Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Нижегородская01a.html.1557
Нижегородская


ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Вадского
района от 19.03.2007 № 29


"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ И
ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВАДСКОГО РАЙОНА"


Официальная публикация в СМИ:


публикаций не найдено



--> примечание.


Фактически утратил силу в связи с
изданием постановления администрации Вадского района от 15.10.2008 N
113, признавшим утратившими силу с 1 января 2009 года постановление
администрации Вадского района от 09.12.2005 № 99.






АДМИНИСТРАЦИЯ
ВАДСКОГО РАЙОНА




ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 19 марта 2007 г. № 29




О ВНЕСЕНИИ
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


КУЛЬТУРЫ ВАДСКОГО РАЙОНА




Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вадского
района, утвержденное постановлением администрации Вадского района от
09.12.2005 № 99 "Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Вадского района", следующие изменение и дополнения:


а) раздел 2 "Определение
тарифных разрядов по категориям работников" дополнить подпунктом
2.3.1 следующего содержания:


"2.3.1. Должностные оклады
руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них
первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по
оплате труда руководителей, на основании показателей и порядка
отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда
руководителей согласно приложениям 1 и 2.";


б) дополнить приложением 1
"Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
музейного типа к группам по оплате труда руководителей" и
приложением 2 "Показатели и порядок отнесения учреждений
клубного типа к группам по оплате труда руководителей" согласно
приложению;


в) приложение "Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на
важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования, и оплачиваемых по ставкам
оплаты исходя из 9 - 10-го разрядов тарифной сетки" считать
приложением 3.




Глава местного
самоуправления


И.А.УРАЕВ












Приложение


к постановлению


администрации Вадского района


от 19.03.2007 № 29




"Приложение 1


к Положению об оплате труда


работников муниципальных учреждений


культуры Вадского района




ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК


ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ К


ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ




1. Показатели и
порядок отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам
по оплате труда руководителей.


1.1. Музеи и другие учреждения
музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся
к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:





































Группа по
оплате труда


Количество посетителей в
год
(тыс. чел.)


Количество экспонатов

основного фонда
(тыс. ед.)


Исторические и краеведческие
музеи


1


Свыше 200


Свыше 100


2


От 70 до 200


От 50 до 100


3


От 10 до 70


От 10 до 50


4


До 10


До 10






При отнесении
музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей
учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели
филиалов.


1.2. Группы по оплате труда
руководителей музеев и других учреждений музейного типа
устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных
статистической отчетности.


1.3. При несоответствии показателей
посещаемости и количества единиц основного фонда показателям музей
может быть переведен на более высокую группу по оплате труда при
наличии у него особо ценной (уникальной) исторической или
художественной коллекции. Основанием для отнесения музея к более
высокой группе по оплате труда может служить также общественная и
историческая значимость музея.


Решение об отнесении музеев к более
высокой группе по оплате труда принимается администрацией района.




2. ПОКАЗАТЕЛИ И
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК


ВАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К
ГРУППАМ ПО


ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ




2.1. Показатели
отнесения центральной библиотеки ЦБС и сельских филиалов ЦБС к
группам по оплате труда руководителей:


































Группы по оплате
труда
руководителей


Среднегодовое число
читателей

(тыс. чел.)


Среднегодовое
количество

книговыдач
(тыс. экз.)


1


Свыше 60


Свыше 1200


2


От 30 до 60


От 600 до 1200


3


От 15 до 30


От 300 до 600


4


От 8 до 15


От 150 до 300






2.2. Показатели
отнесения центральной детской библиотеки ЦБС к группам по оплате
труда руководителей:


































Группы по оплате
труда
руководителей


Среднегодовое число
читателей

(тыс. чел.)


Среднегодовое
количество

книговыдач
(тыс. экз.)


1


Свыше 20


Свыше 400


2


От 11 до 20


От 250 до 400


3


От 6 до 11


От 150 до 250


4


От 4 до 6


От 80 до 150






2.3. Отнесение
библиотек ЦБС к группам по оплате труда руководителей (подтверждение,
повышение, понижение) производится ежегодно при условии выполнения
всех показателей, предусмотренных для этой группы.






-->
примечание.


В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: после слова "число" пропущено
слово "читателей".






2.4. Среднегодовое
число и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам
определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по
данным статистической отчетности в среднем за три года.


2.5. При отнесении централизованных
библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее
количество читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке)
в целом, включая показатели филиалов.


2.6. Наряду с основными показателями
при отнесении библиотек ЦБС к группам по оплате труда могут
учитываться следующие критерии:


- реализация принципа общедоступности
библиотек;


- создание профильных центров
(компьютерных центров, центров правовой информации, сельских
профильных центров) на базе ЦБ, ЦДБ, сельских филиалов ЦБС с учетом
конкретной социокультурной ситуации;


- осуществление научно-методической и
исследовательской деятельности (оказание методической помощи
сотрудникам ЦБ, ЦДБ, сельских библиотек и библиотекам других ведомств
района);


- компьютеризация, автоматизация
библиотечно-библиографических процессов, внедрение информационных
технологий;


- создание при библиотеках ЦБС
литературных гостиных, литературно-музыкальных салонов, лекториев,
клубов по интересам, направленных на повышение статуса библиотек как
культурно-досуговых центров;


- участие библиотек в грантовых
конкурсах, разработке и реализации целевых программ, направленных на
повышение роли библиотек в культурной жизни района.




3. ПОКАЗАТЕЛИ И
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ


КЛУБНОГО ТИПА, ПЕРЕДВИЖНЫХ КЛУБНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ


К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
































































































































































Показатели


Группы по оплате труда





1


2


3


4


3.1. Учреждения клубного типа


1. Количество
постоянно
действующих в течение года
клубных
формирований














1.1. Районные дома
культуры,
центры досуга


Свыше
30


26 - 30


15 - 25


10 - 14


1.2. Сельские дома культуры


Свыше
15


11 - 15


7 - 10


3 - 6


1.3. Сельские клубы,
дома
досуга


-


-


4 - 6


1 - 3


2. Количество
досуговых
объектов в клубных учреждениях














2.1. Районные дома
культуры,
центры досуга


Свыше
12


9 - 12


5 - 8


2 - 4


2.2. Сельские дома культуры


-


5 - 7


3 - 4


2


2.3. Сельские клубы,
дома
досуга


-


-


2 - 4


1


3.2. Передвижные клубные
учреждения


1. Количество выездов














1.1. Передвижные
клубные
учреждения


-


-


145 - 160


144


1.2. Автоклубы


-


-


-


144


2. Количество мероприятий














2.1. Передвижные
клубные
учреждения


-


-


201 - 250


160 -
200


2.2. Автоклубы


-


-


-


Свыше
150






3.1. Группа по
оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений
устанавливается по настоящим показателям администрацией района при
условии выполнения творческого плана (выполнение социально-творческих
заказов, договоров с вышестоящими органами, целевых программ, участие
в районных и областных фестивалях, смотрах, конкурсах и т.д.).


3.2. Дополнительными критериями при
отнесении к группам по оплате труда могут быть:


- наличие народных коллективов и
высококвалифицированных кадров, оказание методической и практической
помощи учреждениям культуры села;


- численность обслуживаемого
населения;


- оценка использования
материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных
залах и число комнат для кружковой работы) в соответствии со
статистической отчетностью на конец года;


- количество участников в действующих
формированиях с учетом проведенной кружковой работы с детьми.


3.3. К клубным формированиям
относятся кружки и коллективы народного творчества, ремесел,
декоративно-прикладного и изобразительного искусства, технического
творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства, любительские
объединения, курсы, школы, студии, спортивные секции и
оздоровительные группы и т.п.


3.4. К досуговым объектам относятся
филиалы учреждений культуры на базе учебных заведений, предприятий;
видеосалоны, спортивные залы и площадки; помещения для малых
спортивных форм, игровых автоматов; танцевальные (дискотечные) залы и
площадки; кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката; музыкальные,
литературные и иные гостиные, игротеки, детские комнаты, читальные
залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и
эстрадные театры и др. (каждая производственная площадь может быть
учтена только один раз).


3.5. Отнесение к группам по оплате
труда руководителей учреждений, указанных в пункте 3, производится
один раз в год по результатам деятельности за прошедший год в
соответствии со статистической отчетностью.


4. Группа по оплате труда
руководителей может быть понижена в случае снижения основных
показателей деятельности без объективных причин (капитальный ремонт,
реэкспозиция, смена экспозиции или выставки, аварийная ситуация и
др.).


5. Вновь созданные библиотеки, музеи
и другие учреждения музейного типа, учреждения клубного типа,
передвижные клубные учреждения относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от объема работы, определенного по
плановым показателям в расчете на год.












Приложение 2


к Положению об оплате труда


работников муниципальных учреждений


культуры Вадского района




ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК


ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ


И ИСКУССТВА (ДЕТСКОЙ МУЗЫКАЛЬНОЙ И
ХУДОЖЕСТВЕННОЙ ШКОЛ)


К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ




I. ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ


УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА




1.1. По объемным
показателям для руководящих работников муниципальных образовательных
учреждений культуры и искусства установлены 4 группы по оплате труда
руководящих работников, каждая из которых предусматривает диапазон из
двух разрядов по ЕТС.


1.2. Отнесение учреждений к одной из
четырех групп по оплате труда руководящих работников производится по
сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением.




