ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Вадского
района от 19.03.2007 № 29
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ И
ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВАДСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
Фактически утратил силу в связи с
изданием постановления администрации Вадского района от 15.10.2008 N
113, признавшим утратившими силу с 1 января 2009 года постановление
администрации Вадского района от 09.12.2005 № 99.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВАДСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2007 г. № 29
О ВНЕСЕНИИ
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ВАДСКОГО РАЙОНА
Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вадского
района, утвержденное постановлением администрации Вадского района от
09.12.2005 № 99 "Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Вадского района", следующие изменение и дополнения:
а) раздел 2 "Определение
тарифных разрядов по категориям работников" дополнить подпунктом
2.3.1 следующего содержания:
"2.3.1. Должностные оклады
руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них
первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по
оплате труда руководителей, на основании показателей и порядка
отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда
руководителей согласно приложениям 1 и 2.";
б) дополнить приложением 1
"Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
музейного типа к группам по оплате труда руководителей" и
приложением 2 "Показатели и порядок отнесения учреждений
клубного типа к группам по оплате труда руководителей" согласно
приложению;
в) приложение "Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на
важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования, и оплачиваемых по ставкам
оплаты исходя из 9 - 10-го разрядов тарифной сетки" считать
приложением 3.
Глава местного
самоуправления
И.А.УРАЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Вадского района
от 19.03.2007 № 29
"Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры Вадского района
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ К
ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Показатели и
порядок отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам
по оплате труда руководителей.
1.1. Музеи и другие учреждения
музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся
к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Группа по
оплате труда
|
Количество посетителей в
год
(тыс. чел.)
|
Количество экспонатов
основного фонда
(тыс. ед.)
|
Исторические и краеведческие
музеи
|
1
|
Свыше 200
|
Свыше 100
|
2
|
От 70 до 200
|
От 50 до 100
|
3
|
От 10 до 70
|
От 10 до 50
|
4
|
До 10
|
До 10
|
При отнесении
музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей
учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели
филиалов.
1.2. Группы по оплате труда
руководителей музеев и других учреждений музейного типа
устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных
статистической отчетности.
1.3. При несоответствии показателей
посещаемости и количества единиц основного фонда показателям музей
может быть переведен на более высокую группу по оплате труда при
наличии у него особо ценной (уникальной) исторической или
художественной коллекции. Основанием для отнесения музея к более
высокой группе по оплате труда может служить также общественная и
историческая значимость музея.
Решение об отнесении музеев к более
высокой группе по оплате труда принимается администрацией района.
2. ПОКАЗАТЕЛИ И
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК
ВАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К
ГРУППАМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2.1. Показатели
отнесения центральной библиотеки ЦБС и сельских филиалов ЦБС к
группам по оплате труда руководителей:
Группы по оплате
труда
руководителей
|
Среднегодовое число
читателей
(тыс. чел.)
|
Среднегодовое
количество
книговыдач
(тыс. экз.)
|
1
|
Свыше 60
|
Свыше 1200
|
2
|
От 30 до 60
|
От 600 до 1200
|
3
|
От 15 до 30
|
От 300 до 600
|
4
|
От 8 до 15
|
От 150 до 300
|
2.2. Показатели
отнесения центральной детской библиотеки ЦБС к группам по оплате
труда руководителей:
Группы по оплате
труда
руководителей
|
Среднегодовое число
читателей
(тыс. чел.)
|
Среднегодовое
количество
книговыдач
(тыс. экз.)
|
1
|
Свыше 20
|
Свыше 400
|
2
|
От 11 до 20
|
От 250 до 400
|
3
|
От 6 до 11
|
От 150 до 250
|
4
|
От 4 до 6
|
От 80 до 150
|
2.3. Отнесение
библиотек ЦБС к группам по оплате труда руководителей (подтверждение,
повышение, понижение) производится ежегодно при условии выполнения
всех показателей, предусмотренных для этой группы.
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: после слова "число" пропущено
слово "читателей".
-
2.4. Среднегодовое
число и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам
определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по
данным статистической отчетности в среднем за три года.
2.5. При отнесении централизованных
библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее
количество читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке)
в целом, включая показатели филиалов.
2.6. Наряду с основными показателями
при отнесении библиотек ЦБС к группам по оплате труда могут
учитываться следующие критерии:
- реализация принципа общедоступности
библиотек;
- создание профильных центров
(компьютерных центров, центров правовой информации, сельских
профильных центров) на базе ЦБ, ЦДБ, сельских филиалов ЦБС с учетом
конкретной социокультурной ситуации;
- осуществление научно-методической и
исследовательской деятельности (оказание методической помощи
сотрудникам ЦБ, ЦДБ, сельских библиотек и библиотекам других ведомств
района);
- компьютеризация, автоматизация
библиотечно-библиографических процессов, внедрение информационных
технологий;
- создание при библиотеках ЦБС
литературных гостиных, литературно-музыкальных салонов, лекториев,
клубов по интересам, направленных на повышение статуса библиотек как
культурно-досуговых центров;
- участие библиотек в грантовых
конкурсах, разработке и реализации целевых программ, направленных на
повышение роли библиотек в культурной жизни района.
3. ПОКАЗАТЕЛИ И
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
КЛУБНОГО ТИПА, ПЕРЕДВИЖНЫХ КЛУБНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Показатели
|
Группы по оплате труда
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
3.1. Учреждения клубного типа
|
1. Количество
постоянно
действующих в течение года
клубных
формирований
|
|
|
|
|
1.1. Районные дома
культуры,
центры досуга
|
Свыше
30
|
26 - 30 |
15 - 25
|
10 - 14 |
1.2. Сельские дома культуры
|
Свыше
15
|
11 - 15 |
7 - 10
|
3 - 6
|
1.3. Сельские клубы,
дома
досуга
|
-
|
-
|
4 - 6
|
1 - 3
|
2. Количество
досуговых
объектов в клубных учреждениях |
|
|
|
|
2.1. Районные дома
культуры,
центры досуга
|
Свыше
12
|
9 - 12
|
5 - 8
|
2 - 4
|
2.2. Сельские дома культуры
|
-
|
5 - 7
|
3 - 4
|
2
|
2.3. Сельские клубы,
дома
досуга
|
-
|
-
|
2 - 4
|
1
|
3.2. Передвижные клубные
учреждения
|
1. Количество выездов
|
|
|
|
|
1.1. Передвижные
клубные
учреждения
|
-
|
-
|
145 - 160 |
144
|
1.2. Автоклубы
|
-
|
-
|
-
|
144
|
2. Количество мероприятий
|
|
|
|
|
2.1. Передвижные
клубные
учреждения
|
-
|
-
|
201 - 250 |
160 -
200
|
2.2. Автоклубы
|
-
|
-
|
-
|
Свыше
150
|
3.1. Группа по
оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений
устанавливается по настоящим показателям администрацией района при
условии выполнения творческого плана (выполнение социально-творческих
заказов, договоров с вышестоящими органами, целевых программ, участие
в районных и областных фестивалях, смотрах, конкурсах и т.д.).
3.2. Дополнительными критериями при
отнесении к группам по оплате труда могут быть:
- наличие народных коллективов и
высококвалифицированных кадров, оказание методической и практической
помощи учреждениям культуры села;
- численность обслуживаемого
населения;
- оценка использования
материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных
залах и число комнат для кружковой работы) в соответствии со
статистической отчетностью на конец года;
- количество участников в действующих
формированиях с учетом проведенной кружковой работы с детьми.
3.3. К клубным формированиям
относятся кружки и коллективы народного творчества, ремесел,
декоративно-прикладного и изобразительного искусства, технического
творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства, любительские
объединения, курсы, школы, студии, спортивные секции и
оздоровительные группы и т.п.
3.4. К досуговым объектам относятся
филиалы учреждений культуры на базе учебных заведений, предприятий;
видеосалоны, спортивные залы и площадки; помещения для малых
спортивных форм, игровых автоматов; танцевальные (дискотечные) залы и
площадки; кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката; музыкальные,
литературные и иные гостиные, игротеки, детские комнаты, читальные
залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и
эстрадные театры и др. (каждая производственная площадь может быть
учтена только один раз).
3.5. Отнесение к группам по оплате
труда руководителей учреждений, указанных в пункте 3, производится
один раз в год по результатам деятельности за прошедший год в
соответствии со статистической отчетностью.
4. Группа по оплате труда
руководителей может быть понижена в случае снижения основных
показателей деятельности без объективных причин (капитальный ремонт,
реэкспозиция, смена экспозиции или выставки, аварийная ситуация и
др.).
5. Вновь созданные библиотеки, музеи
и другие учреждения музейного типа, учреждения клубного типа,
передвижные клубные учреждения относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от объема работы, определенного по
плановым показателям в расчете на год.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры Вадского района
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА (ДЕТСКОЙ МУЗЫКАЛЬНОЙ И
ХУДОЖЕСТВЕННОЙ ШКОЛ)
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
I. ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
1.1. По объемным
показателям для руководящих работников муниципальных образовательных
учреждений культуры и искусства установлены 4 группы по оплате труда
руководящих работников, каждая из которых предусматривает диапазон из
двух разрядов по ЕТС.
1.2. Отнесение учреждений к одной из
четырех групп по оплате труда руководящих работников производится по
сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением.
┌───┬─────────────────────────┬───────────────────────┬──────────┐
│ │ Показатели
│ Условия │Количество│
│ │ │
│ баллов │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2
│ 3 │ 4 │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│1. │Количество
обучающихся в│За каждого учащегося │ 0,5 │
│ │образовательном
│ │ │
│ │учреждении (по
списочному│ │ │
│ │составу на 1
сентября│ │ │
│ │текущего года)
│ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│2. │Количество
работников в│За каждого работника │ 1 │
│ │образовательном
│За работника с 1-й│ +0,5 │
│ │учреждении
с учетом│квал. категорией │ │
│ │совместителей
│За работника с высшей│ +1 │
│ │ │квал.
категорией │ │
│ │ │За
работника, имеющего│ +2 │
│ │ │ученую
степень или│ │
│ │ │почетное
звание члена│ │
│ │ │творческого
союза │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│3. │Многопрофильность
│За каждую (до 10)│ 5 │
│ │образовательного
│специализацию │ │
│ │учреждения
│ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│4. │Наличие в
образовательных│За каждый коллектив │ 5 │
│ │учреждениях
стабильных│ │ │
│ │творческих
коллективов,│ │ │
│ │действующих
не менее 2│ │ │
│ │лет (состав не
менее 10│ │ │
│ │человек)
│ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│5. │Наличие
отделений на│За каждого обучающегося│ 0,5 │
│ │самоокупаемости
и│ │ │
│ │подготовительных
групп │ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│6. │Наличие
оборудованных и│За каждый класс │ 10 │
│ │используемых
в│ │ │
│ │образовательном
процессе│ │ │
│ │специализированных
в│ │ │
│ │соответствии
с│ │ │
│ │профессиональными
│ │ │
│ │требованиями
│ │ │
│ │(хореографический
класс,│ │ │
│ │кабинет ТСО,
звукозаписи,│ │ │
│ │мастерские)
│ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│7. │Наличие
оборудованного│За каждое хранилище │ 10 │
│ │хранилища
музыкальных│ │ │
│ │инструментов,
слепков,│ │ │
│ │натюрмортного
и│ │ │
│ │методического
фондов │ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│8. │Наличие
мастерской по│За каждый вид помещения│ 10 │
│ │реставрации,
ремонту,│ │ │
│ │настройке
музыкальных│ │ │
│ │инструментов,
столярной│ │ │
│ │мастерской,
мастерской по│ │ │
│ │декоративно-прикладному
│ │ │
│ │искусству
│ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│9. │Наличие
концертного,│За каждый вид помещения│ 10 │
│ │выставочного
зала, музея,│ │ │
│ │библиотеки
│ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│10.│Наличие
отделений в ДШИ│За каждый вид │ 5 │
│ │по видам
искусств │ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│11.│Наличие на
балансе│За каждый предмет│ 5 │
│ │образовательного
│(подтвержденный │ │
│ │учреждения
предметов,│документально) │ │
│ │представляющих
музейную│ │ │
│ │редкость
│ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│12.│Наличие
гаража,│За каждый вид │ 10 │
│ │собственной
котельной и│ │ │
│ │других
сооружений │ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│13.│Наличие
нескольких│За каждый объект │ 5 │
│ │обособленных
зданий для│ │ │
│ │ведения
образовательного│ │ │
│ │процесса
│ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│14.│Наличие
филиалов с│До 50 человек │ 1 │
│ │количеством
обучающихся │ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│15.│Наличие
автотранспорта│За каждую единицу │ 10 │
│ │(находящегося
в│ │ │
│ │эксплуатации)
│ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│16.│Наличие в
образовательном│За каждого студента │ 1 │
│ │учреждении
базы│ │ │
│ │педпрактики
студентов│ │ │
│ │ссузов, вузов
│ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│17.│Количество
учащихся,│За каждого поступившего│ 3 │
│ │поступивших в
профильные│ │ │
│ │ссузы, вузы за
последний│ │ │
│ │год на 1
сентября │ │ │
├───┼─────────────────────────┼────────────┬──────────┼──────────┤
│ | 
