ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Кулебакского района от 28.02.2007 № 231
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ И ЭЛЕКТРОННЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу с 28 февраля 2007
года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007
года (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ
КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2007 г. № 231
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ И ЭЛЕКТРОННЫХ
СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ КУЛЕБАКСКОГО
РАЙОНА
В соответствии с
постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2006 N
457 "Об оплате труда работников государственных печатных и
электронных средств массовой информации Нижегородской области",
руководствуясь ст. 33 Устава Кулебакского муниципального района,
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений печатных и
электронных средств массовой информации Кулебакского района (далее -
Положение).
2. При подготовке нормативных
правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений
печатных и электронных средств массовой информации руководствоваться
настоящим Положением.
3. Настоящее постановление вступает в
силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2007 года.
4. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя главы администрации по
социально-экономическому планированию и инвестиционной политики Л.А.
Узякову.
И.о. главы местного
самоуправления
Л.А.УЗЯКОВА
Утверждено
постановлением
администрации Кулебакского района
от 28.02.2007 № 231
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПЕЧАТНЫХ И ЭЛЕКТРОННЫХ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений печатных и
электронных средств массовой информации Кулебакского района
Нижегородской области (далее - Положение) применяется при определении
заработной платы работников муниципальных учреждений печатных и
электронных средств массовой информации Кулебакского района
Нижегородской области (далее - учреждения).
1.2. Оплата труда работников
учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетных учреждений Кулебакского района (далее -
Единая тарифная сетка).
1.3. Заработная плата работников
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и
Нижегородской области.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
2.1. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам Единой тарифной сетки (далее - тарифные разряды) с
учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного
звания.
2.2. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Тарифные разряды,
устанавливаемые для работников
муниципальных учреждений печатных и
электронных средств
массовой информации Кулебакского
района
Наименование должностей
работников
|
Диапазоны
тарифных
разрядов
|
1
|
2
|
Главный редактор
|
16 - 18
|
Ответственный секретарь
|
14 - 16
|
Редактор отдела
|
12 - 14
|
Заведующий отделом по основной
деятельности
|
11 - 13
|
Собственный корреспондент,
обозреватель,
специальный корреспондент
|
10 - 13
|
Корреспондент, редактор
|
6 - 13
|
Художественный редактор
|
6 - 13
|
Редактор по выпуску газет,
журналов (выпускающий)
|
6 - 10
|
Фотокорреспондент
|
6 - 10
|
Технический редактор
|
6 - 8
|
Машинистка редакции
|
5 - 8
|
Наименование
профессий рабочих, тарифные разряды устанавливаются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
2.3. Работникам учреждений тарифные
разряды увеличиваются:
2.3.1. На один тарифный разряд:
руководителям и специалистам редакций
газет, радио и телевидения, имеющим ученую степень кандидата наук и
работающим по соответствующему профилю;
руководителям и специалистам редакций
газет, радио и телевидения, имеющим почетное звание "Заслуженный
работник культуры", "Заслуженный работник телевидения".
2.3.2. На два тарифных разряда -
руководителям и специалистам редакций газет, радио и телевидения,
имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему
профилю.
2.4. Лицам, не имеющим специальной
подготовки или стажа работы, установленных квалификационными
требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и
выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в
порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды,
как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.5. Заместителю руководителя
структурного подразделения (отдел, филиал, служба, цех и др.) размер
тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки
(оклада) соответствующего руководителя структурного подразделения.
2.6. Изменение тарифных ставок
(окладов) производится в следующие сроки:
2.6.1. При изменении тарифного
разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.6.2. При присвоении почетного
звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный
работник телевидения" - со дня присвоения почетного звания.
2.6.3. При присвоении
квалификационной категории - в соответствии с приказом органа
(учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.6.4. При присуждении ученой степени
- с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.7. Руководителю учреждения размер
должностного оклада определяется в трудовом договоре в установленном
порядке.
2.8. Установить работникам учреждений
повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной
сетки в размере 1,5.
3. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
3.1. В целях
повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с
его результативностью работникам устанавливаются стимулирующие
надбавки и доплаты:
3.1.1. Ежемесячная надбавка за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также другие
надбавки и доплаты в размере до 100 процентов тарифной ставки
(оклада).
3.1.2. Ежемесячная надбавка за
выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
При трудовом стаже работы
|
Проценты к тарифной ставке
(окладу)
|
От 3 до 8 лет
|
10
|
Свыше 8 до 13 лет
|
15
|
Свыше 13 до 18 лет
|
20
|
Свыше 18 до 23 лет
|
25
|
Свыше 23 лет
|
30
|
3.1.3. Премии по
результатам работы в соответствии с положениями о премировании
(размер премии максимальными размерами не ограничивается).
3.1.4. Ежемесячная процентная
надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006
года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны".
3.1.5. Материальная помощь.
3.2. Порядок и условия выплаты
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и премий для руководителей учреждений устанавливаются органом
исполнительной власти Кулебакского района - учредителем учреждения,
для остальных работников - руководителями учреждений с учетом мнения
представительного органа работников.
4. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА
Установить, что при
утверждении фондов оплаты труда для муниципальных учреждений печатных
и электронных средств массовой информации Кулебакского района сверх
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов
работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в
расчете на год на каждую штатную единицу):
ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, профессиональное мастерство, специальный режим работы
и высокие достижения в труде и другие надбавки и доплаты - в размере
6,5 должностного оклада;
ежемесячной надбавки за выслугу лет -
в размере 3 должностных окладов;
премий по результатам работы - в
размере 3 должностных окладов;
выплаты авторского гонорара и
постановочного вознаграждения - в размере 2 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2
должностных окладов.
Руководитель учреждения вправе
перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения
между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.
Условия и порядок выплаты авторского
гонорара и постановочного вознаграждения, ежемесячной надбавки за
сложность, напряженность, профессиональное мастерство, специальный
режим работы и высокие достижения в труде и премий устанавливаются в
соответствии с положением, утвержденным приказом руководителя
учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в
пределах средств, предусмотренных на формирование фонда оплаты труда.
-
| 
