ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
БОРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2006 г. № 107
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ, ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И
ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ,
АКЦИИ КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
БОРСКОГО РАЙОНА
В целях упорядочения
оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и
открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной
собственности Борского района, приведения в соответствие трудовых
договоров, заключенных с руководителями, Земское собрание Борского
района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке
заключения трудовых договоров, об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий и открытых акционерных обществ, акции
которых находятся в муниципальной собственности Борского района
(приложение 1).
2. КУМИ Борского района (В.В.
Левагин) пересмотреть трудовые договоры, заключенные ранее с
руководителями муниципальных предприятий и открытых акционерных
обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности
Борского района, в соответствии с прилагаемым Положением.
3. Постановление Земского собрания
Борского района № 42 от 26.04.1999 "Об утверждении Положения о
контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и
муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты их
труда", постановление Земского собрания Борского района № 56 от
25.09.2002 "О внесении изменений и дополнений в Положение о
контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и
муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты их
труда" и приложение 1 к Положению, утвержденному постановлением
Земского собрания Борского района № 42 от 26.04.1999 "Об
утверждении Положения о контрактной форме найма руководителей
муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Борского района
и об условиях оплаты их труда", считать утратившими силу.
Глава местного
самоуправления,
председатель Земского собрания
В.В.ТАРБЕЕВ
Приложение 1
к постановлению
Земского собрания
Борского района
от 31.10.2006 № 107
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ, ОБ УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ,
АКЦИИ КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
БОРСКОГО РАЙОНА
Положение о порядке
заключения трудовых договоров, об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий и открытых акционерных обществ, акции
которых находятся в муниципальной собственности Борского района,
разработано на основании:
постановления Правительства
Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)";
инструктивного письма Министерства
труда Российской Федерации от 28.04.1994 № 727-РБ "О порядке
применения постановления Правительства Российской Федерации от 21
марта 1994 г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)";
Трудового кодекса Российской
Федерации;
постановления Администрации
Нижегородской области от 17.07.2000 № 171 "О порядке заключения
трудовых договоров и аттестации руководителей государственных
унитарных предприятий".
1. Настоящее Положение регулирует
вопросы найма и увольнения руководителей муниципальных предприятий
(далее - МУП) и открытых акционерных обществ, акции которых находятся
в муниципальной собственности Борского района (далее - ОАО),
взаимоотношения сторон трудового договора, а также условия оплаты
труда руководителей при заключении с ними трудовых договоров.
Наем (назначение) руководителей МУП
на должность осуществляется на конкурсной основе, а также без
конкурса на основании распоряжения заместителя главы администрации,
председателя КУМИ Борского района.
Назначение руководителей МУП на
должность на конкурсной основе производится на основании Положения о
проведении конкурса на замещение должности руководителя
муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения)
Борского района, утвержденного постановлением администрации Борского
района от 11.03.2005 № 21.
Избрание руководителя ОАО на
должность осуществляется решением общего собрания акционеров или
решением совета директоров.
Кандидат на должность руководителя
обязан представить в комитет по управлению муниципальным имуществом
Борского района (далее - КУМИ) документы, удостоверяющие его личность
и квалификацию. Комитет вправе затребовать служебную характеристику с
предыдущего места работы кандидата.
КУМИ согласовывает назначение на
должность заместителей руководителей, главного бухгалтера, главного
инженера.
2. Заключение трудовых договоров с
руководителями является обязательным.
Трудовой договор с руководителем
должен предусматривать права, обязанности и ответственность
руководителя, условия оплаты его труда, срок действия трудового
договора, основания расторжения трудового договора, а также другие
условия работы с учетом специфики производства и финансовых
возможностей предприятия.
На основании трудового договора,
заключенного КУМИ с руководителем МУП, издается распоряжение о
назначении его на должность.
Трудовой договор заключается в
письменной форме и подписывается зам. главы администрации,
председателем КУМИ и лицом, назначенным на должность руководителя.
Трудовой договор оформляется в 3
экземплярах, один из которых хранится у руководителя МУП или ОАО,
другой - в отделе кадров МУП или ОАО, третий - в КУМИ Борского
района.
3. Трудовой договор может быть
заключен на срок до 5 лет. По окончании срока действия трудового
договора он может быть продлен по соглашению сторон или заключен на
новый срок.
4. В трудовом договоре должен быть
определен режим рабочего времени и времени отдыха руководителя.
Руководителю устанавливается
ненормированный рабочий день с двумя выходными (суббота,
воскресенье).
Руководителю устанавливается
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Руководителю устанавливается
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
Руководитель обязан в письменном виде
оповестить работодателя о своем отсутствии на рабочем месте по
причине отпуска, в том числе отпуска без сохранения заработной платы,
отъезда в командировку и иным уважительным причинам.
5. В трудовом договоре с
руководителем могут быть предусмотрены дополнительные к Трудовому
кодексу основания его расторжения:
- невыполнение по вине руководителя
утвержденных в установленном порядке показателей экономической
эффективности деятельности МУП или ОАО;
- необеспечение проведения в
установленном порядке аудиторских проверок МУП или ОАО;
- совершение сделок с имуществом,
находящимся в хозяйственном ведении МУП или переданным в уставный
фонд ОАО, с нарушением требований законодательства и определенной
уставом специальной правоспособности предприятий;
- наличие по вине руководителя более
чем пятнадцатидневной задолженности по заработной плате;
- прогул, то есть отсутствие на
рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня.
6. Споры между сторонами трудового
договора рассматриваются в установленном действующим
законодательством порядке.
7. Аттестация руководителей
производится на основании Положения о проведении аттестации
руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденного
постановлением Администрации Нижегородской области от 17.07.2000 N
171.
8. Оплата труда руководителей МУП или
ОАО состоит из должностного оклада, премии по итогам работы за месяц,
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и
напряженность работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет.
Размеры должностного оклада, премии
по итогам работы МУП или ОАО за месяц, ежемесячных надбавок к
должностному окладу за сложность и напряженность работы и за выслугу
лет определяются настоящим Положением и утверждаются распоряжением
главы администрации Борского района.
8.1. Должностные оклады руководителей
МУП или ОАО устанавливаются в фиксированной сумме, в рублях, в
зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего
основной профессии, определенной коллективным договором на данном
предприятии, исходя из следующих показателей:
Списочная численность
предприятия
и ОАО (человек)
|
Кратность к величине тарифной
ставки 1-го разряда рабочего
основной профессии на
предприятии
|
до 200
|
до 10
|
от 200 до 1500
|
до 12
|
от 1500 до 10000
|
до 14
|
свыше 10000
|
до 16
|
Размер должностного
оклада в указанных пределах устанавливается с учетом отраслевых
инструкций, сложности управления МУП или ОАО, их технической
оснащенности и объемов производства продукции.
Должностной оклад определяется исходя
из списочной численности работников на первое число месяца, в котором
заключается трудовой договор.
Повышение оклада руководителя
производится одновременно с увеличением тарифных ставок работников
данного МУП или ОАО путем внесения соответствующего изменения
(дополнения) в трудовой договор.
8.2. Премия по итогам работы за месяц
выплачивается за принятие мер и недопущение аварийных ситуаций,
выполнение в установленные сроки предписаний инспектирующих органов и
поручений вышестоящих организаций, своевременное представление
отчетности.
Премия по итогам работы за месяц
устанавливается в размере не более 50% должностного оклада.
Размер премии по итогам работы за
месяц должен быть снижен, руководитель может быть лишен премии за
неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств,
предусмотренных трудовым договором.
8.3. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за сложность и напряженность работы
устанавливается в размере не более 125% должностного оклада и
выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении МУП или ОАО
после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
8.4. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих
размерах при стаже работы в муниципальных предприятиях и ОАО:
- от 1 до 5 лет - 10% к должностному
окладу;
- от 5 до 10 лет - 20% к должностному
окладу;
- от 10 до 15 лет - 30% к
должностному окладу;
- свыше 15 лет - 40% к должностному
окладу.
9. Руководителям МУП или ОАО
оказывается материальная помощь, как правило, при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в связи с материальными
затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и
семейными обстоятельствами, в размере до 2 должностных окладов в
календарном году из средств фонда оплаты труда МУП и ОАО.
Выплата материальной помощи
руководителям МУП или ОАО осуществляется по распоряжению заместителя
главы администрации, председателя КУМИ Борского района, на основании
личного заявления руководителя.
В случае если нанимаемый по трудовому
договору руководитель проработал в МУП или ОАО неполный календарный
год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном
пропорционально отработанному времени.
10. За качественное выполнение особо
сложных, важных и срочных работ, участие в проведении мероприятий,
имеющих областной или районный характер, руководители МУП или ОАО
могут быть премированы в единовременном порядке.
Единовременное премирование
допускается в пределах фонда оплаты труда предприятия на основании
распоряжения главы администрации Борского района.
Размер единовременной премии
устанавливается в фиксированной сумме в рублях.
Единовременные премии руководителям
МУП или ОАО, имеющим дисциплинарное взыскание, в течение периода,
когда в соответствии с трудовым законодательством дисциплинарное
взыскание сохраняет силу, не выплачиваются.
Премирование руководителей убыточных
МУП не производится.
11. Условия, предусмотренные в
настоящем Положении, являются основополагающими и могут быть
конкретизированы по соглашению сторон с учетом специфики отраслевых
особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед МУП или
ОАО, а также их материально-финансовых возможностей.
