АДМИНИСТРАЦИЯ
ШАТКОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2006 г. № 100
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С
НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии со
статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях,
финансируемых за счет средств местного бюджета.
2. Руководителям учреждений,
финансируемых за счет средств местного бюджета, принять к исполнению
настоящие Правила.
3. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя главы администрации
Шатковского района по социальным вопросам Н.И. Телешева.
Глава местного
самоуправления
А.И.НЕСТЕРОВ
Утверждены
постановлением
администрации Шатковского района
от 06.10.2006 № 100
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С
НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным
рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным работникам учреждений, финансируемых за счет средств
местного бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически
привлекаются непосредственным руководителем к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени.
При этом работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, выполняемая в порядке
внутреннего совместительства, не является сверхурочной и не
рассматривается как работа в режиме ненормированного рабочего дня,
поскольку выполняется по собственной инициативе работника на
основании трудового договора.
2. Перечень должностей работников с
ненормированным днем, имеющих право на исполнительный отпуск,
устанавливается администрацией учреждения по согласованию или с
учетом мнения выборного профсоюзного органа и является приложением к
коллективному договору или правилам трудового распорядка.
В перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем включаются работники, труд которых в
течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые
распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица,
рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного
отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем,
не может быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного
отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации
и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности
и необходимости работника выполнять свои трудовые функции за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других
условий.
Работодатель ведет учет времени,
фактически отработанного каждым работником в условиях
ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск
возникает у работника независимо от продолжительности работы в
условиях ненормированного рабочего дня.
5. Дополнительный отпуск,
предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем,
суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе
удлиненным), также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками.
6. В случае переноса либо
неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на
указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых
отпусков.
7. В случае если такой отпуск не
предоставляется, переработка за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного
согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 ТК).
8. Оплата дополнительных отпусков,
предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем,
производится в пределах фонда оплаты труда.