┌───┬─────────────────────────┬───────────────────────┬──────────┐


│ │ Показатели
│ Условия │Количество│


│ │ │
баллов │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


1 │ 2
│ 3 │ 4 │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


1. │Количество
обучающихся в│За каждого учащегося │ 0,5 │


│ │образовательном
│ │ │


│ │учреждении (по
списочному│ │ │


│ │составу на 1
сентября│ │ │


│ │текущего года)
│ │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


2. │Количество
работников в│За каждого работника │ 1 │


│ │образовательном
│За работника с 1-й│ +0,5 │


│ │учреждении
с учетом│квал. категорией │ │


│ │совместителей
│За работника с высшей│ +1 │


│ │ │квал.
категорией │ │


│ │ │За
работника, имеющего│ +2 │


│ │ │ученую
степень или│ │


│ │ │почетное
звание члена│ │


│ │ │творческого
союза │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


3. │Многопрофильность
│За каждую (до 10)│ 5 │


│ │образовательного
│специализацию │ │


│ │учреждения
│ │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


4. │Наличие в
образовательных│За каждый коллектив │ 5 │


│ │учреждениях
стабильных│ │ │


│ │творческих
коллективов,│ │ │


│ │действующих
не менее 2│ │ │


│ │лет (состав не
менее 10│ │ │


│ │человек)
│ │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


5. │Наличие
отделений на│За каждого обучающегося│ 0,5 │


│ │самоокупаемости
и│ │ │


│ │подготовительных
групп │ │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


6. │Наличие
оборудованных и│За каждый класс │ 10 │


│ │используемых
в│ │ │


│ │образовательном
процессе│ │ │


│ │специализированных
в│ │ │


│ │соответствии
с│ │ │


│ │профессиональными
│ │ │


│ │требованиями
│ │ │


│ │(хореографический
класс,│ │ │


│ │кабинет ТСО,
звукозаписи,│ │ │


│ │мастерские)
│ │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


7. │Наличие
оборудованного│За каждое хранилище │ 10 │


│ │хранилища
музыкальных│ │ │


│ │инструментов,
слепков,│ │ │


│ │натюрмортного
и│ │ │


│ │методического
фондов │ │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


8. │Наличие
мастерской по│За каждый вид помещения│ 10 │


│ │реставрации,
ремонту,│ │ │


│ │настройке
музыкальных│ │ │


│ │инструментов,
столярной│ │ │


│ │мастерской,
мастерской по│ │ │


│ │декоративно-прикладному
│ │ │


│ │искусству
│ │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


9. │Наличие
концертного,│За каждый вид помещения│ 10 │


│ │выставочного
зала, музея,│ │ │


│ │библиотеки
│ │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


10.│Наличие
отделений в ДШИ│За каждый вид │ 5 │


│ │по видам
искусств │ │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


11.│Наличие на
балансе│За каждый предмет│ 5 │


│ │образовательного
│(подтвержденный │ │


│ │учреждения
предметов,│документально) │ │


│ │представляющих
музейную│ │ │


│ │редкость
│ │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


12.│Наличие
гаража,│За каждый вид │ 10 │


│ │собственной
котельной и│ │ │


│ │других
сооружений │ │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


13.│Наличие
нескольких│За каждый объект │ 5 │


│ │обособленных
зданий для│ │ │


│ │ведения
образовательного│ │ │


│ │процесса
│ │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


14.│Наличие
филиалов с│До 50 человек │ 1 │


│ │количеством
обучающихся │ │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


15.│Наличие
автотранспорта│За каждую единицу │ 10 │


│ │(находящегося
в│ │ │


│ │эксплуатации)
│ │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


16.│Наличие в
образовательном│За каждого студента │ 1 │


│ │учреждении
базы│ │ │


│ │педпрактики
студентов│ │ │


│ │ссузов, вузов
│ │ │


├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤


17.│Количество
учащихся,│За каждого поступившего│ 3 │


│ │поступивших в
профильные│ │ │


│ │ссузы, вузы за
последний│ │ │


│ │год на 1
сентября │ │ │


├───┼─────────────────────────┼────────────┬──────────┼──────────┤


18.│Наличие
учащихся и│ Участник │Дипломант │ Лауреат │


│ │коллективов -
участников,├────────────┼──────────┼──────────┤


│ │дипломантов,
лауреатов│ │ │ │


│ │смотров,
фестивалей,│ │ │ │


│ │конкурсов,
выставок и│ │ │ │


│ │т.п. за
последний учебный│ │ │


│ │год в:
│ │ │ │


│ │а) городских,
районных │ 1 │ 3 │ 4 │


│ │б) областных
│ 2 │ 4 │ 5 │


│ │в)
российских,│ 3 │ 5 │ 10 │


│ │межрегиональных
│ │ │ │


│ │г)
международных │ 4 │ 10 │
15 │


│ │ │ │
│ │


└───┴─────────────────────────┴────────────┴──────────┴──────────┘








-->
примечание.


