|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Уренского района от 31.05.2006 № 40
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И
ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА УРЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
УРЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2006 г. № 40
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
УРЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К
ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В целях приведения в
соответствие с действующим законодательством нормативно-правовых
актов органов местного самоуправления и во исполнение пункта 2
приказа министерства труда и социальной защиты Нижегородской области
от 25 августа 2005 года № 151 "Об утверждении показателей и
порядка отнесения государственных учреждений физической культуры и
спорта Нижегородской области к группам по оплате труда руководителей"
постановляю:
1. Утвердить показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта
Уренского муниципального района к группам по оплате труда
руководителей (прилагается).
-
Глава местного
самоуправления
А.В.КОМАРОВ
Приложение
к постановлению
администрации Уренского района
от 31.05.2006 № 40
ПОКАЗАТЕЛИ И
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА УРЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Показатели отнесения
к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб
руководства муниципальным учреждением физической культуры и спорта:
численность работников учреждения, количество обучающихся
(воспитанников), сменность работы, превышение плановой наполняемости
и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству
учреждением.
-
I. ПОКАЗАТЕЛИ И
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Отнесение к
группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного
образования спортивной направленности производится по 4 группам в
зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства
указанными учреждениями по следующим показателям:
-
┌─────────────────────────────────────┬──────────────────────────┬────────┐
│ Показатели
│ Условия │ Кол-во │
│ │
│ баллов │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────┤
│1. Количество учащихся
│за каждого учащегося │ 0,5 │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────┤
│2. Превышение плановой
(проектной)│за каждые 50 человек или│ 15 │
│наполняемости (по
классам (группам)│каждые 2 класса (группы) │ │
│или по количеству
обучающихся) в│ │ │
│учреждениях
среднего│ │ │
│профессионального
образования │ │ │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────┤
│3. Количество работников
│за каждого работника│ 1 │
│ │дополнительно
за каждого│ │
│ │работника,
имеющего: │ │
│ │первую
квалификационную│ 0,5 │
│ │категорию
│ │
│ │высшую
квалификационную│ 1 │
│ │категорию
│ │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────┤
│4. Наличие групп
продленного дня │ │ до 20 │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────┤
│5. Круглосуточное
пребывание│за наличие до 4 групп с│ до 10 │
│обучающихся
(воспитанников) │круглосуточным пребыванием│
│
│ │воспитанников
│ │
│ │4
и более групп с│ до 30 │
│ │круглосуточным
пребыванием│ │
│ │воспитанников
или в│ │
│ │учреждениях,
работающих в│ │
│ │таком
режиме │ │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────┤
│6. Наличие филиалов,
интерната при│за каждое указанное│ │
│учреждении, общежития с
количеством│структурное подразделение:│ │
│учащихся (проживающих)
│- до 100 чел. │ до 20 │
│ │-
от 100 до 200 чел. │ до 30 │
│ │-
свыше 200 чел. │ до 50 │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────┤
│7. Наличие учащихся
с полным│из расчета за каждого│ 0,2 │
│гособеспечением
│дополнительно │ │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────┤
│8. Наличие в
учреждении│ │ │
│дополнительного
образования│ │ │
│спортивной
направленности: │ │
│
│-
спортивно-оздоровительных групп │- за каждую группу │
5 │
│- учебно-тренировочных
групп │- за каждого обучающегося│ 0,5 │
│ │дополнительно
│ │
│- групп спортивного
совершенствования│- за каждого обучающегося│ 2,5 │
│ │дополнительно
│ │
│- групп высшего
спортивного│- за каждого обучающегося│ 4,5 │
│мастерства
│дополнительно │ │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────┤
│9. Наличие
оборудованных и│за каждый класс │ до 10 │
│используемых в
образовательном│ │ │
│процессе компьютерных
классов │ │ │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────┤
│10. Наличие
оборудованных и│за каждый вид │ до 15 │
│используемых в
образовательном│ │ │
│процессе: спортивной
площадки,│ │ │
│стадиона и других
спортивных│ │ │
│сооружений (в
зависимости от их│ │
│
