|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Пильнинского района от 07.11.2006 № 65
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ"
(Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О
ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПИЛЬНИНСКОГО
РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Введен в действие с 1 января 2007
года (пункт 5 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2006 г. № 65
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
В целях упорядочения
оплаты труда в муниципальных предприятиях Пильнинского района
Нижегородской области, усиления контроля за финансово-хозяйственной
деятельностью муниципальных предприятий Пильнинского района (далее -
предприятия) постановляю:
1. Утвердить Положение о должностных
окладах руководителей муниципальных предприятий Пильнинского района
Нижегородской области (приложение 1).
2. Утвердить Положение о премировании
работников муниципальных предприятий Пильнинского района
Нижегородской области (приложение 2).
3. Комитету имущественных отношений
администрации Пильнинского района привести трудовые договоры, ранее
заключенные с руководителями предприятий, в соответствие с Положением
о должностных окладах руководителей муниципальных предприятий
Пильнинского района Нижегородской области и Положением о премировании
работников муниципальных предприятий Пильнинского района
Нижегородской области.
4. Рекомендовать руководителям
муниципальных унитарных предприятий руководствоваться Положением о
премировании работников муниципальных предприятий Пильнинского района
Нижегородской области до приведения в соответствие с ним положений о
премировании и иных выплатах стимулирующего характера, действовавших
на предприятиях.
5. Настоящее постановление вводится в
действие с 1 января 2007 года.
6. Контроль за исполнением настоящего
постановления оставляю за собой.
Глава местного
самоуправления
А.П.ДУДКИН
Приложение 1
к постановлению
администрации Пильнинского района
от 07.11.2006 № 65
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
1. Настоящее
Положение устанавливает предельный максимальный размер должностных
окладов руководителей муниципальных предприятий Пильнинского района
Нижегородской области.
2. Должностные оклады руководителей
муниципальных предприятий Пильнинского района Нижегородской области
устанавливаются исходя из следующих показателей:
Списочная численность
работников
предприятия (человек)
|
Кратность к минимальной
ставке
(окладу) рабочего (служащего),
занятого в основной
деятельности предприятия
|
до 25
|
3
|
от 25 до 50
|
5
|
от 50 до 75
|
7
|
от 75 до 150
|
8
|
от 150 и свыше
|
10
|
Списочная
численность работников муниципальных предприятий Пильнинского района
Нижегородской области определяется на 1-е число месяца, в котором
заключается трудовой договор.
3. Размер должностного оклада
руководителя муниципального предприятия Пильнинского района
Нижегородской области устанавливается главой местного самоуправления
администрации Пильнинского района по согласованию с профильным
структурным подразделением администрации Пильнинского района, на
которое возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующих отраслях или сферах управления, и финансовым отделом
администрации Пильнинского района в соответствии с п. 5.1.3 и п.
5.1.4 Положения о порядке создания, деятельности, управления,
реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных предприятий
Пильнинского района, утвержденного постановлением администрации
Пильнинского района № 38 от 07.12.2004 "Об утверждении Положения
о порядке создания, деятельности, управления, реорганизации и
ликвидации муниципальных унитарных предприятий Пильнинского района".
Приложение 2
к постановлению
администрации Пильнинского района
от 07.11.2006 № 65
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
1. Настоящее
Положение устанавливает предельные размеры вознаграждений,
выплачиваемых работникам муниципальных предприятий Пильнинского
района Нижегородской области по результатам финансово-хозяйственной
деятельности муниципальных предприятий Пильнинского района
Нижегородской области.
2. Размеры вознаграждения по
результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципальных
предприятий, за исключением предприятий, финансируемых из местного
бюджета, выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в том
числе и в местный бюджет.
3. Вознаграждения устанавливаются в
зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности
предприятий, исходя из следующих показателей:
№
п/п |
Категория
предприятия
|
Ежемесячные
премии
|
Ежемесячные
надбавки за
выслугу лет,
особые условия
труда и другие
стимулирующие
выплаты
|
Дополнительные
средства на
стимулирующие
выплаты
|
1.
|
Предприятия,
имеющие
убытки за
отчетный
период
|
Не планируются
|
Не более 25% от
месячного
фонда
заработной
платы,
исчисленного
от
окладов и
ставок,
предусмотренных
штатным
расписанием
|
Не планируются |
2.
|
Предприятия,
не
имеющие
убытков и
прибыли за
отчетный
период
|
Не планируются
|
Не более 25% от
месячного
фонда
заработной
платы,
исчисленного
от
окладов и
ставок,
предусмотренных
штатным
расписанием
|
Не планируются |
3.
|
Предприятия,
имеющие
прибыль за
отчетный
период и
выполняющие
свои
финансовые
обязательства
перед
местным
бюджетом
|
Не более 25% от
месячного
фонда
заработной
платы,
исчисленного
от
окладов и
ставок,
предусмотренных
штатным
расписанием
|
Не более 25% от
месячного
фонда
заработной
платы,
исчисленного
от
окладов и
ставок,
предусмотренных
штатным
расписанием
|
Не более 20%
от
чистой
прибыли
|
4.
|
Предприятия,
имеющие
прибыль за
отчетный
период и не
выполняющие
свои
финансовые
обязательства
перед
местным
бюджетом
|
Не более 25% от
месячного
фонда
заработной
платы,
исчисленного
от
окладов и
ставок,
предусмотренных
штатным
расписанием
|
Не более 25% от
месячного
фонда
заработной
платы,
исчисленного
от
окладов и
ставок,
предусмотренных
штатным
расписанием
|
Не планируются
до
устранения
нарушений
|
5.
|
Предприятия,
дотируемые
из
местного
бюджета,
имеющие
убытки
за
отчетный
период из-за
задолженности
из
местного
бюджета
|
Не более 25% от
месячного
фонда
заработной
платы,
исчисленного
от
окладов и
ставок,
предусмотренных
штатным
расписанием
|
Не более 25% от
месячного
фонда
заработной
платы,
исчисленного
от
окладов и
ставок,
предусмотренных
штатным
расписанием
|
Не планируются |
| | |
|