В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: пункт 21 в настоящем приложении
отсутствует.






Примечание: сумма
баллов по каждому объемному показателю не должна превышать 20 баллов,
за исключением п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9, 16, 21.




1.3. Образовательные
учреждения культуры относятся к I, II, III или IV группам по оплате
труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных
выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:










































Вид образовательного

учреждения


Группы по оплате труда

руководящих работников.
Диапазон разрядов и сумма
баллов





I гр.


II гр.


III гр.


IV гр.





15 - 16


14 - 15


13 - 14


12 - 13


ДМШ, ДШИ, ДХШ


свыше 500


до 500


до 350


до 200






1.4. Разряды оплаты
труда по ЕТС руководителей образовательных учреждений культуры, их
заместителей, руководителей филиалов, структурных подразделений в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим
должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой
учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной
квалификационной категории:


1.4.1. Директор (начальник,
заведующий) образовательного учреждения:


I группа по оплате труда
руководителей:


- имеющий высшую квалификационную
категорию - 16 разряд;


- имеющий I квалификационную
категорию - 15 разряд.


II группа по оплате труда
руководителей:


- имеющий высшую квалификационную
категорию - 15 разряд;


- имеющий I квалификационную
категорию - 14 разряд.


III группа по оплате труда
руководителей:


- имеющий высшую квалификационную
категорию - 14 разряд;


- имеющий I квалификационную
категорию - 13 разряд.


IV группа по оплате труда
руководителей:


- имеющий высшую квалификационную
категорию - 13 разряд;


- имеющий I квалификационную
категорию - 12 разряд.


1.4.2. Заместитель директора
(начальника, заведующего), директор филиала:


I группа по оплате труда
руководителей:


- имеющий высшую квалификационную
категорию - 14 - 15 разряды;


- имеющий I квалификационную
категорию - 13 - 14 разряды.


II группа по оплате труда
руководителей:


- имеющий высшую квалификационную
категорию - 13 - 14 разряды;


- имеющий I квалификационную
категорию - 12 - 13 разряды.


III группа по оплате труда
руководителей:


- имеющий высшую квалификационную
категорию - 12 - 13 разряды;


- имеющий I квалификационную
категорию - 11 - 12 разряды.


IV группа по оплате труда
руководителей:


- имеющий высшую квалификационную
категорию - 11 - 12 разряды;


- имеющий I квалификационную
категорию - 11 разряд.


1.4.3. Руководитель структурного
подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом,
отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской,
интернатом при школе, производственной практикой и т.п.):


I группа по оплате труда
руководителей:


- имеющий высшую квалификационную
категорию - 14 разряд;


- имеющий I квалификационную
категорию - 13 разряд.


II группа по оплате труда
руководителей:


- имеющий высшую квалификационную
категорию - 13 разряд;


- имеющий I квалификационную
категорию - 12 разряд.


III группа по оплате труда
руководителей:


- имеющий высшую квалификационную
категорию - 12 разряд;


- имеющий I квалификационную
категорию - 11 разряд.


IV группа по оплате труда
руководителей:


- имеющий высшую квалификационную
категорию - 11 разряд;


- имеющий I квалификационную
категорию - 9 - 10 разряды.


1.5. Разряды оплаты труда по ЕТС
главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера,
главного методиста и др.) устанавливаются:


12 разряд - в учреждении, отнесенном
к IV группе по оплате труда руководителей;


12 - 13 разряд - в учреждении,
отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;


13 - 14 разряд - в учреждении,
отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;


14 - 15 разряд - в учреждении,
отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.




II. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ


РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ
ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕТС




2.1. Группа по
оплате труда определяется ежегодно администрацией района или в
установленном ими порядке на основе соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных показателей.


Группа по оплате труда для вновь
открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых
(проектных) показателей, но не более чем на два года.


2.2. При наличии других показателей,
не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих
объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов
может быть увеличено органом управления культуры по подчиненности
образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20
баллов.


2.3. Конкретное количество баллов,
предусмотренных по показателям с приставкой "до",
устанавливается органом управления по подчиненности образовательного
учреждения.


2.4. При установлении группы по
оплате труда руководящих работников контингент обучающихся в
начальных и средних специальных учебных заведениях культуры и
искусства определяется по списочному составу на начало учебного года.


2.5. За руководителями
образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководящих работников,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.


2.6. Право относить учреждения
образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, по
оплате труда на одну группу выше по сравнению с группой, определенной
настоящими показателями, принадлежит администрации района.".












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru