комиссии осуществляет ответственный секретарь, назначаемый комиссией
и не входящий в ее состав.
4. ПРАВА КОМИССИИ
Комиссия для
выполнения возложенных задач имеет право:
- координировать совместные действия
органов исполнительной власти, объединений работодателей и профсоюзов
по вопросам экономического и социального развития при разработке
трехстороннего соглашения и урегулировании разногласий, возникающих
при его заключении;
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: дважды повторяются слова "и
материалы".
-
- получать
необходимую информацию и материалы и материалы о
социально-экономическом положении района, его структур и организаций
независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности;
- привлекать экспертов для подготовки
решений и изучения положения дел по рассматриваемым вопросам,
создавать для этой цели рабочие группы;
- направлять в порядке, не
противоречащем действующему законодательству, своих членов и
экспертов комиссии в организации, расположенные на территории района,
независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности для
ознакомления с положением дел и необходимыми материалами, касающимися
трехстороннего соглашения;
- вносить предложения об отмене
решений каждой из сторон в случае, если они ведут к возникновению и
обострению трудового конфликта;
- выполнять роль посредника при
разногласиях, возникающих по поводу заключения коллективных договоров
и соглашений и разрешения коллективных трудовых споров в организациях
района;
- взаимодействовать с аналогичными
территориальными, отраслевыми комиссиями, Нижегородской трехсторонней
комиссией.
Приложение 3
к постановлению
администрации Семеновского района,
объединения профсоюзов Семеновского
района,
совета директоров Семеновского района
от 24.01.2006 № 2/4/1
СОСТАВ
РАЙОННОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО
РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
От администрации:
1. А.А. Сахаров - сопредседатель
комиссии.
2. В.С. Демидов - член комиссии.
3. А.А. Мерекин - член комиссии.
4. В.Ф. Цветков - член комиссии.
5. А.А. Соколов - член комиссии.
От профсоюзов:
1. А.П. Глебова - сопредседатель
комиссии.
2. Н.С. Джакупова - член комиссии.
3. В.Д. Евсеев - член комиссии.
4. Л.Я. Ежова - член комиссии.
5. В.П. Рыжова - член комиссии.
От работодателей:
1. В.К. Седунов - сопредседатель
комиссии.
2. Н.В. Коротков - член комиссии.
3. В.И. Сафонов - член комиссии.
4. Н.Л. Соболев - член комиссии.
5. А.В. Степанов - член комиссии.
-
| 
