ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Ковернинского района от 10.01.2006 № 4
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным
документом, вступает в силу со дня официального опубликования и
распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2005 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ
КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2006 г. № 4
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: постановление администрации Ковернинского
района № 27/1 издано 03.06.2005, а не 36.06.2005.
-
В соответствии с
постановлением Земского собрания Ковернинского района от 27.05.2005 N
28 "Об организации оплаты труда работников муниципальных
учреждений", постановлением администрации Ковернинского района
от 36.06.2005 № 27/1 "О порядке формирования фонда заработной
платы работников муниципальных учреждений Ковернинского района",
а также учитывая рекомендации по системам оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджетов на региональном и местном
уровнях, на 2005 год, утвержденные решением нижегородской
трехсторонней региональной комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 16 февраля 2005 года, администрация
Ковернинского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
Ковернинского района.
2. Отделу культуры, кино и спорта
администрации Ковернинского района, главам сельских администраций при
подготовке нормативных правовых актов по охране труда работников
муниципальных учреждений культуры руководствоваться Положением.
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: после слова "отношения"
пропущено слово ", возникшие".
-
3. Установить, что
Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и
распространяется на отношения с 1 октября 2005 года.
4. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на финансовый отдел администрации
Ковернинского района (А.П. Кокурина).
Глава администрации
района
В.П.КРЫЛОВ
Приложение
к постановлению
администрации Ковернинского района
от 10.01.2006 № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
Ковернинского района (далее - Положение) применяется при определении
заработной платы работников муниципальных учреждений культуры
Ковернинского района (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее - Единая
тарифная сетка).
3. Заработная плата работника
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и
Нижегородской области.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
4. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой
степени, почетного звания.
5. Тарифные ставки (оклады)
руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам
устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам -
за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может
производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных
окладов и норм рабочего времени.
6. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Раздел 1. ДОЛЖНОСТИ В
КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
2.1. Руководители
-
- Директор (генеральный
директор, заведующий) библиотеки 11 - 16-
(централизованной библиотечной
системы)-
Заместитель директора
(генерального директора, 9 - 15-
заведующего) библиотеки
(централизованной библиотечной-
системы)-
Заведующий филиалом
библиотеки (централизованной 10 - 14-
библиотечной системы)-
Заведующий отделом (сектором)
библиотеки 10 - 14-
Главный библиотекарь
11 - 14-
Главный библиограф
11 - 14-
Директор (генеральный
директор) музея 11 - 16-
Директор (генеральный
директор) музейно-выставочного 11 - 16-
центра, зала, галереи-
Заместитель директора
(генерального директора) музейно- 9 - 15-
выставочного центра, зала,
галереи-
Заведующий филиалом музея
10 - 14-
Главный хранитель фондов
12 - 15-
Заведующий отделом (сектором)
музея 11 - 14-
Заведующий передвижной
выставкой музея 10 - 13-
Заведующий реставрационной
мастерской 11 - 14-
Директор (генеральный
директор, заведующий) Дома 11 - 16-
(Дворца) культуры, клуба-
Заместитель директора
(генерального директора, 9 - 15-
заведующего) Дома (Дворца)
культуры, клуба-
Директор (генеральный
директор) научно-методического 12 - 16-
центра, дома народного
творчества, центра народной-
культуры (культуры,
досуга) и других аналогичных-
организаций-
Заместитель директора
(генерального директора) научно- 10,-
методического центра, дома
народного творчества, центра 12 - 15-
народной культуры (культуры
и досуга) и других-
аналогичных организаций-
Художественный руководитель
клубного учреждения, научно--
методического центра, центра
народной культуры (культуры-
и досуга) и других аналогичных
организаций-
Заведующий отделом (сектором)
Дома (Дворца) культуры, 10 - 14-
парка культуры и отдыха,
научно-методического центра,-
дома народного творчества,
центра народной культуры-
(культуры и досуга) и других
аналогичных организаций-
Заведующие (начальники)
другими отделами, службами бюро 9 - 12-
микрофильмирования,
фотолабораторией, другими-
подразделениями-
2.2. Специалисты
-
- Библиотекарь
6 - 11-
Библиограф
6 - 11-
Методист библиотеки, клубного
учреждения, музея, научно- 7 - 13-
методического центра, дома
народного творчества, центра-
народной культуры
(культуры и досуга) и других-
аналогичных организаций-
Художник
7 - 15-
Хранитель фондов
5 - 9-
Научный сотрудник
10 - 13-
Младший сотрудник
8 - 11-
Режиссер (дирижер,
балетмейстер, хормейстер) 9 - 13-
Руководитель кружка,
любительского объединения, клуба по 6 - 8-
интересам-
Распорядитель танцевального
вечера, ведущий дискотеки, 7 - 8-
руководитель музыкальной части
дискотеки-
Аккомпаниатор
6 - 8-
Культорганизатор
6 - 8-
Художник-фотограф
9 - 14-
2.3. Служащие
(технические исполнители)
-
- Смотритель музейный
3 - 4-
Раздел 2. ДОЛЖНОСТИ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ КИНЕМАТОГРАФИИ
(КИНОТЕАТРАХ, КИНОПЕРЕДВИЖКАХ,
КИНОУСТАНОВКАХ
ИЛИ ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
КИНЕМАТОГРАФИИ)
3.1. Руководители
-
- Директор дирекции киносети
14 - 17-
Директор кинотеатра
13 - 16-
Заместитель директора
(генерального директора) 12 - 15-
Главный администратор
11 - 14-
Заведующий сектором
информационных и новых технологий 11 - 14-
Заведующий билетными кассами
5 - 6-
Заведующий фильмобазой
(фильмохранилищем) 5 - 6-
3.2. Специалисты
-
- Методист
7 - 13-
Художник-оформитель
6 - 11-
Редактор
6 - 11-
3.3. Служащие
-
- Контролер билетов
3 - 4-
7. Лицам, не имеющим
специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающим достаточным
практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются
соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.
8. За звания "Заслуженный
работник культуры", "Заслуженный кинематографист России",
"Заслуженный художник", "Народный художник России"
устанавливается надбавка на 1 - 2 разряда к основному окладу.
9. Заместителю руководителя
структурного подразделения (отдела, филиала, службы, цеха и др.)
размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной
ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного
подразделения.
10. Изменение тарифных ставок
(оклада) производится в следующие сроки:
10.1. При изменении тарифного разряда
- в соответствии с приказом по учреждению.
10.2. При присвоении почетного звания
Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.
10.3. При присвоении квалификационной
категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при
котором создана аттестационная комиссия.
4. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ
11. Работникам
культурно-просветительских учреждений, музыкальных и танцевальных
коллективов, учреждений кинематографии производятся доплаты.
12. Работникам библиотек, музеев,
проработавшим в учреждении более трех лет и выполняющим качественно и
в полном объеме возложенные на них должностные обязанности,
устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:
- при стаже от 3 до 5 лет - 5%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 5 до 10 лет - 15%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 10 до 15 лет - 25%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 15 до 20 лет - 35%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже свыше 20 лет - 40%
тарифной ставки (оклада).
13. Руководителям и специалистам
библиотек и музеев, активно и профессионально ведущим научную,
научно-методическую и исследовательскую работу, устанавливается
надбавка до 25% тарифной ставки (оклада) с учетом квалификации,
практического опыта работы, объема работ и личного вклада в повышение
качества и оперативности выполняемых работ в соответствии с планом
научной, научно-методической и исследовательской работы.
14. При производственной
необходимости работникам учреждений, непосредственно обслуживающим
население, для которых с их согласия вводится рабочий день с
разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух
часов), устанавливаются доплаты к тарифной ставке за отработанное
время в эти дни в размере до 30% тарифной ставки (оклада) с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
15. Работникам
культурно-просветительских учреждений, постоянная работа которых
протекает в пути или имеет разъездной характер (автоклубы,
передвижные библиотеки, агиткультбригады) устанавливается надбавка в
размере 1,5% или 3% к тарифной ставке за каждые сутки, которая
выплачивается с момента выезда до возвращения к месту нахождения
организации, в которой работник работает. При этом время в пути,
составляющее более 12 часов, но менее полных суток, учитывается как
одни сутки.
16. Доплата за работу в ночное время
производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый
час работы в ночное время.
17. Доплата за работу с тяжелыми и
вредными условиями труда производится в размере до 12% тарифной
ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.
Размеры выплат работникам, указанные
в пунктах 16 - 24 Положения, исчисляются в процентах от тарифной
ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если
иное не предусмотрено законодательством.
5. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
18. Учреждения
самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего
характера в пределах выделенного надтарифного фонда оплаты труда, при
этом установление выплат стимулирующего характера производится с
учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными
нормативными актами учреждения, согласованными с представительным
органом работников, или коллективным договором.
19. Для выплаты надбавок
стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда
предусматривается формирование надтарифного фонда в размере до 10% от
фонда оплаты труда, начисленного по штатному расписанию учреждения.
20. Выплаты стимулирующего характера
руководителям учреждений устанавливаются отделом культуры, кино и
спорта Ковернинского района.
| 
