Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Земского собрания Борского района от 31.10.2006 № 109 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ БОРСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2007 - 2008 ГОДЫ" (Вместе с "ПРОГРАММОЙ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ БОРСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2007 - 2008 ГОДЫ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О РАЙОННОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА") Официальная публикация в СМИ: "Борская правда", N 176(13665), 24.11.2006 ["Деловой вестник", № 13, 24.11.2006] ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ БОРСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2006 г. № 109 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ БОРСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2007 - 2008 ГОДЫ В целях предупреждения несчастных случаев на производстве, создания здоровых и безопасных условий труда работников, снижения производственного травматизма Земское собрание постановляет: 1. Утвердить Программу улучшения условий и охраны труда в организациях Борского района Нижегородской области на 2007 - 2008 годы. 2. Контроль за исполнением Программы возложить на администрацию Борского района. Председатель Земского собрания, глава местного самоуправления В.В.ТАРБЕЕВ Утверждена постановлением Земского собрания Борского района от 31.10.2006 № 109 ПРОГРАММА УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ БОРСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2007 - 2008 ГОДЫ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ БОРСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2007 - 2008 ГОДЫ 1. Нормативно-правовое обеспечение мероприятий в области охраны труда ┌───┬─────────────┬───────────────┬────────┬───────┬─────────────┐ │ № │Наименование │ Финансовые │Источ- │Сроки │ Исполнители │ │п/п│ мероприятий │ затраты │ники │испол- │ │ │ │ │ (тыс. руб.) │финанси-│нения │ │ │ │ ├────┬────┬─────┤рования │(годы) │ │ │ │ │2007│2008│Всего│ │ │ │ │ │ │год │год │ │ │ │ │ ├───┼─────────────┼────┼────┼─────┼────────┼───────┼─────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ ├───┼─────────────┼────┼────┼─────┼────────┼───────┼─────────────┤ │1. │Организовать │ 28 │ 11 │ 39 │Местный │ В │ Отдел по │ │ │обеспечение │ │ │ │ бюджет │течение│ труду │ │ │организаций │ │ │ │ │ года │администрации│ │ │муниципальных│ │ │ │ │ │ Борского │ │ │форм │ │ │ │ │ │ района │ │ │собственности│ │ │ │ │ │ │ │ │нормативными │ │ │ │ │ │ │ │ │правовыми │ │ │ │ │ │ │ │ │актами в│ │ │ │ │ │ │ │ │области │ │ │ │ │ │ │ │ │охраны труда │ │ │ │ │ │ │ │2. │Подготовить │ │ │ │ │Февраль│ Отдел по │ │ │проект │ │ │ │ │2007 г.│ труду │ │ │постановления│ │ │ │ │ │ │ │ │главы │ │ │ │ │ │ │ │ │администрации│ │ │ │ │ │ │ │ │Борского │ │ │ │ │ │ │ │ │района "Об│ │ │ │ │ │ │ │ │управлении │ │ │ │ │ │ │ │ │охраной труда│ │ │ │ │ │ │ │ │на территории│ │ │ │ │ │ │ │ │Борского │ │ │ │ │ │ │ │ │района" │ │ │ │ │ │ │ └───┴─────────────┴────┴────┴─────┴────────┴───────┴─────────────┘ 2. Организационно-техническое обеспечение охраны труда ┌───┬─────────────────────┬──────────────┬────────────┬──────┬────────────────────┐ │ № │ Наименование │ Финансовые │Источники │Сроки │ Исполнители │ │п/п│ мероприятий │ затраты │финанси- │испол-│ │ │ │ │ (тыс. руб.) │рования │нения │ │ │ │ ├────┬────┬────┤ │(годы)│ │ │ │ │2007│2008│Все-│ │ │ │ │ │ │год │год │го │ │ │ │ ├───┼─────────────────────┼────┼────┼────┼────────────┼──────┼────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ ├───┼─────────────────────┼────┼────┼────┼────────────┼──────┼────────────────────┤ │1. │Разработать программу│ │ │ │ В пределах │ 2007 │Управление