│состояния и степени
использования) │ │ │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────┤
│11. Наличие
собственного│за каждый вид │ до 15 │
│оборудованного
здравпункта,│ │ │
│медицинского
кабинета,│ │ │
│оздоровительно-восстановительного
│ │ │
│центра с численностью
медицинского│ │ │
│персонала, столовой
│ │ │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────┤
│12. Наличие на балансе
учреждения: │ │ │
│- автотранспортных
средств │за каждую единицу │до 3, но│
│ │
│не более│
│ │
│ 20 │
│- учебной техники
│за каждую единицу │ до 20 │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────┤
│13. Наличие
собственных: котельной,│за каждый вид │ до
20 │
│очистных и других
сооружений, жилых│ │ │
│домов
│ │ │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────┤
│14. Наличие
учебно-опытных участков,│за каждый вид │ до
50 │
│парникового хозяйства,
подсобного│ │ │
│сельского хозяйства,
учебного│ │ │
│хозяйства, теплиц
│ │ │
└─────────────────────────────────────┴──────────────────────────┴────────┘
-
2. Группа по оплате
труда руководителей определяется не чаще одного раза в год комитетом
по физической культуре и спорту администрации Уренского
муниципального района на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3. При наличии других показателей, не
предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих
объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов
может быть увеличено комитетом по физической культуре и спорту
администрации Уренского муниципального района за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
4. Конкретное количество баллов,
предусмотренных по показателям с приставкой "до",
устанавливается комитетом по физической культуре и спорту
администрации Уренского муниципального района.
5. При установлении группы по оплате
труда руководителей контингент учащихся определяется:
- по учреждениям среднего
профессионального образования - по списочному составу на начало
учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения;
- по учреждениям дополнительного
образования спортивной направленности - по списочному составу
постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе
обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей,
занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз;
- в оздоровительных лагерях всех
видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление
в смену (заезд).
6. За руководителями учреждений
дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда
руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на
один год.
7. Учреждения дополнительного
образования спортивной направленности относятся к I - II группам по
оплате труда руководителей.
-
II. ПОКАЗАТЕЛИ И
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ
УРЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К
ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Физкультурно-спортивные
сооружения (далее - спортсооружения) относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима
эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей
по следующим показателям в баллах:
-
┌────────────┬────────────────┐
│ Группа по │
Количество │
│оплате труда│
баллов │
├────────────┼────────────────┤
│I │свыше
200 │
│II │свыше
175 до 200│
│III │свыше
150 до 175│
│IV │свыше
125 до 150│
│V │свыше
100 до 125│
│VI │свыше
75 до 100 │
│VII │свыше
50 до 75 │
└────────────┴────────────────┘
-
Отнесение
спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе
балльной системы производится комитетом по физической культуре и
спорту Нижегородской области.
Спортсооружения, отнесенные ко II -
VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в
работе могут быть переведены на группу выше по сравнению с
установленной по показателям.
Отнесение спортсооружений к группам
по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам
работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
Группа по оплате труда для вновь
вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых
показателей.
Совокупная оценка спортсооружения в
баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в
зависимости от типа спортсооружения).
Начисление баллов по общим
показателям производится за:
- единицу единовременной пропускной
способности:
а) открытого спортивного сооружения -
0,15 балла;
б) крытого спортивного сооружения -
0,2 балла;
- за каждого работающего по его
обслуживанию - 1 балл;
- наличие зрительских мест:
-
┌───────────┬───────────────────────────────┐
│Количество │
Количество баллов │
│зрительских├───────────────┬───────────────┤
│ мест │
Открытые │ Крытые │
│ │спортсооружения│спортсооружения│
├───────────┼───────────────┼───────────────┤
│ |
