ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Дзержинска от 29.03.2007 № 843
(ред. от 26.05.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ опубликован
не был.
Первоначальный текст документа
опубликован в издании
"Горожане", № 13(205),
05.04.2007.
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
Изменения, внесенные постановлением
администрации г. Дзержинска от 26.05.2008 № 1951, вступили в силу с
1 июня 2008 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2007 г. № 843
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА ГОРОДА
ДЗЕРЖИНСКА
(в ред. постановления
администрации г. Дзержинска
от 26.05.2008 № 1951)
В целях установления
единого подхода к определению расходов на оплату труда работников
муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства и
благоустройства города Дзержинска, в соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением городской Думы
города Дзержинска от 03.03.2005 № 779 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений города
Дзержинска", постановлением администрации города Дзержинска от
05.04.2005 № 480 "О Порядке формирования фонда заработной платы
работников муниципальных учреждений города Дзержинска",
постановлением администрации города Дзержинска от 30.10.2006 № 2217
"О повышении тарифной ставки (оклада) 1-го разряда Единой
тарифной сетки на территории города Дзержинска", постановлением
администрации города Дзержинска от 18.05.2006 № 771 "Об
утверждении межразрядных тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений города
Дзержинска" постановляю:
(в ред. постановления администрации
г. Дзержинска от 26.05.2008 № 1951)
1. Утвердить Положение об оплате
труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального
хозяйства и благоустройства города Дзержинска согласно приложению.
(в ред. постановления администрации
г. Дзержинска от 26.05.2008 № 1951)
2. Признать утратившим силу
постановление администрации города Дзержинска от 08.02.2007 № 300 "Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений жилищно-коммунального хозяйства города Дзержинска".
3. Отделу пресс-службы (А.Е. Марков)
опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с
момента опубликования.
5. Контроль за исполнением
постановления возложить на заместителя мэра по жилищно-коммунальному
хозяйству А.Е. Астаськова.
Мэр города
В.В.ПОРТНОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Дзержинска
от 29.03.2007 № 843
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА
И БЛАГОУСТРОЙСТВА ГОРОДА
ДЗЕРЖИНСКА
(в ред. постановления
администрации г. Дзержинска
от 26.05.2008 № 1951)
1. Настоящее
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Дзержинска
(далее - Положение) разработано в целях установления единого подхода
к определению расходов на оплату труда работников муниципальных
учреждений жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города
Дзержинска, упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих
индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд.
(в ред. постановления администрации
г. Дзержинска от 26.05.2008 № 1951)
2. В настоящем Положении под фондом
оплаты труда понимается сумма выплат, предоставленных наемным
работникам в соответствии с количеством и качеством их труда. Фонд
оплаты труда состоит из тарифного и надтарифного фонда.
2.1. Оплата труда работников
муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства и
благоустройства города Дзержинска (далее - учреждения) осуществляется
на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда
работников муниципальных учреждений города Дзержинска с учетом
стимулирующих и компенсационных выплат.
(в ред. постановления администрации
г. Дзержинска от 26.05.2008 № 1951)
3. Определение тарифного фонда.
3.1. Тарифные ставки (оклады) по
должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам
ЕТС.
3.2. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Тарифные разряды,
устанавливаемые для работников
муниципальных учреждений
жилищно-коммунального хозяйства и
благоустройства
Наименование должностей
|
Диапазоны тарифных ставок
|
Руководители
|
|
Директор
|
15 - 18
|
Заместитель директора
|
14 - 17
|
Главный бухгалтер
|
14 - 17
|
Заместитель главного бухгалтера
|
11 - 14
|
Главный технолог
|
13 - 16
|
Начальник отдела
|
11 - 14
|
Специалисты
|
|
Юрисконсульт
|
6 - 11
|
Бухгалтер
|
5 - 11
|
Технолог
|
6 - 13
|
Инженер
|
6 - 11
|
Экономист
|
6 - 11
|
Инспектор по кадрам
|
4 - 5
|
Служащие
|
|
Секретарь
|
3
|
Заместителям
руководителя и главным бухгалтерам учреждений размер тарифной ставки
устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)
соответствующего руководителя учреждения по утвержденной группе по
оплате труда.
Наименования профессий рабочих и
тарифные разряды устанавливаются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
(п. 3.2 в ред. постановления
администрации г. Дзержинска от 26.05.2008 № 1951)
3.3. Для работников муниципальных
учреждений города, работающих в сфере жилищно-коммунального хозяйства
и благоустройства, возможно применение повышающего коэффициента к
тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки в размере:
- до 2,39 - для работников
учреждения, занимающегося управлением муниципальным жилищным фондом
города Дзержинска;
- до 1,5 - для работников учреждения,
занимающегося организацией работ в сфере благоустройства города
Дзержинска.
(п. 3.3 в ред. постановления
администрации г. Дзержинска от 26.05.2008 № 1951)
3.4. Компенсационные выплаты -
доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
в соответствии с действующим трудовым законодательством, в том числе
за:
- совмещение профессий;
- выполнение работ различной
квалификации;
- выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника;
- работу в ночное время;
- работу в выходные и нерабочие
праздничные дни в размере, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
- сверхурочную работу, связанную с
производственной необходимостью, либо если работник работает на
условиях ненормированного рабочего дня, в размере, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретный размер компенсационных
выплат каждому работнику устанавливается приказом руководителя
учреждения.
4. Определение надтарифного фонда.
4.1. В целях повышения эффективности
труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с его результативностью
работникам устанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты:
- ежемесячная надбавка за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде;
- премии по результатам работы - в
соответствии с положением о премировании;
- единовременные премии за выполнение
особо важных работ;
- ежемесячная надбавка за выслугу
лет;
- материальная помощь;
- работникам учреждений могут
выплачиваться премии в связи с государственными или профессиональными
праздниками, персональными юбилейными датами, размер которых
определяется приказом руководителя учреждения;
- другие выплаты, определенные
коллективным договором с учетом рекомендаций отраслевого тарифного
соглашения.
4.2. Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются муниципальными учреждениями самостоятельно
в пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным
размером для конкретного работника не ограничиваются.
4.3. Оказание материальной помощи
работникам производится по решению руководителя учреждения при
наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
4.4. Стимулирующие выплаты
руководителям учреждений устанавливаются по согласованию с профильным
структурным подразделением администрации города Дзержинска в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
4.5. Руководитель учреждения в
пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право
устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и
надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые
закрепляются в коллективном договоре.
5. Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
учреждений не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих по
состоянию на 31 декабря 2006 года, при условии сохранения за
работниками выполняемых обязанностей и объема работ.
-
| 
