Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления РЕШЕНИЕ Земского собрания Навашинского района от 28.09.2006 № 137 "О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НАВАШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Утратил силу с 14 декабря 2007 года в связи с изданием решения Земского собрания Навашинского района от 14.12.2007 № 302. ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ НАВАШИНСКОГО РАЙОНА РЕШЕНИЕ от 28 сентября 2006 г. № 137 О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НАВАШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В соответствии со статьями 27, 30 Закона Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-З "О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области", Законом Нижегородской области от 19.01.2004 № 4-З "О квалификационных разрядах муниципальных служащих в Нижегородской области" Земское собрание решило: 1. Принять Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Навашинского муниципального района (прилагается). 2. Органам местного самоуправления Навашинского муниципального района привести в соответствие с Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Навашинского муниципального района свои нормативно-правовые акты. Глава местного самоуправления В.В.ШИШКОВ Председатель Земского собрания А.П.ТЮРИН Приложение к решению Земского собрания Навашинского района от 28.09.2006 № 137 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НАВАШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Навашинского района (далее - Положение) разработано в соответствии с законами Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-З "О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области" и от 19.01.2004 № 4-З "О квалификационных разрядах муниципальных служащих в Нижегородской области" и определяет порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Навашинского района. 1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях обеспечения и формирования высокопрофессионального состава служащих органов местного самоуправления Навашинского района, стимулирования их должностного роста, повышения ответственности, развития творческой инициативы, совершенствования деятельности по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров. Аттестация муниципальных служащих проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности муниципальной службы, а также решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда. 1.3. Основными задачами аттестации являются: - определение степени реализации муниципальным служащим установленных законодательством прав муниципальных служащих, обязанностей и ограничений для них; - установление уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности; - присвоение, подтверждение или повышение квалификационного разряда муниципального служащего; - выявление резервов и перспектив применения профессиональных способностей муниципального служащего; - определение необходимости и направлений повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципальных служащих; - совершенствование расстановки муниципальных служащих в соответствии с уровнем их квалификации. 1.4. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления Навашинского района младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности. 1.5. Аттестация приводится не реже 1 раза в четыре года и не чаще чем 1 раз в два года. 1.6. Не подлежат аттестации муниципальные служащие: - замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года на момент аттестации; - достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы; - замещающие менее года муниципальную должность после окончания курсов повышения квалификации (в объеме не ниже 72 часов), или профессиональной переподготовки (в объеме 500 часов), или сдачи государственного квалификационного экзамена; - беременные женщины. 1.7. Женщины, находящиеся в дородовом, послеродовом отпуске, и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ АТТЕСТАЦИИ 2.1. Подготовка к аттестации муниципальных служащих включает следующие мероприятия: - определение и утверждение состава аттестационной (квалификационной) комиссии; - составление списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации; - разработку и утверждение графика проведения аттестации; - подготовку необходимых документов на аттестуемых работников (аттестационные листы, отзывы - служебные характеристики, бланки протоколов заседаний аттестационной комиссии). 2.2. Для проведения аттестации в Земском собрании, администрации Навашинского района, самостоятельных структурных подразделениях администрации образуются аттестационные (квалификационные) комиссии (далее - комиссии) в составе председателя, его заместителя, секретаря и членов комиссии. Возможно введение в состав комиссии представителя профсоюзной организации, юристов, психологов, независимых экспертов, специалистов. 2.3. Состав комиссии и график проведения аттестации утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления Навашинского района. На комиссию возлагаются полномочия по проведению квалификационного экзамена и присвоению квалификационных разрядов. 2.4. Заседание комиссии оформляется протоколом и подписывается всеми присутствующими членами комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. 2.5. График проведения аттестации устанавливается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за один месяц до момента проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются: - наименование органа местного самоуправления (его структурного подразделения), в котором проводится аттестация; - фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, подлежащего аттестации; - дата, время и место проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственного лица. 2.6. Подготовка проектов распоряжений, графиков проведения аттестации, списков аттестуемых, аттестационных листов, необходимых документов для комиссии возлагается на кадровую службу либо специалиста, в должностные обязанности которого входят обязанности по ведению личных дел муниципальных служащих. 2.7. Отзыв (приложение 1) представляется в комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации, подписывается непосредственным руководителем. Отзыв должен содержать сведения о соответствии занимаемой должности, о профессиональных и деловых качествах муниципального служащего, а также о результатах его работы за предшествующий аттестации период. --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова "аттестационную" имеется в виду слово "аттестации". 2.8. При каждой последующей аттестационную в комиссию представляется также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Кадровая служба (иное уполномоченное лицо) знакомит муниципального служащего, подлежащего аттестации, с отзывом под роспись не позднее чем за пять дней до начала аттестации. Муниципальный служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом. 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии. 3.2. В случае неявки аттестуемого на заседание комиссии по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск) с согласия аттестуемого и по ходатайству руководителя комиссия может перенести аттестацию на более поздний срок. Муниципальный служащий, не явившийся на заседание комиссии без уважительной причины, считается не соответствующим занимаемой должности. 3.3. Комиссия рассматривает представленные материалы и документы на аттестуемого муниципального служащего, проводит с ним обстоятельное собеседование на предмет знания и практического выполнения муниципальным служащим требований законодательства о муниципальной службе, компетентности, качества исполнения должностных обязанностей и условий трудового договора. Обсуждение профессиональных качеств должно быть корректным, объективным и доброжелательным. 3.4. Оценка служебной деятельности каждого муниципального служащего основывается на соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, определении его вклада в решение поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться его профессиональные знания, опыт работы, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, а также сведения о повышении квалификации и переподготовке. 3.5. Решение об оценке профессиональных и иных качеств муниципального служащего принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии. 3.6. Заседание комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии. 3.7. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности. 3.8. При аттестации муниципального служащего, являющегося членом комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 3.9. Комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления мотивированные рекомендации о повышении либо понижении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавок к должностному окладу за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность, о совершенствовании работы с кадрами либо увольнении муниципального служащего с муниципальной должности в порядке, установленном трудовым законодательством. 3.10. В соответствии с протоколом комиссии в аттестационный лист (приложение 2) заносится одно из следующих решений: - соответствует занимаемой муниципальной должности муниципальной службы; - соответствует занимаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности или по повышению квалификации; - не соответствует занимаемой муниципальной должности муниципальной службы. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принявшими участие в голосовании, и сообщается муниципальному служащему непосредственно после голосования. Аттестационный лист с записями результатов голосования и рекомендациями аттестационной комиссии в течение четырех дней после аттестации представляется муниципальному служащему для ознакомления и подписания. Аттестационный лист и отзыв (служебная характеристика) на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. 3.11. Документы по результатам аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления в течение 7 дней после ее проведения для ознакомления, утверждения и принятия соответствующего решения: - о повышении муниципального служащего в должности; - об изменении надбавки за особые условия муниципальной службы; - о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда; - о включении служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. 3.12. При необходимости обращается внимание аттестуемых на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей и на низкие результаты их деятельности. 3.13. Со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда ему устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в порядке и размерах, предусмотренных Законом Нижегородской области. 3.14. В случае признания муниципального служащего не соответствующим занимаемой муниципальной должности он направляется на повышение квалификации или переподготовку либо, с его согласия, переводится на другую муниципальную должность. 3.15. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с законодательством. 3.16. Решения, предусмотренные п. 3.11, 3.14 настоящего Положения, принимаются руководителем органа местного самоуправления не позднее 2 месяцев со дня аттестации муниципального служащего. 3.17. Не позднее 2 месяцев со дня окончания аттестации издается правовой акт руководителя органа местного самоуправления, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами, дается оценка положительных сторон и недостатков в организации и проведении аттестации, проводятся изменения в расстановке кадров в соответствии с проведенной аттестацией. Приложение 1 ОТЗЫВ О СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Ф.И.О. служащего _________________________________________________ Подразделение аттестуемого _______________________________________ Ф.И.О. руководителя ______________________________________________ Должность руководителя ___________________________________________ Замещаемая служащим должность на момент проведения аттестации ____ Дата назначения на эту должность _________________________________ Продолжительность работы в управлении, с указанием на каких должностях _______________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 1. Степень и качество участия служащего в решении поставленных перед подразделением задач; сложность выполняемой им работы и ее результативность _________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 2. Соответствие профессиональных качеств служащего квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы _____________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 3. Предложения и рекомендации по планированию карьеры служащего __ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (профессиональная подготовка, включение в кадровый резерв на определенную должность и т.д.) С отзывом ознакомлен: Подпись руководителя __________ Подпись служащего _______ Дата _______________ Дата ___________ Приложение 2 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________ 2. Год рождения __________________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________ __________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность _________________________ 5. Общий трудовой стаж ___________________________________________ (в том числе стаж работы в аппарате) 6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной (квалификационной) комиссии ______________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации _________________ __________________________________________________________________ 10. Оценка деятельности работника по результатам голосования _____ __________________________________________________________________ Количество голосов за _____________________, против ______________ 11. Рекомендации аттестационной (квалификационной) комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 12. Примечания ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Председатель аттестационной (квалификационной) комиссии __________ Заместитель председателя аттестационной (квалификационной) комиссии ____________________________________ Секретарь аттестационной (квалификационной) комиссии _____________ Члены аттестационной (квалификационной) комиссии _________________ Дата аттестации "__" _________ _____ г. С аттестационным листом ознакомился ______________________________ (подпись аттестованного и дата) 13. Решение руководящего органа или руководителя по итогам аттестации и дата его принятия ___________________________________ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru