Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Нижегородская01a.html.1782
Нижегородская


ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Кулебакского района от 28.02.2007 № 231


"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ И ЭЛЕКТРОННЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА"


Официальная публикация в СМИ:


публикаций не найдено



Вступает в силу с 28 февраля 2007
года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007
года (пункт 3 данного документа).






АДМИНИСТРАЦИЯ
КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА




ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 28 февраля 2007 г. № 231




ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ


УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ И ЭЛЕКТРОННЫХ
СРЕДСТВ


МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ КУЛЕБАКСКОГО
РАЙОНА




В соответствии с
постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2006 N
457 "Об оплате труда работников государственных печатных и
электронных средств массовой информации Нижегородской области",
руководствуясь ст. 33 Устава Кулебакского муниципального района,
постановляю:


1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений печатных и
электронных средств массовой информации Кулебакского района (далее -
Положение).


2. При подготовке нормативных
правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений
печатных и электронных средств массовой информации руководствоваться
настоящим Положением.


3. Настоящее постановление вступает в
силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2007 года.


4. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя главы администрации по
социально-экономическому планированию и инвестиционной политики Л.А.
Узякову.




И.о. главы местного
самоуправления


Л.А.УЗЯКОВА












Утверждено


постановлением


администрации Кулебакского района


от 28.02.2007 № 231




ПОЛОЖЕНИЕ


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


ПЕЧАТНЫХ И ЭЛЕКТРОННЫХ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ


КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА




1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




1.1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений печатных и
электронных средств массовой информации Кулебакского района
Нижегородской области (далее - Положение) применяется при определении
заработной платы работников муниципальных учреждений печатных и
электронных средств массовой информации Кулебакского района
Нижегородской области (далее - учреждения).


1.2. Оплата труда работников
учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетных учреждений Кулебакского района (далее -
Единая тарифная сетка).


1.3. Заработная плата работников
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и
Нижегородской области.




2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ




2.1. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам Единой тарифной сетки (далее - тарифные разряды) с
учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного
звания.


2.2. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:




Тарифные разряды,
устанавливаемые для работников


муниципальных учреждений печатных и
электронных средств


массовой информации Кулебакского
района




























































Наименование должностей
работников


Диапазоны
тарифных

разрядов


1


2


Главный редактор


16 - 18


Ответственный секретарь


14 - 16


Редактор отдела


12 - 14


Заведующий отделом по основной
деятельности


11 - 13


Собственный корреспондент,
обозреватель,
специальный корреспондент


10 - 13


Корреспондент, редактор


6 - 13


Художественный редактор


6 - 13


Редактор по выпуску газет,
журналов (выпускающий)


6 - 10


Фотокорреспондент


6 - 10


Технический редактор


6 - 8


Машинистка редакции


5 - 8






Наименование
профессий рабочих, тарифные разряды устанавливаются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.


2.3. Работникам учреждений тарифные
разряды увеличиваются:


2.3.1. На один тарифный разряд:


руководителям и специалистам редакций
газет, радио и телевидения, имеющим ученую степень кандидата наук и
работающим по соответствующему профилю;


руководителям и специалистам редакций
газет, радио и телевидения, имеющим почетное звание "Заслуженный
работник культуры", "Заслуженный работник телевидения".


2.3.2. На два тарифных разряда -
руководителям и специалистам редакций газет, радио и телевидения,
имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему
профилю.


2.4. Лицам, не имеющим специальной
подготовки или стажа работы, установленных квалификационными
требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и
выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в
порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды,
как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.


2.5. Заместителю руководителя
структурного подразделения (отдел, филиал, служба, цех и др.) размер
тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки
(оклада) соответствующего руководителя структурного подразделения.


2.6. Изменение тарифных ставок
(окладов) производится в следующие сроки:


2.6.1. При изменении тарифного
разряда - в соответствии с приказом по учреждению.


2.6.2. При присвоении почетного
звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный
работник телевидения" - со дня присвоения почетного звания.


2.6.3. При присвоении
квалификационной категории - в соответствии с приказом органа
(учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.


2.6.4. При присуждении ученой степени
- с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.


2.7. Руководителю учреждения размер
должностного оклада определяется в трудовом договоре в установленном
порядке.


2.8. Установить работникам учреждений
повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной
сетки в размере 1,5.




3. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ




3.1. В целях
повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с
его результативностью работникам устанавливаются стимулирующие
надбавки и доплаты:


3.1.1. Ежемесячная надбавка за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также другие
надбавки и доплаты в размере до 100 процентов тарифной ставки
(оклада).


3.1.2. Ежемесячная надбавка за
выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
































При трудовом стаже работы


Проценты к тарифной ставке

(окладу)


От 3 до 8 лет


10


Свыше 8 до 13 лет


15


Свыше 13 до 18 лет


20


Свыше 18 до 23 лет


25


Свыше 23 лет


30






3.1.3. Премии по
результатам работы в соответствии с положениями о премировании
(размер премии максимальными размерами не ограничивается).


3.1.4. Ежемесячная процентная
надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006
года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны".


3.1.5. Материальная помощь.


3.2. Порядок и условия выплаты
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и премий для руководителей учреждений устанавливаются органом
исполнительной власти Кулебакского района - учредителем учреждения,
для остальных работников - руководителями учреждений с учетом мнения
представительного органа работников.




4. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА




Установить, что при
утверждении фондов оплаты труда для муниципальных учреждений печатных
и электронных средств массовой информации Кулебакского района сверх
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов
работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в
расчете на год на каждую штатную единицу):


ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, профессиональное мастерство, специальный режим работы
и высокие достижения в труде и другие надбавки и доплаты - в размере
6,5 должностного оклада;


ежемесячной надбавки за выслугу лет -
в размере 3 должностных окладов;


премий по результатам работы - в
размере 3 должностных окладов;


выплаты авторского гонорара и
постановочного вознаграждения - в размере 2 должностных окладов;


материальной помощи - в размере 2
должностных окладов.


Руководитель учреждения вправе
перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения
между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.


Условия и порядок выплаты авторского
гонорара и постановочного вознаграждения, ежемесячной надбавки за
сложность, напряженность, профессиональное мастерство, специальный
режим работы и высокие достижения в труде и премий устанавливаются в
соответствии с положением, утвержденным приказом руководителя
учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в
пределах средств, предусмотренных на формирование фонда оплаты труда.












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru