РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Лысковского района от 11.09.2006 № 497-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ КОМАНДИРОВАНИЯ ГЛАВЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
РАЙОНА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЫСКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 сентября 2006 г. № 497-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ КОМАНДИРОВАНИЯ
ГЛАВЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
РАЙОНА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЫСКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
-->
примечание.
Видимо, имеется в виду Федеральный
закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации".
-
В соответствии с
Федеральным законом "Об общих принципах организации местного
самоуправления в РФ", Уставом Лысковского муниципального района
и в целях установления порядка выезда главы местного самоуправления
района и муниципальных служащих администрации Лысковского
муниципального района (далее - район) в служебные командировки на
территории Российской Федерации и за ее пределы:
1. Утвердить Положение о порядке и
условиях командирования главы местного самоуправления района и
муниципальных служащих администрации Лысковского муниципального
района согласно приложению.
2. Управлению делами администрации
района (А.В. Ермакова) завести журналы учета выезжающих и приезжающих
в служебные командировки муниципальных служащих администрации района,
назначить ответственного за выполнение данной работы.
3. Контроль за выполнением настоящего
распоряжения возложить на управляющего делами администрации района
(А.В. Ермакова).
Глава местного
самоуправления
Н.Ю.СЕРГЕЙЧЕВ
Приложение
к распоряжению
администрации Лысковского района
от 11.09.2006 № 497-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
КОМАНДИРОВАНИЯ ГЛАВЫ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ЛЫСКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение определяет порядок, условия командирования, а также нормы
расходов на служебные командировки для главы местного самоуправления
района и муниципальных служащих администрации района (далее -
сотрудники).
1.2. Служебной командировкой является
поездка сотрудника по распоряжению главы местного самоуправления
района или уполномоченного им лица на определенный срок для
выполнения служебного задания вне постоянного места работы (в том
числе в целях профессиональной переподготовки, повышения квалификации
и стажировки) как на территории Российской Федерации, так и за ее
пределами.
1.3. В служебные командировки могут
направляться как отдельные сотрудники, так и делегации, состоящие из
муниципальных служащих администрации района.
2. ПОРЯДОК
КОМАНДИРОВАНИЯ ГЛАВЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
РАЙОНА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
2.1. Основанием для
принятия решения о направлении сотрудника в служебную командировку
являются официальные документы (письмо, приглашение, вызов, решение
об участии, телефонограмма и др.) или поручение руководителя
администрации района (распоряжение главы местного самоуправления
района или по его поручению приказ начальника управления,
руководителя отдела администрации района).
2.2. Срок служебной командировки
определяется руководителем, принявшим решение о командировании
сотрудника, с учетом объема, сложности и других особенностей
служебного задания.
2.3. Днем выезда в служебную
командировку считается день отправления транспортного средства из
населенного пункта, в котором находится постоянное место работы
командируемого, а днем приезда из служебной командировки - день
прибытия транспортного средства в указанный населенный пункт.
2.3.1. При отправлении транспортного
средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную
командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее -
следующие сутки.
2.3.2. Если станция, вокзал, аэропорт
находятся за чертой населенного пункта, учитывается время,
необходимое для проезда до станции, вокзала, аэропорта. Аналогично
определяется и день приезда командированного.
2.4. Вопрос о явке сотрудника на
службу в день отъезда в командировку и в день прибытия из служебной
командировки решается по согласованию с непосредственным
руководителем командированного.
2.5. Направление главы местного
самоуправления в служебные командировки как на территории Российской
Федерации, так и на территории иностранных государств осуществляется
на основании распоряжения главы местного самоуправления района,
подписанного первым заместителем главы администрации района.
2.6. После подписания копия
распоряжения о командировании передается в бухгалтерию администрации
района (управления или отдела администрации района).
2.7. На основании распоряжения главы
местного самоуправления района (начальника управления, руководителя
отдела администрации района) о командировании кадровая служба
администрации района (кадровая служба управления, отдела
администрации района) оформляет работнику командировочное
удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в служебной
командировке (дата приезда в пункт (в пункты) назначения и дата
выезда из него (из них).
2.7.1. Командировочное удостоверение
оформляется в одном экземпляре и подписывается: для главы местного
самоуправления - первым заместителем главы администрации района; для
сотрудников - главой местного самоуправления либо руководителем,
направившим данного сотрудника в командировку.
2.7.2. После подписания
командировочное удостоверение передается командированному сотруднику,
находится у него в течение всего срока служебной командировки и
является документом, удостоверяющим его пребывание в служебной
командировке.
2.8. Фактическое время пребывания в
месте командирования определяется на основании отметок, сделанных в
командировочном удостоверении:
1. В день убытия в служебную
командировку (отметка в командировочных удостоверениях главы местного
самоуправления района и сотрудников проставляется кадровой службой
администрации района либо кадровой службой структурного подразделения
администрации района соответственно).
2. В день прибытия в пункт назначения
(отметка проставляется организацией, в которую командирован
сотрудник).
3. В день убытия из пункта назначения
к месту постоянной работы (отметка проставляется организацией, в
которую командирован сотрудник).
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: имеется в виду часть 1 пункта 2.8, а не
пункт 1 статьи 2.8.
-
4. В день прибытия к
месту постоянной работы (в порядке, установленном п. 1 ст. 2.8).
5. Указанные отметки должны быть
заверены подписью полномочного должностного лица и печатью, которая
используется в деятельности организации для засвидетельствования
такой подписи.
6. Если сотрудник командирован в
разные населенные пункты, отметки в командировочном удостоверении о
дате приезда и дате выезда делаются в каждом из них.
2.9. На сотрудников, находящихся в
служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех
организаций, в которые они командированы. В случае если режим
служебного времени в указанных организациях отличается от режима
служебного времени в администрации района в сторону уменьшения дней
отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в
служебной командировке, работнику предоставляются другие дни отдыха
по возвращении из служебной командировки.
2.9.1. Если работник специально
командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация
за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
2.9.2. В случае если по распоряжению
главы местного самоуправления района или уполномоченного им лица
работник выезжает в служебную командировку в выходной день, по
возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день
отдыха в установленном порядке.
3. УСЛОВИЯ
КОМАНДИРОВАНИЯ ГЛАВЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
РАЙОНА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
В ПРЕДЕЛАХ ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
3.1. При направлении
сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение
места работы (должности) и денежного содержания (среднего заработка),
а также возмещаются:
- расходы по проезду к месту
командирования и обратно к постоянному месту работы;
- расходы по проезду из одного
населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько
организаций, расположенных в разных населенных пунктах либо в разных
районах одного населенного пункта;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне постоянного места жительства (суточные);
- расходы на проезд транспортом
общего пользования (кроме такси) к станции, вокзалу, аэропорту, месту
назначения при наличии документов (билетов), подтверждающих эти
расходы;
- иные расходы, связанные со
служебной командировкой (при условии, что они произведены сотрудником
с разрешения или ведома командировавшего его должностного лица).
3.2. Денежное содержание (средний
заработок) за период нахождения сотрудника в служебной командировке
сохраняется за все рабочие дни.
3.3. Расходы по проезду сотрудников к
месту командирования и обратно к постоянному месту работы (включая
страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по бронированию и оформлению проездных
документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а
также по проезду из одного населенного пункта в другой, если
сотрудник командирован в несколько организаций, расположенных в
разных населенных пунктах, возмещаются по затратам, подтвержденным
проездными документами, по следующим видам транспорта и нормам:
3.3.1. Главе местного самоуправления:
1. Воздушным транспортом - по
фактическим расходам, но не выше тарифа бизнес-класса.
2. Железнодорожным транспортом - по
фактическим расходам, но не выше тарифа, предусмотренного для проезда
в купейном вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам
экономического класса.
3. Автомобильным транспортом (кроме
такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.
3.3.2. Лицам, замещающим высшие
должности муниципальной службы:
4. Воздушным транспортом - по
фактическим расходам, но не выше тарифа экономического класса.
5. Железнодорожным транспортом - по
фактическим расходам, но не выше тарифа, предусмотренного для проезда
в купейном вагоне фирменного поезда.
6. Автомобильным транспортом (кроме
такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.
3.3.3. Иным сотрудникам администрации
района:
7. Железнодорожным транспортом - по
фактическим расходам, но не выше тарифа, предусмотренного для проезда
в купейном вагоне фирменного поезда.
8. Автомобильным транспортом (кроме
такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.
3.3.4. При отсутствии проездных
документов, подтверждающих произведенные расходы, оплата производится
в размере минимальной стоимости проезда: автомобильным транспортом -
по существующей стоимости проезда, железнодорожным транспортом - в
плацкартном вагоне пассажирского поезда.
3.4. Расходы по бронированию и найму
жилого помещения возмещаются командированным сотрудникам (кроме тех
случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по
затратам, подтвержденным соответствующими документами, по следующим
нормам:
3.4.1. Лицам, перечисленным в
подпунктах 3.3.1, 3.3.2 пункта 3.3 настоящего Положения, - по
фактическим расходам, но не более стоимости двухкомнатного номера.
3.4.2. Иным сотрудникам администрации
района - по фактическим расходам, но не более стоимости
однокомнатного (одноместного) номера.
3.5. В случае временной
нетрудоспособности командированного, удостоверенной в установленном
порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме
случаев, когда он находился на стационарном лечении) и выплачиваются
суточные в течение всего периода времени, пока сотрудник не имеет
возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению
возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному
месту жительства.
За период временной
нетрудоспособности командированному сотруднику выплачивается пособие
по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
3.6. При отсутствии подтверждающих
документов (в случае если место в гостинице не было предоставлено)
расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов
установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной
командировке.
В случае вынужденной остановки в пути
командированному сотруднику возмещаются расходы по найму жилого
помещения, подтвержденные соответствующими документами, в размерах,
установленных настоящими Порядком и условиями.
3.7. Выплата суточных производится в
размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной
командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни
нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
В случае командирования сотрудника в
такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и
характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно
возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не
выплачиваются.
3.8. В отдельных случаях по решению
главы местного самоуправления района (руководителя структурного
подразделения администрации района) сотруднику могут быть возмещены
расходы по проезду к месту командирования и обратно иным видом
транспорта, не предусмотренным пунктом 3.3 для данной категории
сотрудников, или расходы, произведенные сотрудником сверх норм,
установленных настоящим Положением, в пределах средств,
предусмотренных в бюджете района на содержание соответствующего
структурного подразделения администрации района.
4. УСЛОВИЯ
КОМАНДИРОВАНИЯ ГЛАВЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
РАЙОНА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
ЗА ПРЕДЕЛЫ ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
4.1. При направлении
сотрудника в служебную командировку за пределы территории Российской
Федерации ему помимо гарантий, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего
Положения, также возмещаются:
- расходы на оформление заграничного
паспорта, визы и других выездных документов;
- обязательные консульские и
аэродромные сборы;
- сборы за право въезда или транзита
автомобильного транспорта;
- расходы на оформление обязательной
медицинской страховки;
- иные обязательные платежи и сборы.
4.2. Расходы по проезду при
направлении сотрудника в служебную командировку на территории
иностранных государств возмещаются ему в том же порядке, что и при
направлении в служебную командировку в пределах территории Российской
Федерации.
4.3. Расходы по найму жилого
помещения при направлении сотрудников в служебные командировки на
территории иностранных государств возмещаются по фактическим
затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не
превышающим предельные нормы возмещения расходов по найму жилого
помещения при краткосрочных служебных командировках на территории
иностранных государств, устанавливаемые Правительством Российской
Федерации.
4.4. При направлении сотрудника в
служебную командировку за пределы территории Российской Федерации
суточные выплачиваются в иностранной валюте в размерах,
устанавливаемых Правительством Российской Федерации для организаций,
финансируемых за счет средств федерального бюджета.
4.5. За время нахождения сотрудника,
направляемого в служебную командировку за пределы территории
Российской Федерации, в пути суточные выплачиваются:
4.5.1. При проезде по территории
Российской Федерации - в порядке и размерах, установленных настоящим
Положением для служебных командировок в пределах территории
Российской Федерации.
4.5.2. При проезде по территории
иностранного государства - в порядке и размерах, установленных для
служебных командировок на территории иностранных государств
федеральным законодательством.
4.6. При следовании сотрудника за
пределы территории Российской Федерации день пересечения
государственной границы Российской Федерации включается в дни, за
которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании
на территорию Российской Федерации день пересечения государственной
границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные
выплачиваются в рублях.
Даты пересечения государственной
границы Российской Федерации при следовании за пределы территории
Российской Федерации и при следовании на территорию Российской
Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте
сотрудника.
При направлении сотрудника в
служебную командировку на территории двух или более иностранных
государств суточные за день пересечения границы между государствами
выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для
государства, в которое направляется сотрудник.
4.7. При направлении сотрудника в
служебную командировку на территории государств - участников
Содружества Независимых Государств, с которыми заключены
межправительственные соглашения, на основании которых в документах
для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о
пересечении государственной границы, даты пересечения государственной
границы Российской Федерации при следовании за пределы территории
Российской Федерации и при следовании на территорию Российской
Федерации определяются по отметкам в командировочном удостоверении,
оформленном как при командировании в пределах территории Российской
Федерации.
В случае вынужденной задержки в пути
суточные за время задержки выплачиваются по решению главы местного
самоуправления района (руководителя структурного подразделения
администрации района) при представлении документов, подтверждающих
факт вынужденной задержки.
4.8. Сотруднику, выехавшему в
служебную командировку на территорию иностранного государства и
возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день,
суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов
нормы расходов на выплату суточных, устанавливаемой Правительством
Российской Федерации.
В случае если сотрудник, направленный
в служебную командировку на территорию иностранного государства, в
период служебной командировки обеспечивается иностранной валютой на
личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона
выплату суточных в иностранной валюте не производит. Если принимающая
сторона не выплачивает указанному работнику иностранную валюту на
личные расходы, но предоставляет ему за свой счет питание,
направляющая сторона выплачивает ему суточные в иностранной валюте в
размере 30 процентов указанной нормы.
5. ВОЗМЕЩЕНИЕ
РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ
КОМАНДИРОВКАМИ, И ОТЧЕТНОСТЬ
5.1. Возмещение
расходов на служебные командировки производится за счет средств,
предусмотренных в бюджете района.
5.2. При направлении сотрудника в
служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов
по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов,
связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
5.3. По возвращении из служебной
командировки сотрудник обязан в течение трех рабочих дней представить
в бухгалтерию соответствующего структурного подразделения
администрации района авансовый отчет об израсходованных в связи со
служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести
окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную
командировку денежному авансу на командировочные расходы.
К авансовому отчету прилагаются
командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом,
документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду
(включая страховой взнос на обязательное личное страхование
пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных
документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и
иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с
разрешения главы местного самоуправления района или уполномоченного
им лица.
5.4. Командировочные удостоверения
без заверенной печатью отметки о прибытии в пункт назначения и убытии
к месту постоянной работы оплате не подлежат.
5.5. Расходы, размеры которых
превышают нормы, установленные настоящим Положением, а также иные
расходы, связанные со служебными командировками, возмещаются за счет
средств, предусмотренных в бюджете района на содержание
соответствующего структурного подразделения администрации района.
Возмещение иных расходов, связанных
со служебной командировкой, осуществляется только при представлении
документов, подтверждающих эти расходы.
5.6. В случае командирования
сотрудника для прохождения профессиональной переподготовки, повышения
квалификации или стажировки по возвращении из командировки он обязан
представить в кадровую службу соответствующего структурного
подразделения администрации района подтверждающие его участие в
соответствующих мероприятиях документы (счет, договор об оказании
образовательных услуг, документ о получении дополнительного
профессионального образования и т.п.).
| 