народного│ │ │улучшения условий и│ │ │ │ бюджетных │ г. │ образования, отдел │ │ │охраны труда на 2007│ │ │ │ассигнований│ │ по труду │ │ │- 2008 годы в│ │ │ │на основную │ │ │ │ │управлении народного│ │ │ │деятельность│ │ │ │ │образования │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────┼────┼────┼────┼────────────┼──────┼────────────────────┤ │2. │Проведение │ │ │ │ │2007 -│ Отдел по труду, │ │ │консультаций с│ │ │ │ │ 2008 │ организации района │ │ │работниками служб│ │ │ │ │ гг. │ │ │ │охраны труда│ │ │ │ │ │ │ │ │организаций по│ │ │ │ │ │ │ │ │вопросам выбора и│ │ │ │ │ │ │ │ │применения средств│ │ │ │ │ │ │ │ │индивидуальной защиты│ │ │ │ │ │ │ │ │работающих │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────┼────┼────┼────┼────────────┼──────┼────────────────────┤ │3. │Включать в│ │ │ │ Средства │2007 -│ Отдел по труду, │ │ │обязательном порядке│ │ │ │организаций │ 2008 │ организации района │ │ │в коллективные│ │ │ │ │ гг. │ │ │ │договоры (соглашения)│ │ │ │ │ │ │ │ │организаций разделы с│ │ │ │ │ │ │ │ │мероприятиями по│ │ │ │ │ │ │ │ │улучшению условий и│ │ │ │ │ │ │ │ │охраны труда. │ │ │ │ │ │ │ │ │Содействовать │ │ │ │ │ │ │ │ │формированию в│ │ │ │ │ │ │ │ │организациях фондов│ │ │ │ │ │ │ │ │охраны труда │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────┼────┼────┼────┼────────────┼──────┼────────────────────┤ │4. │Проводить совещания и│ 5 │ 7 │ 12 │ Местный │2007 -│Отдел по труду, МВК,│ │ │семинары по вопросам│ │ │ │ бюджет │ 2008 │ организации района │ │ │охраны труда, в т.ч.│ │ │ │ │ гг. │ │ │ │с целью│ │ │ │ │ │ │ │ │распространения │ │ │ │ │ │ │ │ │передового опыта │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────┼────┼────┼────┼────────────┼──────┼────────────────────┤ │5. │Проводить ежегодный│ │ │ │ │2007 -│Отдел по труду, ФСС,│ │ │анализ состояния│ │ │ │ │ 2008 │ городская │ │ │производственного │ │ │ │ │ гг. │ статистика, │ │ │травматизма и│ │ │ │ │ │ Роспотребнадзор │ │ │профзаболеваний в│ │ │ │ │ │ │ │ │организациях района. │ │ │ │ │ │ │ │ │Заслушивать случаи│ │ │ │ │ │ │ │ │производственного │ │ │ │ │ │ │ │ │травматизма с│ │ │ │ │ │ │ │ │тяжелым, групповым│ │ │ │ │ │ │ │ │или смертельным│ │ │ │ │ │ │ │ │исходом на заседаниях│ │ │ │ │ │ │ │ │МВК │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────┼────┼────┼────┼────────────┼──────┼────────────────────┤ │6. │Организовывать │ │ │ │ │2007 -│Отдел по труду, МВК,│ │ │совместно с│ │ │ │ │ 2008 │контрольно-надзорные│ │ │контрольно-надзорными│ │ │ │ │ гг. │ органы │ │ │органами целевые│ │ │ │ │ │ │ │ │проверки │ │ │ │ │ │ │ │ │законодательства об│ │ │ │ │ │ │ │ │охране труда женщин и│ │ │ │ │ │ │ │ │лиц моложе 18 лет в│ │ │ │ │ │ │ │ │организациях района │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────┼────┼────┼────┼────────────┼──────┼────────────────────┤ │7. │Обеспечение контроля│ │ │ │ │2007 -│ Отдел по труду, │ │ │за соблюдением│ │ │ │ │ 2008 │ организации района │ │ │действующего │ │ │ │ │ гг. │ │ │ │законодательства в│ │ │ │ │ │ │ │ │области охраны труда│ │ │ │ │ │ │ │ │в подведомственных│ │ │ │ │ │ │ │ │организациях │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────┼────┼────┼────┼────────────┼──────┼────────────────────┤ │8. │Провести районный│ 15 │ 15 │ 30 │ Местный │2007 -│Отдел по труду, МВК │ │ │смотр-конкурс на│ 24 │ 24 │ 48 │ бюджет │ 2008 │ │ │ │лучшую организацию│ 30 │ 30 │ 60 │ │ гг. │ │ │ │работы по охране│ │ │ │ │ │ │ │ │труда среди│ │ │ │ │ │ │ │ │организаций всех│ │ │ │ │ │ │ │ │организационно- │ │ │ │ │ │ │ │ │правовых форм│ │ │ │ │ │ │ │ │(согласно Положению о│ │ │ │ │ │ │ │ │районном │ │ │ │ │ │ │ │ │смотре-конкурсе) │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────┼────┼────┼────┼────────────┼──────┼────────────────────┤ │9. │Организовать участие│ │ │ │ │2007 -│Отдел по труду, МВК │ │ │организаций района в│ │ │ │ │ 2008 │ │ │ │областном │ │ │ │ │ гг. │ │ │ │смотре-конкурсе на│ │ │ │ │ │ │ │ │лучшую организацию│ │ │ │ │ │ │ │ │работы по охране│ │ │ │ │ │ │ │ │труда среди│ │ │ │ │ │ │ │ │организаций всех│ │ │ │ │ │ │ │ │организационно- │ │ │ │ │ │ │ │ │правовых форм │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────┼────┼────┼────┼────────────┼──────┼────────────────────┤ │10.│Организовать │ │ │ │ │2007 -│Отдел по труду, МВК,│ │ │разработку и│ │ │ │ │ 2008 │ профсоюзы, │ │ │выполнение │ │ │ │ │ гг. │ организации, │ │ │мероприятий по│ │ │ │ │ │ Ассоциация │ │ │разделу "Охрана│ │ │ │ │ │товаропроизводителей│ │ │труда" трехстороннего│ │ │ │ │ │ │ │ │соглашения между│ │ │ │ │ │ │ │ │администрацией │ │ │ │ │ │ │ │ │района, Ассоциацией│ │ │ │ │ │ │ │ │товаропроизводителей,│ │ │ │ │ │ │ │ │советом профсоюзов на│ │ │ │ │ │ │ │ │2007 - 2009 годы │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────┼────┼────┼────┼────────────┼──────┼────────────────────┤ │11.│Обеспечивать участие│ │ │ │ │2007 -│ Отдел по труду, │ │ │организаций района в│ │ │ │ │ 2008 │ организации района │ │ │ежегодных │ │ │ │ │ гг. │ │ │ │специализированных │ │ │ │ │ │ │ │ │выставках средств│ │ │ │ │ │ │ │ │индивидуальной защиты│ │ │ │ │ │ │ │ │работающих │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────┼────┼────┼────┼────────────┼──────┼────────────────────┤ │12.│Организовать проверки│ │ │ │ │2007 -│Отдел по труду, МВК,│ │ │соблюдения │ │ │ │ │ 2008 │ Роспотребнадзор, │ │ │действующего │ │ │ │ │ гг. │контрольно-надзорные│ │ │законодательства по│ │ │ │ │ │ органы │ │ │обеспечению │ │ │ │ │ │ │ │ │работающих │ │ │ │ │ │ │ │ │сертифицированными │ │ │ │ │ │ │ │ │средствами │ │ │ │ │ │ │ │ │индивидуальной защиты│ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────┼────┼────┼────┼────────────┼──────┼────────────────────┤ │13.│Проведение │ │ │ │ │2007 -│ Отдел по труду, │ │ │консультаций с│ │ │ │ │ 2008 │ Роспотребнадзор │ │ │работниками служб│ │ │ │ │ гг. │ │ │ │охраны труда│ │ │ │ │ │ │ │ │организаций по│ │ │ │ │ │ │ │ │вопросам выбора и│ │ │ │ │ │ │ │ │применения средств│ │ │ │ │ │ │ │ │индивидуальной защиты│ │ │ │ │ │ │ │ │работающих │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────┼────┼────┼────┼────────────┼──────┼────────────────────┤ │14.│Проведение │ │ │ │ │2007 -│Отдел по труду, МВК,│ │ │консультаций │ │ │ │ │ 2008 │ Роспотребнадзор │ │ │работникам │ │ │ │ │ гг. │ │ │ │организаций по│ │ │ │ │ │ │ │ │совершенствованию │ │ │ │ │ │ │ │ │оказания медицинской│ │ │ │ │ │ │ │ │помощи работающим во│ │ │ │ │ │ │ │ │вредных и опасных│ │ │ │ │ │ │ │ │условиях труда и│ │ │ │ │ │ │ │ │профилактике │ │ │ │ │ │ │ │ │профессиональных │ │ │ │ │ │ │ │ │заболеваний │ │ │ │ │ │ │ └───┴─────────────────────┴────┴────┴────┴────────────┴──────┴────────────────────┘ 3. Санитарно-гигиеническое и лечебно-профилактическое обеспечение № п/п Наименование мероприятий Финансовые затраты (тыс. руб.) Источники финанси- рования Сроки испол- нения (годы) Исполнители 2007 г. 2008 г. Все- го 1 2 4 5 6 7 8 1. Продолжить аттестацию постоянных рабочих мест и сертификацию в системе управления народного образования 40 45 85 Местный бюджет 2007 - 2008 гг. Центр охраны труда и социального партнерства, отдел по труду, управление народного образования 2. Оказывать содействие и консультации в организации проведения аттестации постоянных рабочих мест на предприятиях района 2007 - 2008 гг. Отдел по труду, организации района 3. Осуществлять контроль за качеством периодических и дополнительных медицинских осмотров работающих во вредных условиях труда в организациях района 2007 - 2008 гг. Отдел по труду, МВК, Роспотребнадзор 4. Осуществлять контроль за проведением производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением профилактических мероприятий согласно СП 1.1.1058-01 "Организация и проведение производственного контроля" и ст. 32 ФЗ № 52-ФЗ от 30.03.1999 "О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения" МВК, Роспотребнадзор 4. Обучение и подготовка кадров по охране труда № п/п Наименование мероприятий Финансовые затраты (тыс. руб.) Источники финанси- рования Сроки испол- нения (годы) Исполнители 2007 г. 2008 г. Все- го 1 2 3 4 5 6 7 8 1. Организовать обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей, специалистов предприятий и организаций всех форм собственности, в том числе отдельных категорий застрахованных от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Средства организаций, Фонд социального страхования 2007 - 2008 гг. Отдел по труду, фонд социального страхования, учебные центры 2. Организация и проведение обучения по вопросам охраны труда и проверки знаний требований охраны труда не менее 150 работников бюджетной сферы в год 2007 - 2008 гг. Отдел по труду, учебные центры 5. Информационно-аналитическое обеспечение № п/п Наименование мероприятий Финансовые затраты (тыс. руб.) Источ- ники финан- сиро- вания Сроки испол- нения (годы) Исполнители 2007 г. 2008 г. Все- го 1 2 3 4 5 6 7 8 1. Организовать обеспечение муниципальных, бюджетных организаций периодическими изданиями, наглядными пособиями, бюллетенями по охране труда и т.д. 12 15 27 Местный бюджет 2007 - 2008 гг. Отдел по труду, МВК 2. Осуществлять подготовку и организацию выпуска информационных программ на радио, телевидении, в газете по анализу основных нарушений по охране труда в организациях района, пропаганде передового опыта и технических новинок по обеспечению безопасности производства 2007 - 2008 гг. Отдел по труду, МВК, СМИ 3. Осуществлять ежегодный анализ состояния охраны и условий труда, производственного травматизма и профзаболеваемости с вынесением предложений по снижению производственного травматизма и профзаболеваемости на заседания районной МВК 2007 - 2008 гг. Отдел по труду, МВК, организации района, контрольно- надзорные органы ИТОГО 108 101 209 Местный бюджет Приложение к постановлению Земского собрания Борского района от 31.10.2006 № 109 ПОЛОЖЕНИЕ О РАЙОННОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда (далее - смотр-конкурс) среди организаций всех организационно-правовых форм собственности. 2. Цель конкурса - создание здоровых и безопасных условий труда работников. Развитие системы управления охраной труда на уровне района и муниципальных образований. Изучение и распространение передового опыта в области обеспечения охраны труда в организациях и усиление заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работников. 3. Организация конкурса. 3.1. Участниками конкурса являются организации района всех форм собственности и индивидуальные предприниматели. Конкурс проводится по результатам работы по охране труда за год, но с учетом динамики показателей за последние три года. 3.2. Организация работы по обеспечению и предоставлению данных (приложение 1) возлагается на отдел по труду администрации Борского района. 3.3. Организация и проведение смотра-конкурса осуществляются межведомственной комиссией по охране труда администрации Борского района. 3.4. Координация деятельности по подготовке и проведению смотра-конкурса возлагается на отдел по труду администрации Борского района. 3.5. Отчеты с показателями состояния условий и охраны труда в организации и пояснительными записками представляются в отдел по труду администрации Борского района до 1 марта текущего года, следующего за отчетным. Итоги конкурса подводятся районной межведомственной комиссией по охране труда в срок до 20 марта текущего года, следующего за отчетным. 4. Смотр-конкурс проводится: - среди муниципальных организаций; - среди акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью; - среди индивидуальных предпринимателей. 4.1. Основными критериями участия организаций в конкурсе являются: - отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; - отсутствие или снижение уровня производственного травматизма (Кч); - наличие службы охраны труда в организации в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации; - проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организации; - наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации; - выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями по охране труда; - наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда; - рост удельных затрат на охрану труда на одного работника; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (не менее 30% от общего числа рабочих мест); - уровень средней заработной платы, в том числе по рабочим профессиям. 5. Поощрение победителей смотра-конкурса. 5.1. Победители смотра-конкурса среди организаций награждаются дипломами (грамотами), денежными премиями или ценными подарками. Денежные премии (ценные подарки) устанавливаются в трех номинациях: отдельно для муниципальных организаций, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, индивидуальных предпринимателей: за 1-е место - 10 тысяч рублей; за 2-е место - 8 тысяч рублей; за 3-е место - 5 тысяч рублей. Победители смотра-конкурса награждаются дипломами (грамотами), денежными премиями или ценными подарками. 5.2. Денежные премии используются для поощрения руководителей и специалистов организаций, отвечающих за охрану труда, индивидуальных предпринимателей. Приложение к Положению о районном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда Показатели состояния условий и охраны труда в _______________________________ (наименование организации, отрасль) за _________ год ┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬──────────────┐ │ № │ Состояние охраны труда в │За отчетный год│ За 2 │ │п/п│ организации │ │предшествующих│ │ │ │ │ года │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │1. │Численность работающих (чел.)│_______________│______________│ │ │Количество несчастных случаев│_______________│______________│ │ │на производстве │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │2. │Количество травмированных со│_______________│______________│ │ │смертельным исходом (чел.) │ │ │ │ │- в том числе женщин │_______________│______________│ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │3. │Показатель частоты│ │ │ │ │производственного травматизма│ │ │ │ │в расчете на 1000 работающих│ │ │ │ │(Кч) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │4. │Количество работающих в│_______________│______________│ │ │условиях, не соответствующих│ │ │ │ │санитарно-гигиеническим │ │ │ │ │нормам │ │ │ │ │- в том числе женщин │_______________│______________│ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │5. │Затраты на охрану труда в│ │ │ │ │среднем на одного работающего│ │ │ │ │(руб.) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │6. │Финансирование │ │ │ │ │предупредительных мер по│ │ │ │ │снижению производственного│ │ │ │ │травматизма и│ │ │ │ │профзаболеваемости за счет│ │ │ │ │средств страховых взносов│ │ │ │ │(руб.) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │7. │Количество штатных│ │ │ │ │специалистов по охране труда │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │8. │Количество руководителей и│ │ │ │ │специалистов, прошедших│ │ │ │ │обучение и проверку знаний│ │ │ │ │требований охраны труда в│ │ │ │ │специализированных учебных│ │ │ │ │центрах (обучающих│ │ │ │ │организациях), имеющих│ │ │ │ │лицензию на образовательную│ │ │ │ │деятельность в сфере охраны│ │ │ │ │труда │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │9. │Наличие коллективного│ │ │ │ │договора с мероприятиями по│ │ │ │ │охране труда │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │10.│Наличие совместного комитета│ │ │ │ │(комиссии) по охране труда│ │ │ │ │(да, нет): │ │ │ │ │- число членов комиссии│_______________│______________│ │ │(чел.) │ │ │ │ │- обучено по охране труда│_______________│______________│ │ │(чел.) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │11.│Количество уполномоченных по│_______________│______________│ │ │охране труда (чел.): │ │ │ │ │- обучено по охране труда │_______________│______________│ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │12.│Количество рабочих мест, │_______________│______________│ │ │из них: │ │ │ │ │- аттестовано по условиям│_______________│______________│ │ │труда │ │ │ │ │- условно аттестовано │_______________│______________│ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │13.│Количество рабочих мест с│_______________│______________│ │ │вредными, опасными и тяжелыми│ │ │ │ │условиями труда, │ │ │ │ │из них: │ │ │ │ │- аттестовано по условиям│_______________│______________│ │ │труда │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │14.│Количество профбольных, │_______________│______________│ │ │из них: │ │ │ │ │- вновь выявленных │_______________│______________│ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │15.│Средняя заработная плата, в│ │ │ │ │том числе у рабочих │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │16.│Проведено периодических│_______________│______________│ │ │медицинских осмотров (чел.),│ │ │ │ │из них: │ │ │ │ │- по плану │_______________│______________│ │ │- фактически │_______________│______________│ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │17.│Организация производственного│ │ │ │ │контроля за соблюдением│ │ │ │ │санитарных правил: │ │ │ │ │- количество рабочих мест,│ │ │ │ │обследованных лабораторно в│ │ │ │ │текущем году по условиям│ │ │ │ │труда работников │ │ │ │ │- из них количество рабочих│ │ │ │ │мест с неудовлетворительными│ │ │ │ │санитарно-гигиеническими │ │ │ │ │условиями труда │ │ │ └───┴─────────────────────────────┴───────────────┴──────────────┘ Руководитель организации ___________________________ (Ф.И.О., подпись) М.П. Председатель профсоюзного комитета организации ___________________ (Ф.И.О., подпись) Примечание. К отчету приложить пояснительную записку, в которой отразить: фамилию, имя, отчество и должность руководителя организации; наличие и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ); приказ о назначении руководителя (специального представителя руководства), на которого возложены обязанности за охрану труда; действие системы административно-общественного контроля; структуру затрат на охрану труда (на профилактические мероприятия, на выплату компенсаций за условия труда, на средства индивидуальной защиты работающих); структуру финансирования предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профзаболеваемости за счет средств страховых взносов; состояние с качеством и обеспеченностью работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; наличие санитарно-бытового обслуживания работников организации; систему обучения и инструктажа по охране труда, а также дать предложения по решению проблем улучшения условий и охраны труда в организации. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru