ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Шатковского района от 10.08.2006 № 87
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ШАТКОВСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным
документом, вступает в силу с 10 августа 2006 года и
распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ШАТКОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2006 г. № 87
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ШАТКОВСКОГО РАЙОНА
В соответствии с
Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об
оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской
области", постановлением Земского собрания Шатковского района от
27 апреля 2005 года "Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Шатковского района", постановлением администрации
Шатковского района от 29.09.2005 № 78 "О порядке формирования
фонда заработной платы работников муниципальных учреждений
Шатковского района", а также учитывая решение Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 16 февраля 2005 года, администрация
Шатковского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шатковского
района (далее - Положение).
2. Установить, что Положение вступает
в силу со дня подписания и распространяется на отношения, возникшие с
1 января 2005 года.
3. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя главы администрации
Шатковского района по экономическим вопросам и бюджетным отношениям
М.Н. Межевова.
-
Глава местного
самоуправления
А.И.НЕСТЕРОВ
Утверждено
постановлением
администрации Шатковского района
от 10.08.2006 № 87
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ШАТКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шатковского
района Нижегородской области применяется при определении заработной
платы работников муниципальных учреждений культуры Нижегородской
области.
2. Оплата труда работников учреждений
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетных учреждений Нижегородской области.
3. Заработная плата работника
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и
Нижегородской области).
-
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
4. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой
степени, почетного звания.
5. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Наименование должностей
работников
|
Диапазоны
разрядов
|
Раздел 1
|
|
Должности в концертных
организациях, музыкальных и танцевальных
коллективах
|
|
1.1. Руководители
|
|
Директор
|
14 - 17
|
Заместитель директора
|
12 - 16
|
Главный бухгалтер
|
13 - 16
|
Заведующий отделом по основной
деятельности
|
11 - 14
|
Заведующие другими
подразделениями
|
9 - 12
|
Заведующий костюмерной
|
7 - 8
|
1.2. Художественный персонал
|
|
Хормейстер
|
14 - 17
|
Концертмейстер по классу вокала
|
10 - 13
|
Художественный руководитель
|
15 - 18
|
Режиссер
|
14 - 17
|
Художник
|
14 - 17
|
Балетмейстер
|
14 - 17
|
Звукооператор
|
6 - 9
|
1.3. Концертные организации
|
|
Артисты - концертные
исполнители (всех жанров)
|
5 - 15
|
Аккомпаниатор-концертмейстер
|
6 - 14
|
Раздел 2
|
|
Должности в
культурно-просветительных учреждениях и
организациях
|
|
2.1. Руководители
|
|
Директор библиотеки
|
11 - 16
|
Заместитель директора
библиотеки
|
9 - 15
|
Заведующий отделом библиотеки
|
10 - 14
|
Заведующий художественной
мастерской
|
9 - 12
|
Зам. директора по АХЧ
|
10 - 15
|
Главный библиотекарь
|
11 - 14
|
Главный библиограф
|
11 - 14
|
Руководитель кружка
|
6 - 8
|
Директор музея
|
11 - 16
|
Директор Дома культуры, клуба
|
11 - 16
|
Заместитель директора Дома
культуры, клуба
|
9 - 15
|
2.2. Специалисты
|
|
Библиотекарь
|
6 - 11
|
Библиограф
|
6 - 11
|
Лектор-экскурсовод
|
6 - 11
|
Научный сотрудник
|
10 - 13
|
Художник-постановщик
|
9 - 13
|
Старший методист
|
8 - 14
|
Главный редактор
|
7 - 12
|
Редактор
|
6 - 11
|
Специалист по кадрам
|
5 - 8
|
Режиссер (дирижер,
балетмейстер, хормейстер)
|
9 - 13
|
Распорядитель танцевального
вечера, ведущий дискотеки,
руководитель музыкальной части
дискотеки
|
7 - 8
|
Аккомпаниатор
|
6 - 8
|
Культорганизатор
|
6 - 8
|
Сотрудник службы безопасности
|
7 - 14
|
Главный хранитель
|
12 - 15
|
Оператор множ. техники
|
6 - 10
|
Оператор ЭВМ
|
6 - 10
|
Электрик
|
6 - 13
|
Инженер по обсл. видеотехники
|
6 - 11
|
Раздел 3
|
|
Должности в учреждениях
кинематографии (кинотеатрах,
кинопередвижках,
киноустановках или других организациях
кинематографии)
|
|
3.1. Руководители
|
|
Директор кинотеатра
|
13 - 16
|
Заместитель директора
|
12 - 15
|
Главный администратор
|
11 - 14
|
3.2. Специалисты
|
|
Методист
|
7 - 13
|
Художник-оформитель
|
6 - 11
|
3.3. Служащие
|
|
Контролер билетов
|
3 - 4
|
6. Лицам, не имеющим
специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающим достаточным
практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются
соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.
7. Заместителю руководителя
структурного подразделения (отдела) размер тарифной ставки
устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)
соответствующего руководителя структурного подразделения.
8. Отнесение к тарифным разрядам
должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим
Положением, производится в порядке, установленном для государственных
учреждений Нижегородской области с соответствующими видами
экономической деятельности.
9. Изменение тарифных ставок (оклада)
производится в следующие сроки:
9.1. При изменении тарифного разряда
- в соответствии с приказом по учреждению.
9.2. При присвоении почетного звания
Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.
9.3. При присвоении квалификационной
категории - в соответствии с приказом учреждения, при котором создана
аттестационная комиссия.
9.4. При присуждении ученой степени -
с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
10. Для профессий рабочих
муниципальных учреждений культуры устанавливаются следующие диапазоны
тарифных разрядов:
Наименование профессий рабочих
|
Диапазоны разрядов
|
Костюмер
|
2 - 6
|
Настройщик пианино и роялей
|
6 - 8
|
Водитель
|
9 - 10
|
Гардеробщица
|
1 - 2
|
Сторож
|
1 - 2
|
Оператор котельной
|
2 - 6
|
Дворник
|
1 - 2
|
Смотритель
|
3 - 4
|
Слесарь-сантехник
|
2 - 8
|
Хранитель фондов
|
5 - 9
|
Рабочий
|
1 - 2
|
Уборщик производств. и
служебных зданий |
1 - 2
|
3. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
10. Работникам
учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник
культуры Российской Федерации" - на 20% тарифной ставки
(оклада).
11. Работникам библиотек, музеев и
культурно-просветительной работы, проработавшим в учреждении более
трех лет и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, устанавливается надбавка к тарифной
ставке (окладу) в размере:
- при стаже от 3 до 5 лет - 5%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 5 до 10 лет - 15%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 10 до 15 лет - 25%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 15 до 20 лет - 35%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже свыше 20 лет - 40%
тарифной ставки (оклада).
12. Специалистам и руководящим
работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской
местности, - на 25% тарифной ставки (оклада).
-
| 